転職エージェントがむかつく場合の対応法に困る人「転職エージェントがむかつく時にどうすればいいのか対応法を知っておきたい。転職エージェントがむかつくという話を噂で聞くが、その原因は何なのかも知りたい。」
上記のお悩みにお答えします。
- 【おすすめ】転職エージェント比較表【ニーズ別】
| タイプ | 総合型 | IT特化型 | ハイクラス特化型 | 女性特化型 | 20代特化型 | 看護師特化型 | 保育士特化型 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 転職エージェント | リクルートエージェント | doda | JAC Recruitment | GEEKLY(ギークリー) | type転職エージェントIT | ワークポート | マイナビ IT AGENT | ウィルオブ・テックキャリア | クラウドリンク | ランスタッド | ロバート・ウォルターズ | エンワールド | リクルートダイレクトスカウト | type女性の転職エージェント | マイナビジョブ20's | マイナビエージェント | type転職エージェント | DYM就職 | 第二新卒エージェントneo | ハタラクティブ | ジェイック就職カレッジ | リバラボインターンシップ | キャリアスタート | 看護のお仕事 | ナースではたらこ | ナース人材バンク | マイナビ看護師 | ヒトシア保育(旧 保育ひろば) | キララサポート保育 | 保育エイド | マイナビ保育士 | |||||||||||||||
| 運営会社 | リクルート | パーソルキャリア | パソナ | JAC Recruitment | ビズリーチ | Geekly | キャリアデザインセンター | ワークポート | レバテック | レバテック | マイナビ | notari | ウィルオブ・ワーク | Cloud Link | UZUZ | Adecco Group | ランスタッド | ロバート・ウォルターズ | エンワールド | リクルート | MS-Japan | キャリアデザインセンター | リブ | マイナビ | マイナビ | キャリアデザインセンター | DYM | リクルート | ネオキャリア | UZUZ | UZUZ | レバレジーズ | ジェイック | スリーバックス | キャリアスタート | レバレジーズ | ディップ | ローザス | エスエムエス | マイナビ | ネオキャリア | 株式会社モード・プランニング・ジャパン | ネクストビート | プログレート | サクシード | マイナビ |
| 公開求人数 | 389,480件 05/25更新 | 205,982件 08/24更新 | 60,000件 | 12,000件 | 92,956件 | 15,000件 | 9,588件 | 59,000件 | 20,282件 | 非公開 | 15,000件 | 5,000件 | 2,084件 | 3,000件 | 1,500件 | 36,900件 | 6,000件 | 2,062件 | 1,000件 | 194,040件 | 7,505件 | 9,588件 | 2,000件 | 3,600件 | 34,510件 | 9,588件 | 非公開 | 非公開 | 200件 | 1,500件 | 1,500件 | 60,000件 | 62,000件 | 非公開 | 1,000件 | 166,000件 | 120,000件 | 8,531件 | 214,400件 | 38,000件 | 40,663件 | 6,620件 | 45,000件 | 5,000件 | 非公開 | 5,000件 |
| 非公開求人数 | 280,642件 05/25更新 | 非公開 | 100,000件 | 15,000件 | 非公開 | 20,000件 | 19,249件 | 20,000件 | 非公開 | 5,000件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 35,000件 | 30,000件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 19,249件 | 非公開 | 19,249件 | 33,230件 | 19,249件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 対象年代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～30代 | 30代～40代 | 20代～30代 | 20代～50代 | 20代～40代 | 20代～40代 | 20代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 20代～50代 | 20代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代～30代 | 20代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏・関西圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国・海外 | 全国・海外 | 全国・海外 | 東京・大阪・名古屋中心 | 全国 | 全国・海外 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 | 首都圏・関西圏 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国 | 全国 | 関東圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 |
| 強い転職分野 | 総合求人 | 総合求人 | 総合求人 | 外資・グローバル求人 | ハイクラス求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | ITを中心とした総合求人 | IT求人 | IT系ハイクラス求人 | IT求人 | IT事業会社求人 | ITエンジニア専門求人 | 社内SEなど自社内開発求人 | 未経験IT求人 | 外資・海外求人 | 外資系求人 | 英語力が活かせる求人 | 外資系求人に強い | ハイクラス求人 | 管理部門・士業求人 | IT/営業求人に強い | 総合求人 | 20代専門求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | 総合求人 | 第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け求人 | 学歴不問の正社員求人 | 既卒・フリーター向け求人 | 既卒向け求人 | 情報・電子電気・機械系などの理系求人 | フリーターの方向け求人 | ニートの方向け求人 | 中卒/高卒/フリーター向け求人 | フリーター求人 | 正看護師、准看護師、保健師 | 正看護師、准看護師、保健師 | 正看護師、准看護師、保健師 | 正看護師、准看護師、保健師、助産婦 | 正看護師、准看護師、保健師、助産婦、ケアマネージャー | 保育士 | 保育士 | 保育士 | 保育士、施設長 | 保育士 | 保育所（認可）、保育所（認証・認定）、院内保育所、企業内保育所 |
| 特徴 | 年収アップ交渉がうまい | 転職の悩みを解決 | 手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ | 日系/外資転職とも強い。 | 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト | 業界・職種別にコンサルタントが在籍している | カウンセリングが丁寧 | 未経験からのIT転職に強い | 年収600万円以上が5000件 | 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け | 内定率が高い | 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 | コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト | 自社内でじっくりスキルアップをしたい方向け | You Tube動画での無料講座で未経験IT転職を支援 | 年収UP率59%、職種別コンサルタント | 年収1500万円以上の求人 | 英語力を活かして働きたい方向け | 年収UP求人に強い | 転職後の平均年収950万円 | 管理求人、決定率第一位 | 女性のアドバイザーが多いので安心 | フレックス、リモート求人が多い | マイナビならではのネットワークで、独自求人あり | 未経験転職に強い | 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント | 内定後もサポートが手厚い | 書類選考なしで、面接に進める | スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる | 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ | 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント | スキルがなくても、転職活動が可能 | スキルがなくても、転職活動が可能 | 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 | 知名度が低いので、穴場と言える | 年収600万円求人！看護師さん限定転職エージェント | 看護師人材紹介会社満足度第一位の転職エージェント | 友人に紹介したい第一位の看護師転職エージェント | 看護師専門の転職エージェント | 5年連続認知度第一位の看護師転職エージェント | 旧保育ひろば。トップクラスの保育士転職エージェント | 利用者満足度93%の保育士転職エージェント | 求人・転職サービス第一位の保育士転職エージェント | 今より好待遇な条件の求人多数。保育士転職エージェント | 人間関係が良い求人を厳選。保育士転職エージェント | 4年連続認知度第一位の保育士転職エージェント |
上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。
全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。
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転職エージェントの選び方
- 「総合型」と「特化型」転職エージェントの違い・特徴を理解する
転職エージェントと言っても、特徴を理解しておくことが重要です。転職エージェントといえば、保有求人を予めリサーチすること。対象年齢や求人エリアについても、調査しましょう。幅広い求人を保有するのが「総合型」です。
一方、ある業界・職種に詳しい求人を保有するのが「特化型」です。
- 総合型と特化型の違い
| 「総合型」転職エージェント | 「特化型」転職エージェント | |
| 求人の内訳 | 幅広い求人を保有 | ある分野に特化した求人を保有 |
| 求人数 | 多い | 少ない |
| 求人紹介 | 多めに、求人紹介 | マッチング重視 |
| 求人の質 | コンサルタントの能力による | 企業と太いパイプがあり、深い情報も保有 |
| 規模 | 大手がメイン | 中～大手まで様々 |
| コンサルタント | 専門分野の理解度が、浅め | 専門分野に詳しく、高スキル |
| アドバイス | 丁寧に悩みを聞く場合が、多い | 求人紹介が中心になる |
| 年収 | 中～高 | 高め |
| 内定率 | 中～高 | 高め |
以上より、「総合型」から使い始めるのが、無難です。転職の軸が明確になり、転職エージェントの使い方にも慣れてきたら、求人の質が良い「特化型」も使いましょう。転職の軸とは、「業界・職種」のことです。
- 「総合型」転職エージェントを１つ以上は使う
「総合型」転職エージェントは、幅広い業界・職種・年齢の求人を保有しています。まずは「総合型」転職エージェント リクルートエージェント や doda
で転職エージェントに慣れましょう。転職の軸が明確になっていない方は、コンサルタントに相談して、強みを見える化しましょう。現職の業界・職種以外で求人紹介されたときは、ぜひその理由を聞いてみてください。
- 「特化型」転職エージェントも併用する
「特化型」転職エージェントは、ある業界・職種・年齢に特化した求人を保有しています。例えば、IT特化型転職エージェントやハイクラス特化型転職エージェントなどです。転職の軸がはっきりしていれば、特化型を使ったほうが良い結果が出ます。IT転職するのが、はっきりしていれば、IT系求人が多い特化型を使ったほうがいいですから。
特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】
- 相性が合うコンサルタントに絞る
最初は、複数社の転職エージェントを使いましょう。そのうち、あなたの相性にあったコンサルタントに出会えます。相性があうコンサルタントに出会ったら、利用する転職エージェントを絞っていきます。求人応募までに、相性があうコンサルタントをみつければ理想的ですが、焦りすぎないことです。どの転職エージェントにも、「良いコンサルタント」、「良くないコンサルタント」は在籍します。
以下は、その例です。
- 良いコンサルタントと良くないコンサルタントの例
| 良いコンサルタント | 悪いコンサルタント | |
| 求職者目線か？ | 求職者の迷いを、懇切丁寧にアドバイス | 強引に求人応募や面接、内定承諾をせかす |
| 求人紹介 | 企業の利益率やブラック企業でないかを調査して紹介 | 企業の調査は特にせず、紹介 |
| 求人情報 | いいことだけでなく、懸念点も教えてくれる | いいことだけしか、求職者に伝えない |
| 連絡の頻度 | 求職者の都合を考えて、連絡する | 都合を考えずに、何度も電話してくる |
上記は、あくまでも例です。
あなたの相性に合うことが大切です。
能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。
むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。
転職活動で、コンサルタントは重要な存在です。
「このコンサルタントとうまくやっていけそうか？」を大事にしてください。
先ほど、こんなツイートをしました。
転職エージェントがむかつくと思っても、原因と対策を知らなければ転職活動は失敗する。なぜなら転職活動は情報戦だからである。転職エージェントがむかつくと言っても、ビジネスモデルを知っていれば腹も立たない。あとはアドバイザーのスキル不足。これは担当者交代か、別のエージェント使用で解決。
— CowBoy (@cowboy19620626) July 1, 2021
転職エージェントがむかつくと思っても、原因と対策を知らなければ転職活動は失敗する。なぜなら転職活動は情報戦だからである。転職エージェントがむかつくと言っても、ビジネスモデルを知っていれば腹も立たない。あとはアドバイザーのスキル不足。これは担当者交代か、別のエージェント使用で解決。
ちなみに筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
採用担当者としての目線と転職経験から、この記事を書いてみました。
5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。
- 転職エージェントがむかつく時の対策は2つだけ
- 転職エージェントがむかつく根本的原因とは？
- 転職エージェントがむかつくのはあなたが【期待し過ぎです】
では一つずつ解説します。
転職エージェントがむかつく時の対策は2つだけ
結論「転職エージェントがむかつくのは、担当者交代と別の転職エージェントを使うことで解決する。」
転職エージェントがむかつく時ってありますよね？
例えば、こんな時です。
- 希望しない求人を応募するようにゴリ押ししてくる。
- いつからか連絡がなくなり、求人紹介もなくなった。
- いつの間にか担当者が挨拶もなく辞めていた。
- なぜか上から目線で話してくるので、むかつく。
転職エージェントがむかつく時の対処法はたった2つだけです。
1つずつ解説しますね。
転職エージェントがむかつく時の対処法は担当者交代【嫌な思いをしたら切ればよい】
転職エージェントがむかつく時の対処法で簡単なのは「担当者を切る(交代する)」です。
転職エージェントがむかつく場合には「どこが気に入らないかを正直にいうべき」です。
「あなたはわたしに合わないようですので、担当者を変えてください。」これだけです。
転職エージェントはビジネスです。
担当者交代してと言われても、アドバイザーはなんとも思いませんので心配はいりません。
ちなみに転職エージェントがむかつくと感じる場合は「アドバイザーのスキル不足」が多いです。
なぜなら人材業界は離職率がとても高いからです。
転職エージェントとして、半年に満たないアドバイザーがとても多いのも事実です。
年齢で判断するのは差別になりますが、一つの指標にはなります。
あまりにも若すぎるアドバイザーに対しては要注意です。
転職エージェントがむかつく時の対処法は「他社を使う」
担当者交代は比較的手軽にできます。
本当は転職エージェントを複数利用することでリスク回避する方がずっと良いです。
アドバイザーもそうですが、求人もあなたにマッチングする転職エージェントはそうはないはずです。
筆者のように50社使ったら混乱すると思いますが、少なくとも3社程度はリサーチしましょう。
転職エージェントを掛け持ちで使うことで、心に余裕が生まれます。
転職エージェントは日本だけでも中小含めれば、いくつもあります。
転職エージェントがむかつくということは心に余裕がないことも原因です。
いつでもその転職エージェントとは「さよならする」くらいの気持でいいです。
転職エージェントがむかつく根本的原因とは？
結論「転職エージェントがむかつくのはビジネスモデルによる」
転職エージェントのビジネスモデルは簡単に言うと上図を見ていただければわかると思います。
要約すると以下の通りです。
- 企業が転職エージェントに求人を依頼する。
- 転職エージェントは企業が求めている人物を候補者として推薦する。
- 候補者が企業に転職したら(労働契約が成立したら)、転職エージェントは企業から成功報酬として、転職者の想定年収の3割～4割をもらえる。
あなたは鋭いからおわかりですね。
転職エージェントにとっての【本当の顧客】は企業なのです。
求職者は企業に売るための【商品】と言えます。
転職エージェントがむかつくと感じる根本的な原因はビジネスモデルによるものです。
いくら求職者に寄り添っている転職エージェントでも、企業が優先になりますから。
良いアドバイザーと言っても限度があるのです。
転職エージェントが探しているのは「企業が欲しがっている人材」です。
転職エージェントの保有求人にあなたのスキルがマッチングしなければ、無理スジです。
後述するように他社を探した方が良いでしょう。
その転職エージェントにむかつく分だけ時間の無駄です。
転職エージェントとはお見合いのようなものです。
「マッチングしない」と思ったら、次の行動を起こした方が良いです。
転職エージェントがむかつくのはあなたが【期待し過ぎです】
結論「転職エージェントのビジネスモデル上、過剰に期待するのはやめよう」
転職エージェントは転職活動をする上でかかせないものです。
しかし何でもお任せはいけません。
先ほど書いたように転職エージェントも商売なんです。
転職エージェントのビジネスモデルで成功する転職活動者もたくさんいます。
そのための対策は転職活動前に「いかに経験とスキルを積んできたか？」にかかっています。
転職活動を始める前に徹底的に「強みと弱み」を把握しましょう。
転職エージェントは「企業より」であることを理解しておきましょう。
そうすれば、いたずらに転職エージェントがむかつくなんてことはないでしょう。
繰り返します。
転職エージェントは有益ですが、過剰に期待するのはやめましょう。
転職エージェントの選び方
- 「総合型」と「特化型」転職エージェントの違い・特徴を理解する
転職エージェントと言っても、特徴を理解しておくことが重要です。転職エージェントといえば、保有求人を予めリサーチすること。対象年齢や求人エリアについても、調査しましょう。幅広い求人を保有するのが「総合型」です。
一方、ある業界・職種に詳しい求人を保有するのが「特化型」です。
- 総合型と特化型の違い
| 「総合型」転職エージェント | 「特化型」転職エージェント | |
| 求人の内訳 | 幅広い求人を保有 | ある分野に特化した求人を保有 |
| 求人数 | 多い | 少ない |
| 求人紹介 | 多めに、求人紹介 | マッチング重視 |
| 求人の質 | コンサルタントの能力による | 企業と太いパイプがあり、深い情報も保有 |
| 規模 | 大手がメイン | 中～大手まで様々 |
| コンサルタント | 専門分野の理解度が、浅め | 専門分野に詳しく、高スキル |
| アドバイス | 丁寧に悩みを聞く場合が、多い | 求人紹介が中心になる |
| 年収 | 中～高 | 高め |
| 内定率 | 中～高 | 高め |
以上より、「総合型」から使い始めるのが、無難です。転職の軸が明確になり、転職エージェントの使い方にも慣れてきたら、求人の質が良い「特化型」も使いましょう。転職の軸とは、「業界・職種」のことです。
- 「総合型」転職エージェントを１つ以上は使う
「総合型」転職エージェントは、幅広い業界・職種・年齢の求人を保有しています。まずは「総合型」転職エージェント リクルートエージェント や doda
で転職エージェントに慣れましょう。転職の軸が明確になっていない方は、コンサルタントに相談して、強みを見える化しましょう。現職の業界・職種以外で求人紹介されたときは、ぜひその理由を聞いてみてください。
- 「特化型」転職エージェントも併用する
「特化型」転職エージェントは、ある業界・職種・年齢に特化した求人を保有しています。例えば、IT特化型転職エージェントやハイクラス特化型転職エージェントなどです。転職の軸がはっきりしていれば、特化型を使ったほうが良い結果が出ます。IT転職するのが、はっきりしていれば、IT系求人が多い特化型を使ったほうがいいですから。
特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】
- 相性が合うコンサルタントに絞る
最初は、複数社の転職エージェントを使いましょう。そのうち、あなたの相性にあったコンサルタントに出会えます。相性があうコンサルタントに出会ったら、利用する転職エージェントを絞っていきます。求人応募までに、相性があうコンサルタントをみつければ理想的ですが、焦りすぎないことです。どの転職エージェントにも、「良いコンサルタント」、「良くないコンサルタント」は在籍します。
以下は、その例です。
- 良いコンサルタントと良くないコンサルタントの例
| 良いコンサルタント | 悪いコンサルタント | |
| 求職者目線か？ | 求職者の迷いを、懇切丁寧にアドバイス | 強引に求人応募や面接、内定承諾をせかす |
| 求人紹介 | 企業の利益率やブラック企業でないかを調査して紹介 | 企業の調査は特にせず、紹介 |
| 求人情報 | いいことだけでなく、懸念点も教えてくれる | いいことだけしか、求職者に伝えない |
| 連絡の頻度 | 求職者の都合を考えて、連絡する | 都合を考えずに、何度も電話してくる |
上記は、あくまでも例です。
あなたの相性に合うことが大切です。
能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。
むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。
転職活動で、コンサルタントは重要な存在です。
「このコンサルタントとうまくやっていけそうか？」を大事にしてください。
- 【おすすめ】転職エージェント比較表【ニーズ別】
| タイプ | 総合型 | IT特化型 | ハイクラス特化型 | 女性特化型 | 20代特化型 | 看護師特化型 | 保育士特化型 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 転職エージェント | リクルートエージェント | doda | JAC Recruitment | GEEKLY(ギークリー) | type転職エージェントIT | ワークポート | マイナビ IT AGENT | ウィルオブ・テックキャリア | クラウドリンク | ランスタッド | ロバート・ウォルターズ | エンワールド | リクルートダイレクトスカウト | type女性の転職エージェント | マイナビジョブ20's | マイナビエージェント | type転職エージェント | DYM就職 | 第二新卒エージェントneo | ハタラクティブ | ジェイック就職カレッジ | リバラボインターンシップ | キャリアスタート | 看護のお仕事 | ナースではたらこ | ナース人材バンク | マイナビ看護師 | ヒトシア保育(旧 保育ひろば) | キララサポート保育 | 保育エイド | マイナビ保育士 | |||||||||||||||
| 運営会社 | リクルート | パーソルキャリア | パソナ | JAC Recruitment | ビズリーチ | Geekly | キャリアデザインセンター | ワークポート | レバテック | レバテック | マイナビ | notari | ウィルオブ・ワーク | Cloud Link | UZUZ | Adecco Group | ランスタッド | ロバート・ウォルターズ | エンワールド | リクルート | MS-Japan | キャリアデザインセンター | リブ | マイナビ | マイナビ | キャリアデザインセンター | DYM | リクルート | ネオキャリア | UZUZ | UZUZ | レバレジーズ | ジェイック | スリーバックス | キャリアスタート | レバレジーズ | ディップ | ローザス | エスエムエス | マイナビ | ネオキャリア | 株式会社モード・プランニング・ジャパン | ネクストビート | プログレート | サクシード | マイナビ |
| 公開求人数 | 389,480件 05/25更新 | 205,982件 08/24更新 | 60,000件 | 12,000件 | 92,956件 | 15,000件 | 9,588件 | 59,000件 | 20,282件 | 非公開 | 15,000件 | 5,000件 | 2,084件 | 3,000件 | 1,500件 | 36,900件 | 6,000件 | 2,062件 | 1,000件 | 194,040件 | 7,505件 | 9,588件 | 2,000件 | 3,600件 | 34,510件 | 9,588件 | 非公開 | 非公開 | 200件 | 1,500件 | 1,500件 | 60,000件 | 62,000件 | 非公開 | 1,000件 | 166,000件 | 120,000件 | 8,531件 | 214,400件 | 38,000件 | 40,663件 | 6,620件 | 45,000件 | 5,000件 | 非公開 | 5,000件 |
| 非公開求人数 | 280,642件 05/25更新 | 非公開 | 100,000件 | 15,000件 | 非公開 | 20,000件 | 19,249件 | 20,000件 | 非公開 | 5,000件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 35,000件 | 30,000件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 19,249件 | 非公開 | 19,249件 | 33,230件 | 19,249件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 対象年代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～30代 | 30代～40代 | 20代～30代 | 20代～50代 | 20代～40代 | 20代～40代 | 20代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 20代～50代 | 20代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代～30代 | 20代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 |
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