【採用担当が解説】内定が出たら確認すべき６つのポイント【ブラック企業は避けよう】

 

 

 

上記の疑問にお答えします。

 

 

 

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

内定承諾前に少なくとも確認すべきこと。最低6つ①労働条件通知書を書面でもらえたか？言わないとくれないのでは、ブラックかも②雇用形態③就業場所④年収⑤残業時間⑥年間休日数：120日以上

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) April 10, 2023

 

 

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

 

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

 

では一つずつ解説します。

 

 

内定が出たら、確認すべき6つのポイントは？

 

内定が出たら、承諾するか辞退するかを数日で決める必要があります。

内定が出たら、あまり時間がありませんので、確認すべき項目はあらかじめ知っておきましょう。

 

他にもありますが、最低限項目は、以下の6つです。

 

 

詳細は、次項から解説します。

 

 

内定が出たら、労働条件通知書を書面でもらっているかを確認

 

企業から内定が出ると、志望度が高い企業であればあるほど、すぐに『内定承諾します』と回答しがちです。

ですが、ちょっと待ってください。

 

最低限必要な確認はしましたか？

本記事では順を追って、内定承諾までに必要な確認項目を説明しますね。

 

 

企業によっては、電話で伝えられることもあるかと思いますが、違法です。

労働条件通知書を企業が書面で出さないのは、ブラック度が高いです。

 

内定承諾するかは、企業の対応をみてからにしてください。

 

 

企業研究は以下よりどうぞ。

会社四季報 2024年4集 秋号

業界研究は以下よりどうぞ。

「会社四季報」業界地図 2025年版

口コミは以下よりどうぞ。

 

 

内定が出たら、雇用形態を確認

 

次に労働条件通知書を確認します。

 

 

それと同時に入社日についても、確認します。

企業は出来るだけ早くあなたに来て欲しいと思っており、入社日は早くなる傾向にあります。

 

この部分は、『業務引き継ぎ』との関係で、必ず調整が必要な部分です。

転職エージェントからの紹介であれば、コンサルタントに相談して、調整してもらいましょう。

 

直接応募の場合は、あなたが調整しなければなりません。

退職交渉で絶対やってはいけない5つのこととは？にも書いてありますが、退職準備は約1～2ヶ月かかるので、無茶なことは先方ではいわないはずです。

>>退職交渉で絶対やってはいけない5つのこととは？【失敗しないため】

 

無理のない入社日に調整しましょう。

 

 

内定が出たら、就業場所を確認

 

面接でも言われているはずですし、求人票にも明記されているはずなので、あなたが思っていた就業場所と矛盾がないかを確認します。

ただし、正社員採用の場合は転勤があるのが普通です。

 

最初の就業場所として考えましょう。

また、派遣会社に就業する場合は、派遣先が決まっているか、そうでないかにより、就業場所の記載は変わるのが普通です。

 

契約社員の場合は、転勤はないことがほとんどです。

就業場所については、本社のある場所と異なる場合が多いので、要確認です。

 

 

内定が出たら、年収を確認

 

内定が出たら、年収の確認は雇用形態と並んで、最も重要な項目です。

賃金の交渉の余地があるのは、このタイミングです。

 

 

このように、転職エージェントを使ったほうが、年収アップする確率は高いからです。

転職の際の言いにくい給料交渉はどうするのがよいの？にある通り、転職エージェントを利用するのが転職で給料アップする秘訣です。

 

転職エージェントとしても、出来るだけ給料を上げて売り上げを伸ばしたいのです。

直接応募の場合は、企業とあなたとで直接交渉する必要があります。

 

 

 

内定が出たら、想定残業時間を確認

 

「労働条件通知書には、残業の有無しか明記の義務はない」ので、場合によっては、企業に確認する必要があります。

月に20時間くらいなのか、80時間に近いのかは、大きな違いですし、賃金とともに、内定承諾のための大きなチェック項目となります。

 

現実的に、無理なく働ける範囲かよく確認しましょう。

転職エージェント推薦求人であれば、コンサルタントは、その会社の労働環境をよく把握しています。

 

コンサルタントに、おおよその残業時間を聞いてみるのが一番です。

 

 

内定が出たら、年間休日数を確認

 

休日数といつ休みなのかを確認します。

特に完全週休2日制なのか、週休2日制なのかは大きな違いです。

 

勘違いしやすいのは、『週休2日制』です。

1ヶ月の間に週に2日の休みが1度以上はあることを週休2日制といいます。

 

なので、毎週2日休みとは限らないので注意です。

 

『完全週休2日制』とは、毎週2日休みがあることをいいます。

ですが、これも土日が休みとは限りません。

 

週に2日休みということは、祝日のある週は土曜日は仕事かもしれません。

『完全週休2日制、土日祝日休み』であれば、土日は完全に休みであり、祝日も休みということです。

 

年間休日数120日というのは、最低限必要な日数です。

夏休みやお盆休み、年末年始休暇もいれれば、もっと多いです。

 

年間休日数が130日を越えれば、ブラック企業であることはまずありません。

休日数は賃金よりも、重要な項目となりえます。

 

転職エージェント推薦求人であれば、遠慮なく、コンサルタントに確認をしましょう。

直接応募の場合は、やはり企業に聞くしか方法はありません。

 

以上が最低限、必要な確認項目です。

 

 

 

 

 

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2024.10.29