社長面接は相性が良いかどうかにかかっています【油断大敵】

結論「社長との相性が良くなければ、内定獲得は難しい」

社長面接は最終面接です。

社長が採用決定権を持っている会社がほとんどです。

大企業では役員が採用決定権を持っている場合もあります。

大企業の最終面接対策は社長面接と同じで良いです。

筆者は一次面接、二次面接を数多く行ってきました。

社長面接で内定がくつがえることは、結構あります。

その多くの原因はスキルの有無ではなく、社長との相性でした。

採用担当が満場一致で内定だと思っても、社長が気に入らなくて、内定を出すことができなかったことは数多いです。

社長は会社経営の責任者です。

社長との相性が合わない人を入社させても、会社の利益にはなりません。

応募者が応募要件を満たしていたとしてもです。

もちろん、応募者は悪くありません。

一次面接で会社との相性を見るのですが、社長面接では社長との相性が見られます。

20代であったとしても、社長はかなり個性的ですから、キャラが合わなければ内定獲得は難しいです。

万が一、転職できたとしても、社長とうまくやっていくことは難しいでしょう。

結果として、早期退職してしまうことになるので、社長との転職面接で話を合わそうとしない方が良いでしょう。

社長面接ではキャリアビジョンを語れるかどうかにかかっています

結論「社長面接では3年後、5年後のキャリアビジョンを必ず質問される」

社長との相性が良ければ、一次面接、二次面接を深掘りした質問をされます。

代表的な質問は【キャリアビジョン】です。

あなたが中長期的にどうなっていたいかを具体的に語れることが重要です。

3年後、5年後、10年後にどんな職務をどんな立場で行い、どれくらいの実績を出したいかを定量的に語れれば満点です。

キャリアビジョンはキャリアの棚卸し作業の時に完成しているはずです。

社長面接の前に慌てて、準備することではないですが、キャリアの棚卸しがしっかり出来ていない場合は一夜漬けでも構わないのである程度話せるようにしておいてください。

キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは？

転職活動はキャリアの棚卸しから始まると言われています。この作業をしっかり行うことで、その先がかなり楽になります。どのような効果があるのでしょうか？それは………

キャリアビジョンを具体的に語ることで、社長は求人票に書かれている職務内容だけではなく「将来は新規事業もできそうだ」と思うかもしれません。

社長は会社を経営している人だということを忘れないことです。

コスト意識も厳しく評価されます。

技術的にできれば、お金はいくらかかっても良いというのでは、会社は倒産しますからね。

社長面接を受けてみて、あなたがやりたいことと離れているのであれば、それはそれで辞退すれば良いのです。

社長面接はお互いがWin-Winでなければなりませんから。

社長面接で入社後の話が出ても決して油断してはいけません

結論「社長面接で入社後の話がでるのは最終面接だからで、油断禁物」

社長面接は最終面接という位置づけです。

内定に近いことは間違いないので、入社後のことを具体的に話すこともあります。

だからと言って、内定確実だと油断してはいけません。

年収について提示があったとしても、内定ということではないのです。

社長は「これぐらいの年収しか出せないけどいいよね」と念押ししている可能性もあります。

もしもあなたの希望年収と大きく乖離している場合は、エージェントに年収交渉してもらいましょう。

直接応募の場合は年収交渉は難しいですよね。

求人の質が良いこと、企業との交渉を全て代行してくれる転職エージェントを使った方がずっと便利だし、楽です。

社長面接まで来て、落とされるのは悲しいですよね。

社長面接の対策は「社長の性格を調査すること」です。

ですが、このような情報は転職エージェントしか持っていません。

転職エージェントと企業は常に連絡を取り合っています。

もちろん社長の性格も把握しています。

そうじゃないと転職エージェントが企業に営業する上で情報戦に負けてしまい、他社に求人を取られてしまうからです。

転職面接でもっとも難しいのは社長面接です。

ですが、転職エージェント推薦で応募することで、転職面接対策を受けることができます。

社長面接についてももちろんです。

リクルートエージェント

doda

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