転職エージェントでは、あなたに担当のキャリアコンサルタントがつきます。

効率的な転職活動が行えて、無駄な作業は出来るだけ排除可能です。

転職のプロとコミュニケーションをうまくとれれば、あなたの強い味方となるでしょう。

またあなたは転職の際に円満退社しておかないと、特に同業他社の場合はどこで今後関係があるかわかりません。

そのためのさまざまなアドバイスもキャリアコンサルタントはしてくれますので、大いに参考になるはずです。

転職エージェントを利用する場合には、あなたの今までのキャリアを生かした求人を紹介されることが基本となります。

20代、30代のあなたの場合はこのケースに当てはまる場合が多いと思います。

転職エージェントの転職サイトとの違いについては、キャリアコンサルタントがつくということが大きいですね。

応募にあたって、全力でキャリアコンサルタントはサポートします。

面接についても、企業とのパイプがあったり、面接同行をしている転職エージェントならではの情報をコンサルタントは持っています。

『こんな質問がでますよ。』

というアドバイスももらえます。

転職サイトには、幅広い求人案件が掲載されており、応募資格は未経験でも歓迎、というものも多いです。

そのため、転職エージェントのように方向性がはっきり決まっていなくても、応募は可能です。

転職エージェントを使うほどではないけど、応募してみたいという求人に挑戦するのもアリです。

しかし転職を成功させるための３つのポイントとは何か？で書いたように転職の方向性が決まっていることが大前提となります。

転職サイトを利用する場合は、年齢やスキルが不問の求人が結構あります。

文字通りに不問の場合もあれば、実は年齢制限をかけることが法的にできないので、不問にしている場合といろいろあります。

ですが、応募ができないということはありませんので、積極的にどんどん応募したい方にはおすすめです。

まとめますと

• 自分から積極的に行動できる方は転職サイトの方が向いています。
• 転職エージェントは今までの経験を生かして、スキルアップしたい方や給料をアップするため転職したい方や一人で転職活動をするのは心配な方に向いています。

20代、30代の求人を中心に人事＆採用担当との太いパイプがあるので、求人票の情報だけではなく、職場環境、配属先の人員構成等の情報が入手できます。

キャリアコンサルタントが履歴書・職務経歴書の添削を行ってくれます。

面接前には的確な準備のためのアドバイスや練習を行ってくれます。

まとめますと関東エリアの20代、30代の方にはおすすめの転職エージェントであるといえると思います。