【採用担当が断言！】ハロワをおすすめしない理由とは？【メリット・デメリットから明確】

• 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
• 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

• 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
• 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

• ハローワークをおすすめできない理由がわかる。
• ハローワークのデメリットとメリットがわかる。
• 転職サイトのデメリットとメリットがわかる。
• 転職エージェントのデメリットとメリットがわかる。
• 知人の紹介のデメリットとメリットがわかる。

• 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
• 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
• 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

ハローワークは正式名称は公共職業安定所といいます。

国が設置している行政機関です。

転職サイトは、求人サイトとも呼ばれています。

ウェブサイト上に「求人が掲載」されて、登録したら応募出来るというものです。

転職サイトは、求人掲載の広告料として利益を出すビジネスモデルです。

転職エージェントは、担当コンサルタントが転職支援を完全無料でしてくれるサービスです。

登録者が企業と「労働契約を結んだ段階」で、転職エージェントは売上になる紹介手数料が入金されるビジネスモデルです。

成功報酬型が多いので、転職が決定しないと売上には結びつきません。

知人の紹介は、いわゆるコネです。

知人の紹介とは言え、形式だけでも通常通りに選考が行われるのが普通です。

ハローワークの求人数は最も多いです。

さらに応募する際の年齢制限がありません。

スキルがなくても応募可能な未経験歓迎の求人も多いです。

ブラック企業が平気で掲載されています。

求人のことを職員はほとんど知りません。

ハローワークは公的機関です。

そのため、求人掲載の拒否ができません。

結果として、ブラック企業の温床となるわけです。

ハローワークは無料で求人掲載ができます。

無料で求人掲載するということは、企業が採用に力を入れていないことを意味します。

採用にお金をかけるだけの余裕がないことも露呈しているんです。

一度登録すれば、求人検索、スカウトでの応募が可能で、気軽に出来ます。

職務経歴書の見直しもいつでも出来るので、最初から完成形である必要はないです。

若年層向けの求人が多いので、ミドル層には不向きです。

ウェブサイトからの応募では正式な応募となっていないため、履歴書・職務経歴書を送付する必要がある場合が多いです。

私が経験したことですが、応募した求人については、きちんと管理をしないと二重応募になるリスクがあります。

気軽に応募出来るのですが、書類選考の通過率を考えるとあまりおすすめしません。

転職サイトは求人ニーズのマーケティングだけに使いましょう。

登録しないと応募出来ない非公開求人が多数あります。

私がよく紹介されるのは、極秘プロジェクトの立ち上げ関連の求人ですね。

転職エージェント以外では、受注できない案件でしょう。

コンサルタントがあなたの担当になり、転職に関するサポートを行なってくれます。

特に企業とのさまざまな調整は転職のプロに任せるのが一番です。

全て無料でサービスが受けられます。

コンサルタントの質によっては、期待したサポートが得られません。

担当者の能力をできるだけ早く見極めることが必要です。

担当者交代も可能だからです。

相性が合わないコンサルタントにあなたの人生を任せるのはやめましょう。

出来るだけ早く相性の良くない担当コンサルタントは変えましょう。

信頼されている知人からの紹介の場合、選考は優位に進むことが多いですね。

しがらみがあるので、自由に退職することは難しいです。

転職の際は、慎重にさまざまな調査をしましょう。

• 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
• 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

• 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
• 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。