【おすすめ】採用担当が厳選する40代向け転職エージェント7選

こういった疑問に、採用担当の筆者がお答えします。

 

40代の転職市場は、20代や30代と比べて厳しいかもしれません。ですが、転職活動には正しい方法と手順があります。本記事では、おすすめの転職エージェントはもちろんのこと、失敗しない転職方法や転職エージェントの使い方について説明します。採用担当の筆者が、徹底解説します。

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

【おすすめ】採用担当が厳選する40代向け転職エージェント7選

 

40代向け転職エージェント比較表

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LHH転職エージェント

 

 

LHH転職エージェントはAdeco Groupが運営する転職エージェントです。

コンサルタントは専門分野ごとにそろっていますので、あなたの職務経歴に対して的確なアドバイスができます。

 

いわゆる業界特化型転職エージェントではなく、職種別の担当制でさらに業界ごとに細分化する体制をとっているため、あなたのスキルをきちんと把握できます。

転職エージェントによってはあなたの職務経歴を深く理解できないコンサルタントもいます。

 

特に専門職についてはそうでしょう。

だからこそ特化型転職エージェントが求められているのですが、LHH転職エージェントはさらに深掘りしたサポートができます。

 

あなたが転職市場でどの程度の「価値」があるのか客観的にとらえることで、ミスマッチのない求人提案が可能です。

もう一つの特徴としては、LHH転職エージェントのコンサルタントは企業とあなたの両方をワンストップで対応する一気通貫型サービスとなっています。

 

多くの大手転職エージェントが分業体制をとっている中で一気通貫型サービスのメリットは【コンサルタントが求人のことを良く分かっている】ことです。

分業体制の場合は企業担当と求職者担当がわかれているため、応募させる点では効率的ではありますが、ミスマッチな求人が紹介されることも多いと思います。

 

一方、マッチングという点では一気通貫型の方が効率的です。

LHH転職エージェントのメリットはこの2点だと思います。

 

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【採用担当解説】LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

JAC Recruitment

 

 

JAC Recruitmentは管理職や外資系に強い転職エージェントです。

ここもハイクラス求人に特化しています。

 

現在の年収が600万円以上であれば、JAC Recruitmentを使って年収アップのチャンスは十分あります。

年収アップするには同じ会社にいては無理です。

 

会社ごとに賃金テーブルがあるので、いくら頑張っても給料は上がらないのです。

その解決方法は賃金の高い会社に転職することです。

 

そのためにJAC Recruitmentは全力でサポートをしてくれるはずです。

年収の高い外資系求人に強いので、給料アップへの近道と言えます。

 

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【採用担当解説】JAC Recruitmentは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【採用担当が解説】給料決定の仕組みを知り年収アップを狙う【JAC Recruitment】

【JAC Recruitment】30代以上向け転職エージェント

 

エンワールド

 

 

外資・グローバル転職を得意とする転職エージェントです。

年収800万円以上の大手外資系・日系グローバル企業の求人を常時10,000件保有しています。

 

年収600万円くらいで転職して大幅に年収アップをしたい方にはおすすめです。

東京・大阪・名古屋勤務を希望する方も一度ご検討ください。

 

年収レベル2000万円クラスの求人ではかなりのスキルを求められるのも事実です。

マネージャー経験者であれば求人紹介してくれるかもしれないので、積極的に行動しましょう。

 

この転職エージェントのコンサルタントはチーム制をとっています。

単独でなくあなたのスキルを共有することでマッチングする求人を探します。

 

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【採用担当解説】エンワールドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ランスタッド

 

 

ランスタッドの本国はオランダにあり、人材業界の売上は世界第2位です。

それに比べると日本法人は人材派遣としてのイメージがあります。

 

転職エージェントとしては、海外転職・外資系にとても強く、年収面でも軽く1,000万円を超える求人を扱っています。

デメリットとしては求人数が少ないことです。

 

JAC Recruitmentとあわせて使うことで、外資系転職や海外転職を希望するあなたにはピッタリでしょう。

逆に日系企業を希望するのであれば、おすすめしません。

 

コンサルタントはとても優秀でほとんど外れはありませんでした。

もちろん、ゴリ押しで応募させたり入社させたりということもありませんので安心です。

 

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【採用担当解説】ランスタッドは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

MS-Japan

 

 

MS-Japanは管理部門・士業転職に圧倒的に強い転職エージェントです。

管理部門で働いている方で転職をお考えの方は多いはずです。

 

MS-Japanは転職エージェントとして評価されていますが、ご存じない方もいらっしゃるかもしれません。

経理・財務、人事・総務、法務、経営企画部門の方で転職をお考えの方はまずはMS-Japanを使うことをご検討ください。

 

最初は気軽に相談から始めるだけでもいいと思います。

 

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【採用担当解説】MS-Japanは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

 

ビズリーチ

 

 

ビズリーチは年収800万円以上の求人が中心のハイクラス転職サイトです。

職務としては管理職が多いので、対象年齢層は30代以上が中心となります。

 

転職エージェントよりも高年収の求人が多いので、使わない手はありません。

当然私も利用していました。

 

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【採用担当解説】ビズリーチは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

ヘッドハンティングとスカウトとの違いは？【全然ちがう】

【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！

 

リクルートダイレクトスカウト

 

 

リクルートダイレクトスカウトもビズリーチと同じハイクラス転職サイトです。

運営はリクルートが行っており、会社のブランド、ネットワークを駆使して、さまざまなヘッドハンティング会社と業務提携しています。

 

使い方としてはオファーを待っていればよいので、ほかの転職エージェントを使いつつ転職活動をしましょう。

忘れたころに「超優良求人」がオファーされるかもしれません。

 

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【採用担当解説】リクルートダイレクトスカウトは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【年収950万円】リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの転職サイト！

 

 

40代が転職失敗しない方法

 

はじめに【40代転職は、決して不可能ではない】

40代での転職は、経験とスキルを活かす絶好のチャンスです。しかし、年齢に伴う課題もあります。ここでは、40代の転職を成功させるための具体的な方法を紹介します。

 

40代ならではの経験をアピールする

これまでのキャリアで培った経験や実績を強調しましょう。具体的なプロジェクトや成果を示すことで、即戦力としての魅力を伝えます。

【採用担当解説】40代の転職では会社に提供できる価値を明確に話せ【当然です】

 

40代でも、柔軟性がある姿勢を示す

新しい環境や業界に適応する柔軟性を持つことが重要です。新しいスキルを学ぶ意欲や、異なる働き方に対応する姿勢を示しましょう。

転職成功の鍵：柔軟な姿勢を持つことの重要性【採用担当解説】

【採用担当が解説】転職で、新しい業界や職種に挑戦する【Reskilling】も大切

 

今まででつちかった業界や同年代のネットワークを活用する

同年代のプロフェッショナルや、業界のコネクションを活用しましょう。人脈を通じて、求人情報やキャリアアドバイスを得ることができます。

【採用担当が解説】転職活動では、ネットワーキングの活用が重要です

 

40代は、20代や30代に比べて、健康管理がより必要

40代は健康管理が重要です。新しい職場でのパフォーマンスを最大限に発揮するために、日常的な健康管理を心がけましょう。

 

自己投資を続ける

スキルアップや資格取得を通じて、自分の市場価値を高め続けましょう。特に、デジタルスキルやマネジメントスキルは高く評価されます。

【採用担当が解説】転職活動では、自己投資を惜しまないようにしよう

 

転職の段取りを整える

転職の進め方は段取りが重要です。やることをリストアップし、順番を間違えないように計画を立てましょう。

 

【採用担当解説】簡単な転職の進め方と手順は７つ【完全公開】

【採用担当解説】40代でも転職は可能か？【転職エージェントを使えば問題なし】

 

まとめ

40代での転職は挑戦ですが、経験とスキルを活かせば大きな成功を収めることができます。自信を持って、新しいキャリアに挑戦しましょう。

【採用担当が解説】40代での転職エージェントの選び方は【たったの3つ】

 

 

【おすすめ】転職エージェントと転職サイトの使い方

 

転職活動には失敗しないための正しい手順があります。

手順通りに行うことで、無理なく、無駄ない転職活動ができます。

 

以下に正しい転職活動の手順を示します。

 

もっとも重要なことは転職サイトは求人検索に徹することです。

求人応募は転職エージェント推薦の方が圧倒的に有利です。

 

転職サイトから応募しないのは学歴フィルターや年齢フィルターが設けられている場合があるからです。

転職サイトから応募すると、自動的に見送りになってしまうことが多いです。

 

転職サイトの使い方としては「求人ニーズ」を徹底的にマーケティングすることのみにしましょう。

多くの求人が検索されれば、転職市場でニーズがありますので「転職をしても大丈夫」です。

 

逆に希望する求人が見つからない場合は転職市場でニーズがない可能性があります。

転職活動をするのは待って、スキルアップをしたほうが賢明です。

 

転職エージェントはあなたを企業に推薦してくれますので、応募はここを使わないと損です。

転職サイトで応募したい求人をみつけたら、転職エージェントの求人にしてもらいましょう。

 

私は転職活動中、すべてこの方法を取りました。

そのためには信頼できる担当コンサルタントに出会う必要があります。

 

求人紹介をしてもらう際にマッチングしていない場合は、もう一度あなたの職務経歴を説明しましょう。

コンサルタントがあなたのキャリアを勘違いをしている可能性も十分あります。

 

それでもあなたのキャリアを理解してくれない場合は、迷わず担当交代をお願いしてください。

あなた、転職エージェントの双方にとって不幸なままだからです。

 

 

【40代転職】年収アップは可能？【コアスキル次第です】

 

20代の転職でも、30代の転職でも年収アップは十分可能です。

しかしそれには前提条件があります。

 

 

40代の転職においては、年収ダウンになることもあると思います。

むしろ、その方が多いかもです。

 

年収ダウンを受け入れるかどうかは、あなた次第。結局は仕事内容が魅力的かどうかがポイントで、妥協できるかどうかがわかれます。

年収アップについては、実は心配する必要はありません。

 

ビジネスモデル上、転職エージェントは出来るだけ高い年収で入社して欲しいからです。

想定年収の30％程度がフィーとして転職エージェントに企業から支払われます。

 

なので転職エージェントは必ず年収交渉してくれますので、希望条件を正直ベースで言っておきましょう。

直接応募だと、殆どの内定者は提示額をそのまま受け入れると思います。

 

企業と年収交渉ができる強者なんて、普通はいません。

年収にこだわるのであれば、転職サイトでなく転職エージェント推薦での応募・内定・入社を強くおすすめします。

 

ついでに、転職エージェントに最低希望年収も言っておくと、効率的です。

転職エージェントに、生活可能な最低必要な年収を知ってもらう目的でもあります。

 

40代の方は家族がいたり、住宅ローンをかかえていたりします。

事情が、各々あるでしょう。

 

 

40代向け転職エージェントをおすすめしても、行動しなければ変わりません

 

以上をまとめます。

本記事で、掲載した転職エージェントのリストを再度示します。

あとはあなたの行動次第です。動かなければ何も変わりません。

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【2025年12月最新】採用担当厳選おすすめの転職エージェント24選！【選び方も】

年収アップを確実にしたい方は、必見。現役採用担当者が、教える転職エージェントの「裏事情11選」と賢い活用法を全公開。失敗しない転職エージェント24社を、厳選比較。AIには教えられないプロの視点で、徹底解説します。

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2023.10.22