【CEO&現役採用担当が断言】40代の転職エージェントの選び方は3つだけ！

こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。

こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。

40代の転職は、20代・30代のポテンシャル採用とは異なり、これまでのキャリアやマネジメント経験がシビアに問われる重要なターニングポイントです。

特にこの年代は「ハイクラス求人」や「非公開求人」をメインに狙うことになるため、手当たり次第にエージェントに登録するのは非常に危険です。企業側の採用基準が高い分、エージェント選びを間違えると、適切な求人を紹介されないばかりか、大切な個人情報やキャリアの価値が適切に守られないリスクすらあります。

本記事では、CEO兼現役採用担当の視点から、40代が転職エージェントを選ぶ際に絶対に外してはいけない「3つの基準（個人情報保護・求人の質・攻めの戦略）」について徹底解説します。

本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。

▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら

 

先日、こんなツイートをしました。

今は労働人口が減少しているので、40代でも十分転職できる。一生働くつもりの方が、かなり多い。30代以上向け転職エージェントでは、リクルートエージェント やJAC Recruitment、ビズリーチなどあるので、探す気になれば結構ある。あとは、戦略的に攻めの転職で。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) June 7, 2024

 

 

▼ CowBoyの詳しい実績・プロフィールはこちら

記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。

それでは、管理職採用と転職経験の両視点から、一つずつ詳しく解説します。

 

 

40代転職はハイクラス求人が多いので、個人情報が保護されているか注意

 

20代や30代でも注意すべきですが、40代の方は管理職が多いので注意が必要です。

他社に個人情報が流れると、マッチングしないオファーが増えます。転職活動の「じゃま」にしかなりません。

 

転職エージェントに登録するデメリットとして、個人情報を守らないコンサルタントもいるので、注意が必要です。

例えば、履歴書・職務経歴書は、あなたの個人情報そのものです。

 

転職エージェントにメールで送る場合は、パスワードを必ずつけましょう。

一般企業の情報セキュリティ上は、それが常識です。中小規模の転職エージェントは、危険ですので選ばない方がよいです。

 

転職エージェントが個人情報を適切に扱っているかは、コンサルタントの言動からも感じ取れます。

例えば、パスワードをつけるのを社内ルールとしている転職エージェントもありますし、コンサルタントによって運用が任されている転職エージェントもあります。

 

「転職エージェントから送られてきたデータにパスワードがついていない」のは、あきらかにまずいです。

この個人情報保護の部分を安心してクリアしているのは、リクルートエージェントのような大手転職エージェントです。

 

転職エージェントで大手と呼べるのは、10社もありません。

大手転職エージェントは、コンプライアンスもしっかりしており、あずかった履歴書・職務経歴書の取り扱いもマニュアル化されているので、求職者の方には安心です。

 

例えば、業界最大手のリクルートエージェントは求人紹介から応募までシステム化されており、履歴書・職務経歴書も各登録者がもつウェブサイト上で管理されます。

業界第二位のdodaについても心配ありません。

 

逆に、紙ベースで履歴書・職務経歴書を管理している転職エージェントは、要注意です。

電子データ以外は受け付けなければ、大丈夫です。

 

担当コンサルタントが、しっかり管理しているならば、安心です。

転職エージェントって、結局はコンサルタントの能力次第です。

【CEO&採用担当が警告】転職エージェントはコンサルタント次第【口コミ比較は無駄】

 

転職エージェントの比較サイトとか口コミサイトとか見ても、参考になりません。

転職エージェントの口コミは、担当コンサルタントについてのものですから。

 

「良い口コミ」は、担当コンサルタントが有能だっただけのこと。

逆に、「悪い口コミ」はコンサルタントが無能だっただけです。

 

口コミを読んで、転職エージェントを選ぶのはあやまりです。

コンサルタントが良いか悪いかは「実際に、使ってみないとわかりません」。

 

転職エージェントは、登録やサービス利用も無料ですから、こだわらずに登録すべきです。

なので、そういった属人的なもの以外で判断できるポイントを挙げます。

 

そのうちの1つが、「個人情報をきちんと守っている転職エージェントかどうか？」です。

登録して利用するのに値しない転職エージェントだと思ったら、すぐに退会してください。

 

その時、個人情報の破棄も忘れずにお願いしてください。

これはコンサルタントではなく、転職エージェントの窓口に直接お願いすべき。

 

無能コンサルタントが、個人情報の破棄し忘れてたなんてことになりかねません。

転職エージェントを退会する際には、それだけお願いすれば「OK」です。

 

個人情報がきちんと保護されているかについては、ハイクラスの方、特に気をつけましょう。

 

 

転職エージェントの求人数と質に注意して、選ぶ

 

それでも、転職エージェントを比べたいのならば求人数で比較します。

求人数は、客観的な数字で出ますからわかりやすいです。

 

転職で年収アップを狙うなら、JAC Recruitment は業界第三位の総合型転職エージェントです。保有している求人数は、当然多く利用価値があります。

年収800万円以上の求人が多い転職エージェントで、求人の質という面でも優れています。

 

求人数は、客観的データです。

リクルートエージェントについては「非公開求人20万件」という圧倒的な数だけでも、利用する価値があります。

 

このように求人数で選んでも、40代以上向け転職エージェントは多くはありませんが、量より質という点で存在します。

JAC Recruitmentなどの40代向け転職エージェントは、40代でも十分に使う価値のある転職エージェントです。

 

 

転職の戦略は、あえて【攻めの転職】で

 

個人情報がきちんと守られている転職エージェントであり、求人数と質があなたの望むものであれば、その転職エージェントを使っても問題はないでしょう。

さらに、40代で大切なことは「攻めの転職」を心がけることです。

 

転職活動を進める上で、応募する職種はまだしも、業界は特化しないほうが良いとのも、一つの戦略問題です。

ここは「転職の軸」を目安としましょう。

 

40代では、管理職経験が強みになるから。

総合型・特化型転職エージェント別に、40代向けのおすすめ転職エージェント比較表を作ってみました。

 

あなたの強みに、マッチングする転職エージェントを選んでください。

もし、転職がはじめてでよくわからないという場合には、リクルートエージェント が業界最大手です。まずは、そこから登録してみてはいかがでしょうか？

 

40代向け転職エージェントの比較表です。

 

 

 

40代の「厳しい書類選考の壁」を突破したいあなたへ

40代の転職活動において、一般的な転職サイトへの直接応募は、年齢フィルターによる無慈悲な自動お見送りリスクが最も高くなります。40代を求める企業は、表に出ない「非公開の管理職・専門職枠」で動いているため、採用担当者へあなたの強みをダイレクトに推薦できる独自のパイプを持ったエージェントが必須です。

キャリアの停滞を防ぎ、これまでのマネジメントや専門スキルを最高条件で迎え入れてくれる企業を見つけたい方は、こちらの40代特化型ルートへ着地してください。

 

【おすすめ】採用担当が厳選する40代向け転職エージェント7選

【採用担当が警告】40代転職で「キャリアの終焉」を招くエージェントの選び方。失敗できないあなたへ！40代の特性を理解した厳選7選を公開。年収維持・向上と即戦力アピールに直結するプロの活用戦略を徹底解説。

cowboy06.xyz

2021.05.05