求人に応募する時に志望動機よりも大切なことがあることをご存知?

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あなたは求人に応募する時にきちんとその理由づけを行なっているでしょうか?つまり志望動機は明確でしょうか?今回は単なる面接対策ではなく、その重要性を改めて確認します。少しでも思い当たる方はご一読下さい。きっとあなたの未来が開けるはずです。そして志望動機よりも大切なあることもここで解説いたします。

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求人に応募する際の確認事項

 

転職サイトで良さそうな求人を見つけたとします。

すると出来るだけ早く応募しないとクローズされちゃうとあなたは焦るかもしれません。

 

ちょっと待ってください。

その前に確認すべき大事なことが2点あります。

 

 

  • 内定が取れそうな求人か?
  • ブラック企業のような転職してはいけない会社ではないことの確認

 

 

上記をクリアして初めて書類選考の対策をして下さい。

面接対策をしてください。

それからでも遅くないんです。

 

 

求人選定はあなたが思っている以上にとても大事なイベントです。

転職活動は時間の無駄は許されません。

きちんと求人選定しておけば、内定辞退や面接辞退などしなくて済みます。

 

 


内定承諾後に辞退は可能か?


 

後から再応募したいなんて考えずに済みます。

応募する求人は少数精鋭でいきましょう。

 

内定が取れそうな求人か?

 

 

まずは求人票の中身をよく読み解き、あなたのスキルと求められているスキルとでどれくらい重なっているかを確認しましょう。

この確認をきちんとしないと応募してもただの時間の無駄になります。

 

 

言うまでもないですが、、、、、

でも言ってしまいましょう。

間違っても「家から近いから」とか「給料が高いから」とか「仕事が楽そうだから」などの理由で求人選定をしてはいけません。

 

 

あくまでもあなたのコアスキルが求人にマッチングしているかで選びましょう。

あなたにとっても採用する企業にとっても、それがお互いに幸せになるからです。

求められて転職するのが一番ですからね。

 

 

 

転職するということは今実現できていないことを別な職場環境で自己実現することです。

この転職の目的を見失わないことが重要です。

 

 

あなた一人で迷ったり、判断できない時にはリクルートエージェント のような転職エージェントを頼ると良いですよ。

客観的な視点でアドバイスをくれるはずです。

 

 

エージェントからはこの求人には応募しない方が良いと言われることもあるでしょう。

しかしそれは転職のプロからのアドバイスなのです。

無限にせずに重く受け止めたほうがいいかもですよ。

 

 

担当アドバイザーの求人でなかったとしても、心あるエージェントならきちんとアドバイスはしてもらえます。

転職エージェントは使って使って使いまくることが大事です。

 

 

リクルートエージェント のような大手の転職エージェントの方が初めての転職の方にはおすすめです。

確かに担当アドバイザーに当たり外れはあります。

 

 

転職エージェントの唯一のデメリットともいえるでしょう。

あなたの第一印象で決めて構いません。

 

 

相性が合わないと思ったらしかるべき手続きをとって、すぐに担当を変えてもらいましょう。

リクルートエージェント ではウェブサイトから担当者の変更ができるようになっていますので初めての転職の方にも安心です。

 

 

 

それこそが賢い転職エージェントの使い方と言えます。

 


リクルートエージェント

 

 

経営状況の確認

 

帝国データバンクなどで会社の経営状況を簡単に調べることができます。

いくらあなたのスキルにピッタリでも経営が安定していない会社では心もとないですよね?

 

 

やはり企業の経営状況を調査することは基本中の基本です。

少々お金はかかりますが必要経費と割り切りましょう。

 

 

入社してから後悔するよりはずっとましです。

 

 

帝国データバンクを個人で見るにはnifty会員になるのが良いと思います。

ID取得は無料ですのでかかる費用は1企業当たり1600円です。

 

 

仕事や給料などの従業員目線だけで応募を決めると後々後悔することになります。

応募しようとしている会社がきちんと毎年利益を出しているかを確認することはとても大事です。

 

 

帝国データバンクは決算書が読めなくても、評点形式で書かれていますので直感でわかります。

私の場合は50点以下の企業は応募は見送っていました。

 

 

さらに倒産の危険性も書かれているのでとても参考になります。

これで1600円は情報代としてとても安いと思いますよ。

 

 

中小企業に応募する場合は株価もわからず、決算書も公開されていないので不安ですよね?

帝国データバンクは設立1年以上の企業であれば、ほとんど掲載されています。

 

 

 

口コミの確認

評判

 

 

会社が儲かっていても、従業員の犠牲のもとであったとしたら本当の意味で利益率の高い企業とは言えません。

固定費削減によって見かけ上の利益が出ているのかもしれません。

 

 

これでは本末転倒です。

従業員にはそれなりの対価を払うべきです。

 

 

それを確認するのはやはり口コミサイトですね。

転職会議キャリコネは中でも有名です。

 

 

特にキャリコネは給料明細を見ることができるので転職活動では必ず使った方が良いでしょう。

その方が有利に転職活動を進められます。

 

給料明細

 


キャリコネ

 

 

内定が出てから年収を知るのでは遅いです。

出来るだけ給料が高く、仕事のやりがいがあるところを見つけるのには口コミサイトはとても役に立ちます。

 

 

例えば同年代で同職種の人がどれくらいの給料なのかは普通は情報入りません。

キャリコネにはもちろん口コミも掲載されています。

 

さらには面接でどんな質問されたかも書かれています。

私も当然使っているので、上図のような給料明細が入手できるのです。

モザイク入りで済みませんが。

 


キャリコネ
転職会議

 

以上で応募しても大丈夫な求人の確認がとれます。

 

 

志望動機はほとんど完成

 

先程挙げた条件をクリアする求人は実は多くはありません

しかし結果的には応募前に求人を出している会社を調べることで、志望動機が明確になっていくんです。

 

志望動機=企業研究+転職理由

 

という公式が成り立つことはご存知でしょうか?

転職理由は本ブログで何度も言っているように転職活動の軸となるものです。

 

 

転職理由が明確にならない間は転職活動をすべきではありません。

逆に転職活動をしているということは転職理由は明確になっているということです。

 

 

残りは企業研究だけです。

先ほど応募する前に経営状況や口コミの調査を行ったと思います。

 

 

 

それだけでも企業研究の半分くらいは入手出来ています。

つまり企業調査は企業研究の一助ともなっているんですね。

 

 

 

後はどんな事業を行っているか、これから行おうとしているかなどの細かい調査が必要です。

面接ではこの事業はこれこれこうだから将来性があると言えるような志望動機にすることが大切です。

出来れば役員クラスの名前を時間があればチェックしておきましょう。

最終面接官になる可能性もありますので。

 

 

言うまでもなく志望動機は面接対策には効果的です。

シンプルに応募する企業に詳しくなればなるほど内定の確率は高くなります。

 

 

企業研究に当たっての情報収集の方法です。

本やインターネットの情報のほかにあなたが想像できるその会社の未来が描ければ大したものです。

 

新聞、雑誌、インターネット、SNSなどから情報を入手することは出来ますが、中には正しくないものもありますので注意が必要です。

本の場合は情報が古かったり、インターネットの場合はフェイクニュースだったり。

全てを信じずにあなたなりの企業データを作り上げるのは、この世の中、ある意味、とても大変です。

 

 

これを応募求人ごとに繰り返す必要があります。

応募する業種・職種が決まっていれば業界の勉強や職種の情報入手は一度で良いのです。

 

 

企業研究は【会社が行っている事業と行おうとしている事業】を把握するとともにそれらの力点の置き方についても知っておきましょう。

四季報などの本や帝国データバンクは他よりもずっと情報に信憑性があります。

それらを中心に企業研究をしても良いでしょう。

 

 

志望動機を明確にする手順としては、転職理由に企業研究結果を加えることとなります。

いずれにせよ履歴書に書く必要がありますので、とりあえずは音読してみましょう。

 

 

意味が通じなければ何にもなりません。

あなたの渾身の言葉が空回りとならないように練習を何度もしてから本番に臨みましょう。

 

 

まとめ

 

如何でしょうか?

応募前の求人調査をしっかりやれば、志望動機はさほど苦労せずに構築できるのがおわかりでしょうか?

 

企業調査をきちんとせずにどんどん応募してしまうと、例えば面接日程の調整がうまくいかず面接辞退することにもなりかねません。

そんな時は先述したとおりリクルートエージェントdodaのような大手転職エージェントに相談するのが一番です。

 


面接辞退した企業に再応募は可能か?


 

さて今までのことをまとめてみます。

求人に応募する際のチェックポイントです。

 

 

  • 内定はとれそうか?
  • 会社の経営状況は健全か?
  • 企業の評判は悪いものばかりではないか?
  • 志望動機は企業調査段階である程度固まってしまう。

 

 

意外と志望動機よりも応募前の企業調査の方が大切なんですね。

この調査をしっかりと行うことによって結果的には企業研究も出来てしまうんです。

 

 

 

つまり志望動機も企業調査段階でほぼ固まってしまうんですね。

調査しているときにピンと来なかったら応募はやめるべきですね。

 

 

 

第六感を大切にしましょう。

結構あたりますから。

 


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