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【採用担当が解説！】圧迫面接を行う会社に入社しても大丈夫か？【企業調査をすべき】

【採用担当が解説！】圧迫面接を行う会社に入社しても大丈夫か？【企業調査をすべき】 転職面接
転職面接
転職活動
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圧迫面接を受けた会社に入社するか悩んでいる人「圧迫面接を受けた会社から内定が出た。仕事内容は良さそうだが、圧迫面接を受けた点が気になっている。このまま内定承諾して入社しても大丈夫だろうか？転職面接に慣れていないので、ひょっとすると大丈夫なのかな。」

こういった疑問に答えます。

 

  • 総合型から使い始めること
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェント

 

  • 【おすすめ】採用担当が厳選する総合型・特化型転職エージェント比較表
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特徴 年収アップ交渉がうまい 転職の悩みを解決 日系/外資転職とも強い。 手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト 未経験からのIT転職に強い 未経験転職に強い 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント 業界・職種別にコンサルタントが在籍している 専門性・マッチング力・サポート力が高いコンサルタントが多く在籍。 カウンセリングが丁寧 年収600万円以上が5000件 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け 内定率が高い 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト 自社内で、じっくりスキルアップをしたい方向け You Tube動画での無料講座で、未経験IT転職を支援 ITフリーランス専門エージェント。求人数が多いのでITフリーランスならまず最初に使いたい転職エージェント。 ITフリーランス専門エージェント。中間マージンがないため、1,000万円近くの年間報酬が得られる。 年収UP率59%、職種別コンサルタント 年収1500万円以上の求人 英語力を活かして、働きたい方向け 年収UP求人に強い 転職後の平均年収950万円 管理求人、決定率第一位 女性のアドバイザーが多いので、安心 フレックス、リモート求人が多い マイナビならではのネットワークで、独自求人あり 内定後もサポートが手厚い 書類選考なしで、面接に進める スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント スキルがなくても、転職活動が可能 スキルがなくても、転職活動が可能 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 知名度が低いので、穴場と言える 年収600万円求人！看護師さん限定転職エージェント 看護師人材紹介会社満足度第一位の転職エージェント 友人に紹介したい第一位の看護師転職エージェント 看護師専門の転職エージェント 5年連続認知度第一位の看護師転職エージェント 4年連続認知度第一位の保育士転職エージェント 旧保育ひろば。トップクラスの保育士転職エージェント 求人・転職サービス第一位の保育士転職エージェント 今より好待遇な条件の求人多数。保育士転職エージェント 人間関係が良い求人を厳選。保育士転職エージェント 利用者満足度93%の保育士転職エージェント 日本最大級の求人数を保有する転職サイト。 スマホでスキマ時間に使える転職サイト 20代満足度第一位の転職サイト リクルートが、運営する安心な女性専門の転職サイトです。駅に近いこと・退職金が出ること・書類選考がないことなどこだわりの希望条件で、求人検索可能です。膨大なキーワードでデータベース化されていますので、とても使いやすいです。 エンジニア向けの競争入札型IT特化型転職サイト。企業からの提示年収がわかるのがメリット。デメリットは対応エリアが一都三県に強いが、リモート求人は全国で保有。

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

 

今どき、圧迫面接を行う企業に入社するのはやめたほうがいい。①コンプライアンスの観点から②ブラック企業である可能性が高い ストレス耐性やトラブル対応能力をみるのに、圧迫面接は使われていたが今行う会社は古い体質。内定が出たとしても辞退しよう。

 

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

この記事を読めばわかること

  • 圧迫面接の目的がわかる。
  • 圧迫面接の対処法がわかる。

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

この記事の根拠

  • 上記の通り。

 

記事構成は以下目次のとおりです。

では一つずつ解説します。

 

 

圧迫面接を行う会社に入社しても大丈夫か？

圧迫面接を行う会社に入社しても大丈夫か？

 

圧迫面接を今どき行う会社には入社する価値はありません。

なかには圧迫面接をされたけど入社を迷っている方もいるかもしれません。

 

筆者としては以下の2点から入社はおすすめしません。

  1. コンプライアンスの観点から
  2. ブラック企業である可能性が高い

 

圧迫面接をする会社に入社すべきかどうかについて、先に結論を書きました。

例えば、仕事内容がマッチングしている会社だとしましょう。

それでも「職場環境」が「ブラック体質」だったら、どうでしょうか？

 

せっかくの転職なのに「活き活きと働けますか？」

圧迫面接を行う会社は「コンプライアンス」の観点から入社しないほうが安全です。

 

面接官は意図せずに圧迫面接をしている場合だってあります。

つまり社風が「ブラック体質」であるリスクもあります。

 

このようなリスクがあるので、圧迫面接を行う会社に入社するのはやめたほうがいいです。

 

 

圧迫面接と通常面接との違いは？

圧迫面接と通常面接との違いは？

 

圧迫面接にあった方はいらっしゃいますでしょうか？

転職面接が終わって、冷静になってみると、「何て理不尽なことを聞かれたんだろう？」となるようなものは全て圧迫面接にあたります。

 

通常面接との違いは理不尽なことを質問されるかどうかです。

圧迫面接では以下のような考えられないことも質問されたりします。

 

「なんで、こんなにもたくさん転職しているの？」

「浪人、留年はなんでしたの？」

 

「大学卒業して就職するまで何で間が空いているの？何をしていたの？」

「この年で、平社員なんて、なんで？」

 

「ずいぶんと安い給料で働いてきたね。今度はそれが基準額だからね。給与アップで転職なんて考えていないよね？無理だよ。」

 

などコンプライアンス違反になる質問も多いので、最近は減ってきたと言われる圧迫面接ですが、中小企業やブラック企業では相変わらず見られます。

このような質問をすることで、あなたの何を見ようとしているのでしょうか？

 

ブラック企業を事前に調査するためには転職会議などの口コミサイトが有効です。

 

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圧迫面接は何を意図しているのか？

圧迫面接は何を意図しているのか？

 

企業は言うまでもなく、ビジネスをして成り立っているわけです。

その企業には必ずお客さんがいます。

 

消費者や企業など形態はさまざまですが、お客さんには変わりありません。

あなたがその会社に入社するということは、企業の顔の一人となるわけです。

 

影響は小さくありません。

何らかのトラブルが起きたとき、あなたの対応の仕方次第では、顧客の信頼を失う可能性があります。

社内トラブルならいざしらず、社外トラブルの対処能力を手っ取り早く知る目的で圧迫面接を行う会社があります。

お客さんは何を言ってくるかはわかりませんから。特に営業職で多いです。

臨機応変に相手を怒らせないようにこの応募者は対応できるだろうか？

このような対応能力を見るのが、圧迫面接の目的です。

 

クレーム処理能力と言った方がわかりやすいでしょうか？

とにかく現代はストレス社会です。

お客様が苦情をSNSに挙げるかも今は気にする必要があります。

SNSは非常に便利ですが使い方次第では暴力と同じですからね。

 

もう一つストレスに強いかを確認している場合もあります。

今はコンプライアンスが厳しいので、社員にストレスを与える場合は会社が悪いことになります。

面接が苦手、そんなあなたへ【面接官は意識していません】

 

 

圧迫面接には実際どう対応するのが良いのか？

圧迫面接には実際どう対応するのが良いのか？

 

圧迫面接に合った場合、対応法として一番良いのは相手にしないことです。

その時点で、企業に対する志望度が下がるのはわかります。

 

入社しても同じような職場環境で働くのかと思うと、転職面接の途中で投げ出したくなりますよね。

ですが、どんな会社でも転職面接を受けたら、最後まできちんと受けましょう。

【採用担当が徹底解説！】圧迫面接されやすい人はこんなタイプ【たった４つ】

 

この転職面接は作られたもので、社風とは全く違う可能性だって十分にあります。

あなたのクレーム処理能力を見るための質問であることも十分あります。

なので内定後に口コミサイトなどで評判を確認する必要が出てくるわけです。

応募の際には詳細に調べ切れていなかったのかもしれませんから。

 

内定辞退はそのあと、すればよいのです。

求人倍率が1を全ての都道府県で超えている、今、圧迫面接をする企業は少ないでしょう。

以前は圧迫面接の対処方法も準備しておく必要がありました。

今はコンプライアンス違反で訴えられる可能性もありますので、圧迫面接に対しては企業側は慎重になっています。

 

大企業では圧迫面接を受ける心配はしなくてよいです。

注意すべきは、中小企業です。

 

中小企業に応募する際は、準備だけはしておきましょう。

圧迫面接の対処法は素直に話を受け入れること。

大事なことは反論してはいけないということです。

「おっしゃることはごもっともだと思います。」

 

お客様は神様の精神で答えましょう。

面接官は相手を怒らせるために、圧迫面接をしています。

 

間違っても怒らないようにしましょう。

あくまでも転職面接は「作られた場」です。

ですが、圧迫面接を今でも行っている会社の場合はブラック企業である可能性が十分あります。

内定が出るまでもういちど良く会社の評判、口コミを調査しましょう。

圧迫面接を今どき行っている会社は、意図があるにせよ体質が古いと言わざる負えません。

入社するかどうかは慎重になった方が良いと思います。

「転職会議」は口コミサイトで最も有名です。

 

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さらにその会社の営業利益も調査しましょう。ボーナスや年収に影響しますから。

赤字の会社は人件費削減のリスクもあります。最悪、ブラック企業かもしれません。会社四季報で調べるのが簡単です。

 

会社四季報ワイド版 2025年3集・夏号

 

業界の将来性を研究することも重要です。業界地図を読むことで、将来性がわかってきます。

【採用担当が徹底解説！】転職しないほうがいい9つの業界とは？【業界選定の基準も】

 

「会社四季報」業界地図 2025年版

 

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2023.10.22