運営会社がしっかりしていることは、転職エージェントを選ぶうえで大事な条件です。

利益が出ている企業であれば、それだけ転職成功者が多いということですからね。

転職希望者に対しても、求人を無理強いしたりはしません。

余裕がない転職エージェントは、強引に応募させたりすることもあります。

常勤求人の割合もチェックポイントです。

さらに内定率がかなり高いことがわかります。

事前にアドバイザーが求人の情報を提供して、対策をしている証拠ですね。

たとえ求人がなくても、あなたが希望する医療機関に売り込みに行ってくれます。

そのことで、競争相手が殆どいない求人を受注してくれるわけです。

この求人リクエストは、いわば逆指名制度のようなものです。

看護師さんの評判がとても良い制度です。

ここもやはり運営会社が上場しており、資金面に余裕があるといえます。

安心して使えるかどうかを判断するのは、ここが一番のポイントです。

管理職の求人があるのも特色になっています。

当然、給料は高めの求人が多いです。

看護師さんが実際に使ってみての満足度は、ナースではたらこが第一位です。

マイナビは人材紹介では有名な会社です。

上場はしていませんが、ブランド力があります。

それだけで十分です。

転職決定後、連絡がなくなるということはありません。

むしろ、情報収集のため、実際に働いている看護師さんからヒアリングしているのです。