転職エージェントに登録しようと思うけど、その後の流れがよくわからないな…。最初のキャリア相談では何を聞かれるんだろう？
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
転職活動を本格的に進めるため、転職エージェントに登録しようと考えているものの、「登録後にどんな手順で進むのか」「担当者との最初の面談で何を話せばいいのか」と不安に感じていませんか？
エージェントとの最初の接触からキャリア相談までの流れを事前に把握しておくだけで、精神的な余裕が生まれ、面談の場でより充実したサポートを引き出すことができます。
本記事では、採用担当の視点から、エージェントへの登録から日程調整、そして初回のキャリア相談で必ず聞かれる重要な質問まで、具体的なステップをわかりやすく解説します。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
⇒転職活動のロードマップはこちら
- 転職エージェントへの登録から面談までの全体的な流れ
- スムーズにキャリア相談へ進むための日程調整のポイント
- 初回のキャリア相談で必ず聞かれる質問と事前準備のコツ
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と求職側の両視点から一つずつ詳しく解説します。
転職エージェントへ登録してからキャリア相談までの手順【まずは登録】
転職エージェントへの登録は、ほとんどの場合は転職エージェントの公式サイトから会員登録ボタンを押下することにより行います。
リクルートエージェント、dodaのような大手の転職エージェントでは、プライバシーマークを取得しているので、安心です。
中小規模の転職エージェントの場合は、念のためあなたの個人情報が保護されるかどうかをチェックしておきましょう。
プライバシーマークを取得しているかは、その指標になります。
- 氏名、住所、電話番号などの個人情報を入力しましょう。
- 職務経歴はわかりやすく、簡潔に入力しましょう。
会員登録が無事完了すると、まもなく担当のコンサルタントから連絡が来るはずです。
なので登録していない番号からの電話でもこの時は注意してください。
連絡がとれないとキャリア相談の約束が難しいからです。
固定電話よりも連絡がつきやすい携帯電話と個人メールアドレスを必ず入力しておきましょう。
在職中の方は昼間は電話には出ることは難しいとあらかじめ断っておけば、先方はその時間帯は外してくれます。
間違っても、会社のメールアドレスや会社の電話番号は入力しないことです。
【採用担当が解説】転職活動がバレないための方法とは？【転職エージェントを使え】
転職エージェントとキャリア相談の日程を調整
会員登録後、転職エージェントから連絡が来たら、キャリア相談の日程を調整します。
キャリア相談とは、いわば転職エージェントがあなたの市場価値を確認する場でもあります。
つまり企業との面接に近いと思って、準備したほうが良いでしょう。
転職エージェントとのキャリア相談にあたって、履歴書・職務経歴書を送るように指示されると思います。
できるだけ早く送るのは良いのですが、コンサルタントが見ても読むに値する内容かは送付前にチェックすべきです。
キャリア相談は基本的に職務経歴書の内容確認が中心だからです。
あなたがキャリア相談の場で送付した書類と違うことをアピールするのは、時間的に余裕がある場合にしましょう。
職務経歴書に書いてあることでしたら、全てではなくてもコンサルタントはあなたに質問してくれるはずです。
そして、質問してくれたことこそは「コンサルタントが評価していること」であり、あなたの転職市場価値です。
誰でもできる職務経歴書の作成方法！を読んでまずはあなたなりのベストなものを仕上げてください。
職務経歴書の添削は転職エージェントがサービスで行ってくれますが、もともとの出来が良ければさらに良いものになっていきますので。
キャリア相談は職務経歴書が重要であることを頭に入れておいてください。
そのためには、常日頃から転職活動はキャリアの棚卸しから！で書いたように、職務経歴書の基となるキャリアの棚卸しを定期的に見直すクセをつけておきましょう。
職務経歴書には、完成はありません。
読めば読むほど、修正したいところが出てくるはずです。
職務経歴書は、常に見直しを続けましょう。
キャリア相談【必ず質問されることも書いてます】
転職エージェントへの会員登録が済み連絡も取れて、『いい感じ』の職務経歴書もできたら、いよいよコンサルタントとのキャリア相談です。
キャリア相談の流れは大体、同じようなものなので、典型的な質問例をお教えしましょう。
私の経験上少なくとも下記の想定問答は考えておいた方がよいです。
全て質問されるわけではないですが、キャリア相談前に準備しておけば安心ですからね。
- 履歴書の確認。年齢、学歴、転職理由の確認。
- 職務経歴書の確認。ここは丁寧に聞いてくれます。
- 希望業界、職種は？
- 希望勤務地は？
- 希望年収、必要最低限の年収は？
- 英語は得意か？TOEICのスコアは？
- 日系か外資系のどちらを希望？
- 転職希望時期は？
キャリア相談の内容次第で求人を紹介してくれる可能性があります。
求人を紹介されたら前向きに検討しましょう。
断ってしまうと次の紹介につながりにくいです。
コンサルタントは求人を紹介する人を慎重に選んでいます。
企業に対して推薦できる人を選ばないと、転職エージェントと企業との信頼問題になります。
転職エージェントは内定の可能性があると思っているから紹介するのです。
キャリア相談の際は、「この求職者は、企業に紹介しても大丈夫な人か？」をコンサルタントは確認しているのです。
緊張しすぎはいけませんが、油断もいけません。
【CEO&現役採用担当が教える】転職エージェントに相談しない方がいいケースとは
【採用担当が解説】転職エージェントとの面談で気をつけることは、3つだけ
最初に登録するなら業界最大手のインディードリクルートパートナーズが運営するリクルートエージェントが安心です。
非公開求人数も多く、アドバイザーの質が高いので転職初心者に特におすすめです。
相談からでも気軽に出来ますので、まずは使ってみてはいかがでしょうか？
転職サイトで市場マーケティングを終えたら、実際の応募は「転職エージェント」を一択で使います。なぜなら、サイト経由の応募にある「年齢フィルター」や「学歴フィルター」を回避し、あなたの強みを直接採用担当に推薦してもらえる唯一のルートだからです。両方を運営する大手メディアが絶対に書けない、これが不都合な真実です。
現役の採用担当だからこそ語れる、フィルターに落とされず内定を回収するためのエージェントの賢い使い分けと、本当に信頼できる24の窓口の比較は以下ですべて明かしています。
