【採用担当が解説】退職交渉で絶対やってはいけない5つのこと【失敗しないため】

 

 

 

こういった疑問に答えます。

 

 

 

 

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

転職先が決まっても、在職中の方は退職交渉の壁が待っている。退職交渉は段取りが全て。手順ややり方を間違うと、会社と揉めて最悪、退職代行を使うなんてことに。そうならないようにも、転職エージェントをのアドバイスは重要。リアルタイムで対応方法のヒントがもらえる。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) April 21, 2023

 

 

転職活動の本当の山場は内定が出てからの退職交渉です。やるべきことと、やってはいけないことが明確なのに、その通りに行動せずに、自分の首を絞める場合があります。やってはいけないことは、最低限頭に入れておきましょう。

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

 

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

 

では一つずつ解説します。

 

 

退職交渉で絶対やってはいけない5つのこととは？

 

退職交渉をする上でやってはいけないことが最低5つあります。

ほかにも挙げることは可能ですが、必要最低限のことだけでも守りましょう。

 

退職交渉でやってはいけないことは以下の5つです。

 

 

どれも当たり前のようですが、できていない人が多いです。

その結果、会社との退職交渉で揉めてしまいます。

 

詳細は、次項から解説します。

 

 

退職交渉では、就業規則の確認をしないと失敗する

 

退職を会社に申し出るのは、法的には2週間前でよいのですが、円満退社のためには不十分な期間です。

退職を申し出て、会社の同意を得るまでに、あなたは巧みな交渉をすることで、転職先でも晴れ晴れと仕事ができます。

 

世の中広いようで狭いです。

ましてや、同業他社への転職だとしたら、いつ前職の上司と出会うかわからないです。

 

例えばある業界が開催する話題のイベントに出張にいったりすると、結構な確率で出会ってしまうのではないでしょうか？

なので、円満退社はあなたのためなのです。

 

やってはいけないことは、転職先の意向を「そんたく」して、早めの入社日を勝手に決めてしまうことです。

就業規則を無視するのはNGです。

 

退職交渉の順番は、逆です。

就業規則を確認してから、転職活動、退職交渉です。

 

転職先も入社まで2ヶ月くらいかかることが、あり得ると思っています。

就業規則では、1ヶ月前には退職の連絡をするように定められている会社が多いようです。

 

ですが、

 

 

などやることは、とても多いです。

 

退職の意思表示は早ければ早いほどよいですが、転職先が決まっていないのに連絡するのは、リスキーです。

やはり内定が出て、その会社に行くことが決定した時点で速やかに今の会社に報告すべきです。

 

就業規則をきちんと確認してから、転職活動を開始しましょう。

内定が出てからの就業規則確認では、遅いです。

 

おおむね、退職の意思表示から入社日までは2ヶ月必要です。

それをもとに入社日は、余裕をもって決めることです。

 

 

退職交渉では、直属の上司以外に話してしまうと失敗する

 

退職交渉の基本中の基本です。

転職活動は、あなたのご家族は別として、内緒で行わなければいけません。

転職活動がバレないための方法とは？【転職エージェントを使え】

 

入社日の2ヶ月前に直属の上司に退職の報告をします。

これが重要です。

 

報告の順番を間違えないようにしましょう。

同僚に話すのは、最もやりがちな間違いです。

 

うっかりでも話したら、事がややこしくなります。

そうならないために、指示系統に従って報告しましょう。

 

時期は2ヶ月前としても、報告する時間も考えましょう。

上司のスケジュールを事前に確認しておき、立ち話でなく、会議室を押さえておくくらいの用意はしておきましょう。

 

他にも、あなたの転職の決意は揺らぎなきものかを今一度確認してくださいね。

後は、ご家族への最後の相談も必要です。

 

直属の上司に退職の意思を報告したら、誠実に話しましょう。

ただし、退職理由はこと細かく言う必要はありません。

 

転職することも聞かれなければ、言う必要はありません。

 

 

退職するまでは、あなたの引き止め工作が行われるはずです。

それを乗り越えるためには、できるだけあなたの情報を与えないことです。

 

 

退職交渉では、ボーナスが出てからの退職にこだわると失敗する

 

ボーナスが出てからの退職にこだわるあまり、内定取り消しになったら、どうしますか？

本末転倒なので、ボーナスは良ければもらえるくらいに考えましょう。

 

円満退職のためには、ある程度の犠牲も必要です。

うまくいけばもらえますが、タイミングの問題なので、ボーナスが貰えるようにスケジュールを組みことは、転職先の信頼も失います。

 

有給消化をしたいのも、わかります。

ですが、休暇をとる時間がない場合も、想定しておきましょう。

 

まず、業務引継ぎの担当者を決めなければいけません。

さらに誰に引き継いでも大丈夫なように、業務マニュアルも作成する必要があります。

 

最悪、後任が決まらなければ、直属の上司に引き継がなければいけません。

個人ではなく組織に引き継ぐのが、あるべき姿です。

 

いずれにせよ、「直属の上司にも引き継ぐ必要はある」のです。

そうすると、上長も暇ではありません。

 

時間を調整しながら引き継ぐと、1ヶ月なんてあっという間です。

このような状況にあるのに、ボーナスをもらおうとか、有給を消化しようとか考える余裕はないはずです。

 

 

退職交渉では、退職の意思表示をはっきりとさせないと失敗する

 

退職の意思表示を直属の上司にする際に、はっきりと「退職の報告」である旨を強調しないと、引き止めにあったり、不満があるなら改善しようなどと言われたりして、本来の目的とずれてきます。

 

 

「〇月〇日付で辞めさせてください」という報告にすべきです。

上司が退職を受け入れてくれたら、正式な退職日の相談をします。

 

退職日は、会社と調整することで、あなたが決められることではありません。

ただし、転職先の入社日を念頭に置いて、あなたが主導権を握るのは言うまでもありません。

 

 

 

退職交渉では、本音の退職理由を言ってしまうと失敗する

 

 

お互い気分よく残りの期間を過ごすために、あくまでも一身上の都合としましょう。

転職することを聞かれたら、言ってもかまいませんが、転職先は伏せておいてください。

 

最悪、転職先に迷惑をかけることになりかねないので。

なぜ退職するのかは聞かれるかとは思いますが、あくまでも、あなたがやりたいことを他に見つけたからとか、ぼやかしておくことです。

 

退職理由の本音を言ってもお互い良いことはありません。

 

 

それは内定後につまづかないための唯一の方法とは？にも書いたように、あなた一人での退職交渉はトラブルが起きやすいんです。

ノウハウを持っているエージェントの知恵を借りながら交渉するのが一番です。

退職願と退職届の違いは何なの？

 

 

 

 

 

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2025.04.22