転職媒体でも転職エージェント、転職サイトに向く方がいるのは事実です。どちらに重点を置いて転職活動すべきかあなたの行動パターンや性格と比べて見てください。
転職エージェントと転職サイトとの違い
なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？と知らなきゃ損する転職サイトの真相！については、それぞれの記事を読んでいただけるとおわかりかと思います。
ここでは、整理するために転職エージェントと転職サイトとの違いについてまとめますね。
以下に比較表を作成してみました。
| 転職サイト | 転職エージェント | |
|---|---|---|
| 料金 | 一部を除き無料 | 完全無料 |
| 応募 | 自分で行う | エージェントが行う |
| 求人数 | 多い | 少なめ |
| 求人の質 | 中程度 | 高待遇多い |
| 内定率 | 低い | 高い |
| 条件交渉 | 自分で行う | エージェント |
| 面接 | 自分で行く | エージェントが同行 |
| 入社後のフォロー | なし | 半年あり |
転職エージェントはこんなあなたにおすすめ！
転職エージェントの利用をおすすめする方
短期間で希望する転職を実現したい
転職エージェントでは、あなたに担当のキャリアコンサルタントがつきます。
効率的な転職活動が行えて、無駄な作業は出来るだけ排除可能です。
転職のプロとコミュニケーションをうまくとれれば、あなたの強い味方となるでしょう。
内定後の条件交渉や円満退社のアドバイスも行ってくれます。
待遇面の交渉は本人ではなかなか言い出しにくいものです。
転職エージェントの立場からみると、内定者の年収が上がるほど、売上増につながるので、むしろ積極的に交渉してくれます。
またあなたは転職の際に円満退社しておかないと、特に同業他社の場合はどこで今後関係があるかわかりません。
そのためのさまざまなアドバイスもキャリアコンサルタントはしてくれますので、大いに参考になるはずです。
今までの経験を生かして転職したい
転職エージェントを利用する場合には、あなたの今までのキャリアを生かした求人を紹介されることが基本となります。
20代、30代のあなたの場合はこのケースに当てはまる場合が多いと思います。
応募書類や面接のアドバイスをもらいたい
転職エージェントの転職サイトとの違いについては、キャリアコンサルタントがつくということが大きいですね。
応募にあたって、全力でキャリアコンサルタントはサポートします。
当然、応募書類や面接のアドバイスも行ってくれます。
任せっきりではいけませんが、あなたが誠心誠意作成したものならば、きちんとコンサルタントは添削してくれるはずです。
面接についても、企業とのパイプがあったり、面接同行をしている転職エージェントならではの情報をコンサルタントは持っています。
『こんな質問がでますよ。』
というアドバイスももらえます。
転職サイトの利用をおすすめする方
いろいろな求人に応募したい
転職サイトには、幅広い求人案件が掲載されており、応募資格は未経験でも歓迎、というものも多いです。
そのため、転職エージェントのように方向性がはっきり決まっていなくても、応募は可能です。
転職エージェントを使うほどではないけど、応募してみたいという求人に挑戦するのもアリです。
しかし転職を成功させるための３つのポイントとは何か？で書いたように転職の方向性が決まっていることが大前提となります。
スケジュール管理は自分でやりたい
転職サイトではあなたが主体となって転職活動を行えます。
仕事との関係も考慮したスケジュール管理ができますが、仕事優先になりがちなので、注意が必要です。
未経験の職種にも挑戦したい
転職サイトを利用する場合は、年齢やスキルが不問の求人が結構あります。
文字通りに不問の場合もあれば、実は年齢制限をかけることが法的にできないので、不問にしている場合といろいろあります。
ですが、応募ができないということはありませんので、積極的にどんどん応募したい方にはおすすめです。
待遇にはこだわらない
転職サイトの求人の場合は、給料は標準的なものがほとんどです。
給料にこだわりがない方にはおすすめですが、一度年収が下がると上げるのはとても難しいことは理解しておくことが大切です。
まとめますと
- 自分から積極的に行動できる方は転職サイトの方が向いています。
- 転職エージェントは今までの経験を生かして、スキルアップしたい方や給料をアップするため転職したい方や一人で転職活動をするのは心配な方に向いています。
マイナビエージェントの特徴は？
転職エージェントの一つとしてはマイナビエージェントをご紹介します。
マイナビエージェントの3つのメリットとしては、
関東エリアに強い！
20～30代の求人に強い！
20代、30代の求人を中心に人事＆採用担当との太いパイプがあるので、求人票の情報だけではなく、職場環境、配属先の人員構成等の情報が入手できます。
応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポート
キャリアコンサルタントが履歴書・職務経歴書の添削を行ってくれます。
面接前には的確な準備のためのアドバイスや練習を行ってくれます。
まとめますと関東エリアの20代、30代の方にはおすすめの転職エージェントであるといえると思います。
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絶対に登録しておきたい転職エージェント8選！
業界最大手の転職エージェントです。非公開求人だけでも20万件以上保有するのはここだけです。専門コンサルタントがあなたの転職を全力でバックアップします。転職初心者にも使いやすいエージェントですので、キャリア相談や求人を紹介してもらうのに有効活用してください。私自身も最初の転職のときに使った最初の転職エージェントです。コンサルタントの方がとても親切で助かったのを今でも覚えています。これについては相性がありますので、担当者が自分に合わない場合はすぐに変更可能です。ウェブサイトから手続き出来ますので、気を使う必要もありませんしね。
dodaは転職エージェントと転職サイトからの応募が一括管理できるのでとても便利です。エージェント紹介求人画面と転職サイト求人とは分かれていますので、迷うことはありません。私もリクルートエージェントとdodaは転職活動開始後、自己分析が終わったらすぐに利用しました。転職サイトからのスカウトや転職エージェントからの求人紹介がメールでかなりの数ありますので、見逃さないような工夫は必要です。求人は生き物ですから。
転職エージェントは通常求人獲得する営業担当と求職者のサポートを行うキャリアアドバイザーとで分業制をとっています。ここの転職エージェントは一人のコンサルタントが営業から求職者への転職支援を行う一気通貫体制をとりますので、アドバイザーが求人情報についてとても詳しいメリットがあります。あなたの転職支援を一人のコンサルタントが全てワンストップで担当するメリットとしてはほかにも求人のマッチングがとれないリスクがとても低いことなどが挙げられます。分業制をとるリクルートエージェントやdodaと合わせて使うとどちらがあなたに合うかわかると思います。
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マイナビが運営する20代に特化した転職エージェントです。第二新卒の方には最適でしょう。求人の量よりも質にこだわっていますので、求人紹介数が多いリクルートエージェントやdodaと合わせて使いたいところですね。20代の方以外は別の転職エージェントを使った方が良いでしょう。
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