転職する決意がつかない人「転職活動を始める前に、やるべきことを知りたい。後で後悔しないためにも、それだけはやっておきたい」
上記のお悩みにお答えします。
先ほど、こんなツイートをしました。
転職を決意する前にやるべきことがある。たった一つなので、必ず実行してほしい。それは転職する目的であり、転職理由である。退職理由だけで転職するのはとても危険。未来像が見えていないのだから。
— CowBoy (@cowboy19620626) July 27, 2021
転職を決意する前にやるべきことがある。たった一つなので、必ず実行してほしい。それは転職する目的であり、転職理由である。退職理由だけで転職するのはとても危険。未来像が見えていないのだから。
- 転職を決意する前に、やるべきことがわかる。
- 転職を決意する前に、やるべきことは「たった1つ」。
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
記事構成は、以下のとおりです。
- 【たった1つ】転職を決意する前にやるべきこと【後で後悔しない】
- 転職を決意したきっかけは退職理由
- 転職理由を明確にすることで転職が決断できる
では一つずつ解説します。
【たった1つ】転職を決意する前にやるべきこと【後で後悔しない】
転職活動を始めると孤独との闘いとなります。
それに打ち勝つためには「なぜ転職するのか？」のモティベーションを保つ必要があります。
転職を決意する前にやるべき【たった1つ】のことは、「転職理由を明確にすること」です。
転職理由を明確にすることで、転職活動は効率的に進められます。
転職理由は「転職して何を実現するのか？」を言語化することです。
転職理由が明確にならないと、転職活動で目指すべきゴールが見えません。
転職理由を明確にしないで転職活動を進める求職者が多いので、注意しましょう。
転職理由は、段々と深掘りされていくので時間をかけ過ぎないようにしましょう。
転職理由の修正は、あるタイミングまでは可能です。
>>【転職失敗しない】簡単な転職の７つの進め方と手順を完全公開【採用担当が徹底解説】
転職を決意したきっかけは退職理由
あなたが転職を決意したきっかけは何ですか？
例えば、以下の理由でしょうか？
- 年収、給料などの待遇面で不満である。
- やりたい仕事が出来ない。
- スキルアップをしたい。
- 上司によるパワハラの職場環境を変えたい。
- 福利厚生に不満がある。
- 残業が多く休みが取れない。
- プライベートなどない生活だ。
- 人間関係がうまくいっていない。
考え付く限り、リストアップしましょう。
それらはあくまでも会社を辞めるきっかけになったことなので、退職理由と言います。
転職活動を始めるために明確にすべきなのは、転職理由です。
退職理由は過去のことですから、これだけで転職活動を開始する動機にはなり得ません。
転職したからといって、上記のような問題が解決できるとは限りません。
実は転職理由と退職理由とは、表裏一体でもあります。
将来のキャリアアップなどの未来につながりそうな退職理由が転職理由となります。
退職理由は、ネガティブなものが多いでしょう。
それをポジティブなものにできれば、転職理由となります。
在職中の会社で上司に直訴して解決可能そうなことは、それは転職理由にはなりえません。
今の職場で努力することで、達成可能であれば、これも転職理由ではないです。
難しいですが、人事に誠実に現状を説明して、異動可能な場合もあります。
上司を変えることは、転職しないでも実現はできます。
そういうところまで、退職理由を深掘りして考える必要があります。
厳密には転職理由と退職理由はどう違うのか？に書いてありますが、転職理由と退職理由の違いは明確です。
上記の例で、退職理由にしかなりえないものもあります。
退職理由を転職理由に深掘りしないと、転職活動は始めるべきではありません。
【悲報】転職理由を深掘りしないとどうなるか？【3つの弱み露呈】
転職理由を明確にするためには、退職理由に未来につながるものがないと難しいです。
退職理由をよく精査し、転職理由へと昇華、深掘りしていきましょう。
転職理由を明確にすることで転職が決断できる
あなたは、どんなあなたになりたいですか？
10年後のあなたまでキャリアプランが描けていますか？
この質問に「明確」に答えられたあなたは、転職失敗しないです。
地道に、転職活動を始めてください。
もしも「うまく答えられない」だとしたら、転職はしない方が良いです。
今の職場で、全力投球した先にあなたの未来が見えると思います。
今の会社でキャリアを積むのが答えになったら、それはそれでハッピーではないでしょうか？
転職理由が明確になったら、転職を決意することです。
転職活動は、マインドの問題です。
転職すると決意したら、後戻りはできないと決めてください。
仕事もある程度は、セーブすることになるでしょう。
スピード感を持って、動くことは並大抵のことではありません。
あなたが全て一人で転職活動をするのでしたら、とても大変です。
転職には転職エージェントの3つのメリットとは？に書かれているように心強い転職エージェントというプロフェッショナルな存在もあります。
転職エージェントを利用するのも手段の一つです。
いずれにせよ自問自答して、自分なりに答えが出たときが転職を決意する時期だと思います。
転職を決意したら、あとは行動あるのみです。
転職活動のやり方はノウハウが蓄積されており、その知識があるとないとでは、圧倒的な差が出ます。
転職ノウハウだけではうまくいくものもいきません。
筆者は採用担当を経験してますので、よくわかります。
例えば転職面接では、スキルだけでなく会社の社風と合うかどうかも見られます。
転職面接は、企業と応募者とのお見合いのようなものだからです。
転職活動での転職面接対策はある程度決まっていますが、テクニック的なものは意外と少ないです。
転職面接では「企業が何を望んでいるか？」を常に考えることが大切です。
転職活動は常に応募先が求める人物像を頭に描きながら行えば、上手くいきます。
もしもあなた一人で転職活動するのが不安ならば、転職エージェントのアドバイスをもらいながら転職活動する方がずっと楽ですし、効率的です。
独学が苦にならない方はハローワークや転職サイトを使った直接応募で問題ありません。
逆に誰かのアドバイスをもらいながら転職活動をしたい方は、転職エージェントを使いましょう。
転職活動はスキルによって、上手くいくかどうかが決まります。
自己アピールが上手い方は、直接応募の方が自由に動けると思います。
結局はあなたの行動パターンによって、転職方法を選ぶのが良いです。
おすすめ転職エージェントの比較表を以下に掲載します。
転職エージェントの選び方もポイントだけ書きました。
転職エージェントの選び方
- 「総合型」と「特化型」転職エージェントの違い・特徴を理解する
転職エージェントと言っても、特徴を理解しておくことが重要です。転職エージェントといえば、保有求人を予めリサーチすること。対象年齢や求人エリアについても、調査しましょう。幅広い求人を保有するのが「総合型」です。
一方、ある業界・職種に詳しい求人を保有するのが「特化型」です。
- 総合型と特化型の違い
| 「総合型」転職エージェント | 「特化型」転職エージェント | |
| 求人の内訳 | 幅広い求人を保有 | ある分野に特化した求人を保有 |
| 求人数 | 多い | 少ない |
| 求人紹介 | 多めに、求人紹介 | マッチング重視 |
| 求人の質 | コンサルタントの能力による | 企業と太いパイプがあり、深い情報も保有 |
| 規模 | 大手がメイン | 中～大手まで様々 |
| コンサルタント | 専門分野の理解度が、浅め | 専門分野に詳しく、高スキル |
| アドバイス | 丁寧に悩みを聞く場合が、多い | 求人紹介が中心になる |
| 年収 | 中～高 | 高め |
| 内定率 | 中～高 | 高め |
以上より、「総合型」から使い始めるのが、無難です。転職の軸が明確になり、転職エージェントの使い方にも慣れてきたら、求人の質が良い「特化型」も使いましょう。転職の軸とは、「業界・職種」のことです。
- 「総合型」転職エージェントを１つ以上は使う
「総合型」転職エージェントは、幅広い業界・職種・年齢の求人を保有しています。まずは「総合型」転職エージェント リクルートエージェント や doda
で転職エージェントに慣れましょう。転職の軸が明確になっていない方は、コンサルタントに相談して、強みを見える化しましょう。現職の業界・職種以外で求人紹介されたときは、ぜひその理由を聞いてみてください。
- 「特化型」転職エージェントも併用する
「特化型」転職エージェントは、ある業界・職種・年齢に特化した求人を保有しています。例えば、IT特化型転職エージェントやハイクラス特化型転職エージェントなどです。転職の軸がはっきりしていれば、特化型を使ったほうが良い結果が出ます。IT転職するのが、はっきりしていれば、IT系求人が多い特化型を使ったほうがいいですから。
特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】
- 相性が合うコンサルタントに絞る
最初は、複数社の転職エージェントを使いましょう。そのうち、あなたの相性にあったコンサルタントに出会えます。相性があうコンサルタントに出会ったら、利用する転職エージェントを絞っていきます。求人応募までに、相性があうコンサルタントをみつければ理想的ですが、焦りすぎないことです。どの転職エージェントにも、「良いコンサルタント」、「良くないコンサルタント」は在籍します。
以下は、その例です。
- 良いコンサルタントと良くないコンサルタントの例
| 良いコンサルタント | 悪いコンサルタント | |
| 求職者目線か？ | 求職者の迷いを、懇切丁寧にアドバイス | 強引に求人応募や面接、内定承諾をせかす |
| 求人紹介 | 企業の利益率やブラック企業でないかを調査して紹介 | 企業の調査は特にせず、紹介 |
| 求人情報 | いいことだけでなく、懸念点も教えてくれる | いいことだけしか、求職者に伝えない |
| 連絡の頻度 | 求職者の都合を考えて、連絡する | 都合を考えずに、何度も電話してくる |
上記は、あくまでも例です。
あなたの相性に合うことが大切です。
能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。
むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。
転職活動で、コンサルタントは重要な存在です。
「このコンサルタントとうまくやっていけそうか？」を大事にしてください。
- 【おすすめ】転職エージェント比較表【ニーズ別】
| タイプ | 総合型 | IT特化型 | ハイクラス特化型 | 女性特化型 | 20代特化型 | 看護師特化型 | 保育士特化型 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 公開求人数 | 389,480件 05/25更新 | 205,982件 08/24更新 | 60,000件 | 12,000件 | 92,956件 | 15,000件 | 9,588件 | 59,000件 | 20,282件 | 非公開 | 15,000件 | 5,000件 | 2,084件 | 3,000件 | 1,500件 | 36,900件 | 6,000件 | 2,062件 | 1,000件 | 194,040件 | 7,505件 | 9,588件 | 2,000件 | 3,600件 | 34,510件 | 9,588件 | 非公開 | 非公開 | 200件 | 1,500件 | 1,500件 | 60,000件 | 62,000件 | 非公開 | 1,000件 | 166,000件 | 120,000件 | 8,531件 | 214,400件 | 38,000件 | 40,663件 | 6,620件 | 45,000件 | 5,000件 | 非公開 | 5,000件 |
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