【採用担当が厳選しておすすめ!】失敗しない30代向け転職エージェント10選!

転職エージェント
この記事は約27分で読めます。

 

 

30代転職を真剣に考えているが、イマイチ踏みとどまれない人「30代の転職市場は厳しいのか?30代で転職するとしても、年収が下がるのは嫌だ。30代向け転職エージェントと転職サイトをいくつか知りたい。」

 

こういった疑問に答えます。

この記事を読めばわかること

  • 30代向けおすすめの転職エージェントと転職サイトがわかる。
  • 転職エージェントと転職サイトの違い、裏事情がわかる。
  • 転職エージェントと転職サイトのデメリット・メリットがわかる。
  • おすすめの転職エージェントと転職サイトの利用方法がわかる。

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

この記事の根拠

  • 筆者は転職経験が3回ほどあり、転職エージェントと転職サイトを合わせて50社以上は使ってきました。
  • 転職経験によって、使ってよかった転職エージェントと転職サイトだけをここで掲載しています。
  • 採用担当経験者として、転職エージェントに求人を依頼する側でしたので、対応の良い転職エージェントを掲載しています。
  • つまり転職経験、採用経験の両方から選んでいますので、信憑性はかなり高いです。
  • 上記の通り。

 

記事構成は以下のとおりです。

 

  • 【30代向け】失敗しない転職エージェントと転職サイト10選【おすすめ】
  • 【裏事情】転職エージェントと転職サイトの違い
  • 転職サイトのデメリット・メリット
  • 転職エージェントのデメリット・メリット
  • 【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方
  • 30代転職は転職エージェントを使っても失敗するか?
  • 【30代転職】年収アップは可能?【コアスキル次第です】
  • 30代向け転職エージェントと転職サイト【おすすめ】:まずは行動
  • 上記の通り。

ではそれぞれ解説します。

 

 

【30代向け】失敗しない転職エージェントと転職サイト10選【おすすめ】

【30代向け】失敗しない転職エージェントと転職サイト【おすすめ】

 

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  • 【30代向け】おすすめの転職エージェントと転職サイト
年収UP・外資系求人に強い転職エージェント
年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント
日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント
年収1500万円以上のハイクラス転職エージェント
戦略コンサルを始めとする一流難関企業に内定を獲得した人の転職選考体験記を見ることができるのが大きなメリットの転職エージェント
決定率第一位。管理部門・士業特化型転職エージェント
年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト
転職後の平均年収950万円。ハイクラス転職サイト
日本最大級の求人数を保有する転職サイト。
自己分析を重点的にサポートするキャリアコーチング

 

エンワールド

 

外資・グローバル転職を得意とする転職エージェントです。

年収800万円以上の大手外資系・日系グローバル企業の求人を常時10,000件保有しています。

 

年収600万円くらいで転職して大幅に年収アップをしたい方にはおすすめです。

東京・大阪・名古屋勤務を希望する方も一度ご検討ください。

 

年収レベル2000万円クラスの求人ではかなりのスキルを求められるのも事実です。

マネージャー経験者であれば求人紹介してくれるかもしれないので、積極的に行動しましょう。

 

この転職エージェントのコンサルタントはチーム制をとっています。

単独でなくあなたのスキルを共有することでマッチングする求人を探します。

 

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Spring転職エージェント

 

Spring転職エージェントはAdeco Groupが運営する転職エージェントです。

コンサルタントは専門分野ごとにそろっていますので、あなたの職務経歴に対して的確なアドバイスができます。

 

いわゆる業界特化型転職エージェントではなく、職種別の担当制でさらに業界ごとに細分化する体制をとっているため、あなたのスキルをきちんと把握できます。

転職エージェントによってはあなたの職務経歴を深く理解できないコンサルタントもいます。

 

特に専門職についてはそうでしょう。

だからこそ特化型転職エージェントが求められているのですが、Spring転職エージェントはさらに深掘りしたサポートができます。

 

あなたが転職市場でどの程度の「価値」があるのか客観的にとらえることで、ミスマッチのない求人提案が可能です。

もう一つの特徴としては、Spring転職エージェントのコンサルタントは企業とあなたの両方をワンストップで対応する一気通貫型サービスとなっています。

 

多くの大手転職エージェントが分業体制をとっている中で一気通貫型サービスのメリットは【コンサルタントが求人のことを良く分かっている】ことです。

分業体制の場合は企業担当と求職者担当がわかれているため、応募させる点では効率的ではありますが、ミスマッチな求人が紹介されることも多いと思います。

 

一方、マッチングという点では一気通貫型の方が効率的です。

Spring転職エージェントのメリットはこの2点だと思います。

 

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JAC Recruitment

 

JAC Recruitmentは管理職や外資系に強い転職エージェントです。

ここもハイクラス求人に特化しています。

 

現在の年収が600万円以上であれば、JAC Recruitmentを使って年収アップのチャンスは十分あります。

年収アップするには同じ会社にいては無理です。

 

会社ごとに賃金テーブルがあるので、いくら頑張っても給料は上がらないのです。

その解決方法は賃金の高い会社に転職することです。

 

そのためにJAC Recruitmentは全力でサポートをしてくれるはずです。

年収の高い外資系求人に強いので、給料アップへの近道と言えます。

 

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>>【JAC】給料決定の仕組みを逆手にとって年収アップを狙う方法

 

ランスタッド

 

ランスタッドの本国はオランダにあり、人材業界の売上は世界第2位です。

それに比べると日本法人は人材派遣としてのイメージがあります。

 

転職エージェントとしては、海外転職・外資系にとても強く、年収面でも軽く1,000万円を超える求人を扱っています。

デメリットとしては求人数が少ないことです。

 

JAC Recruitmentとあわせて使うことで、外資系転職や海外転職を希望するあなたにはピッタリでしょう。

逆に日系企業を希望するのであれば、おすすめしません。

 

コンサルタントはとても優秀でほとんど外れはありませんでした。

もちろん、ゴリ押しで応募させたり入社させたりということもありませんので安心です。

 

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インテリゴリラ

afima link

 

インテリゴリラは戦略コンサルティングファームや有力なスタートアップなどの難関企業を志す優秀なビジネスマンを全力でサポートする転職エージェントです。

インテリゴリラの特徴は実際に内定を獲得した人の転職選考体験記が情報として手に入ることが大きなメリットです。

 

業界・職種によって転職対策は異なります。

もちろん企業や求人ごとにも面接対策は違います。

 

正しい情報を収集することは今ではかえって難しいです。

多くの情報があふれているから。

 

信頼できるのは「実際に内定を獲得した人の面接対策」でしょう。

インテリゴリラは内定獲得者からの情報を提供しますので、効率的な転職活動ができます。

 

特にコンサルティングファームやM&Aなどのハイクラスの方には有益な転職エージェントです。

もちろんエンジニアや営業出身の方も転職面接でどんな質問が出て内定獲得者はどう答えたかが事前にわかるので、転職に有利です。

 

ぶっちゃけ、転職を考えている方すべてにおすすめできるのがインテリゴリラです。

事実、次々と最難関企業の内定を獲得する方が出ているそうです。

 

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MS-Japan

 

MS-Japanは管理部門・士業転職に圧倒的に強いことで有名な転職エージェントです。

管理部門で働いている方で転職をお考えの方は多いはずです。

 

MS-Japanは転職エージェントとして評価されていますが、ご存じない方もいらっしゃるかもしれません。

経理・財務、人事・総務、法務、経営企画部門の方で転職をお考えの方はまずはMS-Japanを使うことをご検討ください。

 

最初は気軽に相談から始めるだけでもいいと思います。

 

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ビズリーチ

 

ビズリーチは年収800万円以上の求人が中心のハイクラス転職サイトです。

職務としては管理職が多いので、対象年齢層は30代以上が中心となります。

 

転職エージェントよりも高年収の求人が多いので、使わない手はありません。

当然私も利用していました。

 

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

 

>>ヘッドハンティングとスカウトとの違いは?【全然ちがう】

 

リクルートダイレクトスカウト

CAREER CARVER

 

リクルートダイレクトスカウトもビズリーチと同じハイクラス求人に特化した転職サイトです。

運営はリクルートが行っており、会社のブランド、ネットワークを駆使して、さまざまなヘッドハンティング会社と業務提携しています。

 

使い方としてはオファーを待っていればよいので、ほかの転職エージェントを使いつつ転職活動をしましょう。

忘れたころに「超優良求人」がオファーされるかもしれません。

 

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

 

>>【転職後平均年収:942万円】ハイクラスなあなた限定の転職サイト【おすすめ】

 

リクナビNEXT

 

転職サイトで最も有名なのがリクナビNEXTです。

転職者の約8割が使用しています。

 

リクナビNEXTについては30代に限らず、全ての年齢層の方におすすめの転職サイトです。

求人数が豊富なので、あなたの希望する業種や職種のニーズを把握することができます。

 

求人のリサーチに乗り遅れないためにも使っていない方は、すぐにでも登録した方がいいでしょう。

転職活動を開始したら、リクナビNEXTは最初に使う転職サイトとしておすすめです。

 

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

 

>>登録手順:リクナビNEXTを使うまで【リクルートエージェントも同時が良い】

 

キャリアアップコーチング

 

キャリアアップコーチングはキャリアプランに特化した転職エージェントとは違う転職支援サービスです。

デメリットとして、キャリアアップコーチングは求人紹介がありません。

 

また無料面談のあとは有料になりますので、課金するときは良く考えたほうが良いでしょう。

ですが無料面談はもちろん無料です。

 

無料面談で質問したいことを聞きまくりましょう。

転職エージェントにとっての顧客は企業です。

 

それに対してキャリアアップコーチングの顧客はあなたです。

キャリアアップコーチングは転職全般のサポートをしますが、特に自己分析を得意としています。

 

転職エージェントの場合は自己分析はだいたい終わっている前提でキャリア面談があるので、独力で自己分析は大変という方には最適です。

 

無料面談までの流れは下記の通りです。

  • 以下のボタンを押下し、【無料面談をする】ボタンをクリック
  • スケジュール調整サービスにて、無料面談の申込みを行って頂きます。
  • 無料面談を実施

 

 

>>【採用担当が断言!】キャリアアップコーチングを使って転職の軸を明確にしよう!

 

 

【裏事情】転職エージェントと転職サイトの違い

【裏事情】転職エージェントと転職サイトの違い

 

転職エージェントと転職サイトの違いを理解しておくことは重要です。

以下で解説します。

 

転職サイトの裏事情とは?【求人掲載料徴収型】

 

転職サイトのビジネスモデルとは?【求人掲載料徴収型】

 

転職サイトは求人サイトともいうことからわかるように、求人を掲載することでビジネスが成り立っています

上図のように企業A、企業Bがあったとします。

 

求人掲載料を払わないと転職サイトには掲載できません。

その時高い掲載料を払えば、目立つ場所に求人掲載してくれます。

 

上図の例では企業Aです。

逆に企業Bは掲載料が安いので、目立つ場所には求人掲載してくれません。

 

求職者にとっての良い求人が必ずしも目立つ場所に掲載されているわけではないことを覚えておきましょう。

これは広告と同じことと考えるとわかりやすいです。

 

転職サイトが無料で利用できるのは企業が求人掲載料を払っている裏事情があるからです。

>>転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは?【おすすめ】

 

転職エージェントの裏事情とは?【成果報酬型】

 

転職エージェントのビジネスモデルとは?【成果報酬型】

 

転職エージェントは求人を依頼する企業、候補者(あなた)がすべてビジネスモデルに関係します。

以下のような流れで転職エージェントは売上を得ています。

 

  • 企業は求人を転職エージェントに依頼する。
  • 転職エージェントは求人に相応しい候補者を探し、企業に推薦する。
  • 書類選考、面接を行い、候補者が内定承諾する。
  • 紹介手数料を候補者の想定年収3割程度を企業は転職エージェントに支払う。

 

これが転職エージェントのビジネスモデルです。

>>なぜ転職エージェントのビジネスモデルを理解すべきなのか【必須】

 

候補者であるあなたが転職成功しないかぎり売上はゼロです。

転職エージェントが全力でサポートする理由はそこにあります。

 

転職エージェントのビジネスモデルが原因で以下のような裏事情があります。

  1. 必ずしも全員が登録できるわけではない。やんわりと断られる。
  2. コンサルタントにはノルマが存在する。
  3. 転職可能性の高そうな求人が紹介されがち。
  4. スキルの高い登録者が優遇される。

 

①は転職エージェントに登録すると「紹介できる求人がありません。」と返事が来たときがまさにそう。

実は求人がないのではなく、スキル不足が原因です。

 

②は求職者のことを第一に考えられない原因ともなります。

これはコンサルタントによって全然違いますので、複数の転職エージェントを使ってみるのが良いでしょう。

>>【転職3回でわかった!】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう

 

③はコンサルタントのノルマとも関係しています。

転職難易度が低いものから求人紹介するコンサルタントがいるのも事実です。

 

④はある意味当たり前ですが、スキルが高い求職者ほど優遇されます。

転職エージェントから良い求人を優先的に紹介されます。

 

結局、転職エージェントはコンサルタント次第です。

求職者のことを第一に考えてくれるコンサルタントももちろんいます。

 

目先の利益しか考えていないと上記のようなコンサルタントになります。若い方に多いです。

人材業界を勝ち抜いてきたベテランであれば、信頼できます。

 

どうすれば利益が出るかも知り尽くしているので、余裕があるんです。

>>転職エージェントはマッチング重視の使い方が良い【あなたは商品】

 

転職エージェントと転職サイトのサービスの違い

転職希望者、求職者の観点から転職エージェントと転職サイトのサービスの違いを比較してみましょう。

 

転職サイト転職エージェント
求人の内訳公開求人のみ非公開求人が8割程度
求人応募自由に応募可能エージェントの推薦による
職務経歴書の添削サポートなしエージェントが添削
面接日程の調整サポートなしエージェントが代行
面接対策サポートなしエージェントと想定問答の練習
面接同行サポートなし希望すれば、同行あり
年収交渉サポートなしエージェントが年収交渉
退職交渉サポートなしエージェントが円満退職アドバイスをくれる

 

上記のように転職エージェントの方が圧倒的に楽に転職活動ができます

転職エージェントと転職サイトは使い分けることが大切です。

 

 

転職サイトのデメリット・メリット

転職サイトのデメリット・メリット

 

転職サイトのデメリット

 

結論「応募が手軽にできてしまうことがデメリット」

  • 上記の通り。

転職サイトから簡単に応募ができてしまいますが、実はこれがデメリットです。

多くの企業が年齢フィルターや学歴フィルターを設けているためです。

 

スカウトは初心者向けではなく、転職を数回している方向けといえます。

同じ文面で送付するDMのようなスカウトが増えているので、注意しましょう。

 

>>【採用担当が教える!】転職サイトのデメリットは応募が手軽に出来てしまうこと?

>>【情弱】転職サイトの使い方での最悪の失敗は直接応募してしまうこと

 

転職サイトのメリット

 

転職サイトのメリットは求人ニーズのリサーチが可能なことです。

求人検索を徹底的にすることでニーズがあるかどうかのマーケティングします。

 

「転職活動を始めても大丈夫か?」が転職サイトを使うことでわかります。

転職理由にマッチングする求人検索をするだけでOKです。

>>【情報強者】転職サイトを使うメリットと賢い転職活動とは?

 

 

転職エージェントのデメリット・メリット

転職エージェントのデメリット・メリット

 

転職エージェントのデメリット

 

転職エージェントのデメリットは下記4つです。

  • エージェントの能力次第で、効率が落ちるデメリット
  • 転職エージェントに登録を断られるデメリット
  • 転職エージェントはマッチングしなければ求人紹介数が少なくなる
  • これらの転職エージェントのデメリットはビジネスモデルが要因
  • 上記の通り。

先程、転職エージェントのビジネスモデルを解説しました。

転職エージェントはコンサルタントの能力次第で良くも悪くもなります。

 

コンサルタントは第一印象で決めてください。

相性が悪いコンサルタントに担当してもらうと転職失敗につながります。

 

できるだけ能力を見極めてください。

相性が悪いと判断したら、すぐに担当者を交代してもらうことをおすすめします。

 

転職エージェントは登録を断ってはいけないことになっています。

ですが「紹介できる求人がありません。」と登録を拒否されることがあります。

 

企業が転職エージェントの顧客です。

求職者はマッチングしないと、求人紹介数が少なくなります。

 

結局、転職エージェントの保有求人とのマッチングはコンサルタント次第です。

有能なコンサルタントであれば、マッチングする求人を紹介できることが多いです。

 

>>すぐに担当交代せよ!こんな3つのタイプのエージェント

>>転職エージェントはコンサルタント次第【口コミ比較は無駄です】

 

転職エージェントのメリット

 

転職エージェントのメリットは下記8つです。

 

  • 転職エージェントは転職活動を全力でサポート
  • エージェントとの面談を通して、強み・弱みが明確になる
  • 相応しい非公開求人が紹介されるメリット
  • 職務経歴書の作成アドバイスや添削を丁寧にしてもらえる
  • 面接対策は過去の質問や想定問答を提供することでサポートが充実
  • 転職エージェント推薦なので、内定率は高くなる
  • 求人応募、年収交渉の代行してもらえるので、転職活動に集中できる
  • 転職後も随時サポート体制が整っている

 

転職エージェントのビジネスモデルは求職者が転職できなければ売上ゼロです。

全力で求職者のサポートをするのは当たり前といえます。

 

求人紹介された場合は、懇切丁寧に転職支援をしてもらえます。

職務経歴書の作成アドバイス、転職面接で過去に出題された想定問答など。

 

内定前には年収交渉もしてくれます。

最後の関門である退職交渉のアドバイスもしてくれるので心強いです。

 

詳細は下記記事をご参照ください。

>>【採用担当が徹底解説!】転職エージェントのデメリット・メリット

>>【採用担当者が裏側を語る!】転職エージェントの4つのメリットとは?

>>転職エージェントの3つのメリットとは?【迷わないで行動しよう】

 

 

【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方

【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方

 

結論「転職サイトで求人検索し、実際の応募は転職エージェント推薦がよい」

 

転職活動には失敗しないための正しい手順があります。

手順通りに行うことで、無理なく、無駄ない転職活動ができます。

 

改めて以下に失敗しないための正しい転職活動の手順を示します。

 

  • 転職理由・転職の軸を明確にする。
  • 転職理由・転職の軸にマッチングする求人ニーズを転職サイトで徹底的にマーケティングする。
  • 転職活動のスケジューリング
  • キャリアの棚卸し
  • 履歴書・職務経歴書の作成
  • 転職エージェント推薦による求人応募
  • 年収交渉・内定承諾・退職交渉
  • 上記の通り。

 

もっとも重要なことは転職サイトは求人検索に徹することです。

求人応募は転職エージェント推薦の方が圧倒的に有利です。

 

転職サイトから応募しないのは学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。

転職サイトから応募すると、自動的に見送りになってしまうことが多いです。

>>【採用担当者が断言!】転職サイトの効果的な使い方とは?

 

転職サイトの使い方としては「求人ニーズ」を徹底的にマーケティングすることのみにしましょう。

多くの求人が検索されれば、転職市場でニーズがありますので「転職をしても大丈夫」です。

 

逆に希望する求人が見つからない場合は転職市場でニーズがない可能性があります。

転職活動をするのは待って、スキルアップをしたほうが賢明です。

 

転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。

転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。

>>【失敗せず】転職の進め方で転職エージェントと転職サイトを使おう!

 

私は転職活動中、すべてこの方法を取りました。

そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。

 

求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。

コンサルタントがあなたのキャリアを勘違いをしている可能性も十分あります。

 

それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてください。

あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままだからです。

 

>>転職エージェントの言いなりになるな【最終決定はあなた】

>>簡単な転職の7つの進め方を完全公開【これを守らないと失敗する】

 

転職の進め方について、手順に従って簡単に説明しますね。

 

転職理由を明確にする

 

転職活動を始めるためには目的、理由があるはずです。

何となく今の仕事に不満があるだけでは、進むべき方向がはっきりしません。

 

まずは「本当に転職しないと解決できない不満なのか?」を自問自答しましょう。

転職する覚悟があれば、今の会社にかけあうことも出来るかもしれません。

 

例えば上司との相性が合わないのであれば、部署移動を願い出るのも解決策です。

転職理由の例としては「身につけたいスキルややりたい仕事があり、しかし今の会社ではそれを活かせる部署がない」などがあります。

 

まずはあなたにとっての転職の目的をはっきりさせてください。

【転職理由は明確?不明確?】今すぐ転職すべき人の特徴【たった2つ】

>>【たった3つの手順】転職理由を明確にする方法をマニュアル化

>>転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう!

 

転職サイトで求人ニーズをリサーチする

 

転職サイトには数多くの求人が掲載されています。

転職市場における求人はもっとありますが、転職サイトでリサーチすることでニーズがあるかどうかがわかります。

 

転職理由にマッチングする求人が転職市場にどれだけあるかをまずは調査してください。

需要が少ない「転職の軸」で戦っても苦戦すると思います。

 

求人ニーズが十分にある場合は次のステップに進みましょう。

そうでない場合は転職は現時点では厳しいので、転職理由を見直すのも手段の一つです。

 

キャリアの棚卸しをおこなう

 

転職市場にニーズがあることがわかって初めて本格的な転職活動を開始します。

キャリアの棚卸しでは今までのあなたの強みを見える化するために、職務経歴を全て書きだしていく方法です。

 

手間はかかりますが、これができれば職務経歴書や履歴書は短期間で良質なものができます。

ここは手を抜かないことが重要です。

>>キャリアの棚卸しを簡単に行う手順とは?

 

履歴書・職務経歴書を作成する

 

キャリアの棚卸しが終わっていれば、履歴書・職務経歴書は簡単にできます。

逆にキャリアの棚卸しをさぼると、職務経歴書の作成に時間がかかってしまうことになります。

>>これで安心!履歴書はこれさえ守れば難しくない!【書き方のルール】

>>誰でもできる職務経歴書の作成手順

 

転職エージェントの推薦で応募する

 

あなたが直接企業に応募する場合と転職エージェント推薦で応募する場合はどちらが有利でしょう。

スキルがとても高い場合は直接応募でも関係ないですが、普通は企業とつながりがある転職エージェント推薦の方が有利です。

 

筆者は採用担当経験しているからわかりますが、転職エージェント推薦の人材の方が平均してスキルが高いです。

それに対して直接応募はピンからキリまでという状態です。

 

優秀な人はめちゃくちゃ優秀ですけどね。

恐らく転職支援のアドバイスはなくても転職できてしまう方なんでしょう。

 

転職は情報戦です。

転職面接でどんな質問が出るかも転職エージェントは把握しています。

 

好まれる人物像もわかっています。

ですので転職サイトで「この求人に応募したい」と思ったら、転職サイトから応募せずに転職エージェントに持ち込んでみてください。

 

転職エージェント推薦状付きで応募した方がずっと有利です。

同じスキルでも面倒な事務手続きは直接応募は自分ですべてやる必要があります。

 

全ての時間に転職活動に集中できる転職エージェントの方がこの点でも有利です。

>>それでも直接応募を選択しますか?【エージェントは採用の外注化】

 

 

30代転職は転職エージェントを使っても失敗するか?

30代転職は転職エージェントを使っても失敗するか?

 

30代転職では、転職サイトと転職エージェントをフル活用して、求人を探すべきです。

それはやはり20代に比べると30代の転職は厳しいことは間違いないからです。

 

その根拠は転職サイトで検索してもわかる通り、30代向けの求人数が少ないからです。

例えば筆者も30代の年齢で転職しましたが、年収が下がることを想定しないとマッチングする求人は中々みつかりませんでした。

 

今の筆者であれば先程書いたような「転職サイトと転職エージェントの使い方」ができたのですが、初めての転職の時はそうではありませんでした。

転職エージェントや転職サイトをフル活用できていなかったんだと思います。

 

それが出来れば、30代でも良い転職先は見つかります。

おすすめできないのは30代での未経験転職です。

 

20代までなら未経験転職も可能性があるのですが、30代の場合はやはり難しいです。

30代が今までの経験を活かさない転職はおすすめできませんし、転職失敗しやすいです。

 

私は採用担当ですが、30代の方に対してはやはり実績重視で選考しています。

未経験転職の場合はポテンシャル採用です。

 

30代の方が挑戦するのはかなりの準備が必要です。

当然、未経験転職は年収も大幅ダウンします。

 

30代転職は「同業他社への転職」で年収アップの可能性が十分あります。

 

 

【30代転職】年収アップは可能?【コアスキル次第です】

【30代転職】年収アップは可能?【コアスキル次第です】

 

20代の転職でも、30代の転職でも年収アップは十分可能です。

しかしそれには前提条件があります。

 

年収アップの条件は「即戦力になれるか?」だけです。

 

30代の転職においては、年収ダウンになることもあると思います。

むしろその方が多いかもしれません。

 

それを受け入れるかどうかはあなた次第です。

年収アップについては実は心配する必要はありません。

 

転職エージェントを使えば年収交渉はデフォルトです。

想定年収の30%程度がフィーとして転職エージェントに企業から支払われるからです。

 

転職エージェントは必ず年収交渉してくれますので、希望条件を正直ベースで言っておきましょう。

直接応募だと殆どの内定者は提示額をそのまま受け入れると思います。

 

企業と年収交渉を直接するのは現実的には難しいです。

年収アップにこだわる場合でも、転職エージェント推薦は有利です。

 

ついでに転職エージェントに最低希望年収も言っておくと、効率的です。

それは生活可能な最低必要な年収です。

 

30代の方は多くの方が家族がいたり、住宅ローンをかかえていたりします。

家庭の事情が各々あるでしょう。

 

最低必要年収も大事だと思います。

 

 

30代向け転職エージェントと転職サイト【おすすめ】:まずは行動

30代向け転職エージェントと転職サイト【おすすめ】:まずは行動

 

今までの内容をまとめます。

 

  • 30代転職は転職サイトと転職エージェントを上手く使うことで実現可能
  • 30代転職は求人が少ないが、経験を活かした転職であれば、可能性はある。
  • 30代転職において、年収ダウンを受け入れるかどうかは仕事内容次第。
  • 転職エージェントは必ず年収交渉してくれるので、希望条件を正直ベースで言っておこう。
  • 転職エージェントに最低希望年収も言っておくと、さらに効率的である。

 

本記事で掲載した転職エージェントと転職サイトのリストを再度示します。

あとはあなたの行動次第です。考える前に行動してみましょう!

 

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

  • 【30代向け】おすすめの転職エージェントと転職サイト
年収UP・外資系求人に強い転職エージェント
年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント
日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント
年収1500万円以上のハイクラス転職エージェント
戦略コンサルを始めとする一流難関企業に内定を獲得した人の転職選考体験記を見ることができるのが大きなメリットの転職エージェント
決定率第一位。管理部門・士業特化型転職エージェント
年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト
転職後の平均年収950万円。ハイクラス転職サイト
日本最大級の求人数を保有する転職サイト。
自己分析を重点的にサポートするキャリアコーチング

 

 

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