内定が出たら確認すべき５つのポイントは？

企業から『労働条件通知書』を書面でもらっていますか？

労働条件を書面で通知する義務は【企業】にあります。

もし、もらっていなければ、すぐに要求してください。

労働条件を書面で出してこない時点で黄色信号です。

コンプライアンスが守られている企業であれば、すぐに書面で労働条件を提示するはずです。

つまり、こちらから要求しなくても、提示されるのが普通です。

書面でもらえないようであれば、内定承諾するに値しない企業です。

契約期間の確認は極めて重要です。

• 【期間の定めなし】であれば、正社員での採用であることを示します。
• 【期間の定めあり】であれば、有期雇用契約であることを示します。

いわゆる契約社員、嘱託、アルバイトが有期雇用契約に該当します。

そのときは、契約期間が明示されています。

何ヶ月契約なのか、また、契約更新はあるのか、ないのか確認します。

あなたが契約社員のつもりで応募したのなら、それで良いのですが、正社員のつもりだったのに、違っていたというトラブルはとても多いです。

この雇用形態の確認はしっかり行いましょう。

面接でも言われているはずですし、求人票にも明記されているはずなので、あなたが思っていた就業場所と矛盾がないかを確認します。

ただし、正社員採用の場合は転勤があるのが普通です。

最初の就業場所として考えましょう。

また、派遣会社に就業する場合は、派遣先は決まっていないので、就業場所は明記されていません。

契約社員の場合は、転勤はないことがほとんどです。

就業場所については、本社のある場所と異なる場合が多いので、要確認なのです。

入社した後に実績次第で給料が上がるといっても、この提示額がベースになります。

毎年何万円も上がるわけではないので、必ず交渉しましょう。

転職エージェントの紹介であれば、コンサルタントが給料アップの交渉を代行してくれます。

さらに面談で最低限の希望年収を伝えていれば、スムーズにコンサルタントも内定を提示される前に交渉できます。

現実問題としてはあなたが企業と年収の交渉をするのはかなり難しいでしょう。

やはり転職エージェントを使って転職活動する方がお得ということになります。

特に完全週休２日制なのか、週休２日制なのかは大きな違いです。

勘違いしやすいのは、『週休２日制』です。

１ヶ月の間に週に２日の休みが１度以上はあることを週休２日制といいます。

なので、毎週２日休みとは限らないので注意です。

『完全週休２日制』とは、毎週２日休みがあることをいいます。

ですが、これも土日が休みとは限りません。

週に２日休みということは、祝日のある週は土曜日は仕事かもしれません。

『完全週休２日制、土日祝日休み』であれば、土日は完全に休みであり、祝日も休みということです。