【採用担当が徹底解説！】転職エージェントは自己責任で使えば失敗しない？【言いなりはダメ】

 

 

 

上記のお悩み・疑問にお答えします。

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先日、こんなツイートをしました。

初めての転職の方はご存じないかもしれないが、転職エージェントは無料ですべてのサービスを利用可能である。理由はビジネスモデルにある。転職エージェントにとっての顧客は企業であり、企業に良い人材を転職させることで成功報酬をもらえるからだ。求職者は企業に売る商品。売れる人は重宝される

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 3, 2022

 

 

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

 

記事構成は以下のとおりです。

10分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

 

 

では一つずつ解説します。

 

 

求職者はエージェントにとって商品【ビジネスモデル】

 

転職エージェントはあなたに相応しい求人を紹介してくれるところです。

担当コンサルタントによっては自分の利益だけを優先させる方がいるのも事実です。

 

あなたのキャリアだけで勤務地などの希望条件を無視して求人紹介してくるエージェントは利益優先と言えます。

上図は転職エージェントの仕組み、つまり、ビジネスモデルです。

 

なぜ転職エージェントのビジネスモデルを理解すべきなのか【必須】

なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？【ビジネスモデルに起因】

 

転職エージェントのビジネスモデルは以下のようなとてもシンプルなものです。

 

 

このビジネスモデルからわかりますが「転職エージェントにとっての顧客はあくまでも企業」です。

転職希望者(求職者)は企業に推薦する商品なのです。

【採用担当が解説】転職エージェントとの面談で気をつけることは、3つだけ

 

転職希望者によって求人紹介数が違うのは商品としての価値の違いでもあります。

しかし商品の価値さえも把握出来ない無能なエージェントは的外れな転職希望者(求職者)を企業に推薦してしまいます。

 

ビジネスモデルからも明らかですが、転職させないとエージェントは儲かりません。

「気になった求人は応募しましょう」というコンサルタントに限って、無能です。

 

エージェントの中には求職者の価値も把握できずに、どんどん応募させたがる人がいるので注意が必要です。

応募する前に最低限確認しておくべき二つのこととは？に書いたようにあなたのコアスキルと希望条件は応募の際に絶対譲るべきではありません。

 

応募数を増やすことで内定率が上がるメリットがありますが、あくまでもマッチングした求人を紹介してくれた場合です。

ベテランコンサルタントならまだ安心出来ますが、紹介されて納得できない求人の場合はその「根拠」を聞いてみてください。

 

頼りにならない回答が来たら無能なスキル不足のエージェントです。

あなたの「強み・弱み」をきちんと理解していない証拠でもあります。

 

担当者の変更は簡単に出来ますので、あまりにも酷いと思ったらチェンジしてもらいましょう。

変更はウェブサイトや窓口に言えば簡単に出来ます。

すぐに担当交代せよ！こんな3つのタイプのエージェント

 

求人応募前には、先ほども書いたように、確認することがあります。

【採用担当が解説！】求人応募する前に最低限確認しておくべき【超簡単】な2つのこと

 

求人応募すべきでないブラック企業に関わることは、時間の無駄だからです。

口コミサイト【転職会議】などで、求人応募前に企業調査をする価値は十分あります。

 

一度使ってみればおわかりかと思いますが、口コミの確認にはそんなに手間と時間はかかりません。

内定が出てから、ブラック企業だとわかるよりはずっと良いですよね？

 

ブラック企業かどうかの確認は求人応募前に済ませることが望ましいです。

 

「気になった求人には応募」とは言っても実際に応募できる求人数はどれくらいでしょうか？

数多くの求人を応募させようとエージェントによっては考えますが、果たして「正しい転職活動」でしょうか？

 

会社の経営状況・評判を確認し「マッチングしている求人に応募」する方が効率的な転職活動が出来ます。

そしてその方が後々トラブルもありませんし、希望する転職が実現出来るのです。

 

この方法をとった場合、求人応募数はそんなに多くはなりません。

マッチングした求人だけに応募するので、内定辞退もしなくて済みます。

 

つまり、求人応募数は多ければ良いというのは、間違いです。

求人選定に手間と時間をかけたほうが、転職失敗しないと断言できます。

 

エージェントは「転職希望者を商品としてしかみていない」ので、多くの求人紹介をするにすぎません。

エージェントの言いなりになる必要はもちろんありません。

【採用担当が徹底解説！】転職エージェントにはハッキリと希望条件を伝えよう！

 

 

 

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会社四季報　2024年3集夏号

 

 

 

転職エージェントの能力により対応を変えよ

 

転職エージェントによっては求人紹介するとあなたに応募を急かす人がいます。

理由は、先ほど書いた転職エージェントのビジネスモデルによるもの。

 

 

採用担当者としては「ゴリ押し」タイプのエージェントは信用しません。

能力がないエージェントは「企業にとっても迷惑」です。

 

筆者の経験では、エージェントが数多くの候補者を推薦する場合、ほとんどマッチングしません。

逆に、少ない候補者を推薦するエージェントに限って、マッチングすることが多いです。

 

数多くの候補者を推薦しているエージェントは、求職者からも好かれていないのではないでしょうか？

「強引に応募させたのでは？」と転職面接で感じることが多いので。

 

企業に評判の良いエージェントは、強引に応募させるようなことはしません。

企業のことを第一に考えるからこそ、推薦する候補者を厳選します。

 

転職エージェントは「企業が欲しがる人物像を考え、相応しい候補者に求人紹介する」のが、ミッションです。

そうすれば紹介された転職希望者も、違和感なく応募に応じるはず。

 

有能な転職エージェントは、数多くの求職者を担当しています。

保有している求人数も、多いです。

 

その結果、一人に紹介する求人数は、どうしても少なくなってしまうのです。

「数多くの候補者の中から最も相応しい人に求人紹介」をしますから。

 

有能な転職エージェントから求人紹介されたということは限りなく内定に近いということです。

その場合は、積極的に応募することをおすすめします。

有能なエージェントを素早く見抜く3つのポイントとは？

 

一方、新人コンサルタントは当然担当している求職者の数は少ないです。

保有している求人数も少ないです。

 

その結果、担当した求職者に手持ちの求人をどんどん紹介するんです。

このタイプの転職エージェントは求職者のスキルマッチングは考えていない可能性が大きいです。

 

能力のない転職エージェントが担当になったら、迷惑にしかなりません。

そのような転職エージェントの言いなりになってはいけません。

 

担当コンサルタントを交代することは先程も書きましたが、可能です。

あまりにもひどい場合は、転職エージェントに苦情を言いましょう。

 

あなたの未来なんですから。

嫌なものは、嫌だとはっきりと断りましょう。

 

このようにエージェントの能力によって、対応を変える必要があります。

あくまでも求人応募は、あなたに決定権があります。

 

 

求人管理はエージェント任せにしない【重複応募を避ける】

 

転職エージェントは求人の進捗状況を管理してくれますが、それはあくまでも自社の求人だけです。

他の求人の状況については当たり前ですが、あなたが詳細に報告しない限りはエージェントとしては把握できません。

 

 

ハロワ、転職サイト、他社の転職エージェント全てを把握できるのは、他ならぬあなた自身です。求人管理は、自己責任で行うべきです。

応募求人の進捗管理はどうすればいいの？に書いたように、求人の進捗管理は必須と言えます。

 

進捗管理は複雑だと続きませんので、上図のようにシンプルなものが良いと思います。

そして「管理可能」な求人数に応募しましょう。

 

いくら求人の進捗管理をしても「応募数が多ければ管理できない」です。

無理のない求人数で、求人応募しましょう。

 

目的は企業に迷惑をかけないことです。

具体的には以下の目的があります。

 

 

どんどん求人応募をしていると、上記のトラブルに会いやすいです。

転職活動中に面接辞退や内定辞退、さらには重複応募しないで済むためには進捗管理ももちろんですが、どの求人に応募したかをきちんと記録に残すべきです。

 

転職活動で、何十社も求人応募すべきではありません。

ねらった数社に、照準を絞るべきです。

 

1社当たりに消費する応募のためのエネルギーは、かなりのもの。

転職エージェントを上手く利用し、内定獲得できそうな求人応募をすれば効率的です。

 

これについては転職エージェントの能力に関係なく、転職活動で心がけるべきことです。

 

 

転職エージェントは自己責任で使えば非常に効果的

 

転職エージェントはあくまでも顧客である企業の立場に立って、転職希望者のあなたに求人紹介するメディアです。

「求人応募と進捗管理は自己責任」でやることが大切です。

 

 

 

 

 

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2024.07.25