転職のステップごとに記事を書いてきましたが、それでもうまくいかないのが転職活動です。そんな時、どうすれば良いのでしょうか？
現状をまず確認しよう！
転職を決意する前にやるべきことは？のようにあなたは転職理由を明確にしてから転職に踏み切ったのだと思います。
転職を成功させるための３つのポイントとは何か？で最も重要なことは転職の方向性です。
もしもそれに迷いが出てきた場合は、以下を確認してみてください。
✅ 転職理由と退職理由はどう違うのか？に照らし合わせても転職理由に無理はないか？
✅ 決めた転職の方向性に従って応募しているか？
✅ 転職スケジュールは常に意識しているか？
これらの３つが実現できているのであれば、私は心配ないと思います。
転職活動の期間はいったいどのくらいが目安なの？のように常にスケジュールを意識しているのであれば、３ヶ月間を大幅に超えることはないでしょう。
心配なのは上記が出ていない方の場合です。
その方の場合は上記ができていて初めて転職活動をしているといえるので、転職の方向性に迷いが出てくるのはある意味想定の範囲内とも言えます。
今すぐ対策を立てましょう。
一番重要なのは転職理由です。
それに従って転職の方向性を決めるわけです。
求人はそれに従って、応募しなければいけません。
いろいろな業種、職種に応募していたとしたら、ちょっと無計画です。
でも大丈夫です。
ここで現状を分析することで、それを直すように軌道修正すればよいのです。
軌道修正してもうまくいっていない場合は、転職の方向性を見直す必要があるかもしれません。
つまり現状をまず知って、できていないなら軌道修正するという当たり前のことをしましょうということです。
転職の方向性を変えると戻れない
先ほど現状把握をしていただきました。
あなたはどんな結果でしたか？
転職活動の進め方が間違っていたのであれば、本ブログに書いてある通りに、転職理由をしっかりと決め直し、転職方向性を再度確認、決定してください。
求人応募はその転職の方向性にしたがうこと。
これだけです。
シンプルなことなので、やり直しはききます。
そうでない場合は慎重に検討する必要があります。
転職理由も明確であり、転職の方向性も間違いない場合です。
その場合は、転職市場価値の問題があるかもしれません。
需要がない、ニーズが少ないところに転職の方向性を決めていたとしたら、応募する求人はとても少なくなるからです。
こういう問題については、ハローワークも転職サイトも解決策を持っていません。
これについては転職エージェントを使うことで解決出来ます。
転職のプロからみた、あなたの市場価値を分析してくれるからです。
・求人自体が少ないのか？
・応募資格が厳しいものに転職の方向性を定めているのか？
・少なくとも応募可能な年齢か？
などの疑問を解決してくれるはずです。
転職の方向性を変えるのであれば、転職エージェントの意見を聞いてからにしてください。
転職の方向性を変えてしまうと、従来のものに後戻りは出来ません。
求人を探していても、方向性を見直し中のものがあったとしても、応募はしないようにしてください。
転職の方向性がぶれてしまうからです。
原則は転職の方向性は転職活動を始めたら変えてはいけません。
今回は転職活動が長引いてしまい見直すかどうかの話です。
転職の方向性を見直したならば、引き返さずにその方向性で行きましょう。
転職活動の期間がさらに長引いてしまいます。
あくまでも転職の方向性変更は転職エージェントに相談してからにしてください。
当然していない場合は転職エージェントに登録してみることです。
見直す時期はいつ頃がメドなのか？
上図は、私がイメージする転職活動のスケジュールです。
90日間で完了するようにスケジュールを立てています。
転職活動の作業量はモチベーションに比例します。
長い転職活動期間は、その意味で良くありません。
もしも、90日間で内定もとれていない状態でしたら、一度現状分析をしてみることを強くおすすめします。
その段階では、転職活動の進め方が間違っている可能性が高いです。
それであれば、軌道修正がききます。
転職活動期間は半年くらいで終えることができるでしょう。
そうでない場合は、90日間経った段階で、転職の方向性を変えるかどうかを転職エージェントとよく相談してください。
転職エージェントは、あなたが相談を持ちかければ、きちんと対応してくれます。
あなたなりの案を持って、相談してくださいね。
転職エージェントは手取り足取りアドバイスをするものではありません。
あくまでもあなたの自主性にかかっています。
なのでよく私は転職エージェントは利用方法次第と言っているのです。
90日間経った段階で内定もとれていない状態の場合は、転職エージェントに相談して今後の方向性を決めてください。
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