内定・退職

転職活動は入社するまで、色々なできごとがあるものです。よくある悩みの一つとしては、内定をほぼ同時期にもらった場合に、どちらを選ぶかが挙げられます。どうしたらいいのでしょう？迷ったら、原点に立ち返って考えることが必要です。

転職活動で内定が出ると、ほっとするものです。しかし、応募の際に求人の調査が少し足りなくて、辞退したくなることはよくあると思います。そのような場合はどうすればいいのでしょうか？

退職交渉で、やってはいけないことを知りたい方は必見。本記事では、退職交渉で「やってはいけないこと」を具体的に説明します。採用担当の筆者が、徹底解説します。

内定承諾後の提出書類は、企業ごとに異なります。ただし、共通部分が多いのも事実です。ここでは、どの会社でも提出を求められるもの中心に書きます。

試用期間中にその会社にいることが耐えられなくなることは、もちろん考えられることです。そして辞める権利もあります。ですが、退職は慎重に考えた方が良いです。その訳とは・・・

会社を辞めたいと思うことは誰でもあるはずです。退職して転職活動を始める前に、ぜひとも知っておいて欲しいことがあります。それを明確にしてから転職活動をしましょう。

内定承諾してからの内定辞退で迷っている方は、必見。本記事では、内定承諾の重要性・内定承諾後に内定辞退することの意味・内定承諾後の内定辞退の手順を説明します。採用担当の筆者が、徹底解説します。