【総合型との違い】業界特化型転職エージェントとは何か？【採用担当が解説】

転職エージェントでは、総合型・特化型と2種類ある。使いかたとしては、総合型で転職エージェントの仕組みを理解し、本格的に使うのは特化型が良い。業界に特化したエージェント、年齢に特化したエージェントなどがあるので、転職の軸を総合型で固めてから使ったほうが効率的。

• 業界特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違いがわかる。
• 効率的な業界特化型転職エージェントの使い方がわかる。

• 筆者は現役の採用担当者かつ代表取締役で、数多くの転職面接や書類選考の現場を熟知しています。
• 自らも3回の転職を経験し、50社以上の転職サービスを使い倒してきた実体験があります。
• 採用側と求職側の両視点を持つ実体験が、この記事の根拠です。

業界特化型転職エージェントは上記の特徴があるので、転職初心者の方は以下の流れで使うのがおすすめです。

• アドバイザーは業界に精通しているので、職務経歴書を見ただけであなたがどんな仕事をしてきたかを把握できる。
• あなたのスキルにマッチング度合いの高い求人を、紹介してくれる。
• 職務経歴書の書き方についても、業界特有の傾向と対策を知っている。
• 業界の企業とのつながりが深いので、求人の背景から求められている人材の情報収集が応募前に可能である。
• 同業他社への転職では最適な転職媒体である。

• キャリア相談(コンサルティング)が業界のことになってしまい、俯瞰してアドバイスをすることが、総合型転職エージェントと比べて少ない。
• 中小規模の転職エージェントが多いので、求人紹介にいたるプロセスがシステム化されていない。
• コンサルタントの質が均質でなく、優れている人・そうでない人の差が激しい傾向がある。

ですが業界特化型転職エージェントに関しては、その業界で通用する人材を欲しがっています。

転職失敗しないためのポイントでも書きましたが、転職を始めるに際して、転職理由・転職の軸が重要です。

転職の軸が同業界同職種の方は、最初は総合型転職エージェントに登録し、転職エージェントの仕組みを理解し、アドバイザーとどうコミュニケーションをとればうまくいくかを体感してから、業界特化型転職エージェントに登録するのでも十分間に合います。