転職活動を始めるにあたって、最も重要なこと。それは転職理由を明確にすることです。それでは、退職理由とはどんな関係にあるのでしょうか？
退職理由はあくまでも過去のこと
退職理由とは何でしょうか？
一言でいうと、【会社を辞める理由】のことです。
以前の記事でも取り上げていますが、退職理由はあくまでも会社を辞める理由であって、転職理由には結びつきません。
会社を辞めて脱サラをする場合もあるでしょう。
家庭の事情で仕事が出来なくなったということもあると思います。
要するに、会社を辞めたからといって、転職する根拠はまだないわけです。
退職理由と転職理由とは区別して考えます。
転職活動を始めるという方の場合、すべて過去のことがきっかけになっているのです。
退職理由は転職を考えることになったきっかけに過ぎません。
転職理由はこれからのこと
これに対して、転職理由はあなたがこれからどうなりたいのか？というキャリアビジョンのことです。
退職理由にはどちらかというと、ネガティヴなことが多いですよね。
会社に満足していれば、辞めようとは考えないですものね。
転職理由はそれとは反対なポジティブな未来のことです。
どういう軸で仕事を探すのか？
どういうポジションで働きたいのか？
これは極めて重要です。
転職理由は履歴書、面接で明確に答えることが出来るポジティブなものである必要があります。
勤務地や年収は転職先を選ぶ際には、重要なことでしょう。
しかし、これは転職理由にはなり得ません。
転職する動機、どうしても転職しなければならない理由としては、説得力に欠けます。
例えば、採用する側の立場に立って考えてみてください。
勤務地や年収が理由で応募してきた人に対して、採用担当者はどのような印象を受けるでしょう？
書類選考通過も難しいでしょう。
- あなたはなぜ転職するのですか？
- 転職して、何をしたいのですか？
- ５年後、１０年後はあなたはどうなっていたいですか？
これらの答えが出るまで、自問自答しましょう。
転職理由を明確にする作業がキャリアの棚卸しなのです。
この作業をしっかりと行うことで、職務経歴書の下地も出来上がります。
転職理由も見える化されます。
さらには、今後のあなたのキャリアビジョンも明確になるんです。
JAC Recruitmentオリジナルのキャリアの棚卸しシート
転職理由を明確にするためにも、キャリアの棚卸しは手抜きをせずにきちんとやりましょう。
退職理由の解決策が転職理由
少し見方を変えてみましょう。
退職理由は会社で解決できない問題が発生したことがキッカケと考えられます。
そういう意味では、問題点とも置き換えられます。
仕事でもそうですが、問題点が発生したら、そのままにはしませんよね。
必ず解決策を提示して、実行し、検証する(PDCA)ということを行います。
転職理由はまさに解決策なのです。
それが明確になってはじめて、実行に移せるんです。
実行は転職活動に当たります。
そして検証は求人応募の結果の反省です。
- 求人に応募し
- 面接を受け
- 選考結果が出たら反省する
この繰り返しです。
求人応募する際には、前の失敗はなくすようにしなければなりません。
そういう意味で検証はとても大事です。
失敗から学ぶことが大切です。
これらのPDCAの中で解決策が最も重要であるというのは、お分かりだと思います。
解決策を出すためには、現状把握をし、課題を出して、解決策を出すというステップを業務改革では行います。
転職理由を明確にするには業務改革と同様の方法を取るのが良いでしょう。
例えば以下のような手順です。
| 現状把握＝退職理由 | 今の会社で悩んでおり、転職のきっかけになったこと。 |
| 課題 | 本当に退職しないと解決できないかを精査し、課題を分類する。 |
| 解決策＝転職理由 | 上記課題に対しての解決策こそが転職理由 |
転職理由を明確にすることが重要で、難しいというのは、このことからも証明できます。
そして転職理由は退職理由の裏返しとも言えるのです。
ネガティブな理由をポジティブに変えれば、転職理由になるというわけです。
例えば、上司とうまくいかないから辞めたいというのが退職理由だとします。
これって、めっちゃネガティブですよね。
転職してどうなりたいかという観点でポジティブに考えると、風通しの良くフラットな組織の会社で働きたいということになりますよね。
これは安直な例ですが、あなたが悩んでいることを深掘りして、良い方向に考えてみてください。
それは転職理由になりうるのです。
転職活動を始める上で転職理由を明確にすることは必須です。
転職支援をしてくれる転職のプロと相談するのが最も効率的です。
もしもあなた一人で転職理由を深掘りするのが苦手な方は転職エージェントを利用するのが良いでしょう。
転職エージェントはキャリア相談するだけでも問題ないです。
リクルートエージェント
業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。
ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。さらに掲載されていない非公開求人についてはヘッドハンターからのオファーという形で出会える可能性が大きく広がります。1000万円以上の非公開求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。
キャリアカーバーはリクルートが運営するハイクラス向けの転職サイトです。転職後の平均年収の実績は942万円です。リクルートだから実現できる高年収とも言えます。実に多くの転職エージェントと提携しているため、ヘッドハンターの数も半端ないです。求人の質はとても高いものなので、そんなにオファーはないので転職を急がない方や良いところがあったら転職を考えようというスタンスの方には最適だと思います。
リクナビネクストは転職活動中のほぼ全員が使っているリクルートが運営する転職サイトです。登録はとても簡単ですし、求人検索などの基本的な機能もとても使いやすいので初心者向けとも言えます。転職をすると決めたら、まずはここから使いましょう。
この転職サイトはきちんと20代向けと断っているところが良心的です。年齢で応募しても無駄だったということが転職サイトの求人には多いからです。20代の方であれば気軽に使える転職サイトとなっています。レコメンドされる求人の中から興味あるものを答えていくことで、AIがあなたの転職に関する価値観を分析していきます。使い込むうちにだんだんと興味のある求人が増えていくでしょう。気軽に使ってみてください。
