一次面接と二次面接の違いに悩んでいる人「書類選考が通過し、いよいよ転職面接だ。まずは、一次面接対策から始めなければならない。そのためには、一次面接と二次面接との違いを知っておくことが、必要。一次面接、二次面接とで対策は同じで良いのだろうか？転職初心者なので、ぜひ知っておきたい。」
こういった疑問に答えます。
面接には一次面接・二次面接・最終面接とある会社が多くあります。
面接の回数は会社によって違いますが、二次面接まであるところは多いです。
では、一次面接と二次面接との違いは何でしょうか？
また面接テクニックはどこまで通用するのでしょうか？
- 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
- 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK
- 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
- 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。
- おすすめ転職エージェント比較表
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| 公開求人数 | 349,932 | 185,608 | 49,000 | 86,036 | 15,000 | 9,588 | 59,000 | 20,282 | 非公開 | 15,000 | 5,000 | 常時数千件 | 3,000 | 3,666 | 500 | 1,500 | 36,900 | 12,000 | 6,000 | 2,062 | 1,000 | 132,490 | 7,505 | 9,588 | 2,000 | 3,600 | 54,000 | 9,588 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 1,500 | 1,500 | 2,500 | 非公開 | 非公開 | 1,000 | 63,466 | 10,860 | 非公開 | 常時100社以上 |
| 非公開求人数 | 275,232 | 非公開 | 100,000 | 非公開 | 20,000 | 19,249 | 20,000 | 非公開 | 5,000 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 35,000 | 15,000 | 30,000 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 対象年代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 30代～50代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～30代 | 30代～40代 | 20代～30代 | 20代～50代 | 20代～40代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～50代 | 20代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 20代～50代 | 20代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代～30代 | 20代 | 20代～50代 | 20代 | 20代～40代 | 20代～40代 |
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先ほど、こんなツイートをしました。
一次面接と二次面接の違いは、「社風にあうか？」と「自社に貢献してくれそうか？」である。しかし、面接官次第で一次面接は「スキルチェック」重点にもなる。つまり、一次面接か二次面接の違いどうかよりも「誰が面接官か？」の方が重要。これらは、エージェントが情報を持っているので事前に聞くべき…
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) May 15, 2023
一次面接と二次面接の違いは、「社風にあうか？」と「自社に貢献してくれそうか？」である。しかし、面接官次第で一次面接は「スキルチェック」重点にもなる。つまり、一次面接か二次面接の違いどうかよりも「誰が面接官か？」の方が重要。これらは、エージェントが情報を持っているので事前に聞くべき…
本記事を読めば以下のことがわかるようになっています。
- 一次面接と二次面接の根本的な違いが、わかる。
- 最終面接の対策もわかる。
とは言っても、何の根拠もなく書いているわけではありません。
この記事には以下の根拠があります。
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
- 上記の通り。
記事構成は以下のとおりです。
5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。
- 【面接官のほうが重要】一次面接と二次面接の違い
- 面接官によるが、一次面接は「社風にあうか？」が中心
- 面接官によるが、二次面接では「自社に貢献できるか？」が中心
- 最終面接は、面接官との相性が重要
- 面接対策は、転職エージェントに相談しよう
では一つずつ解説します。
【面接官のほうが重要】一次面接と二次面接の違い
結論「一次面接と二次面接の違いよりも、誰が面接官かのほうが重要」
転職面接にに関するノウハウ本は、かなりあります。
インターネットにも、より新しく詳しい面接ノウハウが掲載されています。
確かに、面接ノウハウは、知っていた方が良いとは思います。
ですが、それだけでは内定を勝ち取ることはできません。
面接テクニックは、面接官をしている筆者からみると、重要ではないんです。
「ノック何回するのが良い？」とかですね。
あくまでも、キャリア採用面接なので「即戦力として活躍できるか？」が全てです。
面接テクニックは、ビジネスパーソンとして、問題なければよいわけです。
筆者は一次面接・二次面接・最終面接とも行っていますから、違いもわかっています。
一次面接で面接テクニックを多用しても、まず選考通過しないはず。
面接とは安心である！と筆者はいつも言っています。
面接テクニックは、転職本を1冊程度、読めば十分です。
本記事では、転職面接に関する採用担当者としての本音を書いています。
シンプルで物足りないかもしれませんが、面接対策って実はそんなにないんです。
- 一次面接：社風にあうか？
- 二次面接；自社に貢献できそうか？
- 最終面接：会社にいくら売上を上げてくれそうか？
- 上記の通り。
一次面接・二次面接かどうかより、面接官が誰かの方が重要です。
一次面接の対策をしてきても、現場責任者が面接官として参加してきたら、質問されることは「テクニカルスキル」も追加されます。
中小企業の場合は、いきなり社長面接になることが多いです。
【社長面接】相性が決め手！？「社長が教える」成功するための準備ポイントと質問例
一次面接・二次面接の違いを気にするよりも、以下の情報収集の方が重要です。
- 一次面接・二次面接の面接官は、誰の予定か？
- 転職面接は、内定まで何回あるか？
【採用担当が徹底解説！】内定がすぐ出る会社はブラック企業と言えるのだろうか？
面接官によるが、一次面接は「社風にあうか？」が中心
結論「一次面接は、社風にあうかが中心に評価される。」
大企業では特にそうですが、一次面接は人事の方がメインで行う場合があります。
ですがどの企業もそうではありません。
筆者の会社は、大企業ではないので、面接は1回です。
筆者は、現役エンジニアでもあるので、スキルチェックを最初から行っています。
一次面接官が人事の場合、社風にあっているかとか、どれくらいの熱意で応募してきたかに重点が置かれます。
つまり、転職理由・志望動機を準備しておくことが、そのまま面接対策になります。
面接官が「人事+現場責任者」の場合、一次面接はかなり幅広い質問内容となります。
なぜならば、現場責任者が関心を持った応募者に対しては、スキルの確認も入念に行われるからです。
応募者のスキルが高い場合、一次面接で内定が出る可能性もあります。
このように、一次面接・二次面接がどのように行われるかは、会社によって違います。
そんなときには、転職会議のような、口コミサイトを参考にすると良いと思います。
面接はどんな感じだったかも書いてありますし、口コミや給料明細も見ることができますしね。
無料登録は以下のボタンよりどうぞ。
筆者も転職活動をしているとき、求人応募する際に、必ず参考にしていました。
特に、給料明細は参考になりました。
同年代の年収が、掲載されているのです。
もちろん、無料で登録できるので、使って損はないと思います。
残業代がどれくらいかもわかりますし、ボーナスの額もわかります。
時間を無駄にしないためには、いわゆるブラック企業に応募しないのがベストです。
転職会議を使えば、少なくともブラック企業に応募しないで済む方法とは？に書いたように、ブラック企業に求人応募するリスクを減らすことができます。
面接官によるが、二次面接では「自社に貢献できるか？」が中心
結論「二次面接は、自社への貢献度が評価される。」
二次面接では、現場責任者が面接官になることが多いです。
現場責任者は、採用決定に大きな影響を与えます。
一般的には、二次面接が面接の山場であると言えます。
面接時間も一次面接と比べておおむね長めです。
質問も、普通の会話から能力を確認されることが多いです。
二次面接は、一次面接よりも話しやすい雰囲気です。
それは応募者の本音を引き出すためだということ。
職務に関連したことを、自然に深掘りして質問されます。
例えば、
『○○さん、●●の開発とありますが、開発完了までを少し詳しく聞かせてください』『開発で苦労したところを具体的に教えてください』
とかです。
質問は平凡ですが、回答次第で応募者の評価が、全然違います。
二次面接では、厳しい応募者のスキルチェックをしています。
企業が要求する業務が、問題なくこなせる水準の応募者かを知りたいわけです。
たとえ業界が違っていたとしても、応募者のポテンシャルは、すぐにわかります。
ポテンシャルの高い応募者は、未経験業界でも関係なく、すぐ吸収してしまいます。
そのあたりの可能性を知りたいのです。
どんな求人に応募したとしても、今までの仕事内容と全く同じということはありません。
それでしたら、転職する意味もそもそもありません。
何らかの不満があって転職することは、採用担当者はもちろん知っていますので、自社の人間関係では、うまくやっていけるかもチェックしています。
こう見ていくと、二次面接でも人間性=ヒューマンスキルって大事なんです。
人間性と面接テクニックとは、そこが違います。
当然ですが、転職理由や志望動機も、二次面接でも質問します。
整合性の確認です。
一次面接での回答内容と整合性が取れていないと、気をつけて答えてください。
正直に答えれば、問題ないはず。
つまり面接テクニックを使っても、一次面接・二次面接のどちらも通過できません。
面接対策は、結局人間力とスキル次第なんですから。
これが面接対策の結論です。
最終面接は、面接官との相性が重要
結論「最終面接の面接官が、採用決定権をもつ」
最終面接で、一次面接や二次面接の評価が変わることも、あります。
最終面接官は、採用決定権を持っているから。
最終面接の面接官との相性は、意外に重要になります。
最終面接の面接官は、取締役クラスが多いです。
取締役は、会社の利益を最優先に考えます。
転職面接でも、一次面接や二次面接とは評価方法が違います。
一言で言えば俯瞰的に評価しています。
「社風にあうか？」とか「自社に貢献できそうか？」よりも、「会社にいくら売上を上げてくれそうか？」という観点でみています。
筆者は、全ての立場で面接を行っています。
今は、やはり会社に利益を出してくれそうかをみています。
最終面接についての詳細は、以下の記事を参照してください。
面接対策は、転職エージェントに相談しよう
結論「転職エージェントに相談すれば、面接官が誰かがわかる。」
転職エージェントは、完全無料の転職支援サービスです。
以下のような、転職支援サービスが無料で受けられます。
- キャリア相談(自己分析、希望条件など)
- 求人紹介・企業への推薦
- 履歴書・職務経歴書の作成アドバイス、添削
- 転職面接の過去問を提供
- 転職面接の日程調整
- 転職面接に同行
- 年収交渉
- 円満退職のためのアドバイス
- 転職後のアフターフォロー
なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？【ビジネスモデルに起因】
面接対策は、かなり大変ですね。
あなた一人では、心配ではありませんか？
そんな時転職エージェントを使ってみるという手段があります。
しかもサービス料は完全無料ですので、安心です。
転職エージェントは、あなたが転職成功するまで転職に関するアドバイス・サポートを全力で行ってくれます。
最初は、リクルートエージェントなどの大手に登録するのが良いでしょう。
求人数が相当あるのと、会社に対する信頼感があるから。何よりも、求人情報を保有していますので、頼りになります。
面接に限っても、以下の情報が手に入ります。
- 面接官は誰なのか？
- 面接で質問される内容
- 面接官の性格
- 配属予定部署の人数構成
- とかです。
は、「総合型」転職エージェントに分類されます。
「総合型」転職エージェントは、全職種・全年齢層・全エリアが対象の求人を保有しています。
それに対して、「特化型」転職エージェントは業界・職種・年齢に特化した転職エージェントです。
転職エージェントの「選び方」としては、「総合型」から使うことです。
転職の軸が決まっていれば、「特化型」も併用してよいですが、急ぐ必要はありません。
転職エージェントを使うと、あなたに専任のコンサルタントがつきます。コンサルタントは、先程書いたようなサービスを行ってくれます。
あなたの転職活動に有能な秘書がつくようなものです。
面接対策も、想定問答も含めて考えてくれますから、面接対策も万全です。
気軽に、ご相談からでも大丈夫です。
転職するか迷っている場合でも、面談すると必ず役に立ちます。
相談した結果「今は転職しないほうが良い」と言われる場合もあります。
あなた一人で転職活動をすると、どうしても自分に甘くなります。
転職は、決して甘くはありません。
転職のプロに「転職市場価値」を判断してもらうことが、とても大事です。
- 転職エージェントは、総合型から使うのが良い
- 転職の軸が決まっていれば、特化型も使ってOK
- 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
- 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。
- おすすめ転職エージェント比較表
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| 公開求人数 | 349,932 | 185,608 | 49,000 | 86,036 | 15,000 | 9,588 | 59,000 | 20,282 | 非公開 | 15,000 | 5,000 | 常時数千件 | 3,000 | 3,666 | 500 | 1,500 | 36,900 | 12,000 | 6,000 | 2,062 | 1,000 | 132,490 | 7,505 | 9,588 | 2,000 | 3,600 | 54,000 | 9,588 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 1,500 | 1,500 | 2,500 | 非公開 | 非公開 | 1,000 | 63,466 | 10,860 | 非公開 | 常時100社以上 |
| 非公開求人数 | 275,232 | 非公開 | 100,000 | 非公開 | 20,000 | 19,249 | 20,000 | 非公開 | 5,000 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 35,000 | 15,000 | 30,000 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 19,249 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 対象年代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 30代～50代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～30代 | 30代～40代 | 20代～30代 | 20代～50代 | 20代～40代 | 20代～40代 | 20代～30代 | 20代～50代 | 20代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 30代～50代 | 20代～40代 | 20代～50代 | 20代 | 20代～30代 | 20代～40代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代 | 20代～30代 | 20代 | 20代～50代 | 20代 | 20代～40代 | 20代～40代 |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 首都圏・関西圏 | 首都圏 | 全国 | 全国 | 関東・関西・中部・九州 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国・海外 | 全国 | 全国・海外 | 全国・海外 | 東京・大阪・名古屋中心 | 全国 | 全国・海外 | 首都圏 | 首都圏 | 首都圏 | 全国 | 首都圏 | 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、京都、広島 | 首都圏・関西圏 | 全国 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 東京・大阪・愛知・福岡 | 全国 | 全国 | 関東圏 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
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| 特徴 | 年収アップ交渉がうまい | 転職の悩みを解決 | 手厚い転職サポートで有名。女性にもおすすめ | 年収600万円以上に支持されるハイクラス転職サイト | 業界・職種別にコンサルタントが在籍している | カウンセリングが丁寧 | 未経験からのIT転職に強い | 年収600万円以上が5000件 | 年収をさらに上げたいハイクラスの方向け | 内定率が高い | 年収500万円以上なので、キャリアアップに有益 | コンサルタントは2名体制なので、内定率が極めて高い。年収アップがデフォルト | 自社内でじっくりスキルアップをしたい方向け | 求人数が多いのでITフリーランスなら、まず最初に使いたい | 中間マージンがないため、高年収が得られる可能性も | You Tube動画での無料講座で未経験IT転職を支援 | 年収UP率59%、職種別コンサルタント | 日系/外資転職とも強い。 | 年収1500万円以上の求人 | 英語力を活かして働きたい方向け | 年収UP求人に強い | 転職後の平均年収950万円 | 管理求人、決定率第一位 | 女性のアドバイザーが多いので安心 | フレックス、リモート求人が多い | マイナビならではのネットワークで、独自求人あり | 未経験転職に強い | 老舗だが知名度が低いため、穴場の転職エージェント | 内定後もサポートが手厚い | 書類選考なしで、面接に進める | スタッフが第二新卒出身なので、気軽に相談できる | 第二新卒・既卒・フリーターにはおすすめ | 中退・既卒で理系出身者向けの転職エージェント | スキルがなくても、転職活動が可能 | スキルがなくても、転職活動が可能 | 寮が完備。地方からも参加でき、給与が発生 | 知名度が低いので、穴場と言える | 転職活動を開始したら、最初に使ったほうが良い転職サイト | 20代が選ぶ転職サイト第一位 | 企業が直接、求職者にアプローチする転職サイト | 厳選された企業から指名を待つだけ |
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