【優良:転職方法】ミドル向け転職エージェント・転職サイト7選【でも厳しい?】

ミドル
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ミドルの転職市場はいつも厳しいのか?

転職するとしても、年収が下がるのは嫌だ。

ミドル向け転職エージェントと転職サイトをいくつか知りたい。

 

上記のお悩みにお答えします。

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ミドル向け転職エージェント・転職サイト7選

 

転職市場でいうミドルとは35歳~54歳までをさします。

55歳以上はシニア層と呼ばれ、転職はかなり難しいです。

 

しかしミドル層については公開求人は少ないですが、いつでも一定数の需要はあります。

その代わり、20代よりも求人検索のアンテナを常に張る必要があります。

 

そのためには転職サイトと転職エージェントのフル活用が必須となります。

ミドル層の方の転職に関するお悩みが解決できるように以下の順に解説します。

 

  • ミドル向け転職エージェントと転職サイトを知りたい。
  • ミドルの転職市場はいつも厳しいのか?
  • 年収アップは可能?ミドルの転職

 

ミドル向け転職サイト、転職エージェントをまずはご紹介しましょう。

 

 

ミドル向け転職サイト3選

年収が高めの求人が多いのがミドル向け転職サイトです。

以下の3つが良いでしょう。

 

ビズリーチ

 

私もお世話になっている転職サイトです。

新規事業の立ち上げなどの仕事が多く、まさに非公開求人としてオファーが来るからです。

 

気になったら電話で聞いてみるスタンスで私はいますが、転職活動を本格的にするのであれば、フル活用すべき転職サイトです。

年収も1,000万円を軽く超えるエグゼクティブレベルです。

 

以下は私に来たスカウトメッセージの一部です。

 

 

CAREERCARVERリクナビNEXT

CAREER CARVER

 

リクルートキャリアが運営するエグゼクティブ向け転職サイトです。

ビズリーチよりは知名度で劣りますが、運営会社がリクルートキャリアでしっかりしています。

 

この転職サイトはスカウトを待てば良いので、積極的に求人リサーチをしたい方は同社が運営するリクナビNEXTも使いましょう。

使い方としてはリクナビNEXTで求人リサーチをするとともに、CAREERCARVERのスカウトを待つ方法で良いと思います。

 

 

ミドル向け転職エージェント4選

 

JAC Recruitment は外資系求人に強いことで有名ですが、35歳以上のミドルクラスの管理職求人にも強みを発揮する転職エージェントです。

 

ミドル層の方には外せない転職エージェントです。

 

ミドル求人が豊富な転職エージェントは少ないからです。

迷わずに使ってください。

 

さらに転職エージェントで実績のあるところも使ってみて、あなたのコアスキルと合う求人があるはずです。

以下の3つを挙げさせていただきますので、JAC Recruitment とともに複数社登録しましょう。

 

先ほど言った通り、ミドル求人は少ないのが現状だからです。

 

リクルートエージェント
doda
パソナキャリア

 

 

ミドルの転職市場はいつも厳しいのか?

 

転職サイトと転職エージェントをフル活用して、求人を探すべきということを先ほど申し上げました。

それはやはりミドルの転職は厳しいことは間違いないからです。

 

その根拠は転職サイトで検索してもわかる通り、ミドル向けの求人数がとても少ないからです。

例えば私もミドルの年齢で転職しましたが、年収が下がることを受け入れないと求人はみつかりませんでした。

 

もちろん今の私であればもっと違うアプローチができたのですが、その時はそうではありませんでした。

転職エージェントや転職サイトをフル活用できていなかったんだと思います。

 

それが出来れば、ミドル層でも転職は決して不可能ではありません。

 

おすすめできないのは未経験転職です。

 

若いうちならよいのですが、ミドル層の場合はやはり経験が豊富です。

その経験を活かした転職が年収も上がりやすいですし、転職成功にもつながります。

 

私は採用担当者の経験がありますので、ミドル層の方に対しては実績重視で選考していました。

未経験転職の場合はポテンシャル採用です。

 

ミドル層の方が挑戦するのは少々無謀なような気がします。

それに年収も大幅ダウンしますしね。

 

ミドルの転職は厳しいのは事実ですが、同業他社への転職であれば十分な可能性があります。

 

 

年収アップは可能?ミドルの転職

 

20代の転職でも、30代の転職でも年収アップは十分可能です。

しかしそれには前提条件があります。

 

転職したら「即戦力になれるか?」ということです。

 

ミドルの転職においては、年収ダウンになることもあると思います。

それを受け入れるかどうかはあなた次第ですが、結局は仕事内容が魅力的かどうかだと思います。

 

年収アップについては実は心配する必要はありません。

ビジネスモデル上、転職エージェントは出来るだけ高い年収で入社して欲しいからです。

 

想定年収の30%程度がフィーとして転職エージェントに企業から支払われます。

なので転職エージェントは必ず年収交渉してくれますので、希望条件を正直ベースで言っておきましょう。

 

直接応募だと殆どの内定者は提示額をそのまま受け入れると思います。

企業との交渉力なんて普通はありませんから。

 

年収にこだわるのであれば、転職サイトでなく転職エージェント経由での応募、内定、入社を強くおすすめします。

ついでに転職エージェントに最低希望年収も言っておくと、効率的です。

 

生活可能な最低年収です。

ミドル層の方は家族がいたり、住宅ローンをかかえていたりします。

 

事情が各々あるでしょう。

最低必要年収も大事だと思います。

 

 

まとめ

 

以上をまとめますね。

 

 

  • ミドルの転職は転職サイトと転職エージェントを上手く使うことで実現可能
  • ミドルの転職は求人が少ないので確かに厳しいが、経験を活かした転職であれば、可能性はある。
  • ミドルの転職において、年収ダウンを受け入れることもあるだろう。それは仕事次第。
  • 転職エージェントは必ず年収交渉してくれるので、希望条件を正直ベースで言っておこう。
  • 転職エージェントに最低希望年収も言っておくと、効率的である。

 

 

 

 

 

 

よくある質問

 

 

転職活動の手順を知りたい。できるだけ無駄のないようにしたいので。ハローワーク・転職サイト・転職エージェントの違いや使い方も含めて手順が知りたい。

 

 

転職活動で転職エージェントや転職サイトはどのように利用するのがよいのか?それぞれはどんな人に向くのか?おすすめの転職エージェント・転職サイトも知りたい。

 

 

職務経歴書が上手く書けないので、秘訣を知りたい。面接で注意すべき点やドタキャンする事情があったら、再応募は可能なのだろうか?その時の対策はあるのだろうか?

 

 

上記の質問に対する回答は本ブログの記事のさまざまな記事にとりあげていますので、ご一読頂ければ幸いです。

それでも疑問がある方は遠慮なくお問い合わせください

 

 

 

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