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求人検索で悩んでいる人「転職サイトや転職エージェントを使って、求人検索可能であるが、使い分けがイマイチわからない。転職のプロからノウハウを教えてもらえたら助かるな。」
こういった疑問に、採用担当の筆者が答えます。
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求人検索には、転職サイトや転職エージェントを始め、ハローワークも使えるので迷ってしまいますよね。広げすぎるよりも、求人検索は「コレ」と絞ったほうが良いです。本記事では、求人検索に焦点をあてて書きます。
この記事を読めばわかること
- 求人検索には、転職サイトと転職エージェントを使うべき。
- 転職サイトと転職エージェントには、メリット・デメリットがある。
この記事の根拠
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
記事構成は、以下目次のとおりです。
では、一つずつ解説します。
求人情報の収集方法
1. 求人サイト
- リクナビNEXT
：新卒採用や転職向けの大手求人サイト。幅広い業界や職種の求人情報が掲載されています。 - マイナビ：新卒や中途採用、アルバイトの求人情報を提供。企業情報や社員の口コミも参考にできます。
- エンジャパン：転職者向けの求人情報サイト。企業の情報や面接の体験談が豊富に掲載されています。
2. 転職エージェント
- リクルートエージェント
：転職希望者に対して専任のキャリアアドバイザーがサポート。非公開求人も多く取り扱っています。
- doda：求人情報だけでなく、転職活動全般をサポートしてくれるエージェントサービスも提供。
パソナキャリア：多様な職種や業界に対応した転職エージェント。特に女性向けの転職支援に定評があります。
3. 企業の公式サイト
企業の公式サイトには、一般的な求人サイトには掲載されていない募集情報があることがあります。興味のある企業の採用ページを定期的にチェックしましょう。
4. SNS
- LinkedIn：ビジネス向けのSNSで、プロフェッショナルなネットワーキングや求人情報を探すのに最適。
- Twitter：企業や業界のアカウントをフォローして最新の求人情報をキャッチ。
- Facebook：企業の公式ページやグループに参加して求人情報を収集。
5. オンラインコミュニティとフォーラム
- Qiita：エンジニア向けのコミュニティで、技術的な情報交換と共に求人情報も掲載されています。
- Wantedly：企業と働き手をつなぐプラットフォームで、働き手のストーリーや企業文化に焦点を当てています。
6. イベントやセミナー
- キャリアフェア：企業が一堂に会するイベントで、直接企業と話をするチャンス。
- 業界セミナー：業界ごとのセミナーやカンファレンスに参加し、ネットワーキングを行う。
7. OB/OG訪問
自分の出身校や前職の先輩にアプローチし、具体的なアドバイスや紹介をしてもらうことができます。
これらの方法を組み合わせて、効率的に求人情報を収集し、自分に合った仕事を見つけることができます。
転職サイトと転職エージェントの利点と注意点
転職サイトと転職エージェントにはそれぞれの利点と注意点があります。
求人検索と応募について
1. 転職サイト
- 求人検索：広範な職種と企業の求人情報を簡単に検索できます。自分で検索条件を設定し、多数のオプションから選べる点がメリットです。
- 求人応募：自分で直接応募できますが、年齢や学歴などでフィルターがかかる場合があります。そのため、多くの求人に応募しても全てが通過するわけではありません。
2. 転職エージェント
- 非公開求人：多くの企業がエージェントを通じて非公開求人を募集しています。これにより、転職エージェントを利用することで、通常の求人サイトには掲載されていない情報にアクセスできます。
- 推薦状：エージェントを通じて応募する際、エージェントが企業に推薦状を送ってくれることがあります。これにより、書類選考や面接の通過率が高まることが期待されます。
- サポート：転職エージェントは求職者に対してキャリアアドバイスを提供し、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策などを行ってくれます。
結論
求職活動を効果的に行うためには、両方の手段を活用することが重要です。求人サイトを利用して幅広く情報を収集しつつ、転職エージェントを活用して非公開求人や専門的なサポートを得ることで、より多くのチャンスにアクセスできるでしょう。
ご自身に合った求人検索と応募の方法を見つけ、成功することを願っています。
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2025.02.09
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