【採用担当が断言します】転職面接マナーは最低限で構わない訳とは?

【採用担当が断言します】転職面接マナーは最低限で構わないわけとは?転職面接
この記事は約5分で読めます。
Sponsored Links

転職面接に臨むにあたって、面接マナーはもちろん重要です。本記事では採用担当である筆者が転職面接において、もっと重要なことを解説します。転職面接が近い方はご一読ください。

Sponsored Links

転職面接マナーは最低限で構わないわけは?

転職面接マナーは最低限で構わないわけは?

 

転職面接マナーを守ることはもちろん重要なことです。

>>面接に臨む上での最低限のマナーとは?【回答の内容の方が重要です】

 

転職面接においては、社会人を経験していれば新卒採用のような厳しいチェックはありません。

ビジネスマナーを身につけていればOKです。

 

「この応募者は今まで会社で普通にコミュニケーションをとってきたな。」と面接官が納得すれば、それ以上は深追いしません。

質問したいことはほかにも山ほどあるわけですから。

 

筆者は社長でもありますが、採用担当も兼任しています

このことから言えることがあります。

 

採用担当として転職面接マナーは最低限で構わないと断言できます。

 

それ以上に重要なことがあるからです。

それは何でしょうか?

 

転職面接で重要視するのは【コアスキル】です。

職務経歴書に書かれているスキルの再現性を確認するのが転職面接の役割です。

 

実際に会って話を聞いてみないと、応募者のコアスキルはわからないからです。

職務経歴書に書かれている内容と期待するスキルにズレがあるかどうかは転職面接をしないとわかりません

 

これが転職面接の一番の目的であり、転職面接マナーは最低限で構わないのです。

ビジネスマナーが身についていればよいのです。

 

 

転職面接ではヒューマンスキルとテクニカルスキルの方が重要

転職面接ではヒューマンスキルとテクニカルスキルの方が重要

 

転職面接で転職面接マナーなどより重要なことがあります。

以下の二点です。

 

  • あなたがどんな人なのか?つまり「ヒューマンスキル」
  • あなたがどんなスキルを持っているのか?つまり「テクニカルスキル

 

書類選考を通過しているわけですから、最初に知りたいのは、あなたの人柄です。

人柄といっても、ビジネスマンとしての【ヒューマンスキル】を知りたいのです。

 

別にいい人である必要はありません。

面白い人である必要もないんです。

 

例えば当たり前ですが【ホウレンソウができる人か?】とか。

【他社との折衝や他部署との調整能力があるか?】も当然必要な能力です。

 

転職面接の一問一答を通して、この応募者は人の話をよく聞いて理解できる人かがチェックされます。

コミュニケーションがきちんととれる人かは転職面接しないとわからないことです。

当たり前ですが書類選考ではヒューマンスキルを把握することはできません。

 

テクニカルスキルは職務経歴書の確認が原則ですので、きちんと説明できない記述は書かない方が良いと思います。

テクニカルスキルについては、求人で要求されているものは必須ですが、それしか出来ないというのではまずいです。

 

「〇〇の経験はありませんが、?の経験がありますので、対応できると思います。」とか、場合によっては、対応出来ますと言い切りましょう。

とはいえ、ウソはいけません。

 

あなたが今持っているスキルで楽に出来ることであれば、転職する必要もないですしね。

少し頑張って出来そうなことであれば、前向きに答えましょう。

 

これからは問題解決能力、すなわち、コンセプチュアルスキルが重視されていくでしょう。

>>これからの転職で身につけるべきスキルは、コンセプチュアルスキル

 

 

転職面接の対策は3つの正攻法で

転職面接の対策は3つの正攻法で

 

転職面接テクニックを使って、転職面接に臨むことが最も危険です。

面接官はそれに食傷気味だからです。

 

  • 転職サイトに書かれているノウハウ
  • 転職本に書かれているノウハウ。

 

これらのノウハウについてはもちろん面接官は把握しています

数多くの転職面接を行っているので、当たり前ですね。

 

転職面接テクニックは全く通用しないと考えた方が良いです。

それよりも正攻法で転職面接の対策をしましょう。

 

  • 転職エージェント推薦での応募で求人情報を収集します。
  • 口コミサイト転職会議などで企業研究を行い、志望動機を深掘りします。
  • 求人票の職務内容が職務経歴書の内容とマッチングすることを確認します。

 

これらを踏まえた転職面接対策をしましょう。

 

まずは求人情報を収集します。

直接応募の場合はこの部分が大変だと思います。

 

リクルートエージェントなどの転職エージェント推薦での応募の場合は求人票に書かれていること以上の情報を得ることが可能です。

転職活動は転職エージェントを利用する方で有利に進められます。

>>それでも直接応募を選択しますか?【エージェントは採用の外注化】

 

次は志望動機です。

転職会議には会社の評判が書かれていますので、応募するかの材料として参考にしましょう。

 

企業の事業内容をよく研究することと、業務内容の調査がカギとなります。

自らが働いているイメージを持てれば、具体的に深掘りができます。

>>転職理由と志望動機はどう関連付けるか?

 

最後の「求人票の職務内容が職務経歴書の内容とマッチングすることを確認」については、あなた一人では対応は難しいでしょう。

こういう場合こそ転職エージェントを利用することで、これらの転職面接対策が出来ます。

 

事前に転職エージェントでしか知りえない求人情報を得ることが出来ます。

職務経歴書の内容とのマッチング度合いもわかるのです。

 

CowBoy

転職面接マナーはもちろん、それより重要な情報収集ができるのが転職エージェント推薦での応募です。

 

 

 

 

 

>>【採用担当ニーズ別厳選】転職エージェントおすすめ119選!【デメリット・メリット解説】

>>【採用担当が徹底解説!】転職エージェントのデメリット・メリット

>>【無料あり】エンジニア歴15年の筆者がおすすめするプログラミングスクール5選

 

Sponsored Links