面接中の人「さっきの質問、なんだか今までの面接と空気が違う気がする。これって合格フラグなのかな？でも、勘違いして失敗したくない…。」
こういった疑問に、採用担当の筆者がお答えします。
面接の終盤、急に具体的な入社時期や、条件面の質問をされて「おや？」と思ったことはありませんか？
実は、採用担当者が「この人を採用したい」と確信した瞬間、質問の内容は評価のためのものから、入社を口説くためのものへと明確に変わります。
筆者は長年、採用の現場で合否を決めてきましたが、合格者には無意識のうちに「ある特定のサイン」を出しています。
本記事では、内定確度90%超えとも言える「合格フラグ」の正体と、そのチャンスを確実に内定へ変えるための回答戦略を詳しく解説します。
【採用担当厳選】どこがいい？フリーター・ニート向けおすすめ転職エージェント8選
先日、こんなツイートをしました。
面接官が内定を決めるポイント。「スキル」はもちろんのこと「志望動機」も重要。結局は「人柄」が評価される部分は多い。会社は組織で仕事をするものだから。
— CowBoy (@cowboy19620626) September 8, 2021
面接官が内定を決めるポイント。「スキル」はもちろんのこと「志望動機」も重要。結局は「人柄」が評価される部分は多い。会社は組織で仕事をするものだから。
- 転職面接で内定が近いときの質問内容が、わかる。
- 最終面接にかぎらず、転職面接での心構えが、わかる。
- 筆者は現役の採用担当者かつ代表取締役で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当の視点から一つずつ詳しく解説します。
面接官が内定を視野に入れたときにする質問のポイントとは？
結論「面接官は、転職面接の質問を応募者によって変えている。内定に近い人の質問は、かなり突っ込んだものになる。」
転職面接は、対策がとても大変ですよね。
転職面接を受けたあと、「ダメそうだな」と感じることもあると思います。
その時の第六感は、残念ながら正しいです。
面接官は全ての応募者に対して、同じ質問をするわけではありません。
面接官が応募者に対して興味を失えば、質問は形式的なものになります。
面接時間も、短くなります。
「いつ頃入社できそうか？」などの質問は、「面接官が興味がある」から応募者に対してするものです。
面接官が内定を視野に入れたときは、「入社後のこと」を聞いてきます。
面接官としては「他社に入社させず」出来るだけ、「早く入社してもらいたい」ためです。
欠員補充の場合は「すぐに入社可能です」と言った応募者が、優先される場合もあるでしょう。
あとは意外にも「趣味は何ですか？」など人柄を探るような質問をされる場合も、面接官はあなたに興味をもっています。
仕事とプライベートをうまくやりくりできる人は、ビジネスマンとして優秀です。
なので、スキル確認だけに転職面接が終わる場合よりは、上記のような質問が来たときは内定を面接官が考えています。
転職面接後の感触は、大体正しいと言えます。
面接官が内定を視野に入れるときは、ほかの応募者とは質問が変わります。いつまで入社できるのかとか、具体的な話がされます。転職面接を受けた後の感触は、だいたい当たっているともいえるでしょう。
面接官が内定の決め手にするのは何？
結論「内定の決め手になるのはスキルだけではなく、志望動機である」
内定の決め手になるのは「スキル」だけでは、面接官にとっては物足りないです。
やはり「なぜ応募してきたのか？」がハッキリと語れることが、プラスになります。
つまり、「志望動機」が明確であること
企業研究・業界研究には、やりすぎということはありません。
どんな応募者でも「準備不足」を感じるのが、企業研究です。
会社四季報 2026年1集新春号
業界地図
志望動機が明確であればあるほど、「すぐに辞めるリスク」はありません。
面接官が恐れるのは内定を出して、入社してもすぐに辞められることです。
中途採用は即戦力とはいえ、すぐに会社に貢献できるわけではありません。
スキルはあっても、会社のやり方に慣れるのにある程度時間はかかります。
会社に慣れたころ、辞められては「大損」です。
人を採用するのは会社にとって、大きな投資です。
年収と社会保険料の「会社負担分」を考慮すると、1000万円前後の投資になります。
投資としては、結構な金額です。
正社員は、一度雇えば自由に解雇はできません。
試用期間中も同じで、解雇はできません。
会社によっては契約社員として入社してもらい、半年くらい働きぶりを見て、正社員採用とするところもあります。
会社にとって内定を出すのは、それだけ重い決断です。
面接官が、「内定を出すのに慎重になる」のも、わかるのではないでしょうか？
面接官が内定を決めるためには、「納得させ、安心させる」ことです。
転職面接では「スキル」を評価するのはもちろんですが、内定への決め手となるためには「企業に是が非でも入社したい熱意とその理由」が必要です。さらにキャリアプランもはっきりしていれば、内定に近づくと言って良いでしょう。
平常心で転職面接にのぞむことが内定への近道
結論「平常心で転職面接に臨めば、あなたの人柄が企業の社風にあい内定への近道ともなる」
志望動機が明確で、スキルも申し分なければ、内定を勝ち取ることができるでしょう。
多分。
多分と書いたのは、結局面接官も人間だからです。面接官にも「好き嫌い」があります。
「この応募者とは働きたくない」と思わせなければよいですが、無理してあわせることはありません。会社と応募者は、相互に選ぶ権利があります。
平常心で、転職面接に臨むこと。
リラックスして、面接を受けることができます。
質問に対する回答も、しっかりできます。
結果として、内定への近道となります。
転職面接では、「スキル」を中心に確認します。
しかし、それだけではありません。
あなたと会社の社風とのマッチングも、重要です。
ですが、これだけはあなたの努力では、どうしようもない部分でもあります。
無理して合わない会社に転職するよりは、ずっとましです。
面接官は、長年応募者を見てきています。
社風にあうか合わないかは、すぐにわかります。
平常心で転職面接にのぞむことが、あなたにとって良い結果をもたらします。
不採用になったとしても、その会社とマッチングしていなかっただけです。
それ以上でもそれ以下でも、ありません。がっかりせずに、転職活動を続けましょう。
結局のところ、転職面接では「あなたの人柄」が評価されます。採用担当者は、あなたと一緒に働きたいか、と「知らず知らずのうちに思っています」。もちろんスキルありきですが、20代であればポテンシャル採用も十分ありえます。会社とのマッチング次第で、内定は出ると思えば、間違いないです。
