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面接官が内定を視野に入れたときは質問の内容が違う【採用担当者が教える】

面接官が内定を視野に入れたときは質問の内容が違う【採用担当者が教える】 転職面接
転職面接
この記事は約19分で読めます。

 

 

転職面接での内定を目指す人「転職面接の内定を感じるときって、どんな質問が来るのだろうか?答え方次第では内定から遠ざかってしまうかもしれない。少なくとも面接官の印象を良くしておきたいけど秘訣があれば知りたい。」

 

上記のお悩み・疑問にお答えします。

 

転職エージェントの選び方

  • 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

  • おすすめ転職エージェント比較表
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公開求人数 349,932 185,608 49,000 86,036 15,000 9,588 59,000 20,282 非公開 15,000 5,000 常時数千件 3,000 3,666 500 1,500 36,900 12,000 6,000 2,062 1,000 132,490 7,505 9,588 1,000 3,600 54,000 9,588 非公開 非公開 非公開 1,500 1,500 2,500 非公開 非公開 1,000 63,466 10,860 非公開 常時100社以上
非公開求人数 275,232 非公開 100,000 非公開 20,000 19,249 20,000 非公開 5,000 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 35,000 15,000 30,000 非公開 非公開 非公開 非公開 19,249 非公開 19,249 非公開 19,249 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開
対象年代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 30代~50代 20代~30代 20代~40代 20代~30代 20代~30代 30代~40代 20代~30代 20代~50代 20代~40代 20代~40代 20代~30代 20代~50代 20代 30代~50代 30代~50代 30代~50代 20代~40代 30代~50代 30代~50代 30代~50代 20代~40代 20代~50代 20代 20代~30代 20代~40代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代~30代 20代 20代~50代 20代 20代~40代 20代~40代
対応エリア 全国 全国 全国 全国 首都圏 首都圏 全国 全国 全国 首都圏・関西圏 首都圏 全国 全国 関東・関西・中部・九州 全国 東京・大阪・愛知・福岡 全国・海外 全国 全国・海外 全国・海外 東京・大阪・名古屋中心 全国 全国・海外 首都圏 首都圏 首都圏 全国 首都圏 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 首都圏・関西圏 全国 東京・大阪・愛知・福岡 東京・大阪・愛知・福岡 全国 全国 関東圏 全国 全国 全国 全国 全国
強い転職分野 総合求人 総合求人 総合求人 ハイクラス求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 ITを中心とした総合求人 IT求人 IT系ハイクラス求人 IT求人 IT事業会社求人 ITエンジニア専門求人 社内SEなど自社内開発求人 ITフリーランス求人 ITフリーランス求人 未経験IT求人 外資・海外求人 外資・グローバル求人 外資系求人 英語力が活かせる求人 外資系求人に強い ハイクラス求人 管理部門・士業求人 IT/営業求人に強い 総合求人 20代専門求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 総合求人 第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け求人 学歴不問の正社員求人 既卒・フリーター向け求人 既卒向け求人 情報・電子電気・機械系などの理系求人 フリーターの方向け求人 ニートの方向け求人 中卒/高卒/フリーター向け求人 フリーター求人 総合求人 総合求人 総合求人 IT求人
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上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の「総合型」転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

 

面接官が内定を決めるポイント。「スキル」はもちろんのこと「志望動機」も重要。結局は「人柄」が評価される部分は多い。会社は組織で仕事をするものだから。

 

ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。

転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。

 

採用担当経験からこの記事を書いてみました。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

 

  • 面接官が内定を視野に入れたときにする質問のポイントとは?
  • 面接官が内定の決め手にするのは何?
  • 平常心で転職面接にのぞむことが内定への近道

 

では一つずつ解説します。

 

 

面接官が内定を視野に入れたときにする質問のポイントとは?

面接官が内定を視野に入れたときにする質問のポイントとは?

 

結論「面接官は転職面接の質問を応募者によって変えている。内定に近い人の質問はかなり突っ込んだものになる。」

 

転職面接は対策がとても大変ですよね。

転職面接を受けているときに「これはダメそうだな」と感じることがあると思います。

 

その時のあなたの第六感は正しいと言えます。

面接官は全ての応募者に対して、同じ質問をするわけではありません。

 

面接官が応募者に対して興味を失えば、質問は正式的なものになります。

面接時間も短いでしょう。

 

「いつ頃入社できそうか?」などの質問は、「面接官が興味がある」から応募者に対してするものです。

面接官が内定を視野に入れたときは「入社後のこと」を聞いてきます。

 

面接官としては「他社に入社させず」出来るだけ「早く入社してもらいたい」ためです。

欠員補充の場合は「すぐに入社可能です」と言った応募者が、優先される場合もあるでしょう。

 

あとは意外にも「趣味は何ですか?」など人柄を探るような質問をされる場合も、面接官はあなたに興味をもっています。

仕事とプライベートをうまくやりくりできる人はビジネスマンとして優秀です。

 

なので、スキル確認だけに転職面接が終わる場合よりは、上記のような質問が来たときは内定を面接官が考えています

転職面接の感触というのは大体正しいと言えます。

 

面接官が内定を視野に入れるときは、ほかの応募者とは質問が変わります。いつまで入社できるのかとか、具体的な話がされます。転職面接を受けた後の感触は、だいたい当たっているともいえるでしょう。

 

 

面接官が内定の決め手にするのは何?

面接官が内定の決め手にするのは何?

 

結論「内定の決め手になるのはスキルだけではなく、志望動機である」

 

内定の決め手になるのは「スキル」だけでは、面接官にとっては物足りないです。

やはり「なぜ応募してきたのか?」がハッキリと語れることがプラスになります。

 

つまり「志望動機」が明確であることですね。

 

企業研究、業界研究はやりすぎということはありません。

どんな応募者でも「準備不足」を感じるのが企業研究です。

 

会社四季報 2024年1集 新春号

 

業界地図 2024年版

 

志望動機が明確であればあるほど「すぐに辞めるリスク」はありません。

面接官が恐れるのは内定を出して、入社してもすぐに辞められることです。

 

中途採用は即戦力とはいえ、すぐに会社に貢献できるわけではありません。

スキルはあっても、会社のやり方に慣れるのにある程度時間はかかります。

 

会社に慣れたころ、辞められては「大損」です。

人を採用するのは会社にとって、大きな投資なんです。

 

年収と社会保険料の会社負担分を考慮すると1000万円前後の投資になります。

投資としては結構な金額ですよね。

 

正社員は、一度雇えば自由に解雇はできません。

試用期間中も同じで、自由に解雇はできません。

 

会社によっては契約社員として入社してもらい、そのあと正社員採用をするところもあります。

会社にとって内定を出すのは、それだけ重い決断なんです。

 

面接官が「内定を出すのに慎重になる」のもわかるのではないでしょうか?

面接官が内定を決めるためには「納得させ、安心させる」ことです。

>>面接とは安心である【採用担当者の経験から断言します】

 

転職面接では「スキル」を評価するのはもちろんですが、内定への決め手となるためには「企業に是が非でも入社したい熱意とその理由」が必要ですね。さらにキャリアプランもはっきりしていれば、内定に近づくと言って良いでしょう。

 

 

平常心で転職面接にのぞむことが内定への近道

平常心で転職面接に臨むことが内定への近道

 

結論「平常心で転職面接に臨めば、あなたの人柄が企業の社風にあい内定への近道ともなる」

 

志望動機が明確で、スキルも申し分なければ、内定を勝ち取ることができるでしょう。

多分。

 

多分と書いたのは、結局面接官も人間だからです。面接官にも好き嫌いがあります。

「この応募者とは働きたくない」と思わせないようにしましょう。

 

そのためには、平常心で転職面接に臨むことです。

その方がリラックスして面接を受けることができます。

 

質問に対する回答も、しっかりできます。

結果として、内定への近道となります。

 

転職面接では「スキル」を中心に確認することは、間違いありません。

しかし、それだけではありません。

 

あなたと会社の社風とのマッチングが、重要です。

ですが、これだけはあなたの努力では、どうしようもない部分でもあります。

 

無理して合わない会社に転職するよりは、ずっとましです。

面接官は、長年応募者を見てきています。

 

社風にあうか合わないかは、すぐにわかります。

平常心で転職面接に臨むことが、あなたにとって良い結果をもたらします。

 

たとえ不採用になったとしても、その会社とマッチングしていなかっただけのことです。

それ以上でもそれ以下でもありません。がっかりせずに、転職活動を続けましょう。

 

結局のところ、転職面接では「あなたの人柄」が評価されます。採用担当者は、あなたと一緒に働きたいかと「知らず知らずのうちに思っている」のです。もちろんスキルありきですが、20代であればポテンシャル採用も十分ありえます。会社とのマッチング次第で、内定は出ると思えば間違いないです。

 

転職エージェントの選び方

  • 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

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公開求人数 349,932 185,608 49,000 86,036 15,000 9,588 59,000 20,282 非公開 15,000 5,000 常時数千件 3,000 3,666 500 1,500 36,900 12,000 6,000 2,062 1,000 132,490 7,505 9,588 1,000 3,600 54,000 9,588 非公開 非公開 非公開 1,500 1,500 2,500 非公開 非公開 1,000 63,466 10,860 非公開 常時100社以上
非公開求人数 275,232 非公開 100,000 非公開 20,000 19,249 20,000 非公開 5,000 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 35,000 15,000 30,000 非公開 非公開 非公開 非公開 19,249 非公開 19,249 非公開 19,249 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開
対象年代 20代~50代 20代~50代 20代~50代 30代~50代 20代~30代 20代~40代 20代~30代 20代~30代 30代~40代 20代~30代 20代~50代 20代~40代 20代~40代 20代~30代 20代~50代 20代 30代~50代 30代~50代 30代~50代 20代~40代 30代~50代 30代~50代 30代~50代 20代~40代 20代~50代 20代 20代~30代 20代~40代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代~30代 20代 20代~50代 20代 20代~40代 20代~40代
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