30代転職を真剣に考えているが、イマイチ踏みとどまれない人「30代の転職市場は厳しいのか？30代で転職するとしても、年収が下がるのは嫌だ。30代向け転職エージェントを知りたい。」
こういった疑問に答えます。
- 30代向けおすすめの転職エージェントがわかる。
- 転職エージェントと転職サイトの違い、裏事情がわかる。
- おすすめの転職エージェントと転職サイトの利用方法がわかる。
とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。
この記事には以下の根拠があります。
- 筆者は転職経験が3回ほどあり、転職エージェントを50社以上は使ってきました。
- 転職経験によって、使ってよかった転職エージェントだけをここで掲載しています。
- 採用担当経験者として、転職エージェントに求人を依頼する側でしたので、対応の良い転職エージェントを掲載しています。
- つまり転職経験、採用経験の両方から選んでいますので、信憑性はかなり高いです。
- 上記の通り。
記事構成は、以下目次のとおりです。
ではそれぞれ解説します。
【おすすめ】採用担当が厳選する30代向け転職エージェント7選
【おすすめ】採用担当が厳選する30代向け転職エージェント比較表
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- 【おすすめ】採用担当が厳選する30代向け転職エージェント
| 転職エージェント | 特記事項 | 運営会社 | 対応エリア | 公開求人数 | 非公開求人数 |
| 年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント | Adecco Group | 全国、海外 | 11,149件 04/19更新 | 非公開 | |
| JAC Recruitment |
日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント | JAC Recruitment | 全国 | 20,949件 04/19更新 | 非公開 |
| 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト | ビズリーチ | 全国 | 147,635件 04/19更新 | 非公開 | |
| リクルートダイレクトスカウト |
転職後の平均年収950万円。ハイクラス転職サイト | インディードリクルートパートナーズ | 全国 | 469,125件 04/19更新 | 非公開 |
| エンワールド |
年収UP・外資系求人に強い転職エージェント | エンワールド | 東京・大阪・名古屋中心 | 10,000件 04/19更新 | 非公開 |
ランスタッド |
年収1500万円以上のハイクラス転職エージェント | ランスタッド | 全国、海外 | 5,004件 04/19更新 | 非公開 |
| 決定率第一位。管理部門・士業特化型転職エージェント | MS-Japan | 全国、海外 | 10,656件 04/19更新 | 非公開 |
LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)
| 運営会社 | Adecco Group |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 公開求人数 | 11,149件 04/19更新 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 特記事項 | 職種・業界別の担当制でミスマッチを防ぐ。 |
LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)はAdeco Groupが運営する転職エージェントです。
コンサルタントは専門分野ごとにそろっていますので、あなたの職務経歴に対して的確なアドバイスができます。
いわゆる業界特化型転職エージェントではなく、職種別の担当制でさらに業界ごとに細分化する体制をとっているため、あなたのスキルをきちんと把握できます。
転職エージェントによってはあなたの職務経歴を深く理解できないコンサルタントもいます。
特に専門職についてはそうでしょう。
だからこそ特化型転職エージェントが求められているのですが、LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)はさらに深掘りしたサポートができます。
あなたが転職市場でどの程度の「価値」があるのか客観的にとらえることで、ミスマッチのない求人提案が可能です。
もう一つの特徴としては、LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)のコンサルタントは企業とあなたの両方をワンストップで対応する一気通貫型サービスとなっています。
多くの大手転職エージェントが分業体制をとっている中で一気通貫型サービスのメリットは【コンサルタントが求人のことを良く分かっている】ことです。
分業体制の場合は企業担当と求職者担当がわかれているため、応募させる点では効率的ではありますが、ミスマッチな求人が紹介されることも多いと思います。
一方、マッチングという点では一気通貫型の方が効率的です。
LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)のメリットはこの2点だと思います。
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【採用担当解説】LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
JAC Recruitment
| 運営会社 | JAC Recruitment |
| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | 20,949件 04/19更新 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 特記事項 | ハイクラス、30代以上向けの転職エージェント。 |
JAC Recruitmentは管理職や外資系に強い転職エージェントです。
ここもハイクラス求人に特化しています。
現在の年収が600万円以上であれば、JAC Recruitmentを使って年収アップのチャンスは十分あります。
年収アップするには同じ会社にいては無理です。
会社ごとに賃金テーブルがあるので、いくら頑張っても給料は上がらないのです。
その解決方法は賃金の高い会社に転職することです。
そのためにJAC Recruitmentは全力でサポートをしてくれるはずです。
年収の高い外資系求人に強いので、給料アップへの近道と言えます。
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【採用担当解説】JAC Recruitmentは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
【採用担当が解説】給料決定の仕組みを知り年収アップを狙う【JAC Recruitment】
【JAC Recruitment】30代以上向け転職エージェント
ビズリーチ
| 運営会社 | ビズリーチ |
| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | 147,635件 04/19更新 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 特記事項 | ハイクラス求人に特化した転職サイト |
ビズリーチは年収800万円以上の求人が中心のハイクラス転職サイトです。
職務としては管理職が多いので、対象年齢層は30代以上が中心となります。
転職エージェントよりも高年収の求人が多いので、使わない手はありません。
当然私も利用していました。
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【採用担当解説】ビズリーチは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！
リクルートダイレクトスカウト
| 運営会社 | インディードリクルートパートナーズ |
| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | 469,125件 04/19更新 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 特記事項 | ハイクラス転職サイト。 |
リクルートダイレクトスカウトもビズリーチと同じハイクラス求人に特化した転職サイトです。
運営はリクルートが行っており、会社のブランド、ネットワークを駆使して、さまざまなヘッドハンティング会社と業務提携しています。
使い方としてはオファーを待っていればよいので、ほかの転職エージェントを使いつつ転職活動をしましょう。
忘れたころに「超優良求人」がオファーされるかもしれません。
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【採用担当解説】リクルートダイレクトスカウトは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
【年収950万円】リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの転職サイト！
エンワールド
| 運営会社 | エンワールド |
| 対応エリア | 東京・大阪・名古屋中心(全国) |
| 公開求人数 | 10,000件 04/19更新 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 特記事項 | 外資・グローバル転職求人に強い。 |
外資・グローバル転職を得意とする転職エージェントです。
年収800万円以上の大手外資系・日系グローバル企業の求人を常時10,000件保有しています。
年収600万円くらいで転職して大幅に年収アップをしたい方にはおすすめです。
東京・大阪・名古屋勤務を希望する方も一度ご検討ください。
年収レベル2000万円クラスの求人ではかなりのスキルを求められるのも事実です。
マネージャー経験者であれば求人紹介してくれるかもしれないので、積極的に行動しましょう。
この転職エージェントのコンサルタントはチーム制をとっています。
単独でなくあなたのスキルを共有することでマッチングする求人を探します。
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【採用担当解説】エンワールドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
ランスタッド
| 運営会社 | ランスタッド |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 公開求人数 | 5,004件 04/19更新 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 特記事項 | 外資系転職ならJAC Recruitmentと併用して使ったほうが効果的。 |
ランスタッドの本国はオランダにあり、人材業界の売上は世界第2位です。
それに比べると日本法人は人材派遣としてのイメージがあります。
転職エージェントとしては、海外転職・外資系にとても強く、年収面でも軽く1,000万円を超える求人を扱っています。
デメリットとしては求人数が少ないことです。
JAC Recruitmentとあわせて使うことで、外資系転職や海外転職を希望するあなたにはピッタリでしょう。
逆に日系企業を希望するのであれば、おすすめしません。
コンサルタントはとても優秀でほとんど外れはありませんでした。
もちろん、ゴリ押しで応募させたり入社させたりということもありませんので安心です。
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【採用担当解説】ランスタッドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
MS-Japan
| 運営会社 | MS-Japan |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 公開求人数 | 10,656件 04/19更新 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 特記事項 | 管理部門に特化した転職エージェント。 |
MS-Japanは管理部門・士業転職に圧倒的に強いことで有名な転職エージェントです。
管理部門で働いている方で転職をお考えの方は多いはずです。
MS-Japanは転職エージェントとして評価されていますが、ご存じない方もいらっしゃるかもしれません。
経理・財務、人事・総務、法務、経営企画部門の方で転職をお考えの方はまずはMS-Japanを使うことをご検討ください。
最初は気軽に相談から始めるだけでもいいと思います。
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【採用担当解説】MS-Japanは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
30代転職で、失敗しないための方法
はじめに
30代はキャリアの中でも重要な転機となる時期です。多くの人がキャリアの見直しや新しい挑戦を考える一方で、転職に対する不安やリスクも感じることでしょう。本記事では、30代の転職で失敗しないための方法について詳しく解説します。
自己分析とキャリアの棚卸し
自己分析の重要性
30代での転職を成功させるためには、まず自己分析を行うことが重要です。自己分析を通じて、自分の強みや弱み、価値観や目標を明確にすることで、転職先の選定がスムーズになります。
強みの把握
自分の強みを把握することで、転職先でどのように貢献できるかを明確にすることができます。例えば、リーダーシップや問題解決能力、専門知識などが挙げられます。
【キャリアの棚卸し】あなたの強みはどうすればわかる？【効果絶大】
弱みの克服
自分の弱みを把握し、それを克服するための対策を考えることも重要です。例えば、コミュニケーションスキルの向上や新しい技術の習得などが考えられます。
価値観の確認
自分の価値観を確認することで、転職先の企業文化や働き方が自分に合っているかを判断することができます。例えば、ワークライフバランスや社会貢献などが挙げられます。
キャリアの棚卸し方法
キャリアの棚卸しを行うことで、これまでの経験や実績を整理し、転職活動に活かすことができます。以下の方法を取り入れて、キャリアの棚卸しを行いましょう。
【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化
職務経歴書の作成
これまでの職務経歴を詳細に記載した職務経歴書を作成しましょう。具体的な業務内容や成果を記載することで、自分の実績をアピールすることができます。
自己PRの作成
自分の強みや経験をアピールするための自己PRを作成しましょう。具体的なエピソードを交えて、自分の魅力を伝えることが重要です。
スキルマトリックスの作成
自分のスキルを一覧にまとめたスキルマトリックスを作成しましょう。これにより、自分のスキルセットを客観的に把握することができます。
強みと弱みの把握
自己分析を通じて、自分の強みと弱みを把握することが重要です。以下の方法を取り入れて、強みと弱みを把握しましょう。
フィードバックの活用
上司や同僚からのフィードバックを活用して、自分の強みと弱みを把握しましょう。客観的な意見を取り入れることで、自己分析の精度が向上します。
自己評価の実施
自分自身で評価を行い、強みと弱みを把握しましょう。例えば、自己評価シートを活用することが効果的です。
スキルアセスメントの実施
スキルアセスメントツールを活用して、自分のスキルを客観的に評価しましょう。これにより、強みと弱みを明確にすることができます。
転職市場の理解
現在の転職市場の動向
30代での転職を成功させるためには、現在の転職市場の動向を理解することが重要です。以下のポイントに注意して、転職市場の動向を把握しましょう。
業界のトレンド
自分が興味を持っている業界のトレンドを把握しましょう。例えば、IT業界や医療業界など、成長が期待される業界に注目することが重要です。
求められるスキル
現在の転職市場で求められるスキルを把握しましょう。例えば、デジタルスキルやプロジェクトマネジメントスキルなどが挙げられます。
求人の動向
求人の動向を把握することで、どのような企業がどのような人材を求めているかを理解することができます。例えば、求人サイトや転職エージェントの情報を活用しましょう。
20代、30代、40代の転職の違い
20代の転職
20代の転職は、ポテンシャル採用が多いです。経験が少ないため、将来性や成長意欲が重視されます。自己分析やキャリアの棚卸しも重要ですが、30代や40代に比べると柔軟性が求められることが多いです。
30代の転職
30代の転職は、即戦力採用が原則です。そのため、転職理由や転職の軸、キャリアの棚卸しが非常に重要です。これまでの経験や実績を具体的にアピールすることが求められます。
40代の転職
40代の転職は、マネジメント経験が求められることが多いです。リーダーシップやチームマネジメントの経験をアピールすることが重要です。また、専門知識や業界経験も重視されます。
転職活動の準備
履歴書と職務経歴書の作成
転職活動を成功させるためには、履歴書と職務経歴書の作成が重要です。以下のポイントに注意して、履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
履歴書の作成
履歴書には、基本的な情報や学歴、職歴を記載しましょう。また、自分の強みやアピールポイントを簡潔にまとめることが重要です。特に30代の転職者は、これまでの豊富な経験を強調することで、企業に対して自分の価値をアピールできます。
誰でも簡単にできる履歴書の職歴の書き方とは？採用担当者が教えるポイント
職務経歴書の作成
職務経歴書には、これまでの職務内容や実績を詳細に記載しましょう。具体的な成果やプロジェクトの成功事例を挙げることで、企業に対して自分の実力を示すことができます。また、職務経歴書は読みやすさを重視し、箇条書きや見出しを活用して整理しましょう。
面接対策
面接は転職活動の重要なステップです。以下のポイントに注意して、面接対策を行いましょう。
【誰でもできる】初めての転職面接対策は６つだけ【とても簡単】
自己PRの準備
自己PRをしっかりと準備しましょう。自分の強みや経験を具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。また、企業の求める人物像に合わせて自己PRをカスタマイズすることも効果的です。
模擬面接の実施
模擬面接を実施することで、面接の練習を行いましょう。友人や家族に協力してもらい、フィードバックを受けることで改善点を見つけることができます。
質問への準備
面接でよく聞かれる質問に対する回答を準備しましょう。例えば、「これまでのキャリアで最も大きな成果は何ですか？」や「転職を考えた理由は何ですか？」などの質問に対する回答を考えておくことが重要です。
ネットワーキングの活用
ネットワーキングは転職活動において非常に重要です。以下の方法でネットワーキングを活用しましょう。
【採用担当が解説】転職活動では、ネットワーキングの活用が重要です
SNSの活用
SNSを活用して、業界のプロフェッショナルとつながりましょう。自分のプロフィールを充実させ、積極的に情報発信を行うことで、企業からの注目を集めることができます。例えば、日本ではX（旧Twitter）やFacebookが一般的に利用されています。
異業種交流会への参加
異業種交流会や業界イベントに参加することで、新しい人脈を築くことができます。これにより、転職のチャンスを広げることができます。例えば、異業種交流会で出会った人々と情報交換を行い、新しい業界や職種についての知識を得ることができます。
スキルアップと自己投資
新しいスキルの習得
30代での転職を成功させるためには、新しいスキルの習得が重要です。以下の方法を取り入れて、スキルアップを図りましょう。
【採用担当が解説】転職活動では、自己投資を惜しまないようにしよう
オンラインコースの活用
オンラインコースを活用して、新しいスキルを習得しましょう。例えば、プログラミングやデジタルマーケティングなど、需要の高いスキルを学ぶことができます。
セミナーやワークショップへの参加
セミナーやワークショップに参加することで、実践的なスキルを習得することができます。これにより、即戦力としてのアピールポイントを増やすことができます。
資格取得のメリット
資格を取得することで、自分の専門知識やスキルを証明することができます。以下のポイントに注意して、資格取得を目指しましょう。
業界に関連する資格
自分が目指す業界に関連する資格を取得しましょう。例えば、IT業界であれば、プロジェクトマネジメントの資格やセキュリティ関連の資格が有効です。
継続的な学びの重要性
資格を取得するだけでなく、継続的な学びを心がけましょう。これにより、最新の知識やスキルを常にアップデートすることができます。
柔軟な姿勢と前向きなマインドセット
柔軟な姿勢の持ち方
転職活動において柔軟な姿勢を持つことは、成功への鍵となります。以下の方法を取り入れて、柔軟な姿勢を持ちましょう。
変化を受け入れる
変化を受け入れる姿勢を持ちましょう。新しい環境や業務に対して柔軟に対応することで、転職先での適応力が高まります。
リスクを恐れない
リスクを恐れずに挑戦する姿勢を持ちましょう。新しいプロジェクトや役職に挑戦することで、自分の成長を促すことができます。
【採用担当が解説】転職で、新しい業界や職種に挑戦する【Reskilling】も大切
前向きなマインドセットの重要性
前向きなマインドセットを持つことで、転職活動において良い結果を得ることができます。以下の方法を取り入れて、前向きなマインドセットを持ちましょう。
ポジティブな思考
ポジティブな思考を持ちましょう。例えば、失敗を成長の機会と捉えることで、前向きな姿勢で取り組むことができます。
サポートを求める
不安や悩みがある場合は、周囲のサポートを求めましょう。例えば、上司や同僚、キャリアカウンセラーなどに相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。
転職エージェントの活用
転職エージェントの選び方
転職エージェントを活用することで、転職活動をスムーズに進めることができます。以下のポイントに注意して、転職エージェントを選びましょう。
専門性の確認
自分の業界や職種に特化した転職エージェントを選びましょう。これにより、専門的なアドバイスや求人情報を得ることができます。
実績の確認
転職エージェントの実績を確認しましょう。成功事例や口コミを参考にすることも一つの方法ですが、口コミは担当者によるものが多く、必ずしも参考になるとは限りません。実際に自分との相性を確認することが重要です。
相性の確認
転職エージェントとの相性を確認するためには、実際に面談を行いましょう。第一印象が重要であり、エージェントが企業に対しても信頼されているかどうかを判断する材料となります。第一印象が良いエージェントは、企業への営業でも信頼されている可能性が高いです。
エージェントとの効果的なコミュニケーション
転職エージェントとの効果的なコミュニケーションを図ることで、転職活動を成功させることができます。以下のポイントに注意して、エージェントとのコミュニケーションを行いましょう。
目標の共有
自分の転職の目標や希望をエージェントに明確に伝えましょう。これにより、エージェントが適切な求人を紹介しやすくなります。
フィードバックの受け入れ
エージェントからのフィードバックを積極的に受け入れましょう。例えば、履歴書の改善点や面接のアドバイスなど、エージェントの意見を参考にすることで、転職活動をスムーズに進めることができます。
定期的な連絡
エージェントとの定期的な連絡を心がけましょう。進捗状況や新しい希望などを共有することで、エージェントがより効果的にサポートできるようになります。
エージェントを最大限に活用する方法
転職エージェントを最大限に活用するためには、以下の方法を取り入れましょう。
複数のエージェントを利用する
複数の転職エージェントを利用することで、より多くの求人情報を得ることができます。また、エージェントごとに得意分野が異なるため、幅広いサポートを受けることができます。
エージェントの専門知識を活用する
エージェントの専門知識を活用して、転職活動を進めましょう。例えば、業界のトレンドや企業の情報など、エージェントが持っている情報を最大限に活用することが重要です。
積極的に質問する
エージェントに対して積極的に質問を行いましょう。例えば、求人の詳細や面接対策について質問することで、より具体的な情報を得ることができます。
失敗しないための注意点
転職活動中の注意点
転職活動中には、以下の注意点に気を付けましょう。
情報の正確性
履歴書や職務経歴書に記載する情報は正確であることが重要です。虚偽の情報を記載すると、信頼を失う原因となります。
プライバシーの保護
転職活動中には、プライバシーの保護に注意しましょう。例えば、現職の企業に転職活動が知られないようにすることが重要です。
プロフェッショナリズムの維持
転職活動中でも、現職での業務に対してプロフェッショナリズムを維持しましょう。これにより、円満な退職が実現し、将来的なリファレンスにも良い影響を与えます。
転職後の注意点
転職後にも、以下の注意点に気を付けましょう。
新しい環境への適応
新しい職場に早く適応するために、積極的にコミュニケーションを図りましょう。例えば、同僚や上司との関係を築くことが重要です。
継続的な学び
転職後も継続的な学びを心がけましょう。新しい業務やスキルを習得することで、キャリアの成長を図ることができます。
フィードバックの受け入れ
新しい職場でのフィードバックを積極的に受け入れましょう。これにより、自分の業務の改善点を見つけ、成長することができます。
長期的なキャリアプランの策定
転職活動を成功させるためには、長期的なキャリアプランを策定することが重要です。以下のポイントに注意して、キャリアプランを策定しましょう。
目標の設定
自分のキャリアの目標を明確に設定しましょう。例えば、5年後や10年後にどのようなポジションに就きたいかを考えることが重要です。
スキルアップの計画
目標を達成するために必要なスキルを把握し、スキルアップの計画を立てましょう。例えば、資格取得や新しい技術の習得などが考えられます。
定期的な見直し
キャリアプランは定期的に見直すことが重要です。状況の変化や新しい目標に合わせて、柔軟にプランを修正しましょう。
転職エージェントと転職サイトの裏事情を知って、利用しよう
転職エージェントと転職サイトの裏事情を理解しておくことは重要です。
以下で解説します。
転職エージェントと転職サイトのサービスの違い
転職希望者、求職者の観点から転職エージェントと転職サイトのサービスの違いを比較してみましょう。
| 転職サイト | 転職エージェント | |
| 求人の内訳 | 公開求人のみ | 非公開求人が8割程度 |
| 求人応募 | 自由に応募可能 | エージェントの推薦による |
| 職務経歴書の添削 | サポートなし | エージェントが添削 |
| 面接日程の調整 | サポートなし | エージェントが代行 |
| 面接対策 | サポートなし | エージェントと想定問答の練習 |
| 面接同行 | サポートなし | 希望すれば、同行あり |
| 年収交渉 | サポートなし | エージェントが年収交渉 |
| 退職交渉 | サポートなし | エージェントが円満退職アドバイスをくれる |
上記のように転職エージェントの方が圧倒的に楽に転職活動ができます。
ですが転職サイトも正しく使えばとても有益な転職媒体になります。
転職エージェントの裏事情とは？|デメリットになり得る【成果報酬型】
転職エージェントは求人を依頼する企業、候補者(あなた)がすべてビジネスモデルに関係します。
以下のような流れで転職エージェントは売上を得ています。
- 企業は求人を転職エージェントに依頼する。
- 転職エージェントは求人に相応しい候補者を探し、企業に推薦する。
- 書類選考、面接を行い、候補者が内定承諾する。
- 紹介手数料を候補者の想定年収3割程度を企業は転職エージェントに支払う。
なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？【ビジネスモデルに起因】
候補者であるあなたが転職成功しないかぎり売上はゼロです。
転職エージェントが全力でサポートする理由はそこにあります。
転職エージェントのビジネスモデルが原因で以下のような裏事情があります。転職エージェントのデメリットにもなりうるものです。
- 必ずしも全員が登録できるわけではない。やんわりと断られる。
- コンサルタントにはノルマが存在する。
- 転職可能性の高そうな求人が紹介されがち。
- スキルの高い登録者が優遇される。
①は転職エージェントに登録すると「紹介できる求人がありません。」と返事が来たときがまさにそう。
紹介する求人がないのではなく、ほとんどスキル不足が原因です。
②は求職者のことを第一に考えられない原因ともなります。
これはコンサルタントによって全然違いますので、複数の転職エージェントを使ってみるのが良いでしょう。
【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう
③はコンサルタントのノルマとも関係しています。
転職難易度が低いものから求人紹介するコンサルタントがいるのも事実です。
④はある意味当たり前ですが、スキルが高い求職者ほど優遇されます。
転職エージェントから良い求人を優先的に紹介されます。
結局、転職エージェントはコンサルタント次第です。
求職者のことを第一に考えてくれるコンサルタントももちろんいます。
目先の利益しか考えていないと上記のようなコンサルタントになります。若い方に多いです。
人材業界を勝ち抜いてきたベテランであれば、信頼できます。
どうすれば利益が出るかも知り尽くしているので、余裕があるんです。
転職サイトの裏事情とは？【求人掲載料徴収型】
転職サイトは求人サイトともいうことからわかるように、求人を掲載することでビジネスが成り立っています。
上図のように企業A、企業Bがあったとします。
求人掲載料を払わないと転職サイトには掲載できません。
その時高い掲載料を払えば、目立つ場所に求人掲載してくれます。
上図の例では企業Aです。
逆に企業Bは掲載料が安いので、目立つ場所には求人掲載してくれません。
求職者にとっての良い求人が必ずしも目立つ場所に掲載されているわけではないことを覚えておきましょう。
これは広告と同じことと考えるとわかりやすいです。
【常識外ですが真実！】転職サイトのデメリット・メリット【採用担当が徹底解説！】
【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方
結論「転職サイトで求人検索し、実際の応募は転職エージェント推薦がよい」
転職活動には失敗しないための正しい手順があります。
手順通りに行うことで、無理なく、無駄ない転職活動ができます。
以下に正しい転職活動の手順を示します。
- 転職理由・転職の軸を明確にする。
- 転職理由・転職の軸にマッチングする求人ニーズを転職サイトで徹底的にマーケティングする。
- 転職活動のスケジューリング
- キャリアの棚卸し
- 履歴書・職務経歴書の作成
- 転職エージェント推薦による求人応募
- 年収交渉・内定承諾・退職交渉
- 上記の通り。
もっとも重要なことは転職サイトは求人検索に徹することです。
求人応募は転職エージェント推薦の方が圧倒的に有利です。
転職サイトから応募しないのは学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。
転職サイトから応募すると、自動的に見送りになってしまうことが多いです。
転職サイトの使い方としては「求人ニーズ」を徹底的にマーケティングすることのみにしましょう。
多くの求人が検索されれば、転職市場でニーズがありますので「転職をしても大丈夫」です。
逆に希望する求人が見つからない場合は転職市場でニーズがない可能性があります。
転職活動をするのは待って、スキルアップをしたほうが賢明です。
転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。
転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。
私は転職活動中、すべてこの方法を取りました。
そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。
求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。
コンサルタントがあなたのキャリアを勘違いをしている可能性も十分あります。
それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてください。
あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままだからです。
【失敗せず】転職の進め方で転職サイトと転職エージェントを使おう！
30代転職は転職エージェントを使っても失敗するか？
30代転職では、転職サイトと転職エージェントをフル活用して、求人を探すべきです。
それはやはり20代に比べると30代の転職は厳しいことは間違いないからです。
その根拠は転職サイトで検索してもわかる通り、30代向けの求人数が少ないからです。
例えば筆者も30代の年齢で転職しましたが、年収が下がることを想定しないとマッチングする求人は中々みつかりませんでした。
今の筆者であれば先程書いたような「転職サイトと転職エージェントの使い方」ができたのですが、初めての転職の時はそうではありませんでした。
転職エージェントや転職サイトをフル活用できていなかったんだと思います。
それが出来れば、30代でも良い転職先は見つかります。
20代までなら未経験転職も可能性があるのですが、30代の場合はやはり難しいです。
30代が今までの経験を活かさない転職はおすすめできませんし、転職失敗しやすいです。
私は採用担当ですが、30代の方に対してはやはり実績重視で選考しています。
未経験転職の場合はポテンシャル採用です。
30代の方が挑戦するのはかなりの準備が必要です。
当然、未経験転職は年収も大幅ダウンします。
30代転職は「同業他社への転職」で年収アップの可能性が十分あります。
【採用担当が断言！】30代の転職で求められるものとは？【1つだけ】
【30代転職】年収アップは可能？【コアスキル次第です】
20代の転職でも、30代の転職でも年収アップは十分可能です。
しかしそれには前提条件があります。
30代の転職においては、年収ダウンになることもあると思います。
むしろその方が多いかもしれません。
それを受け入れるかどうかはあなた次第です。
年収アップについては実は心配する必要はありません。
転職エージェントを使えば年収交渉はデフォルトです。
想定年収の30％程度がフィーとして転職エージェントに企業から支払われるからです。
転職エージェントは必ず年収交渉してくれますので、希望条件を正直ベースで言っておきましょう。
直接応募だと殆どの内定者は提示額をそのまま受け入れると思います。
企業と年収交渉を直接するのは現実的には難しいです。
年収アップにこだわる場合でも、転職エージェント推薦は有利です。
ついでに転職エージェントに最低希望年収も言っておくと、効率的です。
それは生活可能な最低必要な年収です。
30代の方は多くの方が家族がいたり、住宅ローンをかかえていたりします。
家庭の事情が各々あるでしょう。
最低必要年収も大事だと思います。
【採用担当が徹底解説】30代の転職は不利なのだろうか？【20代より容易ではない】
30代向け転職エージェントと転職サイト【おすすめ】：まずは行動
今までの内容をまとめます。
- 30代転職は転職サイトと転職エージェントを上手く使うことで実現可能
- 30代転職は求人が少ないが、経験を活かした転職であれば、可能性はある。
- 30代転職において、年収ダウンを受け入れるかどうかは仕事内容次第。
- 転職エージェントは必ず年収交渉してくれるので、希望条件を正直ベースで言っておこう。
- 転職エージェントに最低希望年収も言っておくと、さらに効率的である。
本記事で掲載した転職エージェントのリストを再度示します。
あとはあなたの行動次第です。考える前に行動してみましょう！。
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| 年収UP率59%、職種別コンサルタントの転職エージェント | Adecco Group | 全国、海外 | 11,149件 04/19更新 | 非公開 | |
| JAC Recruitment |
日系/外資転職とも強い。業界第三位の転職エージェント | JAC Recruitment | 全国 | 20,949件 04/19更新 | 非公開 |
| 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト | ビズリーチ | 全国 | 147,635件 04/19更新 | 非公開 | |
| リクルートダイレクトスカウト |
転職後の平均年収950万円。ハイクラス転職サイト | インディードリクルートパートナーズ | 全国 | 469,125件 04/19更新 | 非公開 |
| エンワールド |
年収UP・外資系求人に強い転職エージェント | エンワールド | 東京・大阪・名古屋中心 | 10,000件 04/19更新 | 非公開 |
| ランスタッド |
年収1500万円以上のハイクラス転職エージェント | ランスタッド | 全国、海外 | 5,004件 04/19更新 | 非公開 |
| 決定率第一位。管理部門・士業特化型転職エージェント | MS-Japan | 全国、海外 | 10,656件 04/19更新 | 非公開 |
