【内定承諾】と【退職交渉】はやり直しが効かないので慎重に

内定・退職

【採用担当が解説!】会社を辞めたほうが良い場合【在職しながら転職活動が鉄則!】

会社を辞めたほうが良い場合をご存知ですか?本記事では採用担当の筆者が会社を辞めたほうが良い場合、良くない場合を解説します。会社を辞めようか迷っている方は必見です!
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社畜?ブラック企業の10個の特徴とは?【退職代行を使って辞めよう】

ブラック企業には特徴があります。ここではチェックリスト形式であなたの会社がブラック企業かどうか判断できるようにしました。
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人間関係が原因でブラック企業を退職することは正しいことである

退職理由で最も多いのは人間関係だそうです。上司とうまくいかないからと言って辞めてしまう若い人が増えているそうです。このような方が転職してうまくいくでしょうか?会社を辞めるにはこれからどうするかのキャリアプランを描くことが大事です。
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【疑惑】退職代行は非弁行為か?

退職代行が流行りです。しかしよく言われるのが法律で禁止されている「非弁行為」ではないか?ということです。今回はそのことについて考えてみます。
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採用担当者がズバリ回答!「退職交渉で転職先を言う必要はあるか?」

退職交渉で転職先を教える必要があるでしょうか?本記事では退職交渉の難しさを「転職先を言うか否か?」を例に解説します。退職交渉が近い方はご一読ください。
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退職交渉で会社と揉めた時にはどうする?

円満退職がどうしても難しい時、あなたならどうしますか?最後の手段を知っておくだけでも精神的に余裕が出てきます。それは退職代行を使うことです。
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内定承諾後の会社への提出書類は何?

内定承諾後の提出書類は、企業ごとに異なります。ただし、共通部分が多いのも事実です。ここでは、どの会社でも提出を求められるもの中心に書きます。
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内定辞退のマナーはどうすればよい?【誠心誠意説明すれば大丈夫】

転職活動で内定が出ると、ほっとするものです。しかし、応募の際に求人の調査が少し足りなくて、辞退したくなることはよくあると思います。そのような場合はどうすればいいのでしょうか?
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同時に2社内定、どちらを選ぶ?

転職活動は入社するまで、色々なできごとがあるものです。よくある悩みの一つとしては、内定をほぼ同時期にもらった場合に、どちらを選ぶかが挙げられます。どうしたらいいのでしょう?迷ったら、原点に立ち返って考えることが必要です。
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求人応募した企業から内定が出たら、注意すべき二つのこととは?

内定が出たら速やかに対応する必要があります。その時の注意点はたったの二つです。手を抜かずに確認しましょう。