ハローワークを使うかどうかで悩んでいる人「転職活動でハローワークを使うかどうか迷っている。ぶっちゃけ、評判が悪いので使う気にならない。一方でハローワークを使って転職活動をしてもメリットがあるのならば、選択肢として考えたい。ほかの転職方法と比べて、ハロワのどんなところがダメなのか知りたいな。」
こういった疑問に、採用担当の筆者が答えます。
本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。
- ハローワークをおすすめできない理由
- ハローワークのデメリットとメリット
- 転職サイトのデメリットとメリット
- 転職エージェントのデメリットとメリット
- 知人の紹介のデメリットとメリット
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
記事構成は、以下目次のとおりです。
では、一つずつ解説します。
転職媒体をまずは把握しよう
知人の紹介で転職することのリスクとは？で書いたように、転職媒体には大きく分けて4つあります。
それらにはそれぞれ特徴があります。
ハローワーク
ハローワークは正式名称は公共職業安定所といいます。
国が設置している行政機関です。
転職サイト
転職サイトは、求人サイトとも呼ばれています。
ウェブサイト上に「求人が掲載」されて、登録したら応募出来るというものです。
転職サイトは、求人掲載の広告料として利益を出すビジネスモデルです。
転職エージェント
転職エージェントは、担当コンサルタントが転職支援を完全無料でしてくれるサービスです。
登録者が企業と「労働契約を結んだ段階」で、転職エージェントは売上になる紹介手数料が入金されるビジネスモデルです。
成功報酬型が多いので、転職が決定しないと売上には結びつきません。
知人の紹介
知人の紹介は、いわゆるコネです。
知人の紹介とは言え、形式だけでも通常通りに選考が行われるのが普通です。
ハローワークのメリット・デメリット
メリット
ハローワークの求人数は最も多いです。
さらに応募する際の年齢制限がありません。
スキルがなくても応募可能な未経験歓迎の求人も多いです。
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デメリット
ブラック企業が、たまに掲載されています。
求人のことをハロワ職員は、ほとんど知りません。
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ハローワークをおすすめしない理由は？【リアル】
ハローワークは、公的機関です。
そのため、求人掲載の拒否ができません。
結果として、ブラック企業の温床となることも多いです。
ハローワークは、企業にとってありがたく、無料で求人掲載ができます。
無料で求人掲載するということは、企業が採用に力を入れていないと同じ。
採用にお金をかけるだけの余裕がないことも、あらわしています。
会社が従業員を採用するときには、しかるべき予算を確保するのが普通です。
ハローワークに掲載している企業には、それが欠けています。
その企業に転職したとして、従業員を大事に育ててくれるでしょうか？
経費をかけずに採用したのだから、離職率が高い会社だと推測されます。
このような事情から、転職エージェントや転職サイトで転職活動することを強くおすすめします。
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転職サイトのメリット・デメリット
メリット
一度登録すれば、求人検索、スカウトでの応募が可能で、気軽に出来ます。
職務経歴書の見直しもいつでも出来るので、最初から完成形である必要はないです。
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デメリット
若年層向けの求人が多いので、ミドル層には不向きです。
ウェブサイトからの応募では正式な応募となっていないため、履歴書・職務経歴書を送付する必要がある場合が多いです。
私が経験したことですが、応募した求人については、きちんと管理をしないと二重応募になるリスクがあります。
気軽に応募出来るのですが、書類選考の通過率を考えるとあまりおすすめしません。
転職サイトは求人ニーズのマーケティングだけに使いましょう。
【採用担当が教える！】転職サイトのデメリットは応募が手軽に出来てしまうこと？
転職エージェントのメリット・デメリット
メリット
登録しないと応募出来ない非公開求人が多数あります。
私がよく紹介されるのは、極秘プロジェクトの立ち上げ関連の求人ですね。
転職エージェント以外では、受注できない案件でしょう。
コンサルタントがあなたの担当になり、転職に関するサポートを行なってくれます。
特に企業とのさまざまな調整は転職のプロに任せるのが一番です。
全て無料でサービスが受けられます。
デメリット
コンサルタントの質によっては、期待したサポートが得られません。
担当者の能力をできるだけ早く見極めることが必要です。
担当者交代も可能だからです。
相性が合わないコンサルタントにあなたの人生を任せるのはやめましょう。
出来るだけ早く相性の良くない担当コンサルタントは変えましょう。
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【転職3回でわかった！】転職エージェントはコンサルタントで選ぼう
知人の紹介(リファラル)のメリット・デメリット
最近では「リファラル採用」ということが多いです。
コネ入社とは違い、選考ルートと同じ。つまり「数回のマジな」面接があります。
メリット
信頼されている知人からの紹介の場合、選考は優位に進むことが多いですね。
デメリット
しがらみがあるので、自由に退職することは難しいです。
転職の際は、慎重にさまざまな調査をしましょう。
【採用担当が教える】知人の紹介で転職するメリット・デメリットとは？
