【転職方法】ハローワークをおすすめしない本当の理由とは？

転職サイトは求人サイトとも呼ばれています。

ウェブサイト上に求人が掲載されて、登録したら応募出来るというものです。

転職サイトは、求人掲載の広告料として利益を出すビジネスモデルです。

転職エージェントはもう少し複雑ですね。

登録者に求人を紹介して、その企業と雇用契約を結んだ段階で紹介手数料を取るビジネスモデルです。

成功報酬型が多いので、転職が決定しないと利益には結びつきません。

知人の紹介は、いわゆるコネです。

知人の紹介とは言え、形式だけでも通常通りに選考が行われるのが普通です。

ハローワークは正式名称は公共職業安定所といいます。

国が設置している行政機関です。

一度登録すれば、求人検索、スカウトでの応募が可能で、気軽に出来ます。

職務経歴書の見直しもいつでも出来るので、最初から完成形である必要はないです。

若年層向けの求人が多いので、ミドル層には不向きです。

ウェブサイトからの応募では正式な応募となっていないため、履歴書・職務経歴書を送付する必要がある場合が多いです。

私が経験したことですが、応募した求人については、きちんと管理をしないと二重応募になるリスクがあります。

気軽に応募出来る分、管理はしっかりしないとほかの媒体で同じ求人に応募したら、時間の無駄ですからね。

気を付けましょう。

登録しないと応募出来ない非公開求人が多数あります。

私がよく紹介されるのは、極秘プロジェクトの立ち上げ関連の求人ですね。

転職エージェント以外では、受注できない案件でしょう。

コンサルタントがあなたの担当になり、転職に関するサポートを行なってくれます。

特に企業とのさまざまな調整は転職のプロに任せるのが一番です。

全て無料でサービスが受けられます。

コンサルタントの質によっては、期待したサポートが得られません。

担当者の能力をできるだけ早く見極めることが必要です。

担当者交代も可能だからです。

相性が合わないコンサルタントにサポートを受けても転職活動は非効率です。

出来るだけ早く相性の良くない担当コンサルタントは変えましょう。

信頼されている知人からの紹介の場合、選考は優位に進むことが多いですね。

しがらみがあるので、自由に辞めることは出来ません。

転職の際は、慎重にさまざまな調査をしましょう。

求人数が最も多いです。

応募する際の年齢制限がありません。

未経験歓迎の求人が多いです。

ブラック企業が平気で掲載されています。

求人のことを職員はほとんど知りません。

ハローワークは公的機関です。

そのため、求人掲載の拒否ができません。

結果として、ブラック企業の温床となるわけです。

ハローワークは無料で求人掲載ができます。

無料で求人掲載するということは、企業が採用に力を入れていないことを意味します。

一方では、採用にお金をかけるだけの余裕がないことも露呈しているんです。