面接官が内定を視野に入れたときは質問の内容が違う【採用担当者が教える】

 

 

 

上記のお悩み・疑問にお答えします。

 

 

 

 

上記の中で迷ったら、まずは以下3社を使ってみてください。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

面接官が内定を決めるポイント。「スキル」はもちろんのこと「志望動機」も重要。結局は「人柄」が評価される部分は多い。会社は組織で仕事をするものだから。

— CowBoy (@cowboy19620626) September 8, 2021

 

 

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

面接官が内定を視野に入れたときにする質問のポイントとは？

 

 

転職面接は、対策がとても大変ですよね。

転職面接を受けたあと、「ダメそうだな」と感じることもあると思います。

 

その時の第六感は、残念ながら正しいです。

面接官は全ての応募者に対して、同じ質問をするわけではありません。

 

面接官が応募者に対して興味を失えば、質問は形式的なものになります。

面接時間も、短くなります。

 

「いつ頃入社できそうか？」などの質問は、「面接官が興味がある」から応募者に対してするものです。

面接官が内定を視野に入れたときは、「入社後のこと」を聞いてきます。

 

面接官としては「他社に入社させず」出来るだけ、「早く入社してもらいたい」ためです。

欠員補充の場合は「すぐに入社可能です」と言った応募者が、優先される場合もあるでしょう。

 

あとは意外にも「趣味は何ですか？」など人柄を探るような質問をされる場合も、面接官はあなたに興味をもっています。

仕事とプライベートをうまくやりくりできる人は、ビジネスマンとして優秀です。

 

なので、スキル確認だけに転職面接が終わる場合よりは、上記のような質問が来たときは内定を面接官が考えています。

転職面接後の感触は、大体正しいと言えます。

 

 

 

面接官が内定の決め手にするのは何？

 

 

内定の決め手になるのは「スキル」だけでは、面接官にとっては物足りないです。

やはり「なぜ応募してきたのか？」がハッキリと語れることが、プラスになります。

企業研究・業界研究には、やりすぎということはありません。

どんな応募者でも「準備不足」を感じるのが、企業研究です。

 

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志望動機が明確であればあるほど、「すぐに辞めるリスク」はありません。

面接官が恐れるのは内定を出して、入社してもすぐに辞められることです。

 

中途採用は即戦力とはいえ、すぐに会社に貢献できるわけではありません。

スキルはあっても、会社のやり方に慣れるのにある程度時間はかかります。

 

会社に慣れたころ、辞められては「大損」です。

人を採用するのは会社にとって、大きな投資です。

 

年収と社会保険料の「会社負担分」を考慮すると、1000万円前後の投資になります。

投資としては、結構な金額です。

 

正社員は、一度雇えば自由に解雇はできません。

試用期間中も同じで、解雇はできません。

 

会社によっては契約社員として入社してもらい、半年くらい働きぶりを見て、正社員採用とするところもあります。

会社にとって内定を出すのは、それだけ重い決断です。

 

面接官が、「内定を出すのに慎重になる」のも、わかるのではないでしょうか？

面接官が内定を決めるためには、「納得させ、安心させる」ことです。

面接とは安心である【採用担当者の経験から断言します】

 

 

 

平常心で転職面接にのぞむことが内定への近道

 

 

志望動機が明確で、スキルも申し分なければ、内定を勝ち取ることができるでしょう。

多分。

 

多分と書いたのは、結局面接官も人間だからです。面接官にも「好き嫌い」があります。

「この応募者とは働きたくない」と思わせなければよいですが、無理してあわせることはありません。会社と応募者は、相互に選ぶ権利があります。

 

平常心で、転職面接に臨むこと。

リラックスして、面接を受けることができます。

 

質問に対する回答も、しっかりできます。

結果として、内定への近道となります。

 

転職面接では、「スキル」を中心に確認します。

しかし、それだけではありません。

 

あなたと会社の社風とのマッチングも、重要です。

ですが、これだけはあなたの努力では、どうしようもない部分でもあります。

 

無理して合わない会社に転職するよりは、ずっとましです。

面接官は、長年応募者を見てきています。

 

社風にあうか合わないかは、すぐにわかります。

平常心で転職面接にのぞむことが、あなたにとって良い結果をもたらします。

 

不採用になったとしても、その会社とマッチングしていなかっただけです。

それ以上でもそれ以下でも、ありません。がっかりせずに、転職活動を続けましょう。

 

 

 

 

 

上記の中で迷ったら、まずは以下3社を使ってみてください。

 

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2023.10.22