退職交渉で悩んでいる人「転職先は決まったが、円満退職できるかどうかが、とても不安。自分で言うのも何だが、会社からは、それなりに期待されているので。退職交渉は段取り次第とも聞くが、これだけは絶対にやってはいけないことを知っておきたい。」
こういった疑問に答えます。
- 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
- 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK
- 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
- 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。
- おすすめ転職エージェント比較表
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| 公開求人数 | 349,932 | 185,608 | 49,000 | 86,036 | 15,000 | 9,588 | 59,000 | 20,282 | 非公開 | 15,000 | 5,000 | 常時数千件 | 3,000 | 3,666 | 500 | 1,500 | 36,900 | 12,000 | 6,000 | 2,062 | 1,000 | 132,490 | 7,505 | 9,588 | 2,000 | 3,600 | 54,000 | 9,588 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 1,500 | 1,500 | 2,500 | 非公開 | 非公開 | 1,000 | 63,466 | 10,860 | 非公開 | 常時100社以上 |
| 非公開求人数 | 275,232 | 非公開 | 100,000 | 非公開 | 20,000 | 19,249 | 20,000 | 非公開 | 5,000 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 35,000 | 15,000 | 30,000 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 対象年代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 30代～50代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～30代 | 30代～40代 | 20代～30代 | 20代～50代 | 20代～40代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～50代 | 20代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 20代～50代 | 20代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代～30代 | 20代 | 20代～50代 | 20代 | 20代～40代 | 20代～40代 |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏・関西圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 関東・関西・中部・九州 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国・海外 | 全国 | 全国・海外 | 全国・海外 | 東京・大阪・名古屋中心 | 全国 | 全国・海外 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 | 首都圏・関西圏 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国 | 全国 | 関東圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 強い転職分野 | 総合求人 | 総合求人 | 総合求人 | ハイクラス求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | ITを中心とした総合求人 | IT求人 | IT系ハイクラス求人 | IT求人 | IT事業会社求人 | ITエンジニア専門求人 | 社内SEなど自社内開発求人 | ITフリーランス求人 | ITフリーランス求人 | 未経験IT求人 | 外資・海外求人 | 外資・グローバル求人 | 外資系求人 | 英語力が活かせる求人 | 外資系求人に強い | ハイクラス求人 | 管理部門・士業求人 | IT/営業求人に強い | 総合求人 | 20代専門求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | 総合求人 | 第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け求人 | 学歴不問の正社員求人 | 既卒・フリーター向け求人 | 既卒向け求人 | 情報・電子電気・機械系などの理系求人 | フリーターの方向け求人 | ニートの方向け求人 | 中卒/高卒/フリーター向け求人 | フリーター求人 | 総合求人 | 総合求人 | 総合求人 | IT求人 |
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全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。
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先ほど、こんなツイートをしました。
転職先が決まっても、在職中の方は退職交渉の壁が待っている。退職交渉は段取りが全て。手順ややり方を間違うと、会社と揉めて最悪、退職代行を使うなんてことに。そうならないようにも、転職エージェントをのアドバイスは重要。リアルタイムで対応方法のヒントがもらえる。
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) April 21, 2023
転職先が決まっても、在職中の方は退職交渉の壁が待っている。退職交渉は段取りが全て。手順ややり方を間違うと、会社と揉めて最悪、退職代行を使うなんてことに。そうならないようにも、転職エージェントをのアドバイスは重要。リアルタイムで対応方法のヒントがもらえる。
転職活動の本当の山場は内定が出てからの退職交渉です。やるべきことと、やってはいけないことが明確なのに、その通りに行動せずに、自分の首を絞める場合があります。やってはいけないことは、最低限頭に入れておきましょう。
本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。
- 退職交渉で、絶対にやってはいけないことがわかる。
- 退職交渉は、状況が変わりやすいので、アドバイスは「転職のプロ」からもらえばよいことがわかる。
とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。
この記事には以下の根拠があります。
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
- 上記の通り。
記事構成は以下のとおりです。
5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。
- 退職交渉で絶対やってはいけない5つのこととは？
- 退職交渉では、就業規則の確認をしないと失敗する
- 退職交渉では、直属の上司以外に話してしまうと失敗する
- 退職交渉では、ボーナスが出てからの退職にこだわると失敗する
- 退職交渉では、退職の意思表示をはっきりとさせないと失敗する
- 退職交渉では、本音の退職理由を言ってしまうと失敗する
では一つずつ解説します。
退職交渉で絶対やってはいけない5つのこととは？
退職交渉をする上でやってはいけないことが最低5つあります。
ほかにも挙げることは可能ですが、必要最低限のことだけでも守りましょう。
退職交渉でやってはいけないことは以下の5つです。
- 就業規則の確認をせずに、転職先を決めてしまう
- 直属の上司以外に話してしまう
- ボーナスが出てからの退職にこだわる
- 退職の意思表示をはっきりとさせない
- 本音の退職理由を言ってしまう
どれも当たり前のようですが、できていない人が多いです。
その結果、会社との退職交渉で揉めてしまいます。
詳細は、次項から解説します。
退職交渉では、就業規則の確認をしないと失敗する
退職を会社に申し出るのは、法的には2週間前でよいのですが、円満退社のためには不十分な期間です。
退職を申し出て、会社の同意を得るまでに、あなたは巧みな交渉をすることで、転職先でも晴れ晴れと仕事ができます。
世の中広いようで狭いです。
ましてや、同業他社への転職だとしたら、いつ前職の上司と出会うかわからないです。
例えばある業界が開催する話題のイベントに出張にいったりすると、結構な確率で出会ってしまうのではないでしょうか？
なので、円満退社はあなたのためなのです。
やってはいけないことは、転職先の意向を「そんたく」して、早めの入社日を勝手に決めてしまうことです。
就業規則を無視するのはNGです。
退職交渉の順番は、逆です。
就業規則を確認してから、転職活動、退職交渉です。
転職先も入社まで2ヶ月くらいかかることが、あり得ると思っています。
就業規則では、1ヶ月前には退職の連絡をするように定められている会社が多いようです。
ですが、
- 退職の意思表示
- 退職日の相談
- 業務引継ぎ
- 取引先へのあいさつ回り
- 挨拶状の作成
などやることは、とても多いです。
退職の意思表示は早ければ早いほどよいですが、転職先が決まっていないのに連絡するのは、リスキーです。
やはり内定が出て、その会社に行くことが決定した時点で速やかに今の会社に報告すべきです。
就業規則をきちんと確認してから、転職活動を開始しましょう。
内定が出てからの就業規則確認では、遅いです。
おおむね、退職の意思表示から入社日までは2ヶ月必要です。
それをもとに入社日は、余裕をもって決めることです。
退職交渉では、直属の上司以外に話してしまうと失敗する
退職交渉の基本中の基本です。
転職活動は、あなたのご家族は別として、内緒で行わなければいけません。
転職活動がバレないための方法とは？【転職エージェントを使え】
入社日の2ヶ月前に直属の上司に退職の報告をします。
これが重要です。
報告の順番を間違えないようにしましょう。
同僚に話すのは、最もやりがちな間違いです。
うっかりでも話したら、事がややこしくなります。
そうならないために、指示系統に従って報告しましょう。
時期は2ヶ月前としても、報告する時間も考えましょう。
上司のスケジュールを事前に確認しておき、立ち話でなく、会議室を押さえておくくらいの用意はしておきましょう。
他にも、あなたの転職の決意は揺らぎなきものかを今一度確認してくださいね。
後は、ご家族への最後の相談も必要です。
直属の上司に退職の意思を報告したら、誠実に話しましょう。
ただし、退職理由はこと細かく言う必要はありません。
転職することも聞かれなければ、言う必要はありません。
絶対に転職先は、言わないように気をつけてください。
退職するまでは、あなたの引き止め工作が行われるはずです。
それを乗り越えるためには、できるだけあなたの情報を与えないことです。
退職交渉では、ボーナスが出てからの退職にこだわると失敗する
ボーナスが出てからの退職にこだわるあまり、内定取り消しになったら、どうしますか？
本末転倒なので、ボーナスは良ければもらえるくらいに考えましょう。
円満退職のためには、ある程度の犠牲も必要です。
うまくいけばもらえますが、タイミングの問題なので、ボーナスが貰えるようにスケジュールを組みことは、転職先の信頼も失います。
有給消化をしたいのも、わかります。
ですが、休暇をとる時間がない場合も、想定しておきましょう。
まず、業務引継ぎの担当者を決めなければいけません。
さらに誰に引き継いでも大丈夫なように、業務マニュアルも作成する必要があります。
最悪、後任が決まらなければ、直属の上司に引き継がなければいけません。
個人ではなく組織に引き継ぐのが、あるべき姿です。
いずれにせよ、「直属の上司にも引き継ぐ必要はある」のです。
そうすると、上長も暇ではありません。
時間を調整しながら引き継ぐと、1ヶ月なんてあっという間です。
このような状況にあるのに、ボーナスをもらおうとか、有給を消化しようとか考える余裕はないはずです。
退職交渉では、退職の意思表示をはっきりとさせないと失敗する
退職の意思表示を直属の上司にする際に、はっきりと「退職の報告」である旨を強調しないと、引き止めにあったり、不満があるなら改善しようなどと言われたりして、本来の目的とずれてきます。
上長へは「相談」ではなく、「報告」にしましょう。
はっきりと退職の意思を示さないと、上長は引き留めます。
「〇月〇日付で辞めさせてください」という報告にすべきです。
上司が退職を受け入れてくれたら、正式な退職日の相談をします。
退職日は、会社と調整することで、あなたが決められることではありません。
ただし、転職先の入社日を念頭に置いて、あなたが主導権を握るのは言うまでもありません。
退職の意思表示さえはっきりさせずに、相談のような口調で話すと誤解を与えてしまいます。
お互いに不幸ですので、ここはきっぱりというべきです。
退職交渉では、本音の退職理由を言ってしまうと失敗する
退職する本当の理由は、言わないように気をつけましょう。
上長も自分の会社の悪口を言われて気持ちがいいわけはありません。
お互い気分よく残りの期間を過ごすために、あくまでも一身上の都合としましょう。
転職することを聞かれたら、言ってもかまいませんが、転職先は伏せておいてください。
最悪、転職先に迷惑をかけることになりかねないので。
なぜ退職するのかは聞かれるかとは思いますが、あくまでも、あなたがやりたいことを他に見つけたからとか、ぼやかしておくことです。
退職理由の本音を言ってもお互い良いことはありません。
このような退職交渉は、とても大変ですよね？
転職エージェントを使えば、アドバイスをもらいながらできます。
相手の出方次第で、こんどはこうしようとか、転職のプロならアドバイスできます。
少なくとも、現職を辞められず困るということはありません。
内定後のことを考えると、転職エージェントを使った方が断然お得です。
それは内定後につまづかないための唯一の方法とは？にも書いたように、あなた一人での退職交渉はトラブルが起きやすいんです。
ノウハウを持っているエージェントの知恵を借りながら交渉するのが一番です。
内定までのことを考えですが、退職交渉のことも考えておきましょう。
中でもリクルートエージェントのような業界最大手は、転職ノウハウの宝庫です。
登録しておいて損はありません。
もちろん転職支援サービスはすべて無料で利用できます！
リクルートエージェントの場合は、サポート期間が基本的には3ヶ月となっています。
転職活動は、まさに短期集中で行う方が良い結果がでます。
あなたが今悩んでいることを相談することでも、転職エージェントは利用して構いません。
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| 公開求人数 | 349,932 | 185,608 | 49,000 | 86,036 | 15,000 | 9,588 | 59,000 | 20,282 | 非公開 | 15,000 | 5,000 | 常時数千件 | 3,000 | 3,666 | 500 | 1,500 | 36,900 | 12,000 | 6,000 | 2,062 | 1,000 | 132,490 | 7,505 | 9,588 | 2,000 | 3,600 | 54,000 | 9,588 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 1,500 | 1,500 | 2,500 | 非公開 | 非公開 | 1,000 | 63,466 | 10,860 | 非公開 | 常時100社以上 |
| 非公開求人数 | 275,232 | 非公開 | 100,000 | 非公開 | 20,000 | 19,249 | 20,000 | 非公開 | 5,000 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 35,000 | 15,000 | 30,000 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 対象年代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 30代～50代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～30代 | 30代～40代 | 20代～30代 | 20代～50代 | 20代～40代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～50代 | 20代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 20代～50代 | 20代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代～30代 | 20代 | 20代～50代 | 20代 | 20代～40代 | 20代～40代 |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏・関西圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 関東・関西・中部・九州 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国・海外 | 全国 | 全国・海外 | 全国・海外 | 東京・大阪・名古屋中心 | 全国 | 全国・海外 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 | 首都圏・関西圏 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国 | 全国 | 関東圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
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