
退職交渉がうまくいくか悩んでいる人「転職活動は無事終わり、転職先が決まった。最後の関門は、在職企業との退職交渉だ。退職交渉は、実はアナログ的ですごく難しい。ポイントだけでも良いので、知りたい。」
こういった疑問に答えます。
- 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
- 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK
- 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
- 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。
- おすすめ転職エージェント比較表
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公開求人数 | 389,480件 05/25更新 | 204,388件 07/06更新 | 49,000件 | 12,000件 | 86,036件 | 15,000件 | 9,588件 | 59,000件 | 20,282件 | 非公開 | 15,000件 | 5,000件 | 2,084件 | 3,000件 | 1,500件 | 36,900件 | 6,000件 | 2,062件 | 1,000件 | 132,490件 | 7,505件 | 9,588件 | 2,000件 | 3,600件 | 34,510件 | 9,588件 | 非公開 | 非公開 | 200件 | 1,500件 | 1,500件 | 60,000件 | 62,000件 | 非公開 | 1,000件 |
非公開求人数 | 280,642件 05/25更新 | 非公開 | 100,000件 | 15,000件 | 非公開 | 20,000件 | 19,249件 | 20,000件 | 非公開 | 5,000件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 35,000件 | 30,000件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 19,249件 | 非公開 | 19,249件 | 33,230件 | 19,249件 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
対象年代 | 20代~50代 | 20代~50代 | 20代~50代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 20代~30代 | 20代~40代 | 20代~30代 | 20代~30代 | 30代~40代 | 20代~30代 | 20代~50代 | 20代~40代 | 20代~40代 | 20代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 20代~40代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 20代~40代 | 20代~50代 | 20代 | 20代~30代 | 20代~40代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代~30代 | 20代 |
対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏・関西圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国・海外 | 全国・海外 | 全国・海外 | 東京・大阪・名古屋中心 | 全国 | 全国・海外 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 | 首都圏・関西圏 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国 | 全国 | 関東圏 | 全国 |
強い転職分野 | 総合求人 | 総合求人 | 総合求人 | 外資・グローバル求人 | ハイクラス求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | ITを中心とした総合求人 | IT求人 | IT系ハイクラス求人 | IT求人 | IT事業会社求人 | ITエンジニア専門求人 | 社内SEなど自社内開発求人 | 未経験IT求人 | 外資・海外求人 | 外資系求人 | 英語力が活かせる求人 | 外資系求人に強い | ハイクラス求人 | 管理部門・士業求人 | IT/営業求人に強い | 総合求人 | 20代専門求人 | IT/WEB/ゲーム業界求人 | 総合求人 | 第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け求人 | 学歴不問の正社員求人 | 既卒・フリーター向け求人 | 既卒向け求人 | 情報・電子電気・機械系などの理系求人 | フリーターの方向け求人 | ニートの方向け求人 | 中卒/高卒/フリーター向け求人 | フリーター求人 |
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先ほど、こんなツイートをしました。
退職交渉は、段取りが全てである。やってはいけないことを理解していれば、円満退職できる。①きちんと準備をする②適切なタイミングに適切な相手に伝える③退職理由は、正直に言う必要はない④エージェントのアドバイスをよく聞いて、柔軟に対応する⑤退職交渉では、感情的にならない。
— CowBoy | 代表取締役&採用担当 (@cowboy19620626) August 21, 2023
退職交渉は、段取りが全てである。やってはいけないことを理解していれば、円満退職できる。①きちんと準備をする②適切なタイミングに適切な相手に伝える③退職理由は、正直に言う必要はない④エージェントのアドバイスをよく聞いて、柔軟に対応する⑤退職交渉では、感情的にならない。
本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。
- 退職届と退職願の違い
- 退職交渉の仕方
- 退職交渉がうまく行かない場合の最終手段
とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。
この記事には以下の根拠があります。
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
- 上記の通り。
記事構成は以下のとおりです。
5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。
- 退職届と退職願との違い
- 円満退職のための退職交渉
- 退職届を出すときは、退職代行を利用しよう
では一つずつ解説します。
退職届と退職願との違い
退職届と退職願は、退職手続きにおいて、異なる役割を果たす重要な文書です。
それぞれの違いと役割について説明します。
退職届
退職届は、労働契約を正式に終了させる意思を示す文書です。
従業員が自身の意志によって、労働契約を解除するための文書です。
一般的には、労働契約を破棄する意味を持ちます。
従業員は労働契約を自由に解除できる一方で、経営者は自由に解雇することはできないため、この違いがあります。
退職願
一方で、退職願は退職意向を上司や経営陣に伝える文書です。
退職願は退職交渉の前段階で提出され、円満な退職のために重要な役割を果たします。
退職願を提出することで、組織側とのコミュニケーションを図り、円滑な移行をサポートします。
円満退職のための退職交渉
退職交渉は、円満な退職のために重要なステップです。
以下に、円満な退職交渉を行うためのステップを説明します。
事前準備: 退職交渉を行う前に、自身の退職理由や次のキャリアステップを明確に理解しましょう。自分のポジションを強化するための具体的な事例や数字を準備しておくことが重要です。
相手の視点の理解: 退職交渉相手の立場やニーズを理解することは、対話を建設的に進めるための鍵です。相手の視点を尊重し、双方にメリットのある提案を考えましょう。
適切なタイミング: 退職交渉は相手にとって都合のいいタイミングで行うことが大切です。会議の後や業務が落ち着いている時間帯を選びましょう。
具体的な提案: 退職条件や給与の見直しの際、具体的な数字や要望を示すことが大切です。相手に具体的なイメージを提供しましょう。
柔軟性と妥協: 退職交渉は双方向のプロセスです。相手の提案に耳を傾け、柔軟な姿勢で話し合いを進めることが成功への鍵です。
プロフェッショナルな態度: 交渉中も冷静でプロフェッショナルな態度を保つことが大切です。感情的にならずにコミュニケーションを心がけましょう。
合意の確認: お互い交渉が合意できた場合には、合意内容を文書化して確認しましょう。誤解を防ぐために、交渉の結果を正確にまとめることが重要です。
アフターフォローアップ: 交渉が成功した後も、合意内容を実現するためのアフターフォローアップを行うことが大切です。文書の作成や必要な手続きの確認を怠らないようにしましょう。
退職届を出すときは、退職代行を利用しよう
退職届を出す際、退職代行を利用することは、スムーズなプロセスをサポートする有用な手段です。
退職代行サービスは、退職手続きや交渉を専門家に任せることで、円満な退職を実現するための一助となります。
退職代行サービスのメリットは以下の通りです。
専門的なアドバイス: 退職代行サービスには労働法や退職手続きに詳しい専門家が在籍しています。適切なアドバイスを受けながら、スムーズな退職手続きを進めることができます。
交渉サポート: 退職代行サービスは退職交渉のサポートも行います。適切な条件や要望を専門家と相談しながら提案し、円満な合意に導くことができます。
書類作成: 退職届や交渉の内容を正式な書類として作成し、適切な形式で提出する支援を受けることができます。
プロセスの簡略化: 退職代行を利用することで、手続きが簡略化されます。専門家が指導し、必要な手続きを代行するため、従業員は煩雑なプロセスを心配する必要がありません。
円滑な移行: 退職代行サービスは業務引継ぎや後任者のトレーニングなど、円滑な移行をサポートするアドバイスも提供します。
退職代行を利用する際には、信頼性のあるサービスを選ぶことが大切です。
口コミや評判を確認し、自分に合ったサービスを選びましょう。
円満な退職のためには、退職願いや退職交渉、退職届の手続きを適切に行うことが重要です。
適切な知識と準備を持ちながら、プロフェッショナルなアプローチで退職プロセスを進めることで、円滑な移行を実現することができます。
- 労働組合が運営する退職代行:企業との交渉が可能で、3万円程度とコスパが良い
- 弁護士が運営する退職代行:企業との交渉・訴訟対応も可能だが、料金が高い
- 民間企業が運営する退職代行:安いが、企業と交渉は不可能。交渉も不要で、すぐに辞めたい方にはおすすめ。
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もちろん、転職エージェントからアドバイスをもらうのが「王道」です。
「退職代行」は、最終手段にとっておきましょう。
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対象年代 | 20代~50代 | 20代~50代 | 20代~50代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 20代~30代 | 20代~40代 | 20代~30代 | 20代~30代 | 30代~40代 | 20代~30代 | 20代~50代 | 20代~40代 | 20代~40代 | 20代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 20代~40代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 30代~50代 | 20代~40代 | 20代~50代 | 20代 | 20代~30代 | 20代~40代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代~30代 | 20代 |
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