面接官から最後に必ずあるのが、「何か質問はありますか？」の質問です。今まで、うまくいっていたとしても、この質問で気を抜いてはいけません。きちんと対応しましょう。
今回はどのような人材が求められていますか？
面接の最後の登竜門ともいえる「何か質問はありますか？」。
これに対して、どのような質問をするかで、会社に対する関心度、求人に対する理解度や情熱が面接官に伝わります。
面接はライブですから、事前に考えておいても、使えない場合があります。
そのためには、使えなくなっても大丈夫なように、最低でも３つは質問を用意しておくことです。
この逆質問のチャンスで爪痕を残すことができれば、あなたの印象は良いままで終わります。
逆に、最初は良い感じでも、最後の逆質問で「特にありません」などと言ってしまうと、チャンスを逃してしまうことになりかねません。
面接官は、入社する意思が強いのかを、最後に確認するために、【何か質問はありますか？】と聞いているのです。
はじめての転職の方は特にこの面接の最後の質問に対して、どうすればよいかプレッシャーを感じているかと思います。
ここでは面接官受けが良い質問例を示します。
そのままでは、面接の場では使えませんので、流れに応じてアレンジすれば使えるはずです。
【今回はどのような人材が求められていますか？】
は、面接官が好む質問です。
採用面接で求められている人物像を聞くとともに、【それはなぜですか？】と聞いてみると良い印象を与えます。
一般に応募資格での要求スキルについては、求人票には書かれていますが、求められている人物像については、推定するよりほかありません。
転職エージェントを使えば、その情報も事前に得ることができますので、その場合は質問内容を深掘りして聞く方が受けが良いと思います。
【今回の求人では○○が求められていると思いますが、さらに必要なことは何でしょうか？】とかです。
面接が一次面接であれば、求人に対しての質問、二次面接であれば、所属予定部署に対しての質問、最終面接であれば、会社に対しての質問にアレンジすると良いでしょう。
一日のタイムスケジュールを教えてください。
この逆質問は、よく使われます。
どんな１日を過ごすのかというのは、極めて自然な疑問だからです。
面接官の顔触れを見て、現場責任者が在席していれば、逆質問してみましょう。
人事の方や役員クラスでは、答えることは難しいです。
その場合は、【答えられる範囲で構いませんので、】と前置きをします。
そうすれば、会社のことですから、だいたいのことは教えてくれると思います。
それによって、会社で働く姿が描けます。
そのためにも、必要で有益な逆質問です。
聞くことがなくて困ったとき、どうする？
面接の流れで、もしも聞くことは全て話題に出てしまったら、最後に逆質問することは出来ません。
今までの面接官の話を聞いていなかったと言っていることになり、大きな致命傷となりかねません。
この場合でも、【聞きたいことは、全て面接中で話題に出ました】と言ってから、何らかの質問をします。
【質問はありません】は絶対に避けましょう。
例えば、【これから、入社までに覚えておいた方が良いことがあれば、教えてください。】と聞くのもいいでしょう。
内容は、御社が第一志望であることが伝わる内容にすべきです。
会社が取り組んでいる事業でもいいですし、求人についてのより深い質問でもいいです。
求人についての興味があれば、質問はかなり出るはずです。
これが出てこないということは、惰性で応募しているか、求人の情報収集が足りないということです。
準備はやり過ぎということはありません。
どんな方でも、少しの準備不足はあります。
ですが、後悔だけはしないように、事前準備をしてから、面接に臨んでください。
転職エージェントに登録すると、このような面接対策のアドバイスを事前にしてもらえます。
求人情報も求人評価にはないことを教えてもらえます。
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