特化型転職エージェントを、いつ使えばよいか悩んでいる人「転職エージェントには、リクルートエージェントのような総合型と、レバテックキャリアのような特化型がある。両方使うと大変そうなので、どちらかに絞りたいが間違っているだろうか？できれば、転職エージェントの使い方についてガイドラインがあるとうれしい。」
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。大手総合型転職エージェントに登録して慣れたら、あなたの指向する業界特化型転職エージェントに登録することをおすすめします。本記事では総合型転職エージェントと比較し、業界特化型転職エージェントの理解を深めることを目的とします。ベストなタイミングで利用しましょう。
先日、こんなツイートをしました。
転職エージェントでは、総合型・特化型と2種類ある。使いかたとしては、総合型で転職エージェントの仕組みを理解し、本格的に使うのは特化型が良い。業界に特化したエージェント、年齢に特化したエージェントなどがあるので、転職の軸を総合型で固めてから使ったほうが効率的。
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) February 1, 2024
転職エージェントでは、総合型・特化型と2種類ある。使いかたとしては、総合型で転職エージェントの仕組みを理解し、本格的に使うのは特化型が良い。業界に特化したエージェント、年齢に特化したエージェントなどがあるので、転職の軸を総合型で固めてから使ったほうが効率的。
- 業界特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違いがわかる。
- 効率的な業界特化型転職エージェントの使い方がわかる。
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と求職側の両視点から一つずつ詳しく解説します。
業界特化型転職エージェントとは何か？
転職エージェントの非公開求人とは？でも書きましたが、転職エージェントには幅広い分野の求人を扱う、総合型転職エージェントとある業界に特化した転職エージェントがあります。
後者は業界特化型転職エージェントとも呼ばれ、レバテックキャリア
が代表的なものです。
この2つを比較してみました。
| 転職エージェント | 業界特化型転職エージェント | 総合型転職エージェント |
| 求人の特徴 | 業界に特化した求人 | 幅広い業界の求人 |
| 保有求人数 | 少なめ | 多い |
| アドバイザー | 業界に精通、高スキル | 業界に詳しくない場合もある |
| 規模 | 中小転職エージェントが多い | 大手転職エージェントが多い |
| エリア | 地域密着型が多い | 全国の求人を扱っている場合が多い |
| 年収 | 高年収求人 | 中～高年収求人 |
| 内定率 | かなり高い | 中～高 |
| 初回面談 | スキルチェックが中心 | 希望条件など幅広く面談 |
| 年齢層 | 転職エージェントによる | 幅広い |
業界特化型転職エージェントは上記の特徴があるので、転職初心者の方は以下の流れで使うのがおすすめです。
- 業界特化型転職エージェントはアドバイザーが業界に精通しているので、いきなり転職初心者が使うのには不向きです。
- 総合型転職エージェントにまずは登録し、コンサルタントとのコミュニケーションに慣れることが先決です。
- 総合型転職エージェントに慣れてから、業界特化型転職エージェントを使いましょう。
業界特化型転職エージェントのメリット・デメリットは？
業界特化型転職エージェントのメリット・デメリットとしては、以下のことがあげられます。
業界特化型転職エージェントのメリット
- アドバイザーは業界に精通しているので、職務経歴書を見ただけであなたがどんな仕事をしてきたかを把握できる。
- あなたのスキルにマッチング度合いの高い求人を、紹介してくれる。
- 職務経歴書の書き方についても、業界特有の傾向と対策を知っている。
- 業界の企業とのつながりが深いので、求人の背景から求められている人材の情報収集が応募前に可能である。
- 同業他社への転職では最適な転職媒体である。
業界特化型転職エージェントのデメリット
- キャリア相談(コンサルティング)が業界のことになってしまい、俯瞰してアドバイスをすることが、総合型転職エージェントと比べて少ない。
- 中小規模の転職エージェントが多いので、求人紹介にいたるプロセスがシステム化されていない。
- コンサルタントの質が均質でなく、優れている人・そうでない人の差が激しい傾向がある。
業界特化型転職エージェントは、総合型転職エージェントに慣れてから
総合型転職エージェントはどちらかといえば、転職初心者向けといえます。
以前と違って、転職エージェントでも「第二新卒・年齢が高めの人・未経験転職」などのサポートも行っています。
ですが業界特化型転職エージェントに関しては、その業界で通用する人材を欲しがっています。
転職失敗しないためのポイントでも書きましたが、転職を始めるに際して、転職理由・転職の軸が重要です。
転職の軸が異業界・未経験職種ならば、業界特化型転職エージェントでなく、総合型転職エージェントに登録すべきです。
繰り返します。
転職の軸が同業界同職種の方は、最初は総合型転職エージェントに登録し、転職エージェントの仕組みを理解し、アドバイザーとどうコミュニケーションをとればうまくいくかを体感してから、業界特化型転職エージェントに登録するのでも十分間に合います。
【採用担当が解説】特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】
転職サイトで市場マーケティングを終えたら、実際の応募は「転職エージェント」を一択で使います。なぜなら、サイト経由の応募にある「年齢フィルター」や「学歴フィルター」を回避し、あなたの強みを直接採用担当に推薦してもらえる唯一のルートだからです。両方を運営する大手メディアが絶対に書けない、これが不都合な真実です。
現役の採用担当だからこそ語れる、フィルターに落とされず内定を回収するためのエージェントの賢い使い分けと、本当に信頼できる24の窓口の比較は以下ですべて明かしています。
