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【採用担当が解説】退職理由はあくまでも過去のこと【転職後を深掘りすることが大切】

転職理由
転職理由
転職活動退職理由
この記事は約28分で読めます。

 

 

転職理由が明確にならず、悩んでいる人「退職理由と転職理由の関係が、いまいち理解できていない。もちろん、関係はあるのだろうが、転職面接で退職理由を答えると不利になりそうだし…どうすれば良いのだろうか？」

 

こういった疑問に答えます。

 

転職エージェントの選び方

 

  • 「総合型」と「特化型」転職エージェントの違い・特徴を理解する

転職エージェントと言っても、特徴を理解しておくことが重要です。転職エージェントといえば、保有求人を予めリサーチすること。対象年齢や求人エリアについても、調査しましょう。幅広い求人を保有するのが「総合型」です。

一方、ある業界・職種に詳しい求人を保有するのが「特化型」です。

 

  • 総合型と特化型の違い
「総合型」転職エージェント 「特化型」転職エージェント
求人の内訳 幅広い求人を保有 ある分野に特化した求人を保有
求人数 多い 少ない
求人紹介 多めに、求人紹介 マッチング重視
求人の質 コンサルタントの能力による 企業と太いパイプがあり、深い情報も保有
規模 大手がメイン 中～大手まで様々
コンサルタント 専門分野の理解度が、浅め 専門分野に詳しく、高スキル
アドバイス 丁寧に悩みを聞く場合が、多い 求人紹介が中心になる
年収 中～高 高め
内定率 中～高 高め

 

以上より、「総合型」から使い始めるのが、無難です。転職の軸が明確になり、転職エージェントの使い方にも慣れてきたら、求人の質が良い「特化型」も使いましょう。転職の軸とは、「業界・職種」のことです。

 

  • 「総合型」転職エージェントを１つ以上は使う

「総合型」転職エージェントは、幅広い業界・職種・年齢の求人を保有しています。まずは「総合型」転職エージェント リクルートエージェント や doda で転職エージェントに慣れましょう。転職の軸が明確になっていない方は、コンサルタントに相談して、強みを見える化しましょう。現職の業界・職種以外で求人紹介されたときは、ぜひその理由を聞いてみてください。

 

  • 「特化型」転職エージェントも併用する

「特化型」転職エージェントは、ある業界・職種・年齢に特化した求人を保有しています。例えば、IT特化型転職エージェントやハイクラス特化型転職エージェントなどです。転職の軸がはっきりしていれば、特化型を使ったほうが良い結果が出ます。IT転職するのが、はっきりしていれば、IT系求人が多い特化型を使ったほうがいいですから。

 

【採用担当が解説】特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】

 

  • 相性が合うコンサルタントに絞る

最初は、複数社の転職エージェントを使いましょう。そのうち、あなたの相性にあったコンサルタントに出会えます。相性があうコンサルタントに出会ったら、利用する転職エージェントを絞っていきます。求人応募までに、相性があうコンサルタントをみつければ理想的ですが、焦りすぎないことです。どの転職エージェントにも、「良いコンサルタント」、「良くないコンサルタント」は在籍します。

以下は、その例です。

 

  • 良いコンサルタントと良くないコンサルタントの例
良いコンサルタント 悪いコンサルタント
求職者目線か？ 求職者の迷いを、懇切丁寧にアドバイス 強引に求人応募や面接、内定承諾をせかす
求人紹介 企業の利益率やブラック企業でないかを調査して紹介 企業の調査は特にせず、紹介
求人情報 いいことだけでなく、懸念点も教えてくれる いいことだけしか、求職者に伝えない
連絡の頻度 求職者の都合を考えて、連絡する 都合を考えずに、何度も電話してくる

 

上記は、あくまでも例です。

あなたの相性に合うことが大切です。

 

能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。

むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。

 

転職活動で、コンサルタントは重要な存在です。

「このコンサルタントとうまくやっていけそうか？」を大事にしてください。

 

  • 【おすすめ】転職エージェント比較表【ニーズ別】
タイプ 総合型 IT特化型 ハイクラス特化型 女性特化型 20代特化型 看護師特化型 保育士特化型
転職エージェント リクルートエージェント doda パソナキャリア JAC Recruitment ビズリーチ GEEKLY(ギークリー) type転職エージェントIT ワークポート レバテックキャリア レバテックエキスパート マイナビ IT AGENT TechClipsエージェント ウィルオブ・テックキャリア クラウドリンク ウズウズIT(旧 ウズカレIT) LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント) ランスタッド ロバート・ウォルターズ エンワールド リクルートダイレクトスカウト MS-Japan type女性の転職エージェント LIBZ（リブズ） マイナビジョブ20's マイナビエージェント type転職エージェント DYM就職 就職Shop 第二新卒エージェントneo UZUZ ウズウズIT ハタラクティブ ジェイック就職カレッジ リバラボインターンシップ キャリアスタート レバウェル看護(旧 看護のお仕事) ナースではたらこ 看護プロ ナース専科 転職 マイナビ看護師 ヒトシア保育(旧 保育ひろば) キララサポート保育 保育士バンク 保育士コンシェル 保育エイド マイナビ保育士
運営会社 リクルート パーソルキャリア パソナ JAC Recruitment ビズリーチ Geekly キャリアデザインセンター ワークポート レバテック レバテック マイナビ notari ウィルオブ・ワーク Cloud Link UZUZ Adecco Group ランスタッド ロバート・ウォルターズ エンワールド リクルート MS-Japan キャリアデザインセンター リブ マイナビ マイナビ キャリアデザインセンター DYM リクルート ネオキャリア UZUZ UZUZ レバレジーズ ジェイック スリーバックス キャリアスタート レバレジーズ ディップ ローザス エスエムエス マイナビ ネオキャリア 株式会社モード・プランニング・ジャパン ネクストビート プログレート サクシード マイナビ
公開求人数 389,480件 05/25更新 205,982件 08/24更新 60,000件 12,000件 92,956件 15,000件 9,588件 59,000件 20,282件 非公開 15,000件 5,000件 2,084件 3,000件 1,500件 36,900件 6,000件 2,062件 1,000件 194,040件 7,505件 9,588件 2,000件 3,600件 34,510件 9,588件 非公開 非公開 200件 1,500件 1,500件 60,000件 62,000件 非公開 1,000件 166,000件 120,000件 8,531件 214,400件 38,000件 17,000件 6,620件 10,000件 5,000件 非公開 5,000件
非公開求人数 280,642件 05/25更新 非公開 100,000件 15,000件 非公開 20,000件 19,249件 20,000件 非公開 5,000件 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 35,000件 30,000件 非公開 非公開 非公開 非公開 19,249件 非公開 19,249件 33,230件 19,249件 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開
対象年代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 30代～50代 30代～50代 20代～30代 20代～40代 20代～30代 20代～30代 30代～40代 20代～30代 20代～50代 20代～40代 20代～40代 20代 30代～50代 30代～50代 20代～40代 30代～50代 30代～50代 30代～50代 20代～40代 20代～50代 20代 20代～30代 20代～40代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代～30代 20代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代
対応エリア 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 首都圏 全国 全国 全国 首都圏・関西圏 首都圏 全国 全国 東京・大阪・愛知・福岡 全国・海外 全国・海外 全国・海外 東京・大阪・名古屋中心 全国 全国・海外 首都圏 首都圏 首都圏 全国 首都圏 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 首都圏・関西圏 全国 東京・大阪・愛知・福岡 東京・大阪・愛知・福岡 全国 全国 関東圏 全国 全国 全国 全国 全国 全国 全国 首都圏 全国 首都圏 首都圏 首都圏
強い転職分野 総合求人 総合求人 総合求人 外資・グローバル求人 ハイクラス求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 ITを中心とした総合求人 IT求人 IT系ハイクラス求人 IT求人 IT事業会社求人 ITエンジニア専門求人 社内SEなど自社内開発求人 未経験IT求人 外資・海外求人 外資系求人 英語力が活かせる求人 外資系求人に強い ハイクラス求人 管理部門・士業求人 IT/営業求人に強い 総合求人 20代専門求人 IT/WEB/ゲーム業界求人 総合求人 第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け求人 学歴不問の正社員求人 既卒・フリーター向け求人 既卒向け求人 情報・電子電気・機械系などの理系求人 フリーターの方向け求人 ニートの方向け求人 中卒/高卒/フリーター向け求人 フリーター求人 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師 正看護師、准看護師、保健師、助産婦 正看護師、准看護師、保健師、助産婦、ケアマネージャー 保育士 保育士 保育士 保育士、施設長 保育士 保育所（認可）、保育所（認証・認定）、院内保育所、企業内保育所
特徴 年収アップ交渉がうまい 転職の悩みを解決 手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ 日系/外資転職とも強い。 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト 業界・職種別にコンサルタントが在籍している カウンセリングが丁寧 未経験からのIT転職に強い 年収600万円以上が5000件 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け 内定率が高い 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト 自社内でじっくりスキルアップをしたい方向け You Tube動画での無料講座で未経験IT転職を支援 年収UP率59%、職種別コンサルタント 年収1500万円以上の求人 英語力を活かして働きたい方向け 年収UP求人に強い 転職後の平均年収950万円 管理求人、決定率第一位 女性のアドバイザーが多いので安心 フレックス、リモート求人が多い マイナビならではのネットワークで、独自求人あり 未経験転職に強い 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント 内定後もサポートが手厚い 書類選考なしで、面接に進める スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント スキルがなくても、転職活動が可能 スキルがなくても、転職活動が可能 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 知名度が低いので、穴場と言える 年収600万円求人！看護師さん限定転職エージェント 看護師人材紹介会社満足度第一位の転職エージェント 友人に紹介したい第一位の看護師転職エージェント 看護師専門の転職エージェント 5年連続認知度第一位の看護師転職エージェント 旧保育ひろば。トップクラスの保育士転職エージェント 利用者満足度93%の保育士転職エージェント 求人・転職サービス第一位の保育士転職エージェント 今より好待遇な条件の求人多数。保育士転職エージェント 人間関係が良い求人を厳選。保育士転職エージェント 4年連続認知度第一位の保育士転職エージェント

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

非公開求人数20万件【リクルートエージェント】

 

先ほど、こんなツイートをしました。

 

転職理由と退職理由。違いは明確。退職理由は、過去のこと。転職理由は未来のことだ。

 

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

この記事を読めばわかること

  • 退職理由と転職理由の関係が、わかる。
  • 転職理由を明確にするための方法が、わかる。

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

この記事の根拠

  • 上記の通り。

 

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

  • 退職理由はあくまでも過去のこと
  • 転職理由はこれからのこと
  • 退職理由の解決策が転職理由

 

では一つずつ解説します。

 

 

退職理由はあくまでも過去のこと

退職理由はあくまでも過去のこと

 

退職理由とは何でしょうか？

一言でいうと、【会社を辞める理由】のことです。

 

以前の記事でも取り上げていますが、退職理由はあくまでも会社を辞める理由であって、転職理由には結びつきません。

 

【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】

 

会社を辞めて脱サラをする場合もあるでしょう。

家庭の事情で仕事が出来なくなったということもあると思います。

 

要するに、会社を辞めたからといって、転職する根拠はまだないわけです。

退職理由と転職理由とは区別して考えます。

 

転職活動を始めるという方の場合、すべて過去のことがきっかけになっているのです。

退職理由は転職を考えることになったきっかけに過ぎません。

 

 

転職理由はこれからのこと

転職理由はこれからのこと

 

これに対して、転職理由はあなたがこれからどうなりたいのか？というキャリアビジョンのことです。

退職理由にはどちらかというと、ネガティヴなことが多いですよね。

 

会社に満足していれば、辞めようとは考えないですものね。

転職理由はそれとは反対なポジティブな未来のことです。

 

どういう軸で仕事を探すのか？

どういうポジションで働きたいのか？

 

これは極めて重要です。

転職理由は履歴書、面接で明確に答えることが出来るポジティブなものである必要があります。

 

勤務地や年収は転職先を選ぶ際には、重要なことでしょう。

しかし、これは転職理由にはなり得ません。

 

転職する動機、どうしても転職しなければならない理由としては、説得力に欠けます。

例えば、採用する側の立場に立って考えてみてください。

 

勤務地や年収が理由で応募してきた人に対して、採用担当者はどのような印象を受けるでしょう？

書類選考通過も難しいでしょう。

  • あなたはなぜ転職するのですか？
  • 転職して、何をしたいのですか？
  • 5年後、10年後はあなたはどうなっていたいですか？

これらの答えが出るまで、自問自答しましょう。

転職理由を明確にする作業がキャリアの棚卸しなのです。

 

キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは？

 

この作業をしっかりと行うことで、職務経歴書の下地も出来上がります。

 

【採用担当が徹底解説！】よくある職務経歴書の誤り3点とは？【客観的実績を書け】

 

転職理由も見える化されます。

さらには、今後のあなたのキャリアビジョンも明確になるんです。

 

JAC Recruitmentオリジナルのキャリアの棚卸しシート

 

転職理由を明確にするためにも、キャリアの棚卸しは手抜きをせずにきちんとやりましょう。

 

 

退職理由の解決策が転職理由

退職理由の解決策が転職理由

 

少し見方を変えてみましょう。

退職理由は会社で解決できない問題が発生したことが、キッカケと考えられます。

 

そういう意味では、問題点とも置き換えられます。

仕事でもそうですが、問題点が発生したら、そのままにはしませんよね。

 

必ず解決策を提示して、実行し、検証する(PDCA)ということを行います。

転職理由は、まさに解決策なのです。

 

それが明確になってはじめて、実行に移せるんです。

実行は転職活動に当たります。

 

そして検証は求人応募の結果の反省です。

 

  • 求人に応募し
  • 面接を受け
  • 選考結果が出たら反省する

 

この繰り返しです。

求人応募する際には、前の失敗はなくすようにしなければなりません。

 

そういう意味で検証はとても大事です。

失敗から学ぶことが大切です。

 

これらのPDCAの中で解決策が最も重要であるというのは、お分かりだと思います。

解決策を出すためには、現状把握をし、課題を出して、解決策を出すというステップを業務改革では行います。

 

転職理由を明確にするには、業務改革と同様の方法を取るのが良いでしょう。

例えば以下のような手順です。

 

現状把握＝退職理由 今の会社で悩んでおり、転職のきっかけになったこと。
課題 本当に退職しないと解決できないかを精査し、課題を分類する。
解決策＝転職理由 上記課題に対しての解決策こそが転職理由

 

転職理由を明確にすることが重要で、難しいというのは、このことからも証明できます。

そして転職理由は退職理由の裏返しとも言えるのです。

 

ネガティブな理由をポジティブに変えれば、転職理由になるというわけです。

例えば、上司とうまくいかないから辞めたいというのが退職理由だとします。

 

これって、めっちゃネガティブですよね。

転職してどうなりたいかという観点でポジティブに考えると、風通しの良くフラットな組織の会社で働きたいということになりますよね。

 

これは安直な例ですが、あなたが悩んでいることを深掘りして、良い方向に考えてみてください。

それは転職理由になりうるのです。

 

転職活動を始める上で転職理由を明確にすることは必須です。

転職支援をしてくれる転職のプロと相談するのが最も効率的です。

 

もしもあなた一人で転職理由を深掘りするのが苦手な方は転職エージェントを利用するのが良いでしょう。

転職エージェントはキャリア相談するだけでも問題ないです。

 

転職エージェントの選び方

 

  • 「総合型」と「特化型」転職エージェントの違い・特徴を理解する

転職エージェントと言っても、特徴を理解しておくことが重要です。転職エージェントといえば、保有求人を予めリサーチすること。対象年齢や求人エリアについても、調査しましょう。幅広い求人を保有するのが「総合型」です。

一方、ある業界・職種に詳しい求人を保有するのが「特化型」です。

 

  • 総合型と特化型の違い
「総合型」転職エージェント 「特化型」転職エージェント
求人の内訳 幅広い求人を保有 ある分野に特化した求人を保有
求人数 多い 少ない
求人紹介 多めに、求人紹介 マッチング重視
求人の質 コンサルタントの能力による 企業と太いパイプがあり、深い情報も保有
規模 大手がメイン 中～大手まで様々
コンサルタント 専門分野の理解度が、浅め 専門分野に詳しく、高スキル
アドバイス 丁寧に悩みを聞く場合が、多い 求人紹介が中心になる
年収 中～高 高め
内定率 中～高 高め

 

以上より、「総合型」から使い始めるのが、無難です。転職の軸が明確になり、転職エージェントの使い方にも慣れてきたら、求人の質が良い「特化型」も使いましょう。転職の軸とは、「業界・職種」のことです。

 

  • 「総合型」転職エージェントを１つ以上は使う

「総合型」転職エージェントは、幅広い業界・職種・年齢の求人を保有しています。まずは「総合型」転職エージェント リクルートエージェント や doda で転職エージェントに慣れましょう。転職の軸が明確になっていない方は、コンサルタントに相談して、強みを見える化しましょう。現職の業界・職種以外で求人紹介されたときは、ぜひその理由を聞いてみてください。

 

  • 「特化型」転職エージェントも併用する

「特化型」転職エージェントは、ある業界・職種・年齢に特化した求人を保有しています。例えば、IT特化型転職エージェントやハイクラス特化型転職エージェントなどです。転職の軸がはっきりしていれば、特化型を使ったほうが良い結果が出ます。IT転職するのが、はっきりしていれば、IT系求人が多い特化型を使ったほうがいいですから。

 

【採用担当が解説】特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】

 

  • 相性が合うコンサルタントに絞る

最初は、複数社の転職エージェントを使いましょう。そのうち、あなたの相性にあったコンサルタントに出会えます。相性があうコンサルタントに出会ったら、利用する転職エージェントを絞っていきます。求人応募までに、相性があうコンサルタントをみつければ理想的ですが、焦りすぎないことです。どの転職エージェントにも、「良いコンサルタント」、「良くないコンサルタント」は在籍します。

以下は、その例です。

 

  • 良いコンサルタントと良くないコンサルタントの例
良いコンサルタント 悪いコンサルタント
求職者目線か？ 求職者の迷いを、懇切丁寧にアドバイス 強引に求人応募や面接、内定承諾をせかす
求人紹介 企業の利益率やブラック企業でないかを調査して紹介 企業の調査は特にせず、紹介
求人情報 いいことだけでなく、懸念点も教えてくれる いいことだけしか、求職者に伝えない
連絡の頻度 求職者の都合を考えて、連絡する 都合を考えずに、何度も電話してくる

 

上記は、あくまでも例です。

あなたの相性に合うことが大切です。

 

能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。

むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。

 

転職活動で、コンサルタントは重要な存在です。

「このコンサルタントとうまくやっていけそうか？」を大事にしてください。

 

  • 【おすすめ】転職エージェント比較表【ニーズ別】
タイプ 総合型 IT特化型 ハイクラス特化型 女性特化型 20代特化型 看護師特化型 保育士特化型
転職エージェント リクルートエージェント doda パソナキャリア JAC Recruitment ビズリーチ GEEKLY(ギークリー) type転職エージェントIT ワークポート レバテックキャリア レバテックエキスパート マイナビ IT AGENT TechClipsエージェント ウィルオブ・テックキャリア クラウドリンク ウズウズIT(旧 ウズカレIT) LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント) ランスタッド ロバート・ウォルターズ エンワールド リクルートダイレクトスカウト MS-Japan type女性の転職エージェント LIBZ（リブズ） マイナビジョブ20's マイナビエージェント type転職エージェント DYM就職 就職Shop 第二新卒エージェントneo UZUZ ウズウズIT ハタラクティブ ジェイック就職カレッジ リバラボインターンシップ キャリアスタート レバウェル看護(旧 看護のお仕事) ナースではたらこ 看護プロ ナース専科 転職 マイナビ看護師 ヒトシア保育(旧 保育ひろば) キララサポート保育 保育士バンク 保育士コンシェル 保育エイド マイナビ保育士
運営会社 リクルート パーソルキャリア パソナ JAC Recruitment ビズリーチ Geekly キャリアデザインセンター ワークポート レバテック レバテック マイナビ notari ウィルオブ・ワーク Cloud Link UZUZ Adecco Group ランスタッド ロバート・ウォルターズ エンワールド リクルート MS-Japan キャリアデザインセンター リブ マイナビ マイナビ キャリアデザインセンター DYM リクルート ネオキャリア UZUZ UZUZ レバレジーズ ジェイック スリーバックス キャリアスタート レバレジーズ ディップ ローザス エスエムエス マイナビ ネオキャリア 株式会社モード・プランニング・ジャパン ネクストビート プログレート サクシード マイナビ
公開求人数 389,480件 05/25更新 205,982件 08/24更新 60,000件 12,000件 92,956件 15,000件 9,588件 59,000件 20,282件 非公開 15,000件 5,000件 2,084件 3,000件 1,500件 36,900件 6,000件 2,062件 1,000件 194,040件 7,505件 9,588件 2,000件 3,600件 34,510件 9,588件 非公開 非公開 200件 1,500件 1,500件 60,000件 62,000件 非公開 1,000件 166,000件 120,000件 8,531件 214,400件 38,000件 17,000件 6,620件 10,000件 5,000件 非公開 5,000件
非公開求人数 280,642件 05/25更新 非公開 100,000件 15,000件 非公開 20,000件 19,249件 20,000件 非公開 5,000件 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 35,000件 30,000件 非公開 非公開 非公開 非公開 19,249件 非公開 19,249件 33,230件 19,249件 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開 非公開
対象年代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 30代～50代 30代～50代 20代～30代 20代～40代 20代～30代 20代～30代 30代～40代 20代～30代 20代～50代 20代～40代 20代～40代 20代 30代～50代 30代～50代 20代～40代 30代～50代 30代～50代 30代～50代 20代～40代 20代～50代 20代 20代～30代 20代～40代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代 20代～30代 20代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代 20代～50代
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2023.10.22