転職面接の逆質問で悩んでいる人「転職面接ももうすぐだ。中でも最後の逆質問で爪痕を残しておきたい。面接対策はどうしても差別化ができないので、悩んでしまう。情報も多くて、言いたいことが整理できずに困っている。そもそも、なぜ逆質問をするのだろうか？転職面接は会話のキャッチボールのはず。事前に準備する必要はあるのだろうか？」
こういった疑問に答えます。
先ほど、こんなツイートをしました。
転職面接の逆質問。爪痕を残すチャンス。転職本には色々書いてあり、情報過多かも。例えば3つ程度考えておけば良い。①今回、求められている人材について聞く②(現場の面接官なら)一日のタイムスケジュールを聞いて、イメージする。③聞くことがなくなっても、絶対に逆質問はするのが原則。
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) November 16, 2022
転職面接の逆質問。爪痕を残すチャンス。転職本には色々書いてあり、情報過多かも。例えば3つ程度考えておけば良い。①今回、求められている人材について聞く②(現場の面接官なら)一日のタイムスケジュールを聞いて、イメージする。③聞くことがなくなっても、絶対に逆質問はするのが原則。
本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。
- 転職面接で爪痕を残せるのが逆質問であること。
- 転職面接の逆質問は本当に質問したいことを聞くのがベスト。
とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。
この記事には以下の根拠があります。
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
- 上記の通り。
記事構成は以下のとおりです。
5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。
- 【転職面接での逆質問】今回はどのような人材が求められていますか？
- 転職面接で「一日のタイムスケジュールを教えてください。」と逆質問
- 転職面接で逆質問は絶対にすべき【志望動機が高ければ問題ないはず】
面接官から最後に必ずあるのが、「何か質問はありますか？」の質問です。今まで、うまくいっていたとしても、この質問で気を抜いてはいけません。きちんと対応しましょう。
では一つずつ解説します。
【転職面接での逆質問】今回はどのような人材が求められていますか？
転職面接の最後の登竜門が「何か質問はありますか？」。
これは「逆質問」といわれています。
どのような逆質問をするかで「会社・求人に対する志望度の高さ」や情熱が面接官に伝わってしまいます。
転職面接では「面接官に安心してもらう答えを返すこと」が基本です。
転職面接の台本を事前に用意するのは、おすすめしません。
なぜならば、会話の流れ次第で「台本」は使えなくなる場合がほとんどだから。
それよりも転職面接の中で「求められていること」を考えながら、答えるほうがうまくいきます。
逆質問は最もその傾向が強いです。
転職面接で行われた「質問と回答」が影響するからです。
ぶっちゃけ今までの質問で出たことを逆質問したら、見送り決定ですよね。
そのためには使えなくなっても大丈夫なように、最低でも3つは逆質問を用意しておくことです。
転職面接の逆質問で爪痕を残すことができれば、あなたの印象は良いままで終わります。
逆に最初は良い感じでも、最後の逆質問で「特にありません」などと言ってしまうと、チャンスを逃してしまうことになりかねません。
面接官は本当に入社する意思があるのかを、最後に確認するために【何か質問はありますか？】と聞いてくるのです。
ほかにも逆質問する目的はあります。
- 志望動機の高さ
- 会社の社風との親和性
- 応募者のヒューマンスキル
- 全ては言えませんが、だいたい上記の通りです。
初めての転職の方は、転職面接の逆質問に対して、どうすればよいかプレッシャーを感じているかと思います。
ここでは面接官受けが良い質問例を示します。
もちろん、そのままでは転職面接には使えません。
逆質問ではヒューマンスキルもみられています。
営業の方は得意でしょうが、会話の流れに応じてアレンジしてください。
【今回はどのような人材が求められていますか？】
は、面接官が好む逆質問です。
企業・求人で求められている人物像を聞くとともに【それはなぜですか？】と聞いてみると良い印象を与えます。
直接応募の場合。応募資格での要求スキルについては求人票には書かれていますが、求められている人物像については、推定するよりほかありません。
転職エージェント推薦で応募すれば、求められている人材についての情報も事前に得ることができます。
転職エージェント推薦の場合は質問内容を深掘りして聞くと満点です。
【今回の求人では○○が求められていると思いますが、さらに必要なことは何でしょうか？】とかです。
転職面接によって、面接官は変わりますのでアレンジが必要です。
- 一次面接であれば、求人に対しての質問
- 二次面接であれば、所属予定部署に対しての質問
- 最終面接であれば、会社に対しての質問
転職面接で「一日のタイムスケジュールを教えてください。」と逆質問
この逆質問はよく使われます。
どんな1日を過ごすのかというのは、極めて自然な疑問だからです。
面接官の顔触れを見て現場責任者が在席していれば、逆質問してみましょう。
人事の方や取締役クラスでは、答えることは難しいです。
その場合は【答えられる範囲で構いませんので】と前置きをします。
社風を知るためにも大切な質問ですので、しっかりと答えを聞き出しましょう。
それによって、会社で働く姿が描けます。
そのためにも必要で有益な逆質問です。
転職面接はあなたが会社を選ぶ場でもあります。
転職面接で逆質問は絶対にすべき【志望動機が高ければ問題ないはず】
転職面接中に用意していた逆質問が全て話題に出てしまったら、逆質問することは難しいかもしれません。
強引に逆質問すれば、今までの面接官の話を聞いていなかったと言っていることになり、大きな致命傷となりかねません。
この場合は【聞きたいことは、全て面接中で話題に出ました】と言ってから、何らかの質問をします。
【質問は特にありません】は絶対に避けましょう。
例えば【これから入社までに覚えておいた方が良いことがあれば、教えてください。】と聞くのもいいでしょう。
逆質問は応募先が第一志望であることが伝わる内容にすべきです。
会社が取り組んでいる事業でもいいです。
求人の仕事内容についてのより深い質問でもいいでしょう。
求人についての興味があれば、逆質問はできるはずです。
逆質問ができないということは、惰性で応募しているか、求人の情報収集が不足しています。
転職面接の「準備にやり過ぎということはありません」。
どんな求職者でも、準備不足気味になります。
後悔だけはしないように、精一杯の事前準備をしてから転職面接に臨んでください。
転職エージェントを使えば、転職面接の過去想定問答を事前に情報提供してもらえます。
求人情報も求人票にはないことを教えてもらえます。
「この求人ではこんな人材が求められています。」と転職エージェントは教えてくれます。
転職エージェントは完全無料で使えますので、使わないと損です。
転職面接の逆質問で爪痕を残すためにも、うまく使ってください。
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