転職活動というのは、仕事と同じと言えます。さまざまな類似点があるので、転職活動を進めるうえでの参考としてくださいね。では、なぜ仕事と転職は同じと言えるのでしょうか？
事前準備
転職活動は大きく分けて、『事前準備』、『応募・面接』、『内定・退職』のフェーズがあります。
そして各フェーズの期間も決まっていて、それ以上の期間をかけてもアウトプットとしては良いものは望めないでしょう。
スケジュールを決めて、その納期を守るように業務を進めるのが仕事です。
転職を成功させるための３つのポイントとは何か？ で書いた部分がまさに事前準備で、ここでは転職の方向性を決定し、キャリアの棚卸しをして、転職活動スケジュールをたてるところまでをいいます。
キャリアの棚卸しのためのシートはネットで検索すれば、見つけることができますので、あなたが使いやすいものを選ぶのがいいでしょう。
ここでは私が使いやすかったものをご紹介します。
よろしければダウンロードしてお使いください。
JAC Recruitmentオリジナルのキャリアの棚卸しシート
キャリアの棚卸しでは思いつく限り今までのあなたの経歴をリストアップしていきますが、完成期限としては１～２週間程度です。
それ以上はかけないように集中して取り組みましょう。
転職活動期間の目安はどのくらい？ でも書いた通り、転職活動は３ヶ月くらいが目安とされています。
９０日で転職活動が終わるように逆算して、スケジューリングしましょうね。
これって、まさにマネージメントと同じですよね。
なので、仕事と同様の進め方ができるということになります。
応募・面接
応募・面接は最も時間がかかる部分であり、個人差が激しい部分でもあります。
応募するためには、これで安心！履歴書はこれさえ守れば難しくない！に書いたような履歴書の作成や職務経歴書の作成、求人の選定も当然含みます。
その部分は最も大変な作業です。
なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？で書いたように転職エージェントを効率よく使うことが重要です。
１社に応募して結果が出てから次の応募をするのでは効率が悪すぎるので、同時並行で応募することが必要です。
企業の採用活動は人気のある求人は特にすぐ締め切りになりますので、１～２週間程度で応募は終わらせるようにしましょう。
その間に１０～１５社程度応募するように調整するのも、まさに仕事と同じですね。
そうすることで、内定の出るタイミングもそんなに差がつきませんので、志望度の高い企業の内定の返事を確実にできると思います。
面接については、１社だけで済む人もいれば、数１０社と面接を受ける人もいます。
面接の準備はしすぎということはありません。
企業や業務内容について、質問したいことを求人ごとに洗い出し、事前に十分な準備をしてから面接に臨みましょう。
面接では１社あたり、１～２週間程度かかると考えてよいでしょう。
面接を受けるくらいになると、当初たてたスケジュールが遅れたりします。
そのあたりの調整はうまくやる必要があります。
まさに、仕事でよくやっている『リスケ』ですね。
自分のことだけ考えればよいので、むしろやりやすいのではと思います。
内定・退職
内定までは１週間程度、退職までは４週間～8週間程度を見込んでおいてください。
このフェーズは個人差がありますので、余裕をもっておいた方が良いです。
うまく面接の日程調整ができれば、内定まではどの会社も１週間くらいです。
そして、最も志望度の高い企業へ内定受諾の返事をします。
本命の内定が出るまで、他社の返事を引き延ばそうとするのは、うまくいかないことが多いので、その場合はどちらかに決めましょう。
そうならないために、面接の日程、つまり、応募のタイミングも計算して行うことです。
これもビジネス上でよくある駆け引きと同じと言えると思います。
退職の申し出はおおよそ１ヶ月前までに上長に伝えましょう。
会社の就業規則で決まっていますので、確認しておいてください。
ここでトラブってしまうと、転職先の信頼も失いかねないので、気を抜かずに誠心誠意対応しましょう。
当然、引継ぎなどもあるでしょうから、マニュアルを作ってスムーズにいくようにするのもよいでしょう。
いずれにせよ、転職先の入社日は絶対死守で行動することです。
転職は仕事である！
いかがでしょうか？
転職活動は仕事の進め方とそっくりだと思いませんか？
そうです！
転職という仕事だと認識して、行動することが良い結果をもたらすのです。
まとめますと、
- 転職準備でスケジュールを作ります。
- スケジュールに従って、応募・面接を複数社並行して進めます。
- 優先順位をつけて、内定の返事をどちらにせよ回答します。
そして、転職先の入社日がずれこまないように調整します。
転職活動はこのようにとても大変な作業です。
ですので、求人を紹介してくれたり、面接の日程調整をしてくれる転職エージェントの存在はありがたいのではないでしょうか？
なかでも、業界最大手のリクルートエージェントは求人数は最大級ですし、コンサルタントもベテランぞろいで適切なアドバイスをしてくれます。
応募した求人案件の管理はウェブサイト『パーソナルデスクトップ』上で行えますので、とても楽です。
転職活動の一助として、使ってみても損はないと思います。
業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。
dodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。私もリクルートエージェントとdodaは転職活動開始後、自己分析が終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。
転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。
ハイスペック求人を取り揃えた転職エージェントで外資系求人に強いことでも有名です。当然ながら高年収求人ばかりですので、高スキルで高年収を目的に転職する方はぜひ使いたい転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントですので、それ以外の方は別のところを利用した方が良いでしょう。
マイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。
ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。ヘッドハンターからのオファーで思わぬ求人に出会える可能性が広がります。1000万円以上の求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。
ワークポートは元々はIT特化型転職エージェントで、現在は幅広い求人を扱う総合型転職エージェントです。ですのでIT関係の求人に強みを発揮し、未経験からのエンジニアへの転職もサポートしています。もう一つの特徴は営業部隊が求人を毎日新規開拓しているということです。新鮮な求人を紹介することで常に生きている求人15000件を確保しています。求人は生き物ですからできるだけ新鮮な方が良いのです。転職決定人数が第一位のワークポートについてはさまざまな評判があります。しかしそのほとんどが担当コンサルタントとの相性の問題なのです。常に新鮮な求人を保有している転職エージェントは他にはありません。使わないともったいないエージェントですよ。
この転職エージェントは東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏エリアに特化しています。特徴としてはそんなに大手ではないので、その分サポートが手厚いということが挙げられます。大手の転職エージェントでは物足りない部分はtype転職エージェントで十分補えるはずです。この転職エージェントで転職した方の71%が年収アップを実現しています。満点の転職エージェントはありません。各々の特徴を把握しながら、上手く利用していきましょう。
ニュースレターを購読する