転職ブルーに陥ったらどうする?


内定をもらったあと、なぜか落ち込んでしまうことを転職ブルーといいます。どうするのが良いのでしょうか?

なぜ不安になるの?

転職活動を夢中で行なっているときは、応募書類の作成、面接対策などで、とても忙しいと思います。

特に志望動機は求人ごとに考える必要があり、不安になっている暇もないというのが実情でしょう。

内定が出てしまうと、今度は転職モードから、一歩進むわけです。

あなたは、内定が出た企業で働くイメージをきっと持つと思います。

その時に、よく転職ブルーになるといわれています。

 仕事についていけるだろうか?

 会社の雰囲気に馴染めるだろうか?

 果たして、今の会社よりも待遇は良くなるだろうか?

 転職先をもう一度、調査しないと不安だ。。。ブラック企業だったら大変だ。

など入社日までの時間があればあるほど、不安になると思います。

これはある意味当然とも言えます。

環境が変わるわけです。

心配になるのは当然でしょう。

 

根本的な原因は何でしょう?

では、なぜこのような転職ブルーが起こるのでしょうか?

転職活動で一番重要なことは何でしょうか?

そうですね。

転職理由が明確になっていることですね。

これがブレていると、内定が出た後に不安になる確率が高くなります。

逆に、なぜ転職するのかがはっきりしている人は、転職ブルーにはならないんですね。

なので、転職活動を始めたときを思い出してください。

その時の目標は何だったかを。

その時にかいた汗は何だったかを。

そして、誰のために転職をしたのかを。

内定が出ているということは、転職活動は失敗ではありません。

あとは、あなたが描いている方向性にあっているかどうかです。

いつの間にか、違った方向の求人に応募して、内定が出ていたことに気付いたとしたら、すぐに断りましょう。

それはあなたのゴールではないからです。

 

対策を考えてみましょう!

転職ブルーの根本的な原因は、【転職理由がはっきりしていないこと】です。

なので、対策としては、常に転職理由を意識するということです。

単なる書類選考、面接対策ではないのです。

内定が出た後も、転職理由が明確になっていないと、気分良く転職できないのです。

それぐらい重要なことなんです。

モチベーションを維持するために、息抜きも必要でしょう。

転職活動に入る前に、転職理由を明確にすることを本ブログの最初の記事に書きました。

それが最も重要で、対策となるのです。

なぜ転職するのかという軸がふらふらしていては、鬱になるのも仕方ありません。

転職理由が明確になって、初めて活動するようにすれば、転職ブルーとは無縁になるのです。

それこそが、王道の対策です。


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