【採用担当が解説】転職を決意する前にやるべきことは、転職理由の明確化【たった1つ】

【たった1つ】転職を決意する前にやるべきこと【後で後悔しない】

転職活動を始めると、孤独(こどく)との「たたかい」となります。

それに打ち勝つためには、「なぜ転職するのか？」のモティベーションを保つ必要があります。

転職を決意する前にやるべき「たった1つ」のことは、「転職理由を明確にすること」です。

転職理由を明確にすることで、転職活動は効率的に進められます。

転職理由は、「なぜ転職するのか？」を言語化することです。

転職理由が明確にならないと、転職活動で目指すべきゴールが見えてきません。

転職理由を明確にしないで、転職活動を進める求職者が多いので、注意しましょう。

転職理由は、段々と深掘りされていくので、時間をかけ過ぎないようにしましょう。

転職理由の修正は、あるタイミングまでは可能です。

【採用担当が解説】誰でも簡単にできる転職理由を明確にする方法とは？

退職理由を深堀りして、転職理由を考えよう

あなたが転職を決意したきっかけは、何ですか？

例えば、以下の理由でしょうか？

年収や給料などの待遇面で、不満である。
やりたい仕事が、出来ない。
スキルアップを、したい。
上司によるパワハラが多く、職場環境を変えたい。
福利厚生に、不満がある。
残業が多く、好きなときに休みが取れない。
仕事優先で、プライベートがない生活だ。
上司や同僚との人間関係が、うまくいっていない。

上記のことは考え付く限り、リストアップしましょう。

それらはあくまでも会社を辞めるきっかけになったことなので、退職理由と言います。

転職活動を始めるために明確にすべきなのは、転職理由です。

退職理由は過去のことですから、転職活動を開始する動機にはなり得ません。しかし、転職理由を明確にする材料になります。

転職したからといって、上記のような問題が解決できるとは限らないからです。

転職理由と退職理由とは、表裏一体です。

例えば、キャリアアップなどの未来につながる「退職理由」が「転職理由」となります。

退職理由は、ネガティブなものが多いでしょう。

それをポジティブなものにできれば、転職理由となります。

「在職中の会社」で解決できることは、転職理由ではありません。

今の職場で努力することで、達成可能であれば、転職する必要はないからです。

たとえば、人事に誠実に現状を説明して、異動可能な場合もあります。

上司を変えることは、転職しないでも実現はできます。

退職理由を深掘りして、転職理由を考える必要があります。

【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】

上記の例で、転職理由にしかなりえないものもあります。

退職理由を転職理由に深掘りしないと、転職活動は始めるべきではありません。

【採用担当が解説】転職理由を深掘りしないとどうなるか？【3つの弱み露呈】

転職理由を明確にするコツは、未来につながるものをみつけること。

退職理由をよく精査し、転職理由に深掘りしましょう。

転職エージェントに相談して、転職理由を明確にしよう

あなたは、どんなあなたになりたいですか？10年後まで、キャリアプランが描けていますか？

この質問に「明確」に答えられたあなたは、転職失敗しないはず。

地道に、転職活動を始めてください。

もしも「うまく答えられない」としたら、転職はしない方が良いです。

今の職場で、全力投球した方がよいです。

今の会社でキャリアを積むのが答えになったら、それでハッピーです。

転職理由が明確になったら、転職を決意しましょう。

転職活動は、マインドの問題でもあります。

転職すると決意したら、後戻りはできません。

仕事もある程度は、セーブしてください。

スピード感を持って、動くことは並大抵のことではありません。

一人で転職活動をする場合は、とても大変です。

転職活動では、転職エージェントをうまく利用することが重要です。

【採用担当が解説】転職エージェントはマッチング重視の使い方が良い【あなたは商品】

転職エージェントは、転職のプロです。

転職活動では、必須の存在です。

転職をするか迷っているとき、転職エージェントに相談してみると、客観的なアドバイスをもらえます。結果、「転職はしないほうがよい」と言われるかもしれません。

転職を決意したら、あとは行動あるのみです。

転職活動のやり方はノウハウが蓄積されており、その知識があるとないとでは、圧倒的な差が出ます。

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

しかし、転職活動のノウハウだけではうまくいかない場合もあります。

筆者は採用担当を経験してますので、よくわかります。

例えば転職面接では、スキルだけでなく会社の社風と合うかどうかも見られます。

転職面接は、企業と応募者とのお見合いのようなものだから。

転職活動での転職面接対策はある程度決まっていますが、テクニック的なものは意外と少ないです。

転職面接では「企業が何を望んでいるか？」を常に考えることが大切です。

面接とは安心である【採用担当者の経験から断言します】

転職活動は常に応募先が求める人物像を頭に描きながら行えば、上手くいきます。

もしもあなた一人で転職活動するのが不安ならば、転職エージェントのアドバイスをもらいながら転職活動する方がずっと楽ですし、効率的です。

独学が苦にならない方は、ハローワークや転職サイトを使った直接応募でも問題ありません。

逆に誰かのアドバイスをもらいながら転職活動をしたい方は、転職エージェントを使いましょう。

【採用担当解説】直接応募は本当に有利？転職エージェントのメリットを徹底解説！

転職活動はスキルによって、上手くいくかどうかが決まります。

自己アピールが上手い方は、直接応募の方が自由に動けると思います。

採用担当厳選！おすすめ転職エージェントと選び方

本記事では、転職活動に失敗しないための転職エージェントの活用法について包括的に解説しています。「総合型と特化型」の転職エージェントの違い、選び方や使い方を詳しく説明。また、ニーズ別にエージェントが紹介。まさに、転職希望者が知っておくべき情報が満載です。