転職活動をしているとエージェントに「気になった求人は応募してみては？」と言われることはありませんか？転職エージェントの仕組みを理解すれば彼らがなぜそのようなことを言うのかがわかります。応募する際にはあくまでもあなたの意思表示が重要でエージェントの言いなりは良いことは一つもありません。それどころか知らずに重複応募してしまうリスクも出てきます。あなたの身はあなた自身が守る必要があります。
求人応募数は多い方が良いのか？
転職エージェントはあなたに相応しい求人を紹介してくれるところですので、建前上は応募を断るような求人はないのですが、担当コンサルタントによっては自分の利益優先の方がいるのも事実です。
あなたのキャリアだけで勤務地などの希望条件を無視して求人紹介してくるエージェントは利益優先と言えます。
上図は転職エージェントの仕組みです。
簡単に言うと以下のフローで転職エージェントは儲かる仕組みになっています。
- 企業が転職エージェントに求人を依頼
- 転職エージェントは企業に候補者を推薦
- 候補者が入社すると成果報酬を企業から転職エージェントに支払う
この仕組みからわかりますが、転職エージェントにとっての顧客はあくまでも企業です。
そして求職者は企業に推薦する商品なのです。
求職者によって求人紹介の数が違うのは商品としての価値の違いです。
しかし商品の価値さえも把握出来ないエージェントの場合は的外れな商品(候補者)を企業に推薦してしまう人もいます。
転職成功させないと転職エージェントは儲からないのですが、「気になった求人は応募しましょう」というコンサルタントに限って、商品の価値を理解していないものです。
エージェントの中には求職者の価値も把握できずに、どんどん応募させたがる人がいるので注意が必要です。
応募する前に最低限確認しておくべき二つのこととは？に書いたようにあなたのコアスキルと希望条件は応募の際に絶対譲るべきではありません。
応募数を増やすことで内定率が上がるメリットがありますが、それはあくまでも担当コンサルタントがあなたのコアスキルにマッチングした求人を紹介してくれた場合です。
ベテランコンサルタントなら安心出来ますが新人さんの場合には求人紹介の根拠を聞いてみるとわかりますが、頼りにならないものです。
担当者の変更は簡単に出来ますので、あまりにも酷いと思ったらチェンジしてもらいましょうね。
内定が出たら注意すべき二つのこととは？に書いたことをしてから求人応募した方が実はもっと転職活動は効率的です。
求人応募すべきでないブラック企業に関わることは時間の無駄だからです。
口コミサイト
転職会議やキャリコネ
などで求人応募前に企業調査をする価値はあるのです。
一度使ってみればおわかりかと思いますが、口コミの確認にはそんなに手間と時間はかかりません。
内定してから企業調査してブラック企業だとわかるよりはずっと良いですよね？
ブラック企業かどうかの確認は求人応募前に済ませることが望ましいです。
「気になった求人には応募」とは言っても実際に応募できる求人数はどれくらいでしょうか？
数多くの求人を応募させようとエージェントによっては考えますが、果たして正しい転職活動でしょうか？
ブラック企業かどうかを 転職会議 やキャリコネ で確認し、本当にあなたのコアスキルにマッチしているかをチェックしてから求人応募する方が先ほど書いたように効率的な転職活動が出来ますよね？
そしてその方が後々トラブルもありませんし、希望する転職が実現出来るのです。
この方法をとった場合は求人応募数はそんなに多くはなりません。
優良求人だけに応募するので内定辞退もしなくて済むでしょう。
つまり求人応募数は多ければ良いというのは間違いなんです。
求人選定に手間と時間をかけたほうが結果的には早く良い転職が出来ると断言できます。
転職会議キャリコネエージェントの言いなりになるな！
エージェントによっては求人紹介するとあなたに応募を急かす人がいます。
理由は先ほど書いた転職エージェントの仕組みによるものです。
しかし求人を依頼した企業としては誰でもいいから人材紹介して欲しいと考えているわけではありません。
結果としてそのような「ごり押し」タイプのエージェントは企業にも信用されなくなります。
私がまさに採用担当者としてその経験をしました。
ある転職エージェントは数多くの候補者を推薦してくるのですが、こちらが欲しい人はいませんでした。
別な転職エージェントはそんなに多くの候補者を推薦しませんでしたが、推薦してきた人はこちらが求めている人物像にピッタリでした。
恐らく数多くの候補者を推薦してきたエージェントは求職者からも好かれていなかったのではないでしょうか？
半ば強引に応募させたのではと面接で感じましたので。
逆に企業に評判の良いエージェントはそのようなことはしません。
企業のことを第一に考えるからこそ推薦する候補者は厳選します。
エージェントは企業が欲しがる人物像を考え、それに相応しい人に求人紹介するのがミッションです。
そうすれば紹介された側も違和感なく応募に応じるでしょう。
出来るエージェントは数多くの求職者を担当しています。
保有している求人数も多いです。
その結果一人当たりに紹介する求人数はどうしても少ないのです。
数多くの候補者の中から最も相応しい人に求人紹介をしますから。
ですが紹介されたということは限りなく内定に近いということです。
一方、新人コンサルタントは当然担当している求職者の数は少ないです。
保有している求人数も少ないです。
その結果担当した求職者に手持ちの求人をどんどん紹介するんです。
このタイプのエージェントは求職者のスキルマッチングは考えていない可能性が大きいです。
転職エージェントの口コミに書かれているのは殆どこのタイプのエージェントのことです。
転職エージェントは担当者によると良く言われますが、まさにその通りです。
能力のないエージェントが担当になったら転職支援してくれるどころか迷惑にしかなりません。
そのようなエージェントの言いなりになってはいけません。
あなたの未来なんですから。
嫌なものは嫌だとはっきりと断りましょう。
そしてそれが続くようなら担当者交代も視野にいれましょう。
精神衛生上よくありません。
求人応募はあなたの意思で決めてください。
気に入らないところに転職するほど不幸なことはありませんから。
自己責任で求人応募の管理をせよ
転職エージェントは求人の進捗状況を管理してくれますが、それはあくまでも自社の求人だけです。
他の求人の状況については当たり前ですが、あなたが詳細に報告しない限りはエージェントとしては把握できません。
ハロワ、転職サイト、他社の転職エージェント全てを把握できるのは他ならぬあなた自身なのです。
応募求人の進捗管理はどうすればいいの？に書いたように求人の進捗管理は必須と言えます。
進捗管理は複雑だと続きませんので、上図のようにシンプルなものが良いと思います。
そして管理可能な求人数に応募しましょう。
いくら求人の進捗管理をしても応募数が多ければ管理しきれないと思います。
無理のない範囲で求人応募しましょう。
目的は企業に迷惑をかけないことです。
具体的には以下の目的があります。
- 重複応募を避ける
- 面接日程が重なり辞退することを避ける
- 内定辞退を出来るだけ避ける
どんどん求人応募をしていると上記のトラブルに会いやすいです。
転職活動中に面接辞退や内定辞退、さらには重複応募しないで済むためには進捗管理ももちろんですが、どの求人に応募したかを覚えてられないこと自体がもう破綻しているんです。
転職活動で何十社も求人応募すべきではありません。
ねらった数社に照準を絞るべきです。
まとめ
転職エージェントはあくまでも顧客である企業の立場に立って求職者のあなたに求人紹介するものです。
求人応募と進捗管理は自己責任でやることが大切です。
- エージェントは求人応募させたがるもの
- 求人応募数は事前調査すればそんなに多くはならないはず
- エージェントは応募を急かす場合があるが言いなりになる必要はない
- 求人応募の管理はエージェント任せにせず自分で責任をもってやること
- 求人応募数は狙った数社に照準を絞るべきである
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