【採用担当が徹底解説】転職面接での「何か質問は？」に爪痕を残す3つの逆質問とは？

 

 

 

こういった疑問に答えます。

 

 

 

 

 

 

 

【採用担当が解説】特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】

 

以下は、その例です。

 

 

上記は、あくまでも例です。

あなたの相性に合うことが大切です。

 

能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。

むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。

 

 

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

転職面接の逆質問。爪痕を残すチャンス。転職本には色々書いてあり、情報過多かも。例えば3つ程度考えておけば良い。①今回、求められている人材について聞く②(現場の面接官なら)一日のタイムスケジュールを聞いて、イメージする。③聞くことがなくなっても、絶対に逆質問はするのが原則。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) November 16, 2022

 

 

本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。

 

 

とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。

この記事には以下の根拠があります。

 

 

記事構成は以下のとおりです。

5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。

 

面接官から最後に必ずあるのが、「何か質問はありますか？」の質問です。今まで、うまくいっていたとしても、この質問で気を抜いてはいけません。きちんと対応しましょう。

では一つずつ解説します。

 

 

【転職面接での逆質問】今回はどのような人材が求められていますか？

 

転職面接の最後の登竜門が「何か質問はありますか？」。

これは「逆質問」といわれています。

転職面接では「面接官に安心してもらう答えを返すこと」が基本です。

転職面接の台本を事前に用意するのは、おすすめしません。

 

なぜならば、会話の流れ次第で「台本」は使えなくなる場合がほとんどだから。

それよりも転職面接の中で「求められていること」を考えながら、答えるほうがうまくいきます。

 

逆質問は最もその傾向が強いです。

転職面接で行われた「質問と回答」が影響するからです。

 

ぶっちゃけ今までの質問で出たことを逆質問したら、見送り決定ですよね。

そのためには使えなくなっても大丈夫なように、最低でも3つは逆質問を用意しておくことです。

>>面接とは安心である【採用担当者の経験から断言します】

 

転職面接の逆質問で爪痕を残すことができれば、あなたの印象は良いままで終わります。

逆に最初は良い感じでも、最後の逆質問で「特にありません」などと言ってしまうと、チャンスを逃してしまうことになりかねません。

 

 

ほかにも逆質問する目的はあります。

初めての転職の方は、転職面接の逆質問に対して、どうすればよいかプレッシャーを感じているかと思います。

ここでは面接官受けが良い質問例を示します。

 

もちろん、そのままでは転職面接には使えません。

逆質問ではヒューマンスキルもみられています。

 

営業の方は得意でしょうが、会話の流れに応じてアレンジしてください。

 

 

企業・求人で求められている人物像を聞くとともに【それはなぜですか？】と聞いてみると良い印象を与えます。

直接応募の場合。応募資格での要求スキルについては求人票には書かれていますが、求められている人物像については、推定するよりほかありません。

 

転職エージェント推薦で応募すれば、求められている人材についての情報も事前に得ることができます。

転職エージェント推薦の場合は質問内容を深掘りして聞くと満点です。

転職面接によって、面接官は変わりますのでアレンジが必要です。

 

 

転職面接で「一日のタイムスケジュールを教えてください。」と逆質問

 

この逆質問はよく使われます。

どんな1日を過ごすのかというのは、極めて自然な疑問だからです。

 

面接官の顔触れを見て現場責任者が在席していれば、逆質問してみましょう。

人事の方や取締役クラスでは、答えることは難しいです。

 

その場合は【答えられる範囲で構いませんので】と前置きをします。

社風を知るためにも大切な質問ですので、しっかりと答えを聞き出しましょう。

 

それによって、会社で働く姿が描けます。

そのためにも必要で有益な逆質問です。

 

転職面接はあなたが会社を選ぶ場でもあります。

 

 

転職面接で逆質問は絶対にすべき【志望動機が高ければ問題ないはず】

 

転職面接中に用意していた逆質問が全て話題に出てしまったら、逆質問することは難しいかもしれません。

強引に逆質問すれば、今までの面接官の話を聞いていなかったと言っていることになり、大きな致命傷となりかねません。

 

【質問は特にありません】は絶対に避けましょう。

 

例えば【これから入社までに覚えておいた方が良いことがあれば、教えてください。】と聞くのもいいでしょう。

逆質問は応募先が第一志望であることが伝わる内容にすべきです。

 

会社が取り組んでいる事業でもいいです。

求人の仕事内容についてのより深い質問でもいいでしょう。

 

求人についての興味があれば、逆質問はできるはずです。

 

逆質問ができないということは、惰性で応募しているか、求人の情報収集が不足しています。

転職面接の「準備にやり過ぎということはありません」。

 

どんな求職者でも、準備不足気味になります。

後悔だけはしないように、精一杯の事前準備をしてから転職面接に臨んでください。

 

転職エージェントを使えば、転職面接の過去想定問答を事前に情報提供してもらえます。

求人情報も求人票にはないことを教えてもらえます。

 

 

転職エージェントは完全無料で使えますので、使わないと損です。

転職面接の逆質問で爪痕を残すためにも、うまく使ってください。

 

 

 

 

 

 

 

【採用担当が解説】特化型転職エージェントを使うタイミングは？【総合型も考える】

 

以下は、その例です。

 

 

上記は、あくまでも例です。

あなたの相性に合うことが大切です。

 

能力があっても、相性が合わないコンサルタントもいます。

むしろ、コンサルタントとあったときの第一印象を大切にしましょう。

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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2023.10.22