求人応募するかどうか悩んでいる人「応募したい求人が見つかった。求人応募しても大丈夫かイマイチ自信がぶっちゃけ、ない。求人応募前に確認しておくべきことを知りたいな。」
こういった疑問に答えます。
先ほど、こんなツイートをしました。
求人応募前に最低限、確認すべきことは2つで良い。企業の調査は内定承諾前に行うとして。①求人票の仕事内容がマッチングしていること②ゆずれない希望条件はクリアしていること。 条件を厳しくしても良いが、多めに応募したい人向けのアプローチの仕方。
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) September 7, 2022
求人応募前に最低限、確認すべきことは2つで良い。企業の調査は内定承諾前に行うとして。①求人票の仕事内容がマッチングしていること②ゆずれない希望条件はクリアしていること。 条件を厳しくしても良いが、多めに応募したい人向けのアプローチの仕方。
本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。
- 求人応募前に最低限、確認すべきことがわかる。
とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。
この記事には以下の根拠があります。
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
- 上記の通り。
記事構成は以下のとおりです。
5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。
- 求人応募する前に、仕事内容(職務)は最低限確認しておくべき
- 求人応募する前に、希望条件を確認すべき
- 求人応募する前に最低限確認しておくべきこと：まとめ
では一つずつ解説します。
求人応募する前に、仕事内容(職務)は最低限確認しておくべき
まずは求人票に書かれている仕事内容を確認します。
「ハローワーク」の求人票にはあまり詳しく仕事内容が書かれていません。
その場合は職業相談を必ず行い、疑問点は解決しておきましょう。
仕事内容とは職務のことです。
職務とは「具体的にどんな仕事をするのか？」ということ。
「応募する求人の仕事内容」とあなたの「職務経歴書に書かれているスキルや経験」との重なりが多い方がマッチしています。
完全一致していなくても、求人票に書かれている仕事内容と何らかの一致点がないと応募しても難しいです。
未経験の求人に挑戦する場合でも、職種についてはなるべく変えない方が良いです。
業界を変えるのは「アリ」だと思いますが、職種を変えると今までの経験が活かせません。
それは今後業界再編が進み、第四次産業革命後にはどうなるかわからないからです。
業界・職種を変えるキャリアチェンジは、収入が大幅に下がりますのであまりおすすめしません。
ただ未だ20代であればキャリアチェンジも十分に「アリ」です。
まだまだやり直しがきく年齢です。
その場合でもハローワークを使うとどの求人に応募して良いかわからないものです。
転職サイトにしてもあなたが求人検索するわけですから同じことです。
やはり転職のアドバイスをしてくれる転職エージェントを使うのがベストです。
20代向けの転職エージェントがありますので、そこを利用するのです。
大手の総合型転職エージェントはスキルがある方向けです。
20代の方の特徴は社会人経験が短いか全くないということです。
なので、20代向け転職エージェントから紹介される求人は書類選考が免除になる場合が多いです。
20代向け転職エージェントは、企業訪問してブラック企業を排除するように努めています。
無料ですので、相談だけでもしてみることをおすすめします。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
【採用担当厳選】どこがいい？フリーター・ニート向けおすすめ転職エージェント8選
いずれにせよ、あなたが転職を決意した時の転職理由と一致していることがポイントです。
転職活動に入る前にあなたは転職理由を明確にしています。
「転職理由・転職の軸」を忘れずに転職活動を続けるのが成功のコツです。
求人応募する前に、希望条件を確認すべき
仕事内容が転職理由にピッタリだとしても、あなたには仕事以外で譲れない希望条件があると思います。
筆者の場合は勤務地でした。
家庭の事情で通える範囲というのが筆者にとっての希望条件でした。
希望条件は優先順位をつけることがポイントです。
収入面を優先すれば、勤務地は犠牲にせざるを得ないでしょう。
福利厚生面を重視する方ももちろんいらっしゃいます。
外資系企業であれば、年収は高くても福利厚生は犠牲になります。
このようにあなたの譲れない希望条件は大事にしましょう。
あなたの「生き方」にもつながるものですから。
転職先で長続きするかどうかも希望条件がかなえられているかが大きいです。
良い条件で転職すれば仕事が少々辛くても、すぐに辞めようとはならないです。
面接辞退した企業に再応募は可能か？のように再応募をしたいと考え出す場合は、殆どがこの譲れない条件が忘れられないことが多いのです。
逆に希望条件の確認を疎かにすると土壇場で面接辞退や内定辞退につながってしまいます。
希望条件は慎重に確認しましょう。
希望条件を確認する存在としては「口コミサイト」があります。
口コミサイトは数多く存在しますが、転職会議が最も有名です。口コミも豊富なので大変良いと私は思います。
私ももちろんユーザーです。
転職活動時には重宝しました。
登録するとその会社の口コミはもちろん、その会社の年収もわかるんです。
応募する前にあなたの年齢でどれぐらいの年収かは転職会議を見ればだいたいわかります。
求人票に書かれている年収は幅が大きく、ほとんど参考にはなりません。
仕事内容と希望条件。
この2つは求人に応募する前に最低限確認すべきことです。
>>【ブラック企業に入社しないために】応募・内定承諾前に4項目を調査
求人応募する前に最低限確認しておくべきこと：まとめ
最低限応募の際に確認すべきことは以下の2つ。
- 仕事内容が転職理由とほぼ一致していることを確認する
- どうしても譲れない希望条件がクリアになっていることを口コミサイト転職会議で確認する
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