転職で、いきなり管理職を目指している人「転職でいきなり管理職を目指したいが、経験がなくても可能か？管理職として成功するために必要なスキルを知りたい。ハイクラス転職に強い、おすすめの転職エージェントと転職サイトを知りたい。」
上記の疑問・お悩みは、本記事ですべて解決します。
転職活動において、キャリアアップの明確な目標として「いきなり管理職」を目指す方は少なくありません。しかし、未経験で管理職に就くことは可能である一方で、プロパー社員からの厳しい視線や、即戦力としてのプレッシャーに耐える覚悟が必要です。
本記事では、採用担当者の視点から、管理職として成功するために必須となるスキルを具体的に解説し、さらにハイクラス転職に特化したおすすめの転職エージェント・サイト3選をご紹介します。
先日、こんなツイートをしました。
転職で「いきなり管理職」を目指す場合は、可能だが大変。管理職を経験していなくても、転職先によっては、いきなり管理職に就くこともできるが、プロパー社員から厳しい目で見られることは覚悟しなければならない。外資系管理職は、実績さえ出せばプロパーと中途採用の差別は少ないのでおすすめ。
— CowBoy (@cowboy19620626) March 8, 2021
管理職転職を目指す上で重要なポイント
- 転職で「いきなり管理職」を目指すのは可能だが、相応の努力と覚悟が必要。
- プロパー社員からの厳しい目は避けられないため、すぐに実績を出すことが最優先となる。
- 外資系管理職は、実績主義のため、中途採用者への差別が少なく、管理職を目指す上でおすすめの選択肢である。
- 管理職を目指す方向けのハイクラス転職エージェントとサイトがわかる。
- 転職でいきなり管理職を目指す上で、必要な3つのスキルが明確になる。
- 管理職を目指したい人が、陥りがちな失敗例と対策がわかる。
- 管理職経験がなくても転職でいきなり管理職を目指すのは可能か、その現実がわかる。
- 筆者は採用担当者として、数多くの管理職候補の面接・選考を経験しています。
- 自身も転職経験が3回あり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 管理職採用経験と、自身の転職経験がこの記事の根拠です。
記事構成は、以下目次のとおりです。
では、一つずつ解説します。
転職でいきなり管理職を目指す人必見！おすすめ転職エージェント・サイト3選
「いきなり管理職」というハイクラスな転職を実現するためには、一般の求人サイトではなく、非公開求人を扱う特化型サービスの利用が不可欠です。
結論：「転職エージェントはJAC Recruitment、転職サイトはビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトが最適解」
ここでは、あなたの管理職転職を成功に導く、特におすすめの3サービスを具体的にご紹介します。
1. JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）：外資・管理職に強いエージェント
業界第三位の転職エージェントであるJAC Recruitmentは、特に外資系求人や管理職求人に強みを持っています。管理職候補としてのあなたの市場価値を最大化したい場合に最適です。
年収アップを目的とする場合、外資系企業の管理職ポジションは非常に効果的です。スキルに自信がある方であれば、質の高い管理職求人を紹介される可能性が高まります。
もし、現時点で「スキル不足」と判断され、登録できない場合でも、それはあなたの転職市場価値を正確に測るための貴重な指標となります。まずは市場価値を試すために、登録に挑戦してみるだけでも価値があります。
【採用担当解説】JAC Recruitmentは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
【採用担当が解説】給料決定の仕組みを知り年収アップを狙う【JAC Recruitment】
【JAC Recruitment】30代以上向け転職エージェント
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
2. ビズリーチ：年収1000万円帯中心のヘッドハンター型サイト
テレビCMでもおなじみのビズリーチは、年収1000万円近辺の求人が中心のハイクラス転職サイトです。企業や転職エージェント（ヘッドハンター）の双方からオファーが届く「ヘッドハンター型」のため、スカウトを待つ形で転職活動を進められます。
筆者自身も利用経験がありますが、「企業としても良い人材を採用するため」に、質の高いオファーが多数届きます。あなたの経験やスキルがハイクラス層に該当するかどうかを試す、試金石としても最適です。
【採用担当解説】ビズリーチは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
【ビズリーチ】エグゼクティブのヘッドハンティング型転職サイト！
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3. リクルートダイレクトスカウト：質の高い求人を厳選
リクルートダイレクトスカウト
こちらもビズリーチと同様にヘッドハンターからのオファーを待つ形式です。「良い求人が来るまで転職しないで待てる人」におすすめです。現職で部長クラスなど仕事が忙しい方でも、登録しておくだけで優良なオファーが来るため、利用価値は非常に高いです。
ただし、急いで転職したい方は、同社が運営するリクルートエージェント（リクルートエージェント）を併用した方が良いでしょう。
【採用担当解説】リクルートダイレクトスカウトは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた
【年収950万円】リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの転職サイト！
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
これらのサービスは、転職希望者に特化した情報と管理職候補者に必要なサポートを提供してくれます。具体的なサービスや詳細は、ビズリーチ リクルートダイレクトスカウト
JAC Recruitment
を確認してみてください。
転職でいきなり管理職に就くためには、十分な準備が必要です。自身の「スキルや経験」を見極め、「適切な転職エージェントや転職サイトを利用」して、理想の管理職ポジションを目指しましょう。
転職でいきなり管理職を目指す上で、必要な3つのスキル
管理職未経験でも転職を成功させるには、あなたが現職で培ってきたスキルを「管理職に必要なスキル」へと変換してアピールする必要があります。採用担当が特に注目するのは、以下の3つのスキルです。
管理職に必須の3大スキル：「部下マネジメントスキル」「部署をまとめるスキル」「業界専門スキル」
1. 部下マネジメントスキル：育成と評価のバランス
管理職になると、実務能力以上に部下をマネジメントするスキルが不可欠です。部下とのコミュニケーション能力、適切なフィードバック、業務の優先度設定などが求められます。
最重要視される「部下育成」への姿勢
採用面接では、応募者が部下を育成しようとせず、部下の実績だけで評価する人物かどうかが厳しく見られます。チームビルディングや部下のモチベーションを高める方法を知っているか、すなわち部下育成に力を入れてきたかが重要です。
企業文化とのマッチング
部下マネジメントスキルは、企業の社風と大きくマッチング度合いが分かれます。
- 外資系企業は、「実績だけ」で評価を行う、かなりドライな社風が多いです。
- 日系企業は、部下がどのように業務に取り組んできたかも考慮する、プロセス重視の評価を残している企業が多いです。
あなたのマネジメントスタイルと企業の社風とのマッチングは、会社四季報や転職会議などで企業研究を十分にしてから、よく調査しておく方がいいでしょう。マッチングしない求人への応募は時間の無駄です。
2. 部署をまとめるスキル：責任と組織設計能力
管理職は、自分だけでなくチーム全体をまとめ、部署の目標を達成するスキルが求められます。部署でどのようなアウトプットを出すのか「方針」を示し、「責任をとる」のが管理職です。
管理職の責任は「結果」と「プロセス」
全てのアウトプットは「管理職の責任」です。間違っても部下の手柄を横取りしたり、自分の失敗を部下の責任にするダメな管理職になってはいけません。
採用側は、管理職経験がなくても、事業の立ち上げに携わった経験や、チーム成果をコミットメントするためにどのようなプロセスで部下を管理してきたかを見ています。採用ポイントは「結果よりプロセス」なのです。
組織マネジメントと負荷分散
何十人ものチーム成果をあなただけでフォローするのは土台無理です。管理職の仕事が忙しく、フォローができない場合は、管理可能なサブチームを作り、チーム内でキーマンをリーダーに指名するなど、組織体制を考えることも必要です。
3. 業界専門スキル：常に最先端をキャッチアップ
管理職は部下の管理を行うことが多いのですが、意外に多いのが業界のことに詳しくない方です。単なるスケジュール管理をする管理職では、部下からも尊敬されません。
自分が所属する業界のトレンドや競合他社の動向を常に把握し、最先端技術をキャッチアップするのは、管理職の責務です。時代遅れの業務内容をチームで行えば、チームの評価が下がり、あなたが降格ということもあり得ます。
転職でいきなり管理職を目指すのであれば、業界専門スキルは必須です。あなたが指示をする立場なのですから、部下よりも専門知識を深く身につけていることは当然とも言えます。これからニーズがある事業を転職面接で提案できるよう、準備しておきましょう。
転職でいきなり管理職を目指したい人が陥りがちな失敗例
転職でいきなり管理職という大きなステップを目指す際、その意欲の高さゆえに、予期せぬ落とし穴にはまってしまうことがあります。以下では、特に「いきなり管理職」を目指す人が陥りがちな失敗例を3つご紹介し、それぞれへの対策を解説します。
1. 過剰な自信による「ミスマッチ」と「孤立」
自信があるのは素晴らしいことですが、過剰な自信は時に誤った判断を生み出し、転職先でのミスマッチを招くことがあります。特に、いきなり管理職になることを目指す場合、これまでのキャリアやスキルセットが、転職先の管理職に必要なものと本当に合致しているか、慎重に考える必要があります。
失敗の背景と対策
「自分ならできる」という思い込みだけで準備を怠ると、入社後に理想と現実のギャップに苦しむことになります。プロパー社員から見れば「経験もないのに偉そう」と映り、孤立してしまうリスクも伴います。
- 対策: 自己分析と企業研究を徹底し、自身の強みが応募企業の管理職ポジションで具体的にどう活かせるかを明確にする。謙虚な姿勢で臨むことが、新しい環境での成功の鍵です。
2. 部下や上司との「コミュニケーション不足」
管理職になると、自分自身が業務を行うだけでなく、チームメンバーの業務やパフォーマンスを管理・支援する必要があります。そのため、部下や上司との円滑なコミュニケーションは非常に重要になります。
失敗の背景と対策
新しい職場での人間関係構築は容易ではありません。コミュニケーションが不足すると、部下は指示を理解できず、上司はあなたの状況を把握できません。結果として、部署内の連携が悪化し、パフォーマンス低下につながることがあります。
- 対策: 入社直後から積極的にコミュニケーションを取る意識を持つ。定期的な1on1ミーティングの設定、部署内でのランチや休憩時間の活用など、対話の機会を増やす工夫が必要です。
3. 業務の詳細把握不足による「トラブル発生」
転職先での業務内容について、十分な調査や情報収集を行わずにいきなり管理職として就業することは、重大なトラブルを引き起こす可能性があります。特に管理職になると、自分の担当業務だけでなく、他部署との調整、プロジェクトの進行管理など、業務内容が多岐にわたり複雑になる傾向があります。
失敗の背景と対策
業務の詳細を把握しないままでは、適切な指示が出せず、部下の士気を低下させたり、プロジェクトを遅延させたりする原因となります。会社のルールや慣習を理解していないことも、思わぬ問題を引き起こしかねません。
- 対策: 入社前から企業が求める管理職像や具体的な業務内容を徹底的に質問・調査する。入社後も積極的に情報収集を行い、必要に応じて業務知識の習得に時間を費やす努力が必要です。
以上のような失敗例を回避するためには、自己分析や企業研究を十分に行い、自分に適した職種や業務内容を選ぶことが大切です。また、転職後は部下や上司とのコミュニケーションを意識し、業務内容を詳しく把握することが成功への鍵となります。
転職でいきなり管理職を目指したいが、可能か？【可能だが大変】
「管理職経験がないけれど、転職でいきなり管理職を目指せるのか？」この疑問は、多くの求職者が抱くものです。ここでは、その問いに対する明確な答えと、成功のために必要な心構えを解説します。
結論：「多くの企業で管理職不足のため、転職でいきなり管理職を目指すのは可能。しかし、容易ではないという覚悟は必要」
「管理職不足」という追い風と「大変さ」の現実
結論から言うと、転職でいきなり管理職を目指すのは大変ですが、十分に可能です。
中小企業を中心に高まる管理職ニーズ
その最大の理由として、特に中小企業を中心に管理職が不足しており、優秀な管理職候補を求めるニーズが高いことが挙げられます。多くの20代・30代が管理職を志向しない傾向も、この管理職不足の一因となっています。
この状況は、管理職未経験者にとってチャンスであると同時に、中間管理職がそれだけ「大変な仕事」であることの裏返しでもあります。
なぜ管理職を目指すのか？「明確な理由」が成功の鍵
転職でいきなり管理職を目指す前に、あなた自身が「なぜ管理職を目指すのか？」について、明確にしておくことが非常に重要です。
転職するのであれば、管理職以外にも、専門職やスペシャリストなど、様々な働き方があります。わざわざ管理職を目指すからには、その理由を明確に、かつ論理的に説明できなければなりません。
転職活動では「転職理由」が最も重要ですが、それは管理職への転職でも同様です。「管理職としての実績がない中で、なぜあなたが管理職として活躍できるのか」を、具体的なキャリアプランや貢献意欲と結びつけて語れるように準備しましょう。
管理職からの転職が難しい4つの理由とは？【メリット・デメリットも解説】
この「なぜ」の部分が曖昧なままだと、面接官にあなたの管理職への強い意欲や適性が伝わらず、不採用に繋がってしまいます。管理職として何を実現したいのか、どのような課題を解決したいのか、深く掘り下げて考えてみてください。
