行きたい業界が決まっているから、最初からその業界の「特化型エージェント」に登録すればいいのかな？
総合型と特化型って、どう使い分けるのが正解なんだろう…。
こういった疑問に、CEOで現役採用担当の筆者がお答えします。
こんにちは、CowBoyです。CEOと現役採用担当をやっています。
自分の目指す業界や職種が決まっているからといって、いきなり「特化型エージェント」に登録しようと思っていませんか？
採用現場の最前線からハッキリとお伝えすると、その手順で進めてしまうと、思わぬ落とし穴にハマる危険性が非常に高いです。実は、総合型と特化型にはそれぞれ全く異なる「裏の役割」があり、登録する「ベストなタイミング」を知らないまま利用すると、あなたにマッチするはずだった優良求人を自らドブに捨てることになります。
本記事では、現役採用担当の目線から、一般にはあまり知られていない「2つのエージェントの強みを極限まで引き出す正しい順番とタイミング」の裏側を暴露します。
本格的な転職活動をスタートする前に、まずは以下の記事で「転職の正しい進め方と手順」の全体像を確認しておくのがおすすめです。
▼ 転職活動の始め方ロードマップ「7つの簡単な手順」はこちら
- いきなり特化型エージェントを使ってはいけない「本当の理由」
- 総合型と特化型、それぞれの強みを最大化する極秘の使い分け
- 優良求人を逃さず内定を勝ち取るための「ベストな登録タイミング」
- 筆者は、「CEO」かつ「現役採用担当者」で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
- 企業側として、転職エージェントと契約し、求人を依頼しています。当然、転職エージェントのビジネスモデルも把握しています。
- 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
- 転職活動を通して、大手メディアが隠す「本音」の転職活動ロードマップを公開しています。
- 採用側と転職経験の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。
記事構成は、以下の目次のとおりです。まずは全体像をご確認ください。
それでは、採用担当と転職経験の両視点から一つずつ詳しく解説します。
特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】
転職エージェントには総合型転職エージェントと特化型転職エージェントの2つがあることはわかったけど、登録のタイミングなどの使い分けを知りたい。
本記事を読めば上記のお悩みが解決できます。
結論は以下です。
- 最初は総合型転職エージェントに登録する
- 転職エージェントの使い方に慣れてきたら特化型転職エージェントを利用
- まとめ
一つずつ解説します。
最初は総合型転職エージェントに登録する
総合型転職エージェントは、幅広いジャンルの業界・職種に関わる求人を数多く保有しています。
リクルートエージェント特に、転職エージェントの使い方に慣れていない「転職初心者」の方は、最初は総合型転職エージェントを使ってみることをおすすめします。
「転職活動はこんな感じで進む」というのを一度は体感した方がよいからです。
転職活動はキャリアの棚卸しを重点的に行うことが、転職失敗しないポイントです。
【CEO&採用担当が断言】キャリアの棚卸しをしっかり行う効果とは？
転職活動では、一人で悩まずにまずは総合型転職エージェントに登録して、担当エージェントと悩みを相談しながらキャリアプランを固めていきましょう。
マナーとして、履歴書・職務経歴書は完璧でなくても良いので、先方に送ります。
もちろん、転職エージェントに履歴書・職務経歴書を添削してもらうことは、可能です。
並行してハローワークや転職サイトなどの転職媒体も、一通り使ってみましょう。
それぞれに、使用目的があります。
「転職エージェントを中心に転職活動をする」ことが明らかに効率的です。
しかしハローワークや転職サイトについても、それぞれ利用価値があります。
ハローワークでは、応募までの基本的な転職活動の流れがわかれば目的達成です。
転職サイトについては、転職市場でのマーケティングツールとして使います。
【CEO&現役採用担当直伝】転職サイトは市場ニーズのマーケティング用で使うべき
転職エージェントについては、企業とのやりとりをする必要はありません。
というよりも、転職エージェントを必ず通すのがルールです。
転職エージェント推薦での応募では、担当エージェントが事務手続きを代行するため、在職中の方など転職活動に時間を取れない方には特におすすめです。
さまざまな求人を紹介してもらい、あなたの進むべき道、やりたいことを明確にしましょう。
豊富な求人数と幅広いジャンルが、総合型転職エージェントの特徴です。
転職理由を明確にしながら、転職活動することも総合型転職エージェントを使えば可能です。
総合型転職エージェントで、希望の転職先を見つけることが目的ですが、転職理由を明確にすることを最初は念頭においてください。
使っているうちに、転職エージェントの使い方に必ず慣れてきます。
転職エージェントの使い方に慣れてきたら、特化型転職エージェントを利用
特化型転職エージェントを使うタイミングは、いつが良いのでしょうか？
特化型転職エージェントとは、ある業界・職種・年代にフォーカスした求人を取り扱うところです。
当たり前ですが、面談の質問にきちんと答えられる方の方が転職エージェントの受けはいいです。
「企業に推薦しても安心だな」と思うからです。
専門職についての特化型転職エージェントの代表例は、以下です。
- ITエンジニアに特化した転職エージェント
- 看護師に特化した転職エージェント
- 医師に特化した転職エージェント
- 保育士に特化した転職エージェント
- 薬剤師に特化した転職エージェント
などです。
【おすすめ】採用担当が厳選するITエンジニア向け転職エージェント5選
【CEO&採用担当厳選】看護師向けおすすめ転職エージェント5選
ITエンジニアの転職エージェントでは、レバテックキャリア
が有名です。
担当エージェントは最新技術に明るい方々ですので、転職エージェントにある程度慣れている方が面談で緊張したりせずに済みます。
もう一つは、年齢に特化した転職エージェントです。
20代に特化した転職エージェントは、第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け求人を多数保有しています。
就職経験のない20代の方向けの求人をそろえているところです。
ノースキルでも、就職可能なノウハウを持っている転職エージェントです。
第二新卒エージェントneo |
スタッフは全員第二新卒 |
| ジェイック就職カレッジ |
ニート向け転職エージェント |
| リクルートエージェント |
リクルート運営の20代専門エージェント |
【CEO&採用担当厳選】フリーター・ニート向けおすすめ転職エージェント8選
いずれにせよ特化型転職エージェントでは、紹介される求人の範囲は限られたものとなります。
その代わりに、担当コンサルタントはその業界・職種・年齢にとても精通しているので頼りになることは確実です。
これは、特化型転職エージェントの大きなメリットです。
もしもあなたの仕事が専門職、もしくは20代ならば、出来るだけ早く特化型転職エージェントを使うべきです。
その代わり営業のような一般職であれば、総合型転職エージェントの方が向いています。
あなたがこれからどんな求人に応募したいかで使う転職エージェントも決まってきます。
先ほど書いたことを繰り返します。
俯瞰的に、あなたのキャリアをみてくれるのは総合型転職エージェントのコンサルタントの方が得意です。
総合型転職エージェントの方が転職全般について相談しやすいので、連絡を密に取りましょう。
特化型転職エージェントは、質の高い求人を紹介してもらうことがメリットになります。
どちらがいいというのではなく、二種類の転職エージェントの特徴ですので、上手く使い分けましょう。
【CEO&採用担当の結論】特化型転職エージェントとは何か「総合型との違い」？
特化型転職エージェントを使うタイミング：まとめ
いままでのことをまとめます。
- 最初は総合型転職エージェントに登録する
- 慣れてきたら特化型転職エージェントを追加登録していく
上記の手順で転職エージェントを使っていくのがよいです。
総合型転職エージェントの利用をやめるというのではなく、追加していくことであなたの転職活動に必ず役に立ってきます。
まずは総合型転職エージェントに相談することから始めましょう。
転職サイトで市場マーケティングを終えたら、実際の応募は「転職エージェント」を一択で使います。なぜなら、サイト経由の応募にある「年齢フィルター」や「学歴フィルター」を回避し、あなたの強みを直接採用担当に推薦してもらえる唯一のルートだからです。両方を運営する大手メディアが絶対に書けない、これが不都合な真実です。
現役の採用担当だからこそ語れる、フィルターに落とされず内定を回収するためのエージェントの賢い使い分けと、本当に信頼できる24の窓口の比較は以下ですべて明かしています。
