面接を数回行って、内定が出たら、絶対に確認すべきことは何でしょうか？
労働条件通知書を書面でもらおう！
企業から内定が出ると、志望度が高い企業であればあるほど、すぐに『内定承諾します』と回答しがちです。
ですが、ちょっと待ってください。
最低限必要な確認はしましたか？
本記事では順を追って、内定承諾までに必要な確認項目を説明しますね。
企業から『労働条件通知書』を書面でもらっていますか？
労働条件を書面で通知する義務は【企業】にあります。
もし、もらっていなければ、すぐに要求してください。
場合によっては、電話で伝えられることもあるかと思います。
労働条件通知書を企業が書面で出さないのは、法律に反しています。
内定承諾するかは、企業の対応をみてからにしてください。
労働条件を書面で出してこない時点で黄色信号です。
コンプライアンスが守られている企業であれば、すぐに書面で労働条件を提示するはずです。
つまり、こちらから要求しなくても、提示されるのが普通です。
書面でもらえないようであれば、内定承諾するに値しない企業です。
契約期間の確認
次に労働条件通知書を確認します。
契約期間の確認は極めて重要です。
【期間の定めなし】であれば、正社員での採用であることを示します。
【期間の定めあり】であれば、有期雇用契約であることを示します。
いわゆる、契約社員、嘱託、アルバイトがそれに該当します。
そのときは、契約期間が明示されています。
何ヶ月契約なのか、また、契約更新はあるのか、ないのか確認します。
あなたが契約社員のつもりで応募したのなら、それで良いのですが、正社員のつもりだったのに、違っていたというトラブルはとても多いです。
この雇用形態の確認はしっかり行いましょう。
それと同時に入社日についても確認します。
企業は出来るだけ早くあなたに来て欲しいと思っており、入社日は早くなる傾向にあります。
この部分は、『業務引き継ぎ』との関係で必ず調整が必要な部分です。
転職エージェントからの紹介であれば、コンサルタントに相談して、調整してもらいましょう。
直接応募の場合は、あなたが調整しなければなりません。
退職準備には、約１ヶ月かかるので、無茶なことは先方ではいわないはずです。
無理のない入社日に調整しましょう。
就業場所の確認
面接でも言われているはずですし、求人票にも明記されているはずなので、あなたが思っていた就業場所と矛盾がないかを確認します。
ただし、正社員採用の場合は転勤があるのが普通です。
最初の就業場所として考えましょう。
また、派遣会社に就業する場合は、派遣先は決まっていないので、就業場所は明記されていません。
契約社員の場合は、転勤はないことがほとんどです。
就業場所については、本社のある場所と異なる場合が多いので、要確認なのです。
賃金の確認
労働条件のメインとなる部分です。
賃金の交渉の余地があるのは、このタイミングです。
入社した後に実績次第で給料が上がるといっても、この提示額がベースになります。
毎年、何万円も上がるわけではないので、必ず交渉しましょう。
転職エージェントの紹介であれば、コンサルタントが給料アップの交渉を代行してくれます。
転職エージェントとしても、出来るだけ給料を上げて、売り上げを伸ばしたいのです。
直接応募の場合は、企業とあなたとで、直接交渉する必要があります。
想定残業時間の確認
労働条件通知書には、残業の有無しか明記の義務はないので、場合によっては、企業に確認する必要があります。
月に20時間くらいなのか、80時間に近いのかは、大きな違いですし、賃金とともに、内定承諾のための大きなチェック項目となります。
現実的に、無理なく働ける範囲かよく確認しましょう。
転職エージェントの紹介であれば、コンサルタントは労働環境をよく把握しています。
コンサルタントに聞いてみるのが一番です。
休日の確認
休日数といつ休みなのかを確認します。
特に完全週休２日制なのか、週休２日制なのかは大きな違いです。
勘違いしやすいのは、『週休２日制』です。
１ヶ月の間に週に２日の休みが１度以上はあることを週休２日制といいます。
なので、毎週２日休みとは限らないので注意です。
『完全週休２日制』とは、毎週２日休みがあることをいいます。
ですが、これも土日が休みとは限りません。
週に２日休みということは、祝日のある週は土曜日は仕事かもしれません。
『完全週休２日制、土日祝日休み』であれば、土日は完全に休みであり、祝日も休みということです。
年間休日数120日というのは、最低限必要な日数です。
夏休みやお盆休み、年末年始休暇もいれれば、もっと多いです。
年間休日数が130日を越えれば、ブラック企業であることはまずありません。
休日数は賃金よりも、重要な項目となりえます。
転職エージェントの紹介であれば、遠慮なく、コンサルタントに確認をしましょう。
直接応募の場合は、やはり企業に聞くしか方法はありません。
以上が最低限、必要な確認項目です。
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内定承諾までに必要な交渉はすべて、担当アドバイザーが代行します。
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