【採用担当が解説】転職ブルーで、その会社に行くのに迷ったらどうする？

【採用担当が解説】転職ブルーで、その会社に行くのに迷ったらどうする？転職理由
転職理由
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採用担当が厳選した転職エージェント！ニーズ別おすすめ121選＆サイト使い分け完全解説
【採用担当が解説】転職エージェントのデメリット4つとメリット8つ【リスクはない】

 

 

 

転職ブルーで、入社するか迷っている人「転職活動中は、夢中で求人応募と転職面接を繰り返してきたが、ついに内定が出た。求人応募前は、確かに希望条件がピッタリだったが、だんだんとこのまま入社しても良いのか迷いが出てきた。いわゆる転職ブルーだ。転職ブルーになったときの対処法を、ぶっちゃけ知りたい。」

 

こういった疑問に答えます。

 

 

転職エージェントの選び方

  • 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

  • おすすめ転職エージェント比較表
転職エージェントリクルートエージェントdodaパソナキャリアビズリーチGEEKLY(ギークリー)type転職エージェントITワークポートレバテックキャリアレバテックエキスパートマイナビ IT AGENTTechClipsエージェントウィルオブ・テックキャリアクラウドリンクギークスジョブHiPro Tech ( 旧：i common tech )ウズキャリITSpring転職エージェントJAC Recruitmentランスタッドロバート・ウォルターズエンワールドリクルートダイレクトスカウトMS-Japantype女性の転職エージェントLIBZ(旧 LiBzCAREER)マイナビジョブ20'sマイナビエージェントtype転職エージェントDYM就職就職Shop第二新卒エージェントneoUZUZUZUZ理系ハタラクティブJAICリバラボインターンシップキャリアスタートリクナビNEXTRe就活MIIDAS(ミイダス)転職ドラフト
運営会社リクルートパーソルキャリアパソナビズリーチGeeklyキャリアデザインセンターワークポートレバテックレバテックマイナビnotariウィルオブ・ワークCloud LinkギークスパーソルキャリアUZUZAdecco GroupJAC Recruitmentランスタッドロバート・ウォルターズエンワールドリクルートMS-JapanキャリアデザインセンターリブマイナビマイナビキャリアデザインセンターDYMリクルートネオキャリアUZUZUZUZレバレジーズジェイックスリーバックスキャリアスタートリクルート学情ミイダスリブセンス
公開求人数349,932185,60849,00086,03615,0009,58859,00020,282非公開15,0005,000常時数千件3,0003,6665001,50036,90012,0006,0002,0621,000132,4907,5059,5882,0003,60054,0009,588非公開非公開非公開1,5001,5002,500非公開非公開1,00063,46610,860非公開常時100社以上
非公開求人数275,232非公開100,000非公開20,00019,24920,000非公開5,000非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開35,00015,00030,000非公開非公開非公開非公開19,249非公開19,249非公開19,249非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開
対象年代20代～50代20代～50代20代～50代30代～50代20代～30代20代～40代20代～30代20代～30代30代～40代20代～30代20代～50代20代～40代20代～40代20代～30代20代～50代20代30代～50代30代～50代30代～50代20代～40代30代～50代30代～50代30代～50代20代～40代20代～50代20代20代～30代20代～40代20代20代20代20代20代20代20代20代～30代20代20代～50代20代20代～40代20代～40代
対応エリア全国全国全国全国首都圏首都圏全国全国全国首都圏・関西圏首都圏全国全国関東・関西・中部・九州全国東京・大阪・愛知・福岡全国・海外全国全国・海外全国・海外東京・大阪・名古屋中心全国全国・海外首都圏首都圏首都圏全国首都圏東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島首都圏・関西圏全国東京・大阪・愛知・福岡東京・大阪・愛知・福岡全国全国関東圏全国全国全国全国全国
強い転職分野総合求人総合求人総合求人ハイクラス求人IT/WEB/ゲーム業界求人IT/WEB/ゲーム業界求人ITを中心とした総合求人IT求人IT系ハイクラス求人IT求人IT事業会社求人ITエンジニア専門求人社内SEなど自社内開発求人ITフリーランス求人ITフリーランス求人未経験IT求人外資・海外求人外資・グローバル求人外資系求人英語力が活かせる求人外資系求人に強いハイクラス求人管理部門・士業求人IT/営業求人に強い総合求人20代専門求人IT/WEB/ゲーム業界求人総合求人第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け求人学歴不問の正社員求人既卒・フリーター向け求人既卒向け求人情報・電子電気・機械系などの理系求人フリーターの方向け求人ニートの方向け求人中卒/高卒/フリーター向け求人フリーター求人総合求人総合求人総合求人IT求人
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上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

 

転職ブルーは、マリッジブルーのようなもの。誰でも、新しい環境は不安なもの。①転職理由を再確認②口コミを過剰に信じないこと③転職エージェントに相談してみる などの対処法がある。

 

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

この記事を読めばわかること

  • 転職ブルーになる原因がわかる。
  • 転職ブルーの3つの対処法がわかる。

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

この記事の根拠

  • 上記の通り。

 

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

  • 転職ブルーで、その会社に行くのに迷ったらどうする？
  • 転職ブルーの解決策は、転職理由を見直すことです
  • 口コミで転職ブルーになるなら、転職エージェントに相談してみよう
  • 転職ブルーになったときの心のケア方法

 

では一つずつ解説します。

 

 

転職ブルーで、その会社に行くのに迷ったらどうする？

転職ブルーで、その会社に行くのに迷ったらどうする？

 

結論「転職理由をもう一度見直し、合致していれば迷わず転職すべき」です。

 

転職をする際、新しい環境に馴染めずにストレスを感じることがあります。これを「転職ブルー」と呼びます。この記事では、転職ブルーになった場合の対処法について紹介します。

まずは、転職ブルーとはどのような状態かについて説明します。そして、転職ブルーを解決するための方法について紹介します。

  • 転職理由の見直し
  • 転職エージェントに相談する

 

転職ブルーとは？その解決策とは？

 

転職を考えたとき、新しい環境での生活や仕事に期待を抱きます。

しかし、内定が出ると実際に転職先に行くことが現実となり、緊張や不安が襲ってくることもあります。

 

このように、転職先に行くことが決まった後に感じる不安や落ち込みを「転職ブルー」と呼びます。

 

転職ブルーの解決策の一つは、転職理由の見直し

 

転職ブルーの解決策の一つは、転職理由の見直しです。

転職前に自分が求めるものや不満だった点を明確にして、それが今後のキャリア形成にどう繋がるのかを再確認することが重要です。

また、転職理由に対して不安や疑問がある場合は、再度調べたり、周囲の人に相談することで、自分の転職理由を正確に理解し、納得感を持つことができます。

 

転職ブルーは、転職エージェントに相談することでも解決する

 

もう一つの解決策は、転職エージェントに相談することです。

転職エージェントは、転職者の不安や疑問に対して、親身になって相談に乗ってくれる専門家です。

 

転職エージェントに相談することで、転職先の実情や雰囲気をより正確に知ることができます。

また、転職エージェントが紹介する求人情報は、通常の求人情報よりも精査されているため、情報収集にも役立ちます。

 

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転職ブルーは入社前の不安なので、あって当たり前

 

内定が出て、転職活動の山場を超えると、いわゆるマリッジブルーならぬ【転職ブルー】がやってきます。

ほとんどの方に。

 

転職先での不安もあります。

つまり、ついていけるかということですね。

 

最も多いのが、「その会社に入社して本当に大丈夫か？」という悩みや不安です。

ネットで口コミサイトを見てみると、応募する時は気にしていなかったところがとても気になるのです。

 

もうすぐ直面する問題ですからね。

応募する時も会社のことは調査したはずでも、転職すると決まると、不安になったりするものです。

 

求人応募のときには、「内定したら、考えよう。」

こういうスタンスで応募した求人もあるとと思います。

 

筆者も、まさにこのパターンでした。

しかも、同時に内定が出たので迷いました。

 

結局は、エージェントさんの意見が一番参考になりました。

特にエージェントの求人ではなかったのですが、相談に良くのって頂いていました。

 

自分の経験からも、とてもよくわかる悩みです。

もしもあなたも同じようなことでお悩みでしたら、一緒に解決策を考えていきましょう。

 

 

転職ブルーの解決策は、転職理由を見直すことです

転職ブルーの解決策は、転職理由を見直すことです

 

結論「転職ブルーの解決策は、転職理由が明確かを見直すことです。」

 

筆者の場合の経験ですと、エージェントに聞かれたのは「転職理由と今回の内定が出た求人の転職の軸は同じですか？」でした。

ドキッとしましたね。

 

転職活動中、いつのまにか惰性で応募していた求人もあったからです。

筆者の場合が、まさにそれでした。

 

筆者のような失敗を、あなたにはして欲しくありません。

それで、このような転職ブログを書いているんですけどね。

 

転職理由が重要だといつも強調しているのは、筆者が痛い目にあったからなんです。

もし筆者の転職理由が明確だったら、応募する求人も「数社で済んだ」かもしれませんから。

 

初めての転職で、筆者は大失敗しています。

30件近くの求人応募をしていますが、今求人を見直すと転職の軸が明確でないと思います。

 

二回目の転職からは、この失敗に学ぶことで、効率的に転職できました。

転職活動は「転職理由を明確にする」ことで、失敗の確率は下げられます。

 

本ブログで読者の方からのご相談も「転職の軸」つまりは「転職理由」に関するものがほとんどです。

なので、転職についての悩みは、変わらないんだなって思ってます。

 

「転職理由は明確ですか？」

大事なことなので、あなたにもう一度お聞きします。

 

自信を持ってyesと答えられるでしょうか？

回答がyesであれば、転職ブルーは解決できると断言します。

誰でも簡単にできる転職理由を明確にする方法とは？

 

 

口コミで転職ブルーになるなら、転職エージェントに相談してみよう

口コミで転職ブルーになるなら、転職エージェントに相談してみよう

 

結論「口コミで転職ブルーになっているのなら、情報を持っている転職エージェントに相談すべき。」

 

転職エージェントの口コミを見て、職場に不安を感じて転職ブルーになることがあります。そんな場合には、以下の方法が効果的です。

  • 口コミを信じすぎないこと
  • 転職エージェントに相談する

 

口コミで転職ブルーになる場合の対処法

 

「転職しようと決意」したあの時を、思い出してください。

あなたなら、転職先でやりたいことが明確になっていたはずです。

 

ということは「転職理由」も明確になっていて、「転職の軸」も決まっていたでしょう。

今、転職ブルーで入社するか迷われている会社はどうでしょうか？

 

転職先を決める際に、口コミを参考にする人も多いでしょう。しかし、口コミには正確な情報が含まれている場合もあれば、誤解や主観的な意見が含まれている場合もあります。特に、ネット上の口コミは、匿名性が高いため、信憑性に疑問を持たざるを得ない場合もあります。

 

そんなときは、口コミを信じすぎないことが大切です。口コミを参考にすること自体は悪いことではありませんが、単一の情報源に頼らず、複数の情報を集めることが重要です。例えば、転職サイトや企業の公式サイトなどからも情報を収集し、複数の視点から判断することができます。

 

なので、あまり口コミで影響を受けない方が、良いと思います。

会社に対して、良い気持ちを持っていない人が書き込むのが大半ですので。

 

客観的なデータとは、言えません。

給料明細が載っている転職会議だけや会社四季報、業界地図などは読む価値ありますけどね。

 

企業研究は以下よりどうぞ。

業界研究は以下よりどうぞ。

口コミは以下よりどうぞ。

企業の口コミ・評判が豊富な【転職会議】

 

大切なことは、転職して、実現したいことが出来るのか？の1点です。

冷静になって、求人のことをもう一度調べてみましょう。

 

社風も大事ですが、面接官から見て大丈夫だと思ったので、内定が出たのです。

あとは「あなたの気持ち次第」ではないでしょうか？

 

転職エージェントに相談する

 

転職エージェント推薦の求人でしたら、内定承諾するか相談出来るので安心です。

転職エージェントを使ったことがないという場合でも、相談は可能ですので、使ってみてはいかがでしょうか？

 

転職のプロに相談出来るだけでも、心強いです。

 

転職エージェントは、多くの転職者と企業の情報を持っているため、客観的な見方ができることが多いです。また、転職エージェントが紹介する求人情報は、通常の求人情報よりも精査されているため、信頼性が高いと言えます。

 

口コミを参考にする場合でも、自分自身で情報収集を行い、複数の視点から判断することが大切です。自分が重視するポイントや求める条件に合った求人情報を探すことが、転職ブルーを克服するための第一歩となるでしょう。

 

 

転職ブルーになったときの心のケア方法

転職ブルーになったときの心のケア方法

 

転職ブルーになったときには、ストレス解消や前向きな考え方が必要です。以下の方法を試してみてください。

  • 自分に合ったストレス解消法を見つける
  • 前向きな考え方をする

転職ブルーになってしまった場合、心のケアが必要になることもあります。自分に合ったストレス解消法を見つけ、前向きな考え方をすることで、転職ブルーを克服することができます。

 

転職ブルーになったときは、ストレス解消法を見つけよう

 

まず、自分に合ったストレス解消法を見つけることが大切です。

ストレス解消法には、運動や趣味、音楽鑑賞などがありますが、自分に合った方法を見つけることが大切です。

 

例えば、運動が苦手な人にとって、ストレス解消になる運動は効果が薄いかもしれません。

自分に合ったストレス解消法を見つけることで、気持ちを落ち着かせることができます。

 

転職ブルーになったときは、前向きな考え方を「あえて」してみよう

 

転職ブルーになったときには、前向きな考え方をすることも大切です。

転職ブルーになったときは、気持ちが沈みがちになります。

 

転職をする目的や、将来のキャリアプランを思い出すことで、前向きな気持ちを取り戻すことができます。

また、転職先に求める条件を再確認し、自分が「本当にやりたいこと」や、「向いている職種」を考えることも大切です。

 

さらに、周囲の人と話し合うことも有効です。

転職ブルーになっていることを話し、アドバイスや励ましをもらうことで、気持ちを軽くすることができます。

 

また、同じような経験をした人と話し合うことで、自分が抱えている問題や不安が共感され、気持ちが楽になることがあります。

転職ブルーになった場合、焦らず、自分自身を労りながら、前向きな気持ちを持ち続けることが大切です。

 

自分に合ったストレス解消法を見つけ、周囲の人と話し合いながら、転職を成功に導くことを目指しましょう。

 

転職エージェントの選び方

  • 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
  • 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

 

  • 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
  • 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

 

  • おすすめ転職エージェント比較表
転職エージェントリクルートエージェントdodaパソナキャリアビズリーチGEEKLY(ギークリー)type転職エージェントITワークポートレバテックキャリアレバテックエキスパートマイナビ IT AGENTTechClipsエージェントウィルオブ・テックキャリアクラウドリンクギークスジョブHiPro Tech ( 旧：i common tech )ウズキャリITSpring転職エージェントJAC Recruitmentランスタッドロバート・ウォルターズエンワールドリクルートダイレクトスカウトMS-Japantype女性の転職エージェントLIBZ(旧 LiBzCAREER)マイナビジョブ20'sマイナビエージェントtype転職エージェントDYM就職就職Shop第二新卒エージェントneoUZUZUZUZ理系ハタラクティブJAICリバラボインターンシップキャリアスタートリクナビNEXTRe就活MIIDAS(ミイダス)転職ドラフト
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公開求人数349,932185,60849,00086,03615,0009,58859,00020,282非公開15,0005,000常時数千件3,0003,6665001,50036,90012,0006,0002,0621,000132,4907,5059,5882,0003,60054,0009,588非公開非公開非公開1,5001,5002,500非公開非公開1,00063,46610,860非公開常時100社以上
非公開求人数275,232非公開100,000非公開20,00019,24920,000非公開5,000非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開35,00015,00030,000非公開非公開非公開非公開19,249非公開19,249非公開19,249非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開非公開
対象年代20代～50代20代～50代20代～50代30代～50代20代～30代20代～40代20代～30代20代～30代30代～40代20代～30代20代～50代20代～40代20代～40代20代～30代20代～50代20代30代～50代30代～50代30代～50代20代～40代30代～50代30代～50代30代～50代20代～40代20代～50代20代20代～30代20代～40代20代20代20代20代20代20代20代20代～30代20代20代～50代20代20代～40代20代～40代
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