転職の軸が、ブレていると感じている人「転職の軸が、ブレてきたと何となく感じてきている。転職の軸がブレているか、確認する方法を知りたい。転職の軸がブレていると、どんな良くないことがあるか知りたい。」
こういった疑問に、採用担当の筆者がお答えします。
転職の軸がブレると、応募先が散漫になり選考の手応えが薄くなりがちです。本記事では、採用担当の視点から「軸の確認方法」「軸を変える前に検討すべきこと」「デッドライン（見直すべき時期）」を具体的に解説します。迷っている方が短期で軌道修正できるよう、実践的なチェックリストと対策を提示します。
先日、こんなツイートをしました。
転職の軸がブレたと感じたら、次の3つを確認してみよう。①転職理由は明確か？②転職の軸に従って求人応募していたか？③転職活動は90日で終わりそうか？ 転職軸がブレると転職活動は長期化しやすい。
— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626)
転職の軸がブレたと感じたら、次の3つを確認してみよう。①転職理由は、明確か？②転職の軸に従って、求人応募しているか？③転職活動が90日で、完了しそうか？ 転職軸がブレると転職活動は長期化しやすい。
- 転職の軸がブレたと感じたときに、確認すべきことがわかる。
- 転職の軸がブレたときの対策と見直すデッドラインが、わかる。
- 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
- 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
- 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。
記事構成は、以下目次のとおりです。
では、一つずつ解説します。
転職の軸がブレた時、確認すべき3つのポイントとは？
おそらくあなたは、転職理由を明確にしてから転職に踏み切ったはずです。しかし、活動中に迷いが生じると、最初に決めた「軸」がいつの間にか薄れてしまうことがあります。まずは冷静に現状を把握しましょう。
【採用担当が解説】転職を決意する前にやるべきことは、転職理由の明確化【たった1つ】
【採用担当が簡単に教える】転職失敗しないための2つのポイントとは？
- 転職理由は、明確か？
- 転職の軸に従って、求人応募しているか？
- 転職活動が90日で、完了しそうか？
【採用担当解説】転職理由と退職理由はどう違うのか？【知らないと恥をかく】
まずは、上の3点を一つずつ確認してみましょう。ここでの目的は「原因把握」と「短期的な修正点を明確にする」ことです。焦らず、事実ベースでチェックするのがポイントです。
「まず転職理由が明確か、って言われても具体的にどう確認すればいいですか？」
短くは「あなたが転職で得たいことを3つに絞れるか」です。例：①裁量、②待遇、③成長機会。これが明文化できれば理由は明確です。明文化が難しければ、その場で軸がブレている可能性大です。
転職理由は明確か？ ― 短期チェックと深掘り法
まずメモを出して、「なぜ今転職するのか？」を3つの短い文で書き出してください。その後、1つずつ「なぜ？」を繰り返して本音を掘ります。これが「なぜなぜ分析」の簡易版です。面接用に言い換える際は、必ず未来志向（したい）に変換しましょう。
応募先は転職の軸に沿っているか？ ― マッチング確認
応募した求人が軸と合っているかは、職務内容と募集要件、企業文化（口コミや求人の書き方）で判断します。応募履歴を振り返り、直近10件が軸に合致しているかをチェック。バラバラなら軸がブレているサインです。
90日で終えられそうか？ ― 期間感覚の確認
転職活動は、目安として90日を使います。応募→書類→面接→内定の一連がスムーズに回るか、現状の作業量を見積もってください。進捗が滞りがちなら、優先順位の見直しが必要です。
「具体的に言い換えが難しい場合は？」
第三者（エージェントや信頼できる友人）に短時間で説明して、フィードバックをもらうと、言語化が早く進みます。迷うなら、まずは「なぜ？」を3回やってみましょう。
転職の軸を変える前に転職エージェントと相談を
現状を把握したら、独断で軸を変える前に必ず転職エージェントと相談してください。彼らは市場の実態と求人の“実態”を知っています。ここでは、エージェント相談で確認すべき3点を元に解説します。
【採用担当が徹底解説！】転職理由を明確にする3つの方法を【簡単に】マニュアル化！
【驚愕の事実】転職の軸を作るのは意外に簡単【採用担当が教える】
【採用担当が徹底解説！】職務経歴書を見直す時期と内容【転職の軸ごと】
- 求人自体が、少ないのか？
- 応募資格が厳しいものに、転職の軸を定めているのか？
- 少なくとも、応募可能な年齢か？
上の3点は、転職の実務面で致命的なミスマッチを防ぐための基本観点です。ここをエージェントの目線で確認してもらうと、自分の軸が「実現可能かどうか」がわかります。
「求人が少ないって、どう判断すればいいですか？」
エージェントに「現時点での公開求人はどの程度か」「3か月でどれくらい応募可能案件が出るか」を聞きましょう。数が極端に少なければ、軸の市場ニーズが低いサインです。
求人が、少ないのか？ ― 市場ニーズの現実確認
エージェントは、業界ごとの求人流通量を把握しています。「興味あるポジションで、月に数件しか出ない」などの情報は、重い判断材料です。候補業界の求人ボリュームに応じて、軸を微修正するか継続するかを決めましょう。
応募資格が、厳しい軸にしていないか？ ― スキルと要件のギャップ分析
応募資格が専門的すぎると、書類で落ちる確率が上がります。エージェントに「経験のどの部分を補強すれば通過率が上がるか」を聞き、短期で補えるスキル（資格やオンライン学習）で対応可能か検討します。
年齢的な制約はないか？ ― 年齢とポジション適合性
年齢は募集条件に明示されない場合もありますが、企業側の期待値として存在します。エージェントに率直に「年齢が障壁になるか」を相談し、年齢に応じたポジション提案を受けましょう。
「エージェントに相談すると、流されちゃいませんか？」
エージェントの意見は参考ですが、最終判断はあなたです。複数のエージェントに同じ相談をして、意見の一致点を見つけると、より客観性が増します。
転職の軸を変える場合は、必ず「転職市場のニーズ」「短期で補えるスキルか？」「年齢や生活条件」をセットで、考慮してください。
【採用担当が徹底解説！】転職エージェントは自己責任で使えば失敗しない？【言いなりはダメ】
転職の軸を見直すデッドラインはいつ？
上図は、筆者がイメージする転職活動のスケジュールです。90日間で完了するように、スケジュールを立てています。90日間の根拠は、リクルート系や多くのエージェントのサポート期間と、市場での流通速度に基づいています。
転職活動の作業量は、モチベーションに比例します。長い転職活動期間は、心理的な負担と機会損失を招きやすいため、90日を一つの目安にしています。
転職活動の進め方に、問題があるかもです。それであれば、軌道修正が効きます。
軌道修正が出来れば、転職活動期間は半年くらいで終えることができるでしょう。転職の進め方にも問題がない場合は、転職の軸を変えるかどうかを転職エージェントとよく相談してください。
ここからは「90日を超えた場合の対応」と「現実的な判断基準」をお伝えします。90日を絶対視するのではなく、動きが停滞しているときのトラブルシュートとして活用してください。
「90日経っても内定が出ないとき、まず何から手をつければいいですか？」
まず応募先の質と自分の応募プロセス（書類・職務経歴書・面接の改善点）を点検しましょう。改善点が明確なら、再トライで結果は変わります。
90日超過後の優先チェック項目
優先順位は （A）応募先の質（量）、（B）書類の通過率、（C）面接での受け答え。まず各項目を数値化（応募数、書類通過率、面接率）して、ボトルネックを特定しましょう。ボトルネックが判明したら、そこに集中して改善します。
90日-半年：実例ケース・スタディ
ケースA：業界の求人が少なく、応募数が伸びない→軸を微修正して関連領域を狙う。 ケースB：書類は通るが面接で落ちる→面接練習と想定質問の準備を強化。 どれも短期で改善できる余地があり、半年程度の努力で結果が出るケースは多いです。諦めずに改善を積み重ねましょう。
軸を変えるか判断するチェックリスト
軸を変更する前に確認する項目：①市場ニーズ（エージェント確認）、②短期で補えるスキルの有無、③生活／キャリアの制約。これらが揃わない場合は軸変更のコストが大きくなるため、慎重に判断してください。
「半年が限界ですか？もっとかかる人もいますか？」
状況次第です。半年で解決する人は多いですが、業界・年齢・職種によっては1年近くかかることもあります。重要なのは「改善策を試しているか」。動いていれば、確実に近づきます。
90日は「見直しのアラート」です。ここで立ち止まり、第三者（エージェント等）と相談して軌道修正を行えば、半年以内の内定獲得も十分に可能です。
【採用担当が徹底解説！】転職エージェントは自己責任で使えば失敗しない？【言いなりはダメ】
転職理由は明確か？ ― 短期チェックと深掘り法
まずメモを出して、「なぜ今転職するのか？」を3つの短い文で書き出してください。その後、1つずつ「なぜ？」を繰り返して本音を掘ります。これが「なぜなぜ分析」の簡易版です。面接用に言い換える際は、必ず未来志向（したい）に変換しましょう。
応募先は転職の軸に沿っているか？ ― マッチング確認
応募した求人が軸と合っているかは、職務内容と募集要件、企業文化（口コミや求人の書き方）で判断します。応募履歴を振り返り、直近10件が軸に合致しているかをチェック。バラバラなら軸がブレているサインです。
90日で終えられそうか？ ― 期間感覚の確認
転職活動は、目安として90日を使います。応募→書類→面接→内定の一連がスムーズに回るか、現状の作業量を見積もってください。進捗が滞りがちなら、優先順位の見直しが必要です。
「具体的に言い換えが難しい場合は？」
第三者（エージェントや信頼できる友人）に短時間で説明して、フィードバックをもらうと、言語化が早く進みます。迷うなら、まずは「なぜ？」を3回やってみましょう。
転職の軸を変える前に転職エージェントと相談を
現状を把握したら、独断で軸を変える前に必ず転職エージェントと相談してください。彼らは市場の実態と求人の“実態”を知っています。ここでは、エージェント相談で確認すべき3点を元に解説します。
【採用担当が徹底解説！】転職理由を明確にする3つの方法を【簡単に】マニュアル化！
【驚愕の事実】転職の軸を作るのは意外に簡単【採用担当が教える】
【採用担当が徹底解説！】職務経歴書を見直す時期と内容【転職の軸ごと】
- 求人自体が、少ないのか？
- 応募資格が厳しいものに、転職の軸を定めているのか？
- 少なくとも、応募可能な年齢か？
上の3点は、転職の実務面で致命的なミスマッチを防ぐための基本観点です。ここをエージェントの目線で確認してもらうと、自分の軸が「実現可能かどうか」がわかります。
「求人が少ないって、どう判断すればいいですか？」
エージェントに「現時点での公開求人はどの程度か」「3か月でどれくらい応募可能案件が出るか」を聞きましょう。数が極端に少なければ、軸の市場ニーズが低いサインです。
求人が、少ないのか？ ― 市場ニーズの現実確認
エージェントは、業界ごとの求人流通量を把握しています。「興味あるポジションで、月に数件しか出ない」などの情報は、重い判断材料です。候補業界の求人ボリュームに応じて、軸を微修正するか継続するかを決めましょう。
応募資格が、厳しい軸にしていないか？ ― スキルと要件のギャップ分析
応募資格が専門的すぎると、書類で落ちる確率が上がります。エージェントに「経験のどの部分を補強すれば通過率が上がるか」を聞き、短期で補えるスキル（資格やオンライン学習）で対応可能か検討します。
年齢的な制約はないか？ ― 年齢とポジション適合性
年齢は募集条件に明示されない場合もありますが、企業側の期待値として存在します。エージェントに率直に「年齢が障壁になるか」を相談し、年齢に応じたポジション提案を受けましょう。
「エージェントに相談すると、流されちゃいませんか？」
エージェントの意見は参考ですが、最終判断はあなたです。複数のエージェントに同じ相談をして、意見の一致点を見つけると、より客観性が増します。
転職の軸を変える場合は、必ず「転職市場のニーズ」「短期で補えるスキルか？」「年齢や生活条件」をセットで、考慮してください。
【採用担当が徹底解説！】転職エージェントは自己責任で使えば失敗しない？【言いなりはダメ】
転職の軸を見直すデッドラインはいつ？
上図は、筆者がイメージする転職活動のスケジュールです。90日間で完了するように、スケジュールを立てています。90日間の根拠は、リクルート系や多くのエージェントのサポート期間と、市場での流通速度に基づいています。
転職活動の作業量は、モチベーションに比例します。長い転職活動期間は、心理的な負担と機会損失を招きやすいため、90日を一つの目安にしています。
転職活動の進め方に、問題があるかもです。それであれば、軌道修正が効きます。
軌道修正が出来れば、転職活動期間は半年くらいで終えることができるでしょう。転職の進め方にも問題がない場合は、転職の軸を変えるかどうかを転職エージェントとよく相談してください。
ここからは「90日を超えた場合の対応」と「現実的な判断基準」をお伝えします。90日を絶対視するのではなく、動きが停滞しているときのトラブルシュートとして活用してください。
「90日経っても内定が出ないとき、まず何から手をつければいいですか？」
まず応募先の質と自分の応募プロセス（書類・職務経歴書・面接の改善点）を点検しましょう。改善点が明確なら、再トライで結果は変わります。
90日超過後の優先チェック項目
優先順位は （A）応募先の質（量）、（B）書類の通過率、（C）面接での受け答え。まず各項目を数値化（応募数、書類通過率、面接率）して、ボトルネックを特定しましょう。ボトルネックが判明したら、そこに集中して改善します。
90日-半年：実例ケース・スタディ
ケースA：業界の求人が少なく、応募数が伸びない→軸を微修正して関連領域を狙う。
ケースB：書類は通るが面接で落ちる→面接練習と想定質問の準備を強化。
どれも短期で改善できる余地があり、半年程度の努力で結果が出るケースは多いです。諦めずに改善を積み重ねましょう。
軸を変えるか判断するチェックリスト
軸を変更する前に確認する項目：①市場ニーズ（エージェント確認）、②短期で補えるスキルの有無、③生活／キャリアの制約。これらが揃わない場合は軸変更のコストが大きくなるため、慎重に判断してください。
「半年が限界ですか？もっとかかる人もいますか？」
状況次第です。半年で解決する人は多いですが、業界・年齢・職種によっては1年近くかかることもあります。重要なのは「改善策を試しているか」。動いていれば、確実に近づきます。
90日は「見直しのアラート」です。ここで立ち止まり、第三者（エージェント等）と相談して軌道修正を行えば、半年以内の内定獲得も十分に可能です。
【採用担当が徹底解説！】転職エージェントは自己責任で使えば失敗しない？【言いなりはダメ】
