求人がブラック企業かどうかの判断はかなり難しいが、内定承諾前に調査すべき項目を知りたい。
出来れば応募前に調査可能な項目も知りたい。
上記の疑問にお答えします。
【ブラック企業に転職しないために】内定承諾前に4項目を調査
内定承諾後に辞退は可能か？に書いたように内定承諾後でも辞退はできますが、相手先の企業ともめないためには手順が大切となります。
最悪なのは転職してからブラック企業であると気づくことです。
これだけは避けなければなりません。
ブラック企業に応募しないで済む方法とは？で書いたように求人応募の前にもブラック企業かどうかの確認は必須です。
内定承諾前にも念のため、求人のブラック度をチェックしましょう。
以下の4項目だけです。
最初の3項目については応募前にも確認可能なものです。
転職活動は「時間」が大切なので効率的に使いましょう。
- ブラック企業に転職しないために、会社の経営状況を調査する
- ブラック企業に転職しないために、会社の評判を調査する
- 求人票の仕事内容、待遇が明確かを確認する
- 労働条件通知書が貰えるか？
一つずつ解説します。
ブラック企業に転職しないために、会社の経営状況を調査する
会社の経営状況・倒産リスクは、私が最も重要だと判断している項目です。
経営状況が良くない企業は従業員を大切にしないブラック企業であることが多いです。
会社の経営状況・倒産リスクについては、内定承諾前には確認している必要があります。
内定が出ると、まずは「年収とか、福利厚生とか、職場環境とかを2chなどで情報収集しがち」です。
もちろん転職する際に気になる部分ですし、必ず確認しておいて欲しいことの一つです。
最近は会社同士の吸収合併(M&A)がとても多いので、企業の体力が以前よりも必要です。
もちろん絶対安全な会社は存在しませんが、マーケットからある評価されていれば安心出来る材料となります。
マーケットに評価されているということは、株価の推移をみればわかります。
企業研究、業界研究する上で必須の「会社四季報」や「業界地図」で企業の株価や業界の将来性を調べましょう。
特に「業界地図」については業界の将来性のリサーチに欠かせないと思います。
「会社四季報」は投資家が読む本ですが、転職活動をする方の愛読書にもなっています。
株価と会社の経営状況は連動しているからです。
株価が下落している企業の場合は注意したほうが良いでしょう。
会社四季報 2023年4集 秋号
業界地図 2024年版
ブラック企業に転職しないために、会社の評判を調査する
次は定番のネットでの口コミ調査です。
2chは正しいのはどれかが殆どわかりません。
それよりも、口コミサイトの方が情報は正しいものが多いでしょう。
なかでも最も情報が豊富なのは転職会議です。
私も転職活動ではとてもお世話になった口コミサイトです。
転職活動では必須アイテムと言えそうですね。
求人票の仕事内容、待遇が明確かを確認する
選考が進んでいくと、企業によっては求人票との乖離(かいり)に違和感を覚える場合があるかもしれません。
その直感はとても大切です。
最低限、2点についてチェックしてから面接に臨んでください。
- 仕事内容は具体的に書かれているか？
- 年収・福利厚生などの待遇面で疑問点はないか？
求人票についての確認は応募前はこの程度で良いと思います。
転職面接で具体的に仕事内容について、質問することで疑問点を解消してください。
内定承諾前には求人票の情報以外の疑問点ももちろん解消されている必要があります。
転職面接では企業が良い人材を選んでいるのと同時に、あなたも良い企業を選ぶ場です。
リクルートエージェントなどの転職エージェント推薦の応募であれば、求人票に書かれていない求人情報も入手可能です。
つまり応募段階で求人に関する情報量は直接応募に比べると圧倒的に違います。
あなた自身が企業に問い合わせるのは難しいですよね。
転職エージェント推薦での応募であれば、疑問点はエージェントに質問すれば良いので簡単ですね。
労働条件通知書が貰えるか？【ブラック企業はもらえないかも】
内定が出ると企業によっては、待遇のような重要な通達を「電話で済ますところがあります」。
労基法では、雇用契約を結ぶまでに書面で労働条件を通知することが定められています。
このことを企業は知らないはずはないのです。
それでも電話で済まそうとする会社はブラック企業です。
労働条件通知書をもらわないことには、細かい確認ができません。
従って、内定承諾の返事だってできないんです。
内定を出した時点で労働契約が(口頭であったとしても)会社と成立していると法的には判断されます。
ブラック企業でない限りは、労働条件通知書を書面で出してくるはずです。
内定が出たら確認すべき5つのポイントは？もチェックして内定承諾の材料としてください。
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