【採用担当が解説!】圧迫面接を行う会社に入社しても大丈夫か?【企業調査をすべき】

【採用担当が解説!】圧迫面接を行う会社に入社しても大丈夫か?【企業調査をすべき】転職面接
転職面接
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圧迫面接を受けた会社に入社するか悩んでいる人「圧迫面接を受けた会社から内定が出た。仕事内容は良さそうだが、圧迫面接を受けた点が気になっている。このまま内定承諾して入社しても大丈夫だろうか?転職面接に慣れていないので、ひょっとすると大丈夫なのかな。」

こういった疑問に答えます。

 

  • 転職エージェントは、総合型が必須
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

  • おすすめ転職エージェント比較表
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運営会社リクルートパーソルキャリアパソナビズリーチGeeklyキャリアデザインセンターワークポートレバテックレバテックマイナビnotariウィルオブ・ワークCloud LinkギークスパーソルキャリアUZUZAdecco GroupJAC Recruitmentランスタッドロバート・ウォルターズエンワールドリクルートMS-JapanキャリアデザインセンターリブマイナビマイナビキャリアデザインセンターDYMリクルートネオキャリアUZUZUZUZレバレジーズジェイックスリーバックスキャリアスタートリクルート学情ミイダスリブセンス
公開求人数349,932185,60849,00086,03615,0009,58859,00020,282非公開15,0005,000常時数千件3,0003,6665001,50036,90012,0006,0002,0621,000132,4907,5059,5881,0003,60054,0009,588非公開非公開非公開1,5001,5002,500非公開非公開1,00063,46610,860非公開常時100社以上
非公開求人数275,232非公開100,000非公開20,00019,24920,000非公開5,000非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開35,00015,00030,000非公開非公開非公開非公開19,249非公開19,249非公開19,249非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開
対象年代20代~50代20代~50代20代~50代30代~50代20代~30代20代~40代20代~30代20代~30代30代~40代20代~30代20代~50代20代~40代20代~40代20代~30代20代~50代20代30代~50代30代~50代30代~50代20代~40代30代~50代30代~50代30代~50代20代~40代20代~50代20代20代~30代20代~40代20代20代20代20代20代20代20代20代~30代20代20代~50代20代20代~40代20代~40代
対応エリア全国全国全国全国首都圏首都圏全国全国全国首都圏・関西圏首都圏全国全国関東・関西・中部・九州全国東京・大阪・愛知・福岡全国・海外全国全国・海外全国・海外東京・大阪・名古屋中心全国全国・海外首都圏首都圏首都圏全国首都圏東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島首都圏・関西圏全国東京・大阪・愛知・福岡東京・大阪・愛知・福岡全国全国関東圏全国全国全国全国全国
強い転職分野総合求人総合求人総合求人ハイクラス求人IT/WEB/ゲーム業界求人IT/WEB/ゲーム業界求人ITを中心とした総合求人IT求人IT系ハイクラス求人IT求人IT事業会社求人ITエンジニア専門求人社内SEなど自社内開発求人ITフリーランス求人ITフリーランス求人未経験IT求人外資・海外求人外資・グローバル求人外資系求人英語力が活かせる求人外資系求人に強いハイクラス求人管理部門・士業求人IT/営業求人に強い総合求人20代専門求人IT/WEB/ゲーム業界求人総合求人第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け求人学歴不問の正社員求人既卒・フリーター向け求人既卒向け求人情報・電子電気・機械系などの理系求人フリーターの方向け求人ニートの方向け求人中卒/高卒/フリーター向け求人フリーター求人総合求人総合求人総合求人IT求人
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上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

 

今どき、圧迫面接を行う企業に入社するのはやめたほうがいい。①コンプライアンスの観点から②ブラック企業である可能性が高い ストレス耐性やトラブル対応能力をみるのに、圧迫面接は使われていたが今行う会社は古い体質。内定が出たとしても辞退しよう。

 

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

この記事を読めばわかること

  • 圧迫面接の目的がわかる。
  • 圧迫面接の対処法がわかる。

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

この記事の根拠

  • 上記の通り。

 

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

  • 圧迫面接を行う会社に入社しても大丈夫か?
  • 圧迫面接と通常面接との違いは?
  • 圧迫面接は何を意図しているのか?
  • 圧迫面接には実際どう対応するのが良いのか?

 

では一つずつ解説します。

 

 

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圧迫面接を行う会社に入社しても大丈夫か?

圧迫面接を行う会社に入社しても大丈夫か?

 

圧迫面接を今どき行う会社には入社する価値はありません。

なかには圧迫面接をされたけど入社を迷っている方もいるかもしれません。

 

筆者としては以下の2点から入社はおすすめしません。

  1. コンプライアンスの観点から
  2. ブラック企業である可能性が高い

 

圧迫面接をする会社に入社すべきかどうかについて、先に結論を書きました

例えば、仕事内容がマッチングしている会社だとしましょう。

それでも「職場環境」が「ブラック体質」だったら、どうでしょうか?

 

せっかくの転職なのに「活き活きと働けますか?」

圧迫面接を行う会社は「コンプライアンス」の観点から入社しないほうが安全です。

 

面接官は意図せずに圧迫面接をしている場合だってあります。

つまり社風が「ブラック体質」であるリスクもあります。

 

このようなリスクがあるので、圧迫面接を行う会社に入社するのはやめたほうがいいです。

 

 

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圧迫面接と通常面接との違いは?

圧迫面接と通常面接との違いは?

 

圧迫面接にあった方はいらっしゃいますでしょうか?

転職面接が終わって、冷静になってみると、「何て理不尽なことを聞かれたんだろう?」となるようなものは全て圧迫面接にあたります。

 

通常面接との違いは理不尽なことを質問されるかどうかです。

圧迫面接では以下のような考えられないことも質問されたりします。

 

「なんで、こんなにもたくさん転職しているの?」

「浪人、留年はなんでしたの?」

 

「大学卒業して就職するまで何で間が空いているの?何をしていたの?」

「この年で、平社員なんて、なんで?」

 

「ずいぶんと安い給料で働いてきたね。今度はそれが基準額だからね。給与アップで転職なんて考えていないよね?無理だよ。」

 

などコンプライアンス違反になる質問も多いので、最近は減ってきたと言われる圧迫面接ですが、中小企業やブラック企業では相変わらず見られます。

このような質問をすることで、あなたの何を見ようとしているのでしょうか?

 

ブラック企業を事前に調査するためには転職会議などの口コミサイトが有効です。

 

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圧迫面接は何を意図しているのか?

圧迫面接は何を意図しているのか?

 

企業は言うまでもなく、ビジネスをして成り立っているわけです。

その企業には必ずお客さんがいます。

 

消費者や企業など形態はさまざまですが、お客さんには変わりありません。

あなたがその会社に入社するということは、企業の顔の一人となるわけです。

 

影響は小さくありません。

何らかのトラブルが起きたとき、あなたの対応の仕方次第では、顧客の信頼を失う可能性があります。

社内トラブルならいざしらず、社外トラブルの対処能力を手っ取り早く知る目的で圧迫面接を行う会社があります。

お客さんは何を言ってくるかはわかりませんから。特に営業職で多いです。

臨機応変に相手を怒らせないようにこの応募者は対応できるだろうか?

このような対応能力を見るのが、圧迫面接の目的です。

 

クレーム処理能力と言った方がわかりやすいでしょうか?

とにかく現代はストレス社会です。

お客様が苦情をSNSに挙げるかも今は気にする必要があります。

SNSは非常に便利ですが使い方次第では暴力と同じですからね。

 

もう一つストレスに強いかを確認している場合もあります。

今はコンプライアンスが厳しいので、社員にストレスを与える場合は会社が悪いことになります。

>>面接が苦手、そんなあなたへ【面接官は意識していません】

 

 

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圧迫面接には実際どう対応するのが良いのか?

圧迫面接には実際どう対応するのが良いのか?

 

圧迫面接に合った場合、対応法として一番良いのは相手にしないことです。

その時点で、企業に対する志望度が下がるのはわかります。

 

入社しても同じような職場環境で働くのかと思うと、転職面接の途中で投げ出したくなりますよね。

ですが、どんな会社でも転職面接を受けたら、最後まできちんと受けましょう

>>【採用担当が徹底解説!】圧迫面接されやすい人はこんなタイプ【たった4つ】

 

この転職面接は作られたもので、社風とは全く違う可能性だって十分にあります

あなたのクレーム処理能力を見るための質問であることも十分あります。

なので内定後に口コミサイトなどで評判を確認する必要が出てくるわけです。

応募の際には詳細に調べ切れていなかったのかもしれませんから。

 

内定辞退はそのあと、すればよいのです。

求人倍率が1を全ての都道府県で超えている、今、圧迫面接をする企業は少ないでしょう。

以前は圧迫面接の対処方法も準備しておく必要がありました。

今はコンプライアンス違反で訴えられる可能性もありますので、圧迫面接に対しては企業側は慎重になっています

 

大企業では圧迫面接を受ける心配はしなくてよいです。

注意すべきは、中小企業です。

 

中小企業に応募する際は、準備だけはしておきましょう。

圧迫面接の対処法は素直に話を受け入れること

大事なことは反論してはいけないということです。

「おっしゃることはごもっともだと思います。」

 

お客様は神様の精神で答えましょう。

面接官は相手を怒らせるために、圧迫面接をしています。

 

間違っても怒らないようにしましょう。

あくまでも転職面接は「作られた場」です。

ですが、圧迫面接を今でも行っている会社の場合はブラック企業である可能性が十分あります。

内定が出るまでもういちど良く会社の評判、口コミを調査しましょう。

圧迫面接を今どき行っている会社は、意図があるにせよ体質が古いと言わざる負えません。

入社するかどうかは慎重になった方が良いと思います。

「転職会議」は口コミサイトで最も有名です。

 

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さらにその会社の営業利益も調査しましょう。ボーナスや年収に影響しますから。

赤字の会社は人件費削減のリスクもあります。最悪、ブラック企業かもしれません。会社四季報で調べるのが簡単です。

 

 

業界の将来性を研究することも重要です。業界地図を読むことで、将来性がわかってきます。

 

 

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公開求人数349,932185,60849,00086,03615,0009,58859,00020,282非公開15,0005,000常時数千件3,0003,6665001,50036,90012,0006,0002,0621,000132,4907,5059,5881,0003,60054,0009,588非公開非公開非公開1,5001,5002,500非公開非公開1,00063,46610,860非公開常時100社以上
非公開求人数275,232非公開100,000非公開20,00019,24920,000非公開5,000非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開35,00015,00030,000非公開非公開非公開非公開19,249非公開19,249非公開19,249非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開
対象年代20代~50代20代~50代20代~50代30代~50代20代~30代20代~40代20代~30代20代~30代30代~40代20代~30代20代~50代20代~40代20代~40代20代~30代20代~50代20代30代~50代30代~50代30代~50代20代~40代30代~50代30代~50代30代~50代20代~40代20代~50代20代20代~30代20代~40代20代20代20代20代20代20代20代20代~30代20代20代~50代20代20代~40代20代~40代
対応エリア全国全国全国全国首都圏首都圏全国全国全国首都圏・関西圏首都圏全国全国関東・関西・中部・九州全国東京・大阪・愛知・福岡全国・海外全国全国・海外全国・海外東京・大阪・名古屋中心全国全国・海外首都圏首都圏首都圏全国首都圏東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島首都圏・関西圏全国東京・大阪・愛知・福岡東京・大阪・愛知・福岡全国全国関東圏全国全国全国全国全国
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