【内定承諾】と【退職交渉】はやり直しが効かないので慎重に

内定

応募した企業から内定がでたら「内定承諾」するかを早めに連絡する必要があります。

まずは内定の法的意味を知っておきましょう。

簡単に言うと「内定＝労働契約が成立」です。

内定が出たら会社の従業員になっています。

内定辞退は「労働契約の破棄」なので、労働者がいつでも自由にできます。

【採用担当が解説！】内定承諾後に内定辞退は可能か【転職エージェント推薦にしよう】

【採用担当が教える】転職エージェントがしつこくても、内定辞退は問題なく可能

内定辞退すると「撤回は不可能」なので会社には慎重に回答してください。

内定承諾する前に最低限確認すべき項目です。

【採用担当が解説】内定が出たら確認すべき６つのポイント【ブラック企業は避けよう】

【ブラック企業に転職しないために】応募・内定承諾前に４項目を調査

退職

転職活動では退職交渉が意外と難航する場合があります。

その原因は退職交渉の手順を知らないことにあります。

知っていれば問題ないことなのに実にもったいないです。

退職交渉でやってはいけないことを以下の記事に書きました。

【採用担当が解説】退職交渉で絶対やってはいけない5つのこと【失敗しないため】

退職交渉がうまくいかなかったときでも大丈夫です。労働者は法的に保護されています。

退職交渉で会社と揉めた時にはどうする？

会社と揉めてしまい、退職できないときは【退職代行】を使うことで問題解決できます。

【採用担当が厳選！】おすすめの退職代行の選び方【労働組合なら問題なし】

思いついたら、その日に最安値で退職する方法は存在するか？

【疑惑】退職代行は非弁行為か？