30代後半で、転職するかどうか迷っている人「今の会社では仕事に満足できず、もっと高いレベルを目指して転職したい。しかし30代後半という年齢でもあり、転職可能かどうか知りたい。30代後半の転職で失敗しないための注意点を知りたい。」
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
⇒転職活動のロードマップはこちら
先日、こんなツイートをしました。
30代後半の転職は確かに厳しい。自己理解ができている人は比較的、問題なく転職できる。なぜならば良い意味でも悪い意味でも、自分のことをよくわかっているから。保有スキルより少し背伸びをするくらいでちょうど。スキルが高すぎる求人の見極めを出来るかどうか。自信がなければエージェントを使おう
— CowBoy (@cowboy19620626) February 26, 2021
30代後半の転職は確かに厳しい。自己理解ができている人は比較的、問題なく転職できる。なぜならば良い意味でも悪い意味でも、自分のことをよくわかっているから。保有スキルより少し背伸びをするくらいでちょうど。スキルが高すぎる求人の見極めを出来るかどうか。自信がなければエージェントを使おう
- 30代後半でも、満足できる転職が可能かがわかる。
- 30代後半でも、転職可能な業界・職種がわかる。
- 30代後半の転職で失敗しないために、注意すべき3つのことがわかる。
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と求職側の両視点から一つずつ詳しく解説します。
30代後半でも満足できる転職は可能か？【保有スキル次第で余裕】
結論「30代後半での転職は【転職の軸】をしっかり決めて活動すること」
30代の転職は即戦力採用です。
30代後半の転職の場合は、よりそのハードルが高くなります。
転職の軸を明確にすることで、これからどうしていきたいのかがはっきりします。
あやふやだった転職理由も、明確になるでしょう。
【驚愕の事実】転職の軸を作るのは意外に簡単【採用担当が教える】
「なぜ転職するのか？」これについては、人生観ともいうべきもの。
会社員によっては、定年退職まで一つの会社で勤めることが一番の価値だという人もいます。
転職するからには、目的がはっきりしていないとダメです。
十中八九、転職は失敗するでしょう。
転職理由の重要性については、ほかの記事で書いていますので参考にしてください。
転職理由が明確になったら、次は30代後半という年齢が不安になるかもしれません。
【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】
しかし、年齢で転職可能かどうかがきまるわけではありません。
あくまでも、あなたの「コアスキル」次第です。
30代後半であれば、テクニカルスキルはもちろん、ヒューマンスキルも求められます。
部署間で調整役を買って出る社員は、とても重宝されます。
担当業務のみにしか興味を示さない方では、採用する方も不安です。
会社としては、求人票に書いてある仕事だけではなく、新規事業を立ち上げようと考えているかもしれません。
30代後半という年齢は、あらゆる可能性を感じさせる人材である必要があります。
「私はこれしかできません。」では、まず採用されません。
30代後半ならではの責任感から、あなたは転職面接で答えるのかもしれません。
しかし、転職面接では逆効果です。
30代後半ではテクニカルスキル、ヒューマンスキルのほかにコンセプチュアルスキルも必要です。
コンセプチュアルスキルとは一言でいうと「問題解決能力」のことです。
正解がない問題にぶつかるのは、ビジネスでは日常茶飯事です。
コンセプチュアルスキルです。
30代後半であろうと40代であろうと、関係ありません。
会社はコンセプチュアルスキル、問題解決能力が高い人材が足りません。
年齢相応のスキルでは、転職活動は苦戦します。
誰にも負けない「何か」を身につけてから戦うことをおすすめします。
転職可能な業界・職種はあるか？【IT一択です】
結論「30代後半の転職でも、将来性・求人倍率ともにIT一択と考えてよい」
将来性を考えたときにコロナ禍のときでさえ、有効求人倍率6倍近いIT業界は売り手市場でした。
doda 調べによると、ITについては業界・職種ともに求人倍率はダントツです。
未経験でもIT系であれば、転職可能である理由も追い風になっています。
人材不足で、かつ、需要拡大しつづけている業界がITです。
シュリンクしつつある業界については、あまりおすすめしません。
例えば、飲食業を代表とするサービス業。
ネットにシフトしている一部企業を除けば、ビジネスモデルの転換ができずにいます。
メーカー転職も専門的なスキルが必要なため、難しいです。
【メーカー出身者が解説】メーカー転職は一部の職種を除けば難しい【IT系か営業ならOK】
20代同様、30代後半でも転職可能で将来性もあるのは、IT一択です。
たとえ未経験であったとしても、英語力があるなどの別のアピールができれば、今までの経験が買われて採用される可能性も大きいです。
【2026年版】転職活動の疑問解決！注目業界トップ10と避けるべき業界を徹底解説
30代後半の転職で失敗しないために注意すべき3つのこと
結論「30代後半で転職する方は、転職活動の常識を身につけよう」
30代後半は、転職の手順を知らない人が多い
転職活動については、20代の方が実はよく勉強しています。
転職本でもブログでも何でもよいのですが、転職活動について情報収集する機会は十分あるので、転職の手順は知らないと失敗します。
30代の方が転職する場合は、転職ノウハウを良く知らない場合が多く、もったいないです。
その傾向は、年齢が高くなるにつれてそうなります。
30代後半のあなたが転職しようとする場合に、何から始めるかわかりますか？
転職活動には王道ともいうべき、決まった手順があります。
それを知らずして、転職成功はありえません。
簡単に転職活動の手順を、以下に示します。
- 転職理由(転職の軸)を明確にする
- 転職の軸にマッチングする求人が転職市場にどれだけあるかを転職サイトで、リサーチ
- キャリアの棚多し・自己分析を行う
- 履歴書・職務経歴書の作成
- 転職エージェント推薦で、求人応募
ポイントは、「求人応募は転職エージェント推薦」で行うことです。
転職サイトやハローワークから応募しても、もちろん構いません。
しかし転職エージェントと企業とは、強い信頼関係があることが多いです。
転職エージェントが推薦する候補者と、転職サイトから応募してきた「どこの誰かわからない」応募者のどちらを企業は優先するでしょうか？
書類選考については、企業がかけられる時間は限られています。
転職サイト経由の応募の場合は、学歴フィルターや年齢フィルターで不採用になることも多いです。
転職エージェント推薦であれば、あなたの人格もわかったうえで企業に推薦するわけです。
企業は信頼しているエージェント推薦であれば、一度は転職面接で会っておこうと思うはず。
採用担当の筆者も、まさしくそうです。
直接応募の方をないがしろにするわけではないのですが、どうしてもエージェント優先になります。
30代後半は、転職で年収が下がることを想定していない人が多い
転職する際に、自分が持っているスキル以上の年収を要求する方がいます。
同じ会社で何年も働いていてはわからないのですが、転職市場での価値と今もらっている年収とは別物です。
「転職の軸」が明確で、短期的には年収が下がっても問題ないと考える方の方が少ないです。
大多数は、自分のスキルよりも高い年収を要求します。
大企業である程度のポストについていた方に限って、その傾向があります。
「転職の軸」が明確であれば、キャリア形成を考えつつ、転職しますので、年収が下がったところで挽回可能です。
30代後半の転職で転職サイトを使うのは、大きな失敗のもと
最初に、転職の手順を書きました。
転職サイトは、あくまでも求人ニーズのマーケティングが目的です。
【CEO&採用担当が警告】転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？
転職サイトを求人応募に使うと、特に30代後半の方は時間の無駄になります。
転職サイトは、学歴フィルターや年齢フィルターで自動的にはじいている企業が多いからです。
【採用担当が解説！】転職サイトの使い方で失敗は直接応募してしまうこと【情弱】
30代後半の方がいつまでも転職サイトに固執するのは、やめましょう。
転職エージェントであれば、30代後半向け求人が豊富にあります。
特に JAC Recruitment は外資系求人に強いので、年齢は全く関係ありません。
外資系企業の年収は日系企業に比べると約2倍です。
スキル次第で、年齢関係なく転職できるのは、外資系企業です。
転職サイトに固執せずに、30代求人が豊富にある転職エージェントを使いましょう。
【おすすめ】採用担当が厳選する30代向け転職エージェント7選
転職活動は、大手メディアが教えるような「ただ求人を探して応募する」やり方では必ず失敗します。転職サイトで市場ニーズをマーケティングし、エージェント経由で「年齢フィルター」や「学歴フィルター」を回避して応募するという、独自の「7つのステップ」を踏むことだけが、無駄な不採用をゼロにする唯一の方法です。
現役採用担当の私がこれまでの経験から導き出した、転職活動を大成功に導くためのロードマップと、それぞれの役割でフル活用すべき24の窓口の比較は以下で網羅しています。
