【採用担当が教える】退職交渉の8つのステップと退職代行の選び方【最終手段】

• 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
• 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

• 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
• 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

退職交渉は、段取りが全てである。やってはいけないことを理解していれば、円満退職できる。①きちんと準備をする②適切なタイミングに適切な相手に伝える③退職理由は、正直に言う必要はない④エージェントのアドバイスをよく聞いて、柔軟に対応する⑤退職交渉では、感情的にならない。

• 退職届と退職願の違い
• 退職交渉の仕方
• 退職交渉がうまく行かない場合の最終手段

• 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
• 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
• 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

1. 事前準備: 退職交渉を行う前に、自身の退職理由や次のキャリアステップを明確に理解しましょう。自分のポジションを強化するための具体的な事例や数字を準備しておくことが重要です。

2. 相手の視点の理解: 退職交渉相手の立場やニーズを理解することは、対話を建設的に進めるための鍵です。相手の視点を尊重し、双方にメリットのある提案を考えましょう。

3. 適切なタイミング: 退職交渉は相手にとって都合のいいタイミングで行うことが大切です。会議の後や業務が落ち着いている時間帯を選びましょう。

4. 具体的な提案: 退職条件や給与の見直しの際、具体的な数字や要望を示すことが大切です。相手に具体的なイメージを提供しましょう。

5. 柔軟性と妥協: 退職交渉は双方向のプロセスです。相手の提案に耳を傾け、柔軟な姿勢で話し合いを進めることが成功への鍵です。

6. プロフェッショナルな態度: 交渉中も冷静でプロフェッショナルな態度を保つことが大切です。感情的にならずにコミュニケーションを心がけましょう。

7. 合意の確認: お互い交渉が合意できた場合には、合意内容を文書化して確認しましょう。誤解を防ぐために、交渉の結果を正確にまとめることが重要です。

8. アフターフォローアップ: 交渉が成功した後も、合意内容を実現するためのアフターフォローアップを行うことが大切です。文書の作成や必要な手続きの確認を怠らないようにしましょう。

• 専門的なアドバイス: 退職代行サービスには労働法や退職手続きに詳しい専門家が在籍しています。適切なアドバイスを受けながら、スムーズな退職手続きを進めることができます。

• 交渉サポート: 退職代行サービスは退職交渉のサポートも行います。適切な条件や要望を専門家と相談しながら提案し、円満な合意に導くことができます。

• 書類作成: 退職届や交渉の内容を正式な書類として作成し、適切な形式で提出する支援を受けることができます。

• プロセスの簡略化: 退職代行を利用することで、手続きが簡略化されます。専門家が指導し、必要な手続きを代行するため、従業員は煩雑なプロセスを心配する必要がありません。

• 円滑な移行: 退職代行サービスは業務引継ぎや後任者のトレーニングなど、円滑な移行をサポートするアドバイスも提供します。

• 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
• 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK

• 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
• 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。