面接とは安心である!

面接対策
この記事は約7分で読めます。

面接とは安心であるということを、本ブログの記事で書いてきました。そのまとめ的な記事になりますが、とても大事なことですので、改めて書きます。

面接の意味を考えよう

 

面接に呼ばれたことの意味を改めて考えてみましょう。

企業の選考の順序として、面接の前に書類選考があります。

 

職務経歴書に自己PRは必要?で書いたように出来るだけ客観的な書類に仕上げる必要があります。

そのためには定性的な記述よりも定量的な記述に心がけることです。

 

 

企業としては、面接に来てもらう人の選別を書類選考でしていることになりますね。

書類選考で確認しているのは、

 

✅ 年齢は想定の範囲内か?

✅ すぐに辞めている企業はないか?それを繰り返していないか?

 

✅ 求人票に書かれている仕事をこなすだけのスキルを持っているか?

✅ 転職回数は多すぎないか?

 

✅ 離職期間は長すぎないか?

✅ 学歴でポテンシャルを確認

 

くらいですが、幅広く確認していることがわかります。

応募する際に『ここは応募先が不安になるかな?』という部分は補足説明をいれておきましょう。

 

 

これらを総合的に判断して、面接に呼ぶかどうかを決めます

応募者多数の場合は当然書類選考は厳しくなりますし、応募者が少ないときはそんなに書類選考は厳しくない場合もあります。

 

 

いずれにせよ面接に呼ばれたということは、企業があなたに興味をもっているということです。

面接を行う意味は何でしょうか?

 

書類選考だけで内定を出す企業はまずないですよね。

それは実際に会わないと心配だからです。

 

 

内定を出すということは雇用契約が成立することを意味します。

会社としては内定辞退も想定はしますが、入社する前提で準備をすることになります。

 

つまり入社予定者に対する投資ですね。

例えば、年収400万円くらいの求人があったとします。

 

社会保険料などをいれると会社は人件費として、500万円払うことになります。

その社員は会社の売り上げに1500万円くらい貢献しないと、400万の年収をもらうことはできません。

 

そうじゃないと、会社としては損をするわけです。

営業職だったら、年間1500万の売り上げで初めて400万円の年収の価値があるということですね。

 

これはざっくりとした計算ですが覚えておくと良いと思います。

あなたの給料と会社の売り上げの関係ですね。

 

 

面接ではそういう観点で見られることになります。

 

  • この応募者は確実に売り上げ○○万円をあげられるだろうか?
  • 間接部門だとすれば、その額相当の働きをしてくれるだろうか?

 

このようなシビアな目で見られるのが面接です。

 

 

なので一次面接と二次面接の違いとは?で書いたように面接テクニックだけに頼るのは危険です。

面接のマナーを身につけることだけでは、必ずしも合格にはつながりません。

 

 

面接官は会社に貢献してくれる人なのかを見極めようとしているのです。

あなたは面接官を安心させる回答をする必要があるのです。

 

 

職務経歴書で書いてあることを丸暗記で話したのでは面接官は安心しません。

やはりあなた自身の言葉で実績を意識して話してください

 

印象の良さは大切ですが、内定の決め手にはなりません。

はきはきと受け答えをすることは大切ですが、採用の瞬間とはなりえません。

 

出来て当たり前ということです。

面接官が見ているポイントはそのほかにあります。

 

それは何でしょうか?

 

 

企業が要求しているスキルは何か?

 

 

企業は求人という形で人を募集します。

求人は求人票という形でまとめられ、その中に必ず募集要項が書いてあります。

 

面接に臨む際には、求人票で求められている仕事内容をあなたなりにシミュレーションしますよね。

あなたはどの程度まで深堀できていますか?

 

これはとても重要なことです。

はっきり言いますと、あなた一人で面接対策をすることはとても難しいです。

 

 

求人票だけではとても限られた情報しかないからです。

求人票の仕事内容として書かれていることは、企業のニーズです。

 

しかし実際は潜在ニーズが存在します。

ニーズには顕在ニーズと潜在ニーズに分類されます。

 

ニーズといえば、顕在ニーズのことを一般的には指します。

言葉ではっきり言える要求のことです。

 

潜在ニーズは顕在ニーズの奥にある企業も実は気づいていないニーズです。

転職エージェントは企業から求人を依頼されると、どんな人が欲しいのか人物像をインタビューします。

 

 

どんな人が欲しいというのは、実は潜在ニーズにつながります

繰り返します。

 

求人票には企業が要求する顕在ニーズしか書かれていません。

求人票に書かれていない情報はこのような背景により転職エージェントが保有しているのです。

 

そのために優良求人の内定を勝ち取るためには転職エージェントを使うことは必須と考えてください。

あなた一人で面接対策するよりもずっと楽ですし、効率的です。

 

 

面接では顕在ニーズだけでなく、二次面接で注意すべき三つのポイント!で書いたような説得力・人間力・応用力を身につけること、すなわち潜在ニーズにつながる対策が必要です。

あなたが持っているスキルの中で求人票には書かれていなくても、誰にも負けない自信があるコアスキルについてはアピールしなければ損です。

 

それによって、面接官は別なニーズに気づくのです。

求人票に書かれている仕事内容だけで狭い面接対策するのはやめましょう。

 

面接を受ける会社ではあなたが求人票の仕事よりも活躍できる場が他にあるかもしれないのです。

面接官にそれを気づかせてあげることが必要なんです。

 

 

あなたの何気ないアピールで面接官は安心するんです。

ストレートに『私はこんなことができます!えへん』といっても、面接官には響きません。

 

それよりは、『御社の事業では●●のできる人が必要でしょうか?』くらいにしておきましょう。

それでもあなたのスキルを十分評価してくれます。

 

求人票には書かれていないけど、きっとこんな人材が欲しいのだという情報を把握しておき、転職エージェントと二人三脚で面接対策をしましょう。

 

 

人柄をみてもらう

 

 

最後はあなたの人柄と会社の社風との相性です。

これはとても重要です。

 

プロパーの人と中途採用の人が少しカラーが違うのはそのような理由があります。

面接でプロパー社員のカラーに近い人が結果的には採用されているのは事実です。

 

 

これについては、無意識で選んでいる可能性があります。

人は拒否反応は無意識で示しますから。

 

 

つまり上手くやっていけそうな人は安心なわけです。

スキルが同じなら人柄で採用するのは仕方のないところです。

 

面接官も人間ですから、好みが出てしまうのは仕方ないです。

それに運よく入社したとしても、あまりにも価値観の違う人だらけだったら、働くの苦しいですよね。

 

 

そういった意味であなたは特に対策の必要はないのですが、人柄と社風のマッチングもみられていることを知っておきましょう。

いくら考えても面接見送りの理由がわからない場合は、殆どそれが理由です。

 

私も前職で面接官をやっていたとき、人柄と会社の相性以外は問題ないのに見送った経験は結構ありますから。

全力ですべての求人に対応していきましょう。

 

 

必ずあなたのパーソナルにあった求人に出会えるはずです。

 

 


 

 

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