マジに転職で年収アップを狙うならどうするか?


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転職活動をするとき、年収だけで応募する求人を決める方は殆どいないでしょう。ですが、仕事内容だけで転職先を決めてはいけません。どちらも大切ですよね。今回は敢えて年収アップについて考えます。

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転職活動で行き詰ったときはどうする?

仕事か収入か?

転職後の年収と実現したい仕事。

転職活動をする上で、このような悩みはつきないものですよね。

転職活動をしているあなたなら、

 年収が思ったほど上がりそうにない

 希望の仕事がなかなか見つからない

のようなことでお悩みではないでしょうか?

 

実はこの種の悩みはとても多くて、気が付くと希望しない仕事をしていたり、給料ダウンして働いていたりするパターンだったりします。

こうなってしまっては、何のための転職かわかりませんよね?

転職を決意する前にやるべきことは?で書いたように転職の目的をはっきりさせることが必要でしたね?

それには転職理由に立ち返ることで冷静になることができます。

 

転職活動はキャリアの棚卸しから!で行ったキャリアの棚卸し結果を振り返ることで、進むべき方向性が改めて見えてきます。

誰でもできる職務経歴書の作成方法!に従って作成した職務経歴書を見直すことで、悩むどころではなく、前進あるのみと思えてきます。

 

転職活動は長いようで短いものです。

逆も真なりで、短いようで長いんです。

心が折れそうになったりするのは、別に異常なことではありません。

 

時には息抜きも必要です。

転職活動は仕事と同じ方法で進めよ!のようにスケジュール管理が大切です。

そのためにはモティベーションが維持できない時は思い切って休むことも必要なんです。

 

転職活動に行き詰った場合は、希望条件をすべて実現しようとするよりも、とりあえずは一つだけ望みをかなえませんか?

例えば年収アップにターゲットを絞るんです。

転職活動をしていると、当然のことながら仕事内容中心のものとなりますよね。

仕事内容のことは考えてしまうものなので、年収中心で転職活動した方が良い結果をもたらす場合もあるのです。

 

年収は仕事ができれば上がるのか?

給料はどうやって決まる?

そもそもどうやって、あなたの給料・年収は決まるのでしょうか?

一般的には年齢に伴って決まる給料と実績部分の合計で決まると言われています。

会社の経営の視点で見てみましょう。

 

会社には役員と従業員がいます。

役員については、役員報酬という形で支払われ、株主総会で総額を決め、取締役会で各役員の役員報酬を決めます。

従業員については、会社法で特に決められていません。

 

結局は経営者次第ということになります。

売り上げ実績がなければ、給料を支払うことが難しくなるのは、容易に想像できるでしょう。

一般的に給料を上げるには、限界利益を上げる必要があります。

 

限界利益は売り上げから変動費を引いたものです。

限界利益から固定費、つまり、従業員の給料などを会社は賄っているのです。

この観点から考えてみると、あなたの給料を上げることはかなり難しいことがわかります。

限界利益を上げることに、圧倒的な影響を与えなければならないからです。

 

会社の経営体質にもよりますが、日系企業は利益率がとても低いところが多いです。

会社の利益率を背景として、外国の企業に比べて日本企業は年収が低いと言えそうです。

このことから年収アップを実現するには、外資系企業への転職が一番と言えます。

つまり仕事ができるからと言って年収がアップするとは言えないわけです。

 

外資系企業に強い転職エージェントで、年収アップを実現!

JAC Recruitmentはここが違う!

転職エージェントで外資系企業に強いところがありますので、ご紹介します。

転職の目的に沿った転職エージェントを選ぶことも重要です。

 

 外資系企業の転職に強い

JAC Recruitment Groupはアジアで最大級のネットワークを持つ人材紹介会社のひとつで、アジア各国において知名度の高いグループです。

JAC Recruitment Japanはリクルート、dodaに続き、日本で業界3位の転職エージェントです。

特にエグゼクティブ、管理職、外資系企業の求人に強みを持っています。

 

コンサルタントの質は高いので、当然専門性が高いです。

英文レジュメの添削や英語面接対策など、外資系特有のサービスを提供しています。

この転職エージェントは、外資企業の求人を多く扱っています。

外資系企業は待遇がよいので、外資系企業への転職による年収アップの事例も多数あります。

 

 経理・財務・人事職種、メディカル業界で多くの実績

20年以上の歴史があるため、企業の中枢である管理部門で実績を積んでいます。

メディカル業界でも多くの紹介を実現してきました。

 

 業界・職種別スペシャリストによるサポート

専門性が求められるキャリア採用市場に対応するため、JAC Recruitmentでは専門分野別にチーム制をとって、業界職種のスペシャリスト育成してきました。

転職エージェントには、求人開拓とキャリア相談を分業体制で行っているところと、求人開拓からキャリア相談までワンストップで一人が担当するところとがあります。

JAC Recruitmentは求人開拓とキャリア相談を一人のコンサルタントが担当するスタイルをとります。

そのため、あなたのキャリアや想いを、直接企業へアプローチできます

そして何より求人の内容をよく把握していますし、企業の雰囲気までもわかっています。

求人票には書かれていない情報も質問すれば、教えてくれるはずです。

 

 関西でのシェアが高い

大阪、京都、神戸に拠点があり、関西圏ではリクルートエージェントに次いでトップクラスの求人数を誇ります。

 


 JAC Recruitment


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