内定が出たら注意すべき二つのこととは?

内定
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内定が出たら速やかに対応する必要があります。その時の注意点は二つです。それは・・・

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内定の意味を考えてみましょう

 

求人に応募して内定が出るとうれしいですよね?

転職活動が報われた気になるのも当然だと思います。

 

 

しかし内定が出たら【承諾するか?】それとも【辞退するか?】を決めなければいけません。

そもそも内定とはなんでしょうか?

 

一言で言うと企業とあなたとで雇用契約が成立していることを意味します。

つまり社員であるということです。

 

 

会社によっては内定を口頭で済ませてしまうところがありますが、後々のトラブルを避けるため書面で【内定通知書】をもらっておきましょう。

内定辞退というのは、内定先の企業を退職するという意味を持ちますので、重要なのです。

 

履歴書には働いた実績がないので書く必要がないのです。

雇用保険の手続きが入社してからになるために、社歴には入りません。

 

そういう意味では通常の雇用契約とは違うのですが決して軽視しても良いということではありません。

内定というのはとても重要な意味を持ちます。

 

 

現状の日本では複数の会社で常勤することは難しいですよね?

そのために内定承諾があり、他社には入社しないという約束をします。

 

 

しかしながら内定承諾するまで雇用契約は成立していないと勘違いしている応募者の方が多いのです。

私も転職活動をしている時はそうでした。

 

中途採用に関わることになって初めてそのことを認識したのですから。

普通はわからないと思います。

 

数年後は複数の会社で働くのが当たり前の時代が来るかもしれませんので、ここで書いているのは現時点での内定承諾の意味です。

 

先ほど言った通り内定が出たら雇用契約は成立してしまいます。

口頭でも成立しますので、言った言わないなどで揉めないように書面はもらっておきましょう。

 

 

もちろん内定辞退するのも承諾するのもあなたの自由です。

憲法で職業選択の自由が認められているからです。

 

 

どちらにするかは改めて確認する必要があるでしょう。

以下の2点に注意しましょう。

 

 

  • 改めて内定先を調査すること
  • 労働条件をきちんと書面でもらい確認

 

 


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内定先の再調査

給料明細

 

きちんと利益が出ている会社か?

 

重要なことは以下の3つです。

 

 

  • 信用できる会社か?
  • 利益が毎年きちんと計画通りに出ている会社か?
  • 株主からの評価は高いか?

 

 

いくら働きやすような職場であっても、希望する労働条件であっても、少なくとも倒産の危険があるのでは入社しない方が良いですよね?

最初に確認すべき項目は会社の経営はうまくいっているのかということです。

 

 

本来なら応募前に確認すべきですが、再度確認しても無駄ではないほど重要です。

そのためにniftyのサービスを使えば、帝国データバンクの個人利用ができます。

 

評点や年ごとの利益などの与信情報が書いてあります。

判断がつかない場合でも評点が50点以下ならパスした方が無難でしょう。

 

 

何らかの大きな経営課題がある会社は株主の評価も低いので、評点が下がるからです。

帝国データバンクは元々は会社が与信調査を行う為に使うものですが転職先の調査にも使えるものです。

 

転職先のことを調査するのには手間とお金が少しかかりますが、入社してから後悔するなら絶対やるべきです。

ここで問題がある会社と分かれば、内定は辞退すべきです。

 

1社辺り1,680円ほどかかりますので、マスコミ報道で入手可能なものは出来るだけそこで済ませるのも手です。

株主総会の資料にも目を通しましょう。

 

口コミの確認

 

 

次は労働者の目線から見た口コミ情報を集めます。

転職会議キャリコネが有名ですね。

 

特にキャリコネはリアルな給料明細を閲覧することができます。

求人票で書かれている給与・給料は人によって違うので、あまり参考になりません。

 

キャリコネでしたら、同じような職種で同年代の給料明細を閲覧できればとても参考になります。

ぴったりの人が見つからない場合でも、その企業の給料水準がわかります。

 

 

もしかしたら競合他社に応募する方が良いかもしれません。

給料明細だけでなく、社員や元社員の口コミが書いてありますので、社風を知る参考になります。

 

面接でどんなことを聞かれたかという項目もありますので、転職活動中に使うとより良いと思います。

 


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労働条件通知書の確認

 

 

内定が出た時点で雇用契約が成立している以上、企業は書面で労働条件を提示する義務があります。

もしこれを守っていない会社でしたら、入社する価値はないでしょう。

 

 

法律を守るのは企業の最低限の義務です。

応募者が知らないだろうとタカをくくっているような会社だとも限りません。

 

 

まずは労働条件通知書が何も言わなくても出てくるかを観察して下さい。

そして書面が出てきたら、内定が出たら確認すべき5つのポイントは?に書いてあることを確認してください。

 

 

ただし残業時間については明記する義務はないので転職エージェントか企業に確認する必要があります。

転職エージェント経由で応募した場合は企業と連絡はとってはいけないので、エージェントに確認しましょう。

 

 

  • 雇用形態・契約期間
  • 就業場所
  • 賃金(給料)
  • 想定残業時間
  • 休日

 

 


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まとめ

 

 

  • 内定の意味を認識しよう!
  • 内定先の信用度を調査しよう!
  • 内定先の評判、給与明細を調査しよう!
  • 労働条件通知書を書面でもらい、妥協出来る範囲か確認しよう!

 

 


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