どんな理由で転職を考える人が多いのか知りたい人「転職を考えているけれど、どのような理由で転職を決断する人が多いのか知りたい。また、自分の転職理由が一般的なものかどうか確認したい。」
こういった疑問に、採用担当の筆者が答えます。
転職を考える理由は人それぞれですが、共通して見られる傾向もあります。本記事では、転職理由ランキングのベスト10を総合、年齢別、男女別に分けて詳しく考察します。給与、労働環境、人間関係など、転職を考える理由を深掘りし、各世代や性別ごとの特徴を明らかにします。これから転職を考えている方や、転職市場の動向を知りたい方にとって、有益な情報を提供します。
先ほど、こんなツイートをしました。
転職理由の本音：一位は、給料が低い。二位は、労働環境が最悪。三位は、人間関係がうまくいかない。転職面接では、それをポジティブ変換する必要がある。面接官は、前職もしくは在職中のネガティブなことはわかっているので、あえて言う必要はない。今の日本はまだ転職が受け入れられていないから。
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) November 29, 2024
転職理由の本音：一位は、給料が低い。二位は、労働環境が最悪。三位は、人間関係がうまくいかない。転職面接では、それをポジティブ変換する必要がある。面接官は、前職もしくは在職中のネガティブなことはわかっているので、あえて言う必要はない。今の日本はまだ転職が受け入れられていないから。
- 転職理由ランキングのベスト10
- 各世代（20代、30代、40代）の転職理由の特徴
- 男女別の転職理由の違い
- 転職を考える際の参考になる情報
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
記事構成は、以下目次のとおりです。
では、一つずつ解説します。
総合転職理由ランキング ベスト10
1. 給与が低い・昇給が見込めない
転職理由の考察
給与は多くの人にとって最も重要な要素です。特に生活費が高い都市部では、給与が低いと生活が厳しくなります。昇給が見込めない場合、将来の生活設計が立てにくくなり、不安が増します。
2. 労働時間・環境が不満
転職理由の考察
長時間労働や劣悪な労働環境は、健康や家庭生活に悪影響を及ぼします。特に過労やストレスが原因で体調を崩す人も多く、労働環境の改善が求められます。
3. 人間関係が悪い・うまくいかない
転職理由の考察
職場の人間関係は仕事の満足度に大きく影響します。上司や同僚とのトラブルはストレスの原因となり、仕事のパフォーマンスにも悪影響を及ぼします。
4. 上司・経営者の仕事の仕方が気に入らない
転職理由の考察
上司や経営者のリーダーシップスタイルが合わないと、モチベーションが低下します。特に指示が曖昧だったり、過度なプレッシャーをかけられると、働きにくさを感じることが多いです。
5. 仕事の内容が面白くない
転職理由の考察
自分の興味やスキルに合わない仕事は、やりがいを感じにくくなります。仕事に対する情熱が持てないと、長続きしないことが多いです。
6. キャリアアップしたい
転職理由の考察
自分のスキルや経験を活かして、より高いポジションや役割を目指す人が多いです。キャリアアップの機会がないと感じると、転職を考えるきっかけになります。
7. 会社の将来性が不安
転職理由の考察
会社の経営状況や業界の動向が不安定だと、将来に対する不安が増します。特にリストラや倒産のリスクがある場合、転職を考える人が増えます。
8. 会社の評価方法に不満がある
転職理由の考察
公平な評価がされないと感じると、モチベーションが低下します。特に努力が報われないと感じると、転職を考えるきっかけになります。
9. 肉体的または精神的に辛い
転職理由の考察
過度なストレスや体力的な負担は、健康に悪影響を及ぼします。特に長時間労働や過重労働が原因で体調を崩す人が多いです。
10. 意見が言いにくい・通らない
転職理由の考察
自分の意見が尊重されないと感じると、働きがいが失われます。特に意見が通らない環境では、モチベーションが低下しやすいです。
【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】
年齢別転職理由ランキング ベスト10
20代の転職理由
1. 給与が低い・昇給が見込めない
転職理由の考察
20代はキャリアのスタート地点であり、給与や昇給の見込みが重要です。将来の生活設計やキャリアアップを考える上で、給与の低さは大きな不安要素となります。
2. 昇進・キャリアアップが望めない
転職理由の考察
20代はスキルアップやキャリアアップを重視する傾向があります。昇進の機会が少ないと感じると、転職を考えるきっかけになります。
3. 社内の雰囲気が悪い
転職理由の考察
職場の雰囲気が悪いと、仕事のモチベーションが低下します。特に20代は人間関係を重視するため、社内の雰囲気が悪いと感じると転職を考えることが多いです。
4. 尊敬できる人がいない
転職理由の考察
尊敬できる上司や同僚がいないと、仕事に対するモチベーションが低下します。特に20代はメンターやロールモデルを求める傾向があります。
5. 会社の評価方法に不満がある
転職理由の考察
公平な評価がされないと感じると、モチベーションが低下します。特に20代は努力が報われることを重視するため、評価方法に不満があると転職を考えることが多いです。
6. スキルアップしたい
転職理由の考察
20代はスキルアップを重視する傾向があります。自分のスキルを磨くために、より良い環境を求めて転職を考えることが多いです。
7. 人間関係が悪い
転職理由の考察
職場の人間関係が悪いと、仕事の満足度が低下します。特に20代は人間関係を重視するため、トラブルがあると転職を考えることが多いです。
8. 会社の将来が不安
転職理由の考察
会社の経営状況や業界の動向が不安定だと、将来に対する不安が増します。特に20代は将来のキャリアを考える上で、会社の将来性を重視します。
9. 労働時間に不満（残業が多い・休日出勤がある）
転職理由の考察
長時間労働や休日出勤が多いと、プライベートの時間が取れず、ストレスが溜まります。特に20代はプライベートの時間を重視するため、労働時間に不満があると転職を考えることが多いです。
10. ハラスメントがあった
転職理由の考察
ハラスメントは職場の環境を悪化させ、精神的なストレスを引き起こします。特に20代はハラスメントに対する耐性が低いため、被害を受けると転職を考えることが多いです。
30代の転職理由
1. 給与が低い・昇給が見込めない
転職理由の考察
30代は家庭や子育てとの両立を考える人が増えます。給与が低いと生活が厳しくなり、将来の生活設計が立てにくくなります。
2. 昇進・キャリアアップが望めない
転職理由の考察
30代はキャリアの中盤に差し掛かり、昇進やキャリアアップを重視する傾向があります。昇進の機会が少ないと感じると、転職を考えるきっかけになります。
3. 社内の雰囲気が悪い
転職理由の考察
職場の雰囲気が悪いと、仕事のモチベーションが低下します。特に30代は人間関係を重視するため、社内の雰囲気が悪いと感じると転職を考えることが多いです。
4. 尊敬できる人がいない
転職理由の考察
尊敬できる上司や同僚がいないと、仕事に対するモチベーションが低下します。特に30代はメンターやロールモデルを求める傾向があります。
5. 会社の評価方法に不満がある
転職理由の考察
公平な評価がされないと感じると、モチベーションが低下します。特に30代は努力が報われることを重視するため、評価方法に不満があると転職を考えることが多いです。
6. スキルアップしたい
転職理由の考察
30代はスキルアップを重視する傾向があります。自分のスキルを磨くために、より良い環境を求めて転職を考えることが多いです。
7. 人間関係が悪い
転職理由の考察
職場の人間関係が悪いと、仕事の満足度が低下します。特に30代は家庭や子育てとの両立を考えるため、職場の人間関係が悪いと感じると転職を考えることが多いです。
8. 会社の将来が不安
転職理由の考察
会社の経営状況や業界の動向が不安定だと、将来に対する不安が増します。特に30代は将来のキャリアを考える上で、会社の将来性を重視します。
9. 労働時間に不満（残業が多い・休日出勤がある）
転職理由の考察
長時間労働や休日出勤が多いと、プライベートの時間が取れず、ストレスが溜まります。特に30代は家庭や子育てとの両立を考えるため、労働時間に不満があると転職を考えることが多いです。
10. ハラスメントがあった
転職理由の考察
ハラスメントは職場の環境を悪化させ、精神的なストレスを引き起こします。特に30代は家庭や子育てとの両立を考えるため、ハラスメントがあると転職を考えることが多いです。
40代の転職理由
1. 給与が低い・昇給が見込めない
転職理由の考察
40代は安定した収入を求める傾向があります。給与が低いと生活が厳しくなり、将来の生活設計が立てにくくなります。
2. 昇進・キャリアアップが望めない
転職理由の考察
40代はキャリアの後半に差し掛かり、昇進やキャリアアップを重視する傾向があります。昇進の機会が少ないと感じると、転職を考えるきっかけになります。
3. 社内の雰囲気が悪い
転職理由の考察
職場の雰囲気が悪いと、仕事のモチベーションが低下します。特に40代は人間関係を重視するため、社内の雰囲気が悪いと感じると転職を考えることが多いです。
4. 尊敬できる人がいない
転職理由の考察
尊敬できる上司や同僚がいないと、仕事に対するモチベーションが低下します。特に40代はメンターやロールモデルを求める傾向があります。
5. 会社の評価方法に不満がある
転職理由の考察
公平な評価がされないと感じると、モチベーションが低下します。特に40代は努力が報われることを重視するため、評価方法に不満があると転職を考えることが多いです。
6. スキルアップしたい
転職理由の考察
40代はスキルアップを重視する傾向があります。自分のスキルを磨くために、より良い環境を求めて転職を考えることが多いです。
7. 人間関係が悪い
転職理由の考察
職場の人間関係が悪いと、仕事の満足度が低下します。特に40代は人間関係を重視するため、トラブルがあると転職を考えることが多いです。
8. 会社の将来が不安
転職理由の考察
会社の経営状況や業界の動向が不安定だと、将来に対する不安が増します。特に40代は将来のキャリアを考える上で、会社の将来性を重視します。
9. 労働時間に不満（残業が多い・休日出勤がある）
転職理由の考察
長時間労働や休日出勤が多いと、プライベートの時間が取れず、ストレスが溜まります。特に40代は家庭や子育てとの両立を考えるため、労働時間に不満があると転職を考えることが多いです。
10. ハラスメントがあった
転職理由の考察
ハラスメントは職場の環境を悪化させ、精神的なストレスを引き起こします。特に40代は家庭や子育てとの両立を考えるため、ハラスメントがあると転職を考えることが多いです。
【採用担当が徹底解説！】転職理由をなぜなぜ分析で深掘りしよう！
男女別転職理由ランキング ベスト10
男性の転職理由
1. 給与が低い・昇給が見込めない
転職理由の考察
男性は家計の主な担い手であることが多く、給与が低いと生活が厳しくなります。昇給が見込めない場合、将来の生活設計が立てにくくなり、不安が増します。
2. 昇進・キャリアアップが望めない
転職理由の考察
男性はキャリアアップを重視する傾向があります。昇進の機会が少ないと感じると、転職を考えるきっかけになります。
3. 社内の雰囲気が悪い
転職理由の考察
職場の雰囲気が悪いと、仕事のモチベーションが低下します。特に男性は人間関係を重視するため、社内の雰囲気が悪いと感じると転職を考えることが多いです。
4. 尊敬できる人がいない
転職理由の考察
尊敬できる上司や同僚がいないと、仕事に対するモチベーションが低下します。特に男性はメンターやロールモデルを求める傾向があります。
5. 会社の評価方法に不満がある
転職理由の考察
公平な評価がされないと感じると、モチベーションが低下します。特に男性は努力が報われることを重視するため、評価方法に不満があると転職を考えることが多いです。
6. スキルアップしたい
転職理由の考察
男性はスキルアップを重視する傾向があります。自分のスキルを磨くために、より良い環境を求めて転職を考えることが多いです。
7. 人間関係が悪い
転職理由の考察
職場の人間関係が悪いと、仕事の満足度が低下します。特に男性は人間関係を重視するため、トラブルがあると転職を考えることが多いです。
8. 会社の将来が不安
転職理由の考察
会社の経営状況や業界の動向が不安定だと、将来に対する不安が増します。特に男性は将来のキャリアを考える上で、会社の将来性を重視します。
9. 労働時間に不満（残業が多い・休日出勤がある）
転職理由の考察
長時間労働や休日出勤が多いと、プライベートの時間が取れず、ストレスが溜まります。特に男性は家庭や子育てとの両立を考えるため、労働時間に不満があると転職を考えることが多いです。
10. ハラスメントがあった
転職理由の考察
ハラスメントは職場の環境を悪化させ、精神的なストレスを引き起こします。特に男性は家庭や子育てとの両立を考えるため、ハラスメントがあると転職を考えることが多いです。
女性の転職理由
1. 給与が低い・昇給が見込めない
転職理由の考察
女性は家計の一部を担うことが多く、給与が低いと生活が厳しくなります。昇給が見込めない場合、将来の生活設計が立てにくくなり、不安が増します。
2. 昇進・キャリアアップが望めない
転職理由の考察
女性はキャリアアップを重視する傾向があります。昇進の機会が少ないと感じると、転職を考えるきっかけになります。
3. 社内の雰囲気が悪い
転職理由の考察
職場の雰囲気が悪いと、仕事のモチベーションが低下します。特に女性は人間関係を重視するため、社内の雰囲気が悪いと感じると転職を考えることが多いです。
4. 尊敬できる人がいない
転職理由の考察
尊敬できる上司や同僚がいないと、仕事に対するモチベーションが低下します。特に女性はメンターやロールモデルを求める傾向があります。
5. 会社の評価方法に不満がある
転職理由の考察
公平な評価がされないと感じると、モチベーションが低下します。特に女性は努力が報われることを重視するため、評価方法に不満があると転職を考えることが多いです。
6. スキルアップしたい
転職理由の考察
女性はスキルアップを重視する傾向があります。自分のスキルを磨くために、より良い環境を求めて転職を考えることが多いです。
7. 人間関係が悪い
転職理由の考察
職場の人間関係が悪いと、仕事の満足度が低下します。特に女性は人間関係を重視するため、トラブルがあると転職を考えることが多いです。
8. 会社の将来が不安
転職理由の考察
会社の経営状況や業界の動向が不安定だと、将来に対する不安が増します。特に女性は将来のキャリアを考える上で、会社の将来性を重視します。
9. 労働時間に不満（残業が多い・休日出勤がある）
転職理由の考察
長時間労働や休日出勤が多いと、プライベートの時間が取れず、ストレスが溜まります。特に女性は家庭や子育てとの両立を考えるため、労働時間に不満があると転職を考えることが多いです。
10. ハラスメントがあった
転職理由の考察
ハラスメントは職場の環境を悪化させ、精神的なストレスを引き起こします。特に女性は家庭や子育てとの両立を考えるため、ハラスメントがあると転職を考えることが多いです。
