【採用担当が解説】30代後半でも満足できる転職は可能か？【保有スキル次第】

 

 

 

上記の疑問・お悩みにお答えします。

 

 

 

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

 

30代後半の転職は確かに厳しい。自己理解ができている人は比較的、問題なく転職できる。なぜならば良い意味でも悪い意味でも、自分のことをよくわかっているから。保有スキルより少し背伸びをするくらいでちょうど。スキルが高すぎる求人の見極めを出来るかどうか。自信がなければエージェントを使おう

— CowBoy (@cowboy19620626) February 26, 2021

 

 

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

30代後半でも満足できる転職は可能か？【保有スキル次第で余裕】

 

 

30代の転職は即戦力採用です。

30代後半の転職の場合は、よりそのハードルが高くなります。

 

転職の軸を明確にすることで、これからどうしていきたいのかがはっきりします。

あやふやだった転職理由も、明確になるでしょう。

 

「なぜ転職するのか？」これについては、人生観ともいうべきもの。

会社員によっては、定年退職まで一つの会社で勤めることが一番の価値だという人もいます。

 

転職するからには、目的がはっきりしていないとダメです。

十中八九、転職は失敗するでしょう。

 

転職理由の重要性については、ほかの記事で書いていますので参考にしてください。

転職理由が明確になったら、次は30代後半という年齢が不安になるかもしれません。

【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】

 

しかし、年齢で転職可能かどうかがきまるわけではありません。

あくまでも、あなたの「コアスキル」次第です。

 

30代後半であれば、テクニカルスキルはもちろん、ヒューマンスキルも求められます。

部署間で調整役を買って出る社員は、とても重宝されます。

 

担当業務のみにしか興味を示さない方では、採用する方も不安です。

会社としては、求人票に書いてある仕事だけではなく、新規事業を立ち上げようと考えているかもしれません。

 

30代後半という年齢は、あらゆる可能性を感じさせる人材である必要があります。

「私はこれしかできません。」では、まず採用されません。

 

30代後半ならではの責任感から、あなたは転職面接で答えるのかもしれません。

しかし、転職面接では逆効果です。

 

30代後半ではテクニカルスキル、ヒューマンスキルのほかにコンセプチュアルスキルも必要です。

コンセプチュアルスキルとは一言でいうと「問題解決能力」のことです。

 

正解がない問題にぶつかるのは、ビジネスでは日常茶飯事です。

コンセプチュアルスキルです。

 

30代後半であろうと40代であろうと、関係ありません。

会社はコンセプチュアルスキル、問題解決能力が高い人材が足りません。

 

年齢相応のスキルでは、転職活動は苦戦します。

誰にも負けない「何か」を身につけてから戦うことをおすすめします。

 

 

30代後半でも転職可能な業界・職種はあるか？【IT一択です】

 

 

将来性を考えたときにコロナ禍のときでさえ、有効求人倍率6倍近いIT業界は売り手市場でした。

doda 調べによると、ITについては業種・職種ともに求人倍率はダントツです。

 

 

 

未経験でもIT系であれば、転職可能である理由も追い風になっています。

人材不足で、かつ、需要拡大しつづけている業界がITです。

 

シュリンクしつつある業界については、あまりおすすめしません。

例えば、飲食業を代表とするサービス業。

 

ネットにシフトしている一部企業を除けば、ビジネスモデルの転換ができずにいます。

メーカー転職も専門的なスキルが必要なため、難しいです。

【メーカー出身者が解説】メーカー転職は一部の職種を除けば難しい【IT系か営業ならOK】

 

20代同様、30代後半でも転職可能で将来性もあるのは、IT一択です。

たとえ未経験であったとしても、英語力があるなどの別のアピールができれば、今までの経験が買われて採用される可能性も大きいです。

 

 

30代後半の転職で失敗しないために注意すべき3つのこと

 

 

30代後半は、転職の手順を知らない人が多い

 

転職活動については、20代の方が実はよく勉強しています。

転職本でもブログでも何でもよいのですが、転職活動について情報収集する機会は十分あるので、転職の手順は知らないと失敗します。

 

30代の方が転職する場合は、転職ノウハウを良く知らない場合が多く、もったいないです。

その傾向は、年齢が高くなるにつれてそうなります。

 

30代後半のあなたが転職しようとする場合に、何から始めるかわかりますか？

転職活動には王道ともいうべき、決まった手順があります。

 

それを知らずして、転職成功はありえません。

簡単に転職活動の手順を以下に示します。

 

 

ポイントは「求人応募は転職エージェント推薦」で行うことです。

転職サイトやハローワークから応募しても、もちろん構いません。

 

しかし転職エージェントと企業とは、強い信頼関係があることが多いです。

転職エージェントが推薦する候補者と、転職サイトから応募してきた「どこの誰かわからない」応募者のどちらを企業は優先するでしょうか？

 

書類選考については、企業がかけられる時間は限られています。

転職サイト経由の応募の場合は、学歴フィルターや年齢フィルターで不採用になることも多いです。

 

転職エージェント推薦であれば、あなたの人格もわかったうえで企業に推薦するわけです。

企業は信頼しているエージェント推薦であれば、一度は転職面接で会っておこうと思うはず。

 

採用担当の筆者も、まさしくそうです。

直接応募の方をないがしろにするわけではないのですが、どうしてもエージェント優先になります。

 

30代後半は、転職で年収が下がることを想定していない人が多い

 

転職する際に、自分が持っているスキル以上の年収を要求する方がいます。

同じ会社で何年も働いていてはわからないのですが、転職市場での価値と今もらっている年収とは別物です。

 

「転職の軸」が明確で、短期的には年収が下がっても問題ないと考える方の方が少ないです。

大多数は、自分のスキルよりも高い年収を要求します。

 

大企業である程度のポストについていた方に限って、その傾向があります。

「転職の軸」が明確であれば、キャリア形成を考えつつ、転職しますので、年収が下がったところで挽回可能です。

 

30代後半の転職で転職サイトを使うのは、大きな失敗のもと

 

最初に、転職の手順を書きました。

転職サイトは、あくまでも求人ニーズのマーケティングが目的です。

転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】

 

転職サイトを求人応募に使うと、特に30代後半の方は時間の無駄になります。

転職サイトは、学歴フィルターや年齢フィルターで自動的にはじいている企業が多いからです。

【採用担当が解説！】転職サイトの使い方で失敗は直接応募してしまうこと【情弱】

 

30代後半の方がいつまでも転職サイトに固執するのは、やめましょう。

転職エージェントであれば、30代後半向け求人が豊富にあります。

 

LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント) や JAC Recruitment は、30代後半向け求人を豊富に保有する転職エージェントです。

特に JAC Recruitment は外資系求人に強いので、年齢は全く関係ありません。

 

外資系企業の年収は日系企業に比べると約2倍です。

スキル次第で、年齢関係なく転職できるのは、外資系企業です。

 

 

 

 

 

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2025.04.22