【採用担当が解説】内定後につまづかないための唯一の転職サービスとは？

 

 

 

こういった疑問に答えます。

 

転職活動は内定がゴールではありません。実はその後こそが大変なんです。転職方法別につまづくポイントを考えていきましょう。

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

内定後につまづきやすい転職サービス。①ハローワーク②転職サイト③転職エージェント の3つがあるが、①②は直接応募のため、求職者がすべて解決する必要がある。③は担当コンサルタントがいるため、内定後に最もつまづきにくい転職サービスと言える。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) September 10, 2024

 

 

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

ハローワークは、内定後につまづきやすいので注意

 

求人応募

 

ハローワークの場合、応募するところから、あなただけで行う必要がありますよね。

面接日程の調整も、そうです。

 

複数企業との面接日程の調整は、結構大変です。

志望度の高い企業から調整可能になるとは、限らないからです。

 

むしろ、逆のパターンが多いかもしれません。

面接辞退した企業に再応募するケースになってしまうのは、出来るだけ避けたいものです。

 

余裕ある日程で、調整しましょう。

 

内定

 

そして、内定の連絡もあなたのところに直接あります。

電話を取り逃がしたり、気づかなかったりというのは、無いように気をつけなければなりません。

 

知らない電話番号からの着信でも、転職活動中の場合は、大事な連絡だったら大変です。

常に、連絡を受けられるようにしておきましょう。

少なくとも、平日の定時までが最も確率が高いです。

 

そして、内定が出たら確認すべき項目を、あなただけで行う必要があります。

確認して大丈夫であれば、ほかの求人の進捗状況も勘案しながら、内定承諾するかを決めてください。

 

一度内定承諾してしまうと、内定辞退するのは大変です。

内定承諾後に辞退は可能か？に書いてあるように不可能ではないですが、余計な手間がかかるので転職活動を効率的に進める上で慎重に検討したいところですね。

 

退職

 

退職交渉は、在職中の方がトラブり易いです。

内定承諾すると、入社予定日も間もなく決めなければなりません。

 

引継ぎ、退職に少なくとも1-1.5ヶ月程度はかかります。

転職先へのネゴと、在職中の会社への退職交渉、これについてはあなたが全て行う必要があります。

 

在職中の会社は、有能なあなたを引き留めるはずです。

その時、間違っても「転職するので」と決して言ってはいけません。

在職中の会社には、情報を与えないのが原則。

 

転職することと、転職先の会社名は絶対に内緒にすべきです。

円満退社ができないとなると、最悪は「退職届」を退社2週間前に提出すれば法的には認められます。

 

「退職願」を会社が受け取ってくれない時、「退職届」は最終手段です。

円満退社を目指すのは当然のことですが、ハローワークではアドバイスをくれる人がいないので、かなり難しいです。

 

転職先の入社日を犠牲には、できません。

退職できないようなら、一方的に「退職届」を出すしかないです。

それで会社との雇用関係は切れます。

 

確実に受け取った証明を欲しいのであれば、退職代行ガーディアン のような退職代行サービスを使いましょう。

【採用担当が厳選】おすすめ退職代行の選び方【ガチの電話現場動画あり】

 

 

転職サイトは、アドバイザーがいないので、内定後につまづきやすい

 

転職サイトについても、直接応募であるハローワークと同じです。

全ての手続きをあなた自身で、行う必要があります。

 

勘違いされている方がいますが、転職サイトは何も行ってくれません。

転職サイトで可能なサービスは、求人検索と、求人応募くらいです。

【採用担当が解説！】転職サイトの使い方で失敗は直接応募してしまうこと【情弱】

 

内定承諾もそうですが、万が一、内定承諾後に辞退する場合も、あなたが直接応募先と交渉する必要があります。

内定が出た時点で法的には、労働契約を交わしていることになります。

 

ですが、入社する方は、職業選択の自由があります。

転職が自由であるのと同じであるように、内定承諾したからといっても、行動を制限されるわけではありません。

 

内定承諾後に、辞退した方が良い会社だと思ったら、ただちに連絡しましょう。

理由は「一身上の都合」で通します。

 

こと細かく話す必要はありませんし、揉めないためにも、事務的に話しましょう。

【採用担当が解説！】内定承諾後に内定辞退は可能か【転職エージェント推薦にしよう】

 

 

転職エージェントでは、求人情報入手可能なので、内定後つまづきにくい

 

内定

 

内定の連絡は、転職エージェントを経由してきます。

転職エージェントが全て代理で対応するルールですから、あなたが電話に出られない時でも、コンサルタントが対応してくれるのは安心です。

 

内定承諾するかどうかについては、求人情報を転職エージェントから入手できますし、 「会社四季報」業界地図 2025年版 や 会社四季報 2024年4集 秋号 で会社の利益や業界の将来性も調査してみましょう。

さらに、 転職会議 などの口コミサイトでも調べてみて、総合的に判断しましょう。

 

転職エージェントに相談することも、もちろんできます。

ただし、転職エージェントとしては、出来るだけ入社して欲しいモードになっています。

 

求人の客観的な情報は、あなたが集めたほうが判断に迷いがないはず。

もしくは求人応募前であれば、コンサルタントも客観的な情報をくれますから、メモっておきましょう。

 

年収交渉

 

直接応募では、まず実現は難しいのが年収交渉です。

転職の際の給料交渉に書いてあるように、転職エージェント推薦以外は、給料交渉は難しいです。

 

直接、応募者から企業に言いにくいのが普通です。

よほどハートが強くないと「内定取消になったらどうしよう？」とか考えてしまいます。

 

筆者も直接応募で内定もらったときは、年収交渉はできませんでした。

その点転職エージェントは年収交渉することで、売り上げもアップするので、むしろ積極的に行ってくれます。

 

年収アップは一度入社してしまうと、外資系を除けば、望めません。

転職時の年収が、ベースになるからです。

 

退職

 

最も内定後につまづきやすいのが、会社との退職交渉です。

転職先との日程調整も含めて、慣れていない方が殆どです。

 

転職エージェント推薦であれば、入社日の調整も行ってくれますし、退職交渉のアドバイスも的確にもらえます。

何人もの円満退社を実現させているのですから、信頼できると思いますよ。

 

内定後につまづかないためには、転職エージェントを使うのが唯一の方法です。

転職のプロに困ったとき相談出来ますから。

 

サポートのあることの有難みがわかるのではないでしょうか。

転職活動では転職エージェントを使わないと損です。

 

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

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2024.10.29