給料決定の仕組みを逆手にとって年収アップを狙うには?

転職エージェント
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転職活動をするとき、年収だけで応募する求人を決める方は殆どいないでしょう。ですが、仕事内容だけで転職先を決めてはいけません。どちらも大切ですよね。今回は敢えて年収アップについて考えます。

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転職活動で行き詰ったときはどうする?

 

転職後の年収と実現したい仕事をどちらをとるか?

転職活動をする上で、このような悩みはつきないものですよね。

 

 

以下のようなお悩みはないでしょうか?

 

  • 年収が思ったほど上がりそうにない
  • 希望の仕事がなかなか見つからない

 

 

実はこの種の悩みはとても多いです。

 

 

転職先で希望しない仕事をしていたり、給料ダウンして働いていたりするパターンだったりします。

 

 

こうなってしまっては、何のための転職かわかりませんよね?

転職を決意する前にやるべきことは?で書いたように転職の目的をはっきりさせることが必要でしたね?

 

それには転職理由に立ち返ることで冷静になることができます。

転職活動はキャリアの棚卸しから!で行ったキャリアの棚卸し結果を振り返ることで、進むべき方向性が改めて見えてきます。

 

誰でもできる職務経歴書の作成方法!に従って作成した職務経歴書を見直すことで、悩むどころではなく、前進あるのみと思えてきます。

転職活動は長いようで短いものです。

 

逆も真なりで、短いようで長いんです。

心が折れそうになったりするのは、別に異常なことではありません。

 

時には息抜きも必要です。

転職活動は仕事と同じ方法で進めよ!のようにスケジュール管理が大切です。

 

 

そのためにはモティベーションが維持できない時は思い切って休むことも必要なんです。

転職活動に行き詰った場合は、希望条件をすべて実現しようとするよりも、とりあえずは一つだけ望みをかなえませんか?

 

 

例えば年収アップにターゲットを絞るんです。

転職活動をしていると、当然のことながら仕事内容中心のものとなりますよね。

 

 

仕事内容のことは考えてしまうものなので、年収中心で転職活動した方が良い結果をもたらす場合もあるのです。

 

 

年収は仕事ができれば上がるのか?

 

 

そもそもどうやって、あなたの給料・年収は決まるのでしょうか?

一般的には年齢に伴って決まる給料と実績部分の合計で決まると言われています。

 

 

会社の経営の視点で見てみましょう。

会社には役員と従業員がいます。

 

 

役員については役員報酬という形で支払われますが、株主総会で役員への総支給額を決定後、取締役会で各役員の役員報酬が決められます。

従業員については会社法で特に決められていません。

 

 

結局は経営者である役員のさじ加減次第ということになります。

売り上げ実績がない従業員に高い給料を支払うことが難しいのは、容易に想像できるでしょう。

 

 

一般的に給料を上げるには、会社の限界利益を上げる必要があります。

ご存知のように限界利益は総売上高から変動費を引いたものです。

 

限界利益の中から固定費、つまり、従業員へ支払う給料などを会社は賄っているのです。

この観点から考えてみると、あなたの給料を上げることはかなり難しいことがわかりますね。

 

 

限界利益を上げることに圧倒的な影響を与えなければならないからです。

会社の経営体質にもよりますが、日系企業は利益率がとても低いところが多いです。

 

 

外資系企業に比べて日系企業の年収が低いのはきちんとした理由があるのです。

このことから年収アップを実現するには、外資系企業への転職が一番と言えます。

 

 

 

つまり仕事ができるからと言って年収がアップするとは言えないわけです。

 

 

外資系企業に強い転職エージェントで、年収アップを実現!

 

転職エージェントで外資系企業に強いところがありますので、ご紹介します。

転職の目的に沿った転職エージェントを選ぶことも重要です。

 

外資系企業の転職に強い

 

 

JAC Recruitmentはアジアで最大級のネットワークを持つ人材紹介会社のひとつで、アジア各国において知名度の高いグループです。

JAC Recruitmentリクルートエージェントdodaに続き、日本で業界3位の転職エージェントです。

 

 

 

特にエグゼクティブ、管理職、外資系企業の求人に強みを持っています。

コンサルタントの質は高いので、当然専門性が高いです。

 

 

英文レジュメの添削や英語面接対策など、外資系特有のサービスを提供しています。

この転職エージェントは、外資企業の求人を多く扱っています。

 

 

外資系企業は待遇がよいので、外資系企業への転職による年収アップの事例も多数あります。

 

 

経理・財務・人事職種、メディカル業界で多くの実績

 

 

20年以上の歴史があるため、企業の中枢である管理部門で実績を積んでいます。

メディカル業界でも多くの紹介を実現してきました。

 

 

業界・職種別スペシャリストによるサポート

 

 

専門性が求められるキャリア採用市場に対応するため、JAC Recruitmentでは専門分野別にチーム制をとって、業界職種のスペシャリスト育成してきました。

転職エージェントには、求人開拓とキャリア相談を分業体制で行っているところと、求人開拓からキャリア相談までワンストップで一人が担当するところとがあります。

 

 

 

JAC Recruitmentは求人開拓とキャリア相談を一人のコンサルタントが担当するスタイルをとります。

そのため、あなたのキャリアや想いを、直接企業へアプローチできます

 

 

そして何より求人の内容をよく把握していますし、企業の雰囲気までもわかっています。

求人票には書かれていない情報も質問すれば、教えてくれるはずです。

 

関西でのシェアが高い

 

 

大阪、京都、神戸に拠点があり、関西圏ではリクルートエージェントに次いでトップクラスの求人数を誇ります。

希望勤務地が関西圏内の方には特におすすめです。

 

 

 

あなたの市場価値を把握しておこう

 

 

転職エージェントを使うとあなたの市場価値がわかります。

高く売れる方には多くの良い求人が紹介されます。

 

逆にそうでない場合は転職はしないほうが良いと言われる場合もあります。

あなたの転職市場での価値を知っておくことはとても重要です。

 

 

可能性がないのに転職活動をしても難しいですからね。

 

 


JAC Recruitment


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