いざ転職活動を始めようと思うんだけど、面接で「転職の目的」を聞かれたらどう答えるのが正解なんだろう…？
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
転職活動をスタートする際、「とにかく今の環境を変えたい」「早く辞めたい」という気持ちだけが先行していませんか？
実は、面接において採用担当者が最もシビアにチェックしているのは「転職の目的」が明確かどうかです。ここが曖昧なまま見切り発車で退職してしまうと、面接で説得力のある受け答えができず、転職活動が長期化する大きなリスクとなります。
本記事では、採用担当の視点から、転職の目的を言語化する具体的なステップと、自分の強みを再確認する「キャリアの棚卸し」の重要性について徹底解説します。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
- 転職の目的を明確にすべき本当の理由
- 転職理由が曖昧なまま退職するリスク
- 転職成功に直結するキャリアの棚卸しの重要性
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
転職の目的は、本当に明確ですか？
転職しようと思ったきっかけは、多くの方が在籍している、もしくは在職していた会社に対する不平・不満です。
例えば、上司と馬が合わないとか、給料が安いとかです。
よく考えて頂ければ分かるのですが、これらは転職するきっかけに過ぎません。
今の会社を辞めたいと思ったことなので、「退職理由」といわれています。
【CEO&採用担当が直伝】退職理由を最強の転職理由に変える裏技
「なぜ、転職しようと思ったのか？」という質問に対する答えとして、退職理由を回答してくると採用担当者からの視点でみると、よく思われない可能性ありです。
筆者は採用面接を、かなりの数おこなっています。
なので「転職の目的」が明確でない応募者には、違和感を持ってしまいます。
「転職の目的」は、転職して「どのような貢献をしてくれるのか？」「どうなりたいか？」というあなたのキャリアビジョンのことです。
【採用担当解説】キャリアの棚卸しで強みを見つける方法と転職で評価されるスキル
転職理由と退職理由とは、明確に違います。
退職理由は転職を考えるきっかけであり、「転職理由」は転職してからキャリア形成をどうするかという「転職の目的」と同じことです。
【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】
転職の目的は、転職理由のこと。退職理由と転職の目的を混同しないように、注意が必要です。転職先で、実現したいビジョンを明確に持つことが、重要。
まさに、それこそが転職理由であり、転職の目的にほかなりません。
転職理由を明確にせずに、退職すべきではない訳とは？
よくあるのが退職理由が明確であるのに、転職理由を深掘りしないことです。
実にもったいないことです。
【CEO&採用担当が教える】転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう！
何のために転職するのかが明確でないと、応募する求人にもブレが出てきます。
面接でも毎回聞かれるのが転職理由であり、転職の目的なのです。
【CEO&採用担当が明かす】転職の軸がブレた時、確認すべき3つのポイントと対策
今まで応募した求人を面接で、質問されることがよくあるはず。
この質問にも意図があり、転職の目的を確認しています。
応募している求人に一貫性があると、転職の目的が明確であると判断出来ます。
逆の場合は転職理由が面接官には、理解できないと思います。
給料が良ければ、業務内容は何でも良いという応募者が、仮にいたとします。
企業として、採用したいと思うでしょうか？
もうお分かりでしょう。
転職の目的がブレブレの状態で転職活動に入るのは、絶対に避けるべきです。
【CEO&現役採用担当】難しく考えすぎ!誰でも簡単に転職の軸を作る裏技
キャリアの棚卸しの重要性
転職活動は、転職理由の明確化からはじまります。転職理由は、キャリアの棚卸しでさらに深堀りできます。
職務経歴を時系列で、リストアップすることの「気づき」があるはず。
転職活動では、職務経歴書を書くためのキャリアの棚卸しという認識が多いです。
転職の目的が明確になり、これからのキャリアビジョンがあなた自身で描けるようになります。
【採用担当が解説】キャリアの棚卸しで注意すべき3つのポイント
キャリアの棚卸しは、自己分析のことです。
あなたにとってことは他人の方が客観的に判断出来るのも事実です。
ここは転職エージェントを、上手く使いましょう。
書類添削や面接対策以外にもエージェントを利用すべきです。
【裏事情】転職エージェントの裏事情とメリットとは？【転職のプロが徹底解説】
まとめ
- 転職活動に入る前に、転職の目的を明確にしよう
- そのためには、自己分析が何よりも重要
- 転職エージェントを上手く使うことで、自分でわからない強みに気づくことがある
転職理由を明確にすることは、単なる面接対策ではなく、あなたの「転職の軸」を立て直すための最初のステップです。この軸が固まって初めて、次のステップである「転職サイトを使った市場マーケティング」で、自分がどの求人に狙いを定めるべきかがハッキリと見えてきます。
現役採用担当かつ代表の視点から、大手エージェントも隠す「正しい転職活動の7つのステップ」と、各フェーズで本当に使い倒すべき24の厳選窓口の裏事情は以下で完全公開しています。
