【採用担当が解説】転職を決意する前にやるべきことは、転職理由の明確化【たった1つ】

 

 

 

上記のお悩みにお答えします。

 

先ほど、こんなツイートをしました。

転職を決意する前にやるべきことがある。たった一つなので、必ず実行してほしい。それは転職する目的であり、転職理由である。退職理由だけで転職するのはとても危険。未来像が見えていないのだから。

— CowBoy (@cowboy19620626) July 27, 2021

 

 

 

 

記事構成は、以下のとおりです。

では一つずつ解説します。

 

 

【たった1つ】転職を決意する前にやるべきこと【後で後悔しない】

 

転職活動を始めると孤独との闘いとなります。

それに打ち勝つためには「なぜ転職するのか？」のモティベーションを保つ必要があります。

 

転職を決意する前にやるべき【たった1つ】のことは、「転職理由を明確にすること」です。

転職理由を明確にすることで、転職活動は効率的に進められます。

 

転職理由は「転職して何を実現するのか？」を言語化することです。

転職理由が明確にならないと、転職活動で目指すべきゴールが見えません。

 

転職理由を明確にしないで転職活動を進める求職者が多いので、注意しましょう。

転職理由は、段々と深掘りされていくので時間をかけ過ぎないようにしましょう。

 

転職理由の修正は、あるタイミングまでは可能です。

【転職失敗しない】簡単な転職の７つの進め方と手順を完全公開【採用担当が徹底解説】

 

 

転職を決意したきっかけは退職理由

 

あなたが転職を決意したきっかけは何ですか？

例えば、以下の理由でしょうか？

考え付く限り、リストアップしましょう。

それらはあくまでも会社を辞めるきっかけになったことなので、退職理由と言います。

 

転職活動を始めるために明確にすべきなのは、転職理由です。

退職理由は過去のことですから、これだけで転職活動を開始する動機にはなり得ません。

転職したからといって、上記のような問題が解決できるとは限りません。

 

実は転職理由と退職理由とは、表裏一体でもあります。

将来のキャリアアップなどの未来につながりそうな退職理由が転職理由となります。

 

退職理由は、ネガティブなものが多いでしょう。

それをポジティブなものにできれば、転職理由となります。

 

在職中の会社で上司に直訴して解決可能そうなことは、それは転職理由にはなりえません。

今の職場で努力することで、達成可能であれば、これも転職理由ではないです。

 

難しいですが、人事に誠実に現状を説明して、異動可能な場合もあります。

上司を変えることは、転職しないでも実現はできます。

 

そういうところまで、退職理由を深掘りして考える必要があります。

厳密には転職理由と退職理由はどう違うのか？に書いてありますが、転職理由と退職理由の違いは明確です。

 

上記の例で、退職理由にしかなりえないものもあります。

退職理由を転職理由に深掘りしないと、転職活動は始めるべきではありません。

【悲報】転職理由を深掘りしないとどうなるか？【3つの弱み露呈】

 

転職理由を明確にするためには、退職理由に未来につながるものがないと難しいです。

退職理由をよく精査し、転職理由へと昇華、深掘りしていきましょう。

 

 

転職理由を明確にすることで転職が決断できる

 

この質問に「明確」に答えられたあなたは、転職失敗しないです。

地道に、転職活動を始めてください。

 

もしも「うまく答えられない」だとしたら、転職はしない方が良いです。

今の職場で、全力投球した先にあなたの未来が見えると思います。

 

今の会社でキャリアを積むのが答えになったら、それはそれでハッピーではないでしょうか？

転職理由が明確になったら、転職を決意することです。

 

転職活動は、マインドの問題です。

転職すると決意したら、後戻りはできないと決めてください。

 

仕事もある程度は、セーブすることになるでしょう。

スピード感を持って、動くことは並大抵のことではありません。

 

あなたが全て一人で転職活動をするのでしたら、とても大変です。

転職には転職エージェントの3つのメリットとは？に書かれているように心強い転職エージェントというプロフェッショナルな存在もあります。

 

転職エージェントを利用するのも手段の一つです。

いずれにせよ自問自答して、自分なりに答えが出たときが転職を決意する時期だと思います。

 

転職を決意したら、あとは行動あるのみです。

転職活動のやり方はノウハウが蓄積されており、その知識があるとないとでは、圧倒的な差が出ます。

 

転職ノウハウだけではうまくいくものもいきません。

筆者は採用担当を経験してますので、よくわかります。

 

例えば転職面接では、スキルだけでなく会社の社風と合うかどうかも見られます。

転職面接は、企業と応募者とのお見合いのようなものだからです。

 

転職活動での転職面接対策はある程度決まっていますが、テクニック的なものは意外と少ないです。

転職面接では「企業が何を望んでいるか？」を常に考えることが大切です。

 

転職活動は常に応募先が求める人物像を頭に描きながら行えば、上手くいきます。

もしもあなた一人で転職活動するのが不安ならば、転職エージェントのアドバイスをもらいながら転職活動する方がずっと楽ですし、効率的です。

 

独学が苦にならない方はハローワークや転職サイトを使った直接応募で問題ありません。

逆に誰かのアドバイスをもらいながら転職活動をしたい方は、転職エージェントを使いましょう。

 

転職活動はスキルによって、上手くいくかどうかが決まります。

自己アピールが上手い方は、直接応募の方が自由に動けると思います。

 

結局はあなたの行動パターンによって、転職方法を選ぶのが良いです。

 

おすすめ転職エージェントの比較表を以下に掲載します。

転職エージェントの選び方もポイントだけ書きました。

 

 

 

 

 

 

 

特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】

 

以下は、その例です。

 

 

上記は、あくまでも例です。

あなたの相性に合うことが大切です。

 

能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。

むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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