やりがいのある会社で働きたい人「今、20代で会社の仕事には慣れてきた。しかし年収面でも仕事内容でも満足していない。できれば今のうちに転職を検討したい。もちろん年収アップできる方法で。」
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
20代で営業職として働いている中で、「頑張っても給料が上がらない」「将来が見えない」といった強い不満や焦りを感じていませんか？
実は、20代の営業職は市場価値が非常に高く、適切な環境に移るだけで大幅な年収アップが狙える貴重な層です。しかし、総合型の転職エージェントではあなたの本当の営業スキルが評価されず、他の求職者に埋もれてしまう危険性があります。
本記事では、採用の裏側を知り尽くしたCEOの視点から、20代営業職に特化した貴重な転職エージェント「セールススピリッツ」を活用して、現状の不満を打破し、確実に年収アップを勝ち取るためのプロセスを解説します。
具体的な解説に入る前に、まずは以下の記事で「転職活動の全体像」を掴んでおくことをおすすめします。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
先日、こんなツイートをしました。
転職エージェントは幅広い求人を保有する「総合型転職エージェント」から使おう。慣れてきたら転職軸に沿った「特化型転職エージェント」を使うことをおすすめする。 https://t.co/S2BJapzXKf
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) July 14, 2022
転職エージェントは幅広い求人を保有する「総合型転職エージェント」から使おう。慣れてきたら転職軸に沿った「特化型転職エージェント」を使うことをおすすめする。
さらに、こんなツイートをしました。
特化型転職エージェントには年齢に特化、職種に特化している転職エージェントがある。年齢と職種の両方に特化しているのは【セールススピリッツ】くらいかも。
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) July 15, 2022
特化型転職エージェントには年齢に特化、職種に特化している転職エージェントがある。年齢と職種の両方に特化しているのは【セールススピリッツ】くらいかも。
- 総合型転職エージェントと特化型転職エージェントの違いがわかる。
- おすすめの20代営業職に特化した転職エージェントがわかる。
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
会社で働いていて、こんな悩み・不平不満はありませんか？
- ブラック企業にいて、すぐにでも転職したいですか？
- 今現在の職場環境には満足していますか？
- 営業職として年収が安すぎませんか？
- 仕事がマンネリ化していませんか？
- 忙しくて、残業時間が多すぎませんか？
- 休みは思った通りにとれる職場ですか？
- 人間関係はうまくいっていますか？
- 会社の経営方針に合意していますか？
- キャリアアップのために転職を検討していますか？
- 転職市場価値を20代のうちに知っておきたいですか？社内スキルは高くなっても転職市場価値は上がりません。
- 20代で経験不足で転職できるか悩んでいませんか？
- 転職活動を一人で行うのは不安ではないですか？
このような悩みはどうしたらいいかわからないですよね…
- でも転職活動って何から始めたらよいかわかりませんよね…
- もちろんインターネットや転職本でも情報収集かのうですが、本当に正しいのか不安ですよね…
- 筆者も初めての転職活動は一人だったので、だいぶ回り道をしたと思っています。
- 転職活動ほど難しいものはないです。
- うまくいっているのか自分ではわからないのですから。
実は転職活動にはちょっとしたコツがあります。
筆者は採用担当ですので、信頼してもらえば幸いです。
「転職の進め方」を意外と求職者の皆さんは知りません。
転職の進め方を知っていると、自ずと答えも出てきます。
転職エージェントを使うのが解決方法の一つです！
そこでおすすめしたいのが、転職エージェントを使って転職活動する方法です。
転職エージェントを使うとあなたに担当コンサルタントがつきます。
いわば有能な秘書のような役割です。
転職エージェントは完全無料で以下のような転職支援を受けることができます。
- キャリア相談(自己分析、希望条件など)
- 求人紹介・企業への推薦
- 履歴書・職務経歴書の作成アドバイス、添削
- 転職面接の過去問を提供
- 転職面接の日程調整
- 転職面接に同行
- 年収交渉
- 円満退職のためのアドバイス
- 転職後のアフターフォロー
なぜ無料で転職支援を受けられるかというと企業から成功報酬をもらっているためです。
求職者が転職したら、想定年収の30～40%を企業は転職エージェントに払います。
転職エージェントは企業が求める候補者を推薦するため、直接応募よりも内定率は高くなります。
なので、転職活動は転職エージェントを中心に進めましょう。
転職活動は以下の手順で進めるのが最も効率的です。
- 転職理由・転職の軸を明確にする
- 転職理由に相応しい求人ニーズを転職サイトでマーケティング
- 転職活動のスケジュールを立てる
- キャリアの棚卸し
- 履歴書・職務経歴書の作成
- 転職エージェント推薦で応募
- 年収交渉・内定・退職
転職の進め方のポイントは「求人応募」は転職エージェント推薦でということ。
ハローワークや転職サイトなどの直接応募では求職者が履歴書・職務経歴書を送ります。
それに対して「転職エージェント推薦」は企業に推薦状つきで応募できます。
転職エージェントには「総合型」と「特化型」の2つがあります。
本記事で紹介する転職エージェントは「特化型」です。
何に特化しているかというと「20代営業職求人」です。
なので、20代でない方営業職を希望されない方はこれ以上は読んでも役に立ちません。
スミマセン…
【20代】営業職【特化型】転職エージェントはとても貴重です！
セールススピリッツは20代営業職に特化した転職エージェントです。
総合型転職エージェントは幅広い求人を保有しています。
それに対して特化型転職エージェントは求人が絞られています。
転職の軸が明確であれば、特化型転職エージェントを使ったほうが効率的です。
セールススピリッツは20代、さらには営業職求人に絞られています。
他社のように数万件求人があったとしても、20代営業職で紹介できるのは限られてきます。
セールススピリッツは保有求人数が1000件と決して多くはないです。デメリットとも言えるでしょう。
しかし特化型転職エージェントは傾向として求人数は少なめです。
「特化型」なら転職の軸に相応しい求人が必ず見つかるはずです。
それは幅広い求人を扱っているわけではないから。
転職エージェントはコンサルタント次第とよく言われます。
担当者が有能でない場合にはかえって転職活動のじゃまになるからです。
その点、セールススピリッツのコンサルタントはトップセールス経験者が集まっています。
「営業のことを知り尽くしている」からこそ、ベストマッチングが可能です。
いくら求人が優良でも求職者にベストなものを紹介できなければ、ダメです。
営業職のことをわかっていないと精度の高い求人紹介はできないでしょう。
【セールススピリッツ】はコンサルタントが優秀ですので、紹介される求人を心配することはありません。
それでも人間同士なので相性はあります。
どの転職エージェントでも同じですが、合わないと思ったら担当者交代を依頼してください。
直接コンサルタントに言うのではなく、転職エージェントにメールか電話で連絡すればOKです。
セールススピリッツは無料ですので今すぐ行動しましょう
転職エージェントにもデメリットはあります。
先程も書いたように転職エージェントはコンサルタント次第です。
しかし有能でないコンサルタントは交代すればよいだけ。
しかも完全無料で使えます。
特化型転職エージェントのコンサルタントは優秀です。
セールススピリッツであれば、営業職のプロがコンサルタントになっています。
つまりあなたには金銭的デメリットはもちろんありません。
セールススピリッツを使わない理由は見つからないはず。
行動しないで失敗するのが最悪です。
行動しながら間違いを修正すれば良いだけです。
セールススピリッツの無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
転職サイトで市場マーケティングを終えたら、実際の応募は「転職エージェント」を一択で使います。なぜなら、サイト経由の応募にある「年齢フィルター」や「学歴フィルター」を回避し、あなたの強みを直接採用担当に推薦してもらえる唯一のルートだからです。両方を運営する大手メディアが絶対に書けない、これが不都合な真実です。
現役の採用担当だからこそ語れる、フィルターに落とされず内定を回収するためのエージェントの賢い使い分けと、本当に信頼できる24の窓口の比較は以下ですべて明かしています。
