内定辞退は難しくありません。それは...


転職活動で内定が出ると、ほっとするものです。しかし、応募の際に求人の調査が少し足りなくて、辞退したくなることはよくあると思います。そのような場合はどうすればいいのでしょうか?

内定が出たら...

内定承諾までに確認することは?

内定が出たら、あなたはそれを承諾するかどうかを数日で答えを出す必要があります。

まずは内定が出た求人について、もう一度精査する必要があると思います。

 会社の経営状況は?

 会社の評判は?

 労働条件は希望通りか?

この3点について、確認します。

 

転職先をもう一度チェックする

会社の経営状況については、帝国データバンクで見るとわかりやすいです。

あとは会社のホームページに掲載されていれば、株主総会の時に使った資料を見て見ましょう。

財務諸表に慣れていないと、判断出来ないかもしれないので、帝国データバンクの方が簡潔でいいと思います。

 

会社の評判はご存知だと思います。

口コミサイトを見てみましょう。

建設的でない意見も多いので、全てを信じると判断出来ません。

ただ、あまりにも不満の口コミが多いということは、人の出入りが激しいのかもしれないですね。

 

労働条件については、内定が出たら確認すべき5つのポイントは? を読んで頂くとわかります。

労働条件通知書を良く確認しましょう。

 

求人の優先順位を決める

それと並行して、現時点での応募状況と優先順位を確認します。

ここで内定が出た求人の優先度と他の応募求人の進捗度合い、内定取れそうかも含めて、未来予想図になってしまいますが、考えておきましょう。

 

求人の評判、優先順位を考慮して、内定承諾するかを決めます。

 

検討の結果、辞退する場合は?

検討の結果、内定を辞退する場合は速やかに連絡しましょう。

メールではなく、電話で行うのがマナーです。

何度かけても、不在の場合に限り、メールで連絡します。

直接応募の場合は、企業に連絡します。

転職エージェント経由の応募の場合は、担当コンサルタントに連絡します。

 

転職エージェントの紹介求人を断りにくい…

転職エージェントからの紹介求人の場合、入社しなければいけないと考えている方が結構いらっしゃいます。

ですが、行きたくないところに入社する必要はありません。

「検討の結果、辞退させてください」の一点で良いです。

内定辞退の理由を言う必要はありません。

これは退職の場合と同じですね。

本当は行きたかったのですが、という雰囲気を出しても良いですが、普通に話すのが良いでしょう。

内定辞退はそんなに難しくありません。

数社同時に内定が出る場合だってあるんですから。

なので、紹介してくれたのに断るのは悪いと考えるのはわかります。

ですが、転職エージェントはビジネスとして対応しているので、誠実に話せばわかってくれます。

そうすれば、内定辞退でトラブルが起こることはないです。


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