転職サイトの使い方がわからず悩んでいる人「転職活動で必須と言われるのが転職サイトの利用であるが、どう使いこなしたらいいかわからない。求人応募は転職サイトからしても良いのだろうか？それとも転職エージェント推薦の方が有利なのだろうか？」
上記の疑問・お悩みにお答えします。
先ほど、こんなツイートをしました。
転職サイトの使い方を誤解している人が多い。あくまでも求人検索するためのメディアであり、応募するためのものではない点に注意する必要がある。もちろん転職サイトから応募も可能であるが、年齢フィルターや学歴フィルターで不採用になる場合が多い。転職エージェント推薦の方がずっと良い。
— CowBoy (@cowboy19620626) February 24, 2021
転職サイトの使い方を誤解している人が多い。
- あくまでも求人検索するためのメディアであり、応募するためのものではない点に注意する必要がある。
- もちろん転職サイトから応募も可能であるが、年齢フィルターや学歴フィルターで不採用になる場合が多い。
- 転職エージェント推薦の方がずっと良い。
ちなみに筆者は転職経験3回ほどあり、50社近くの転職エージェントと転職サイトを使ってきました。
転職サイトを使う上で失敗ももちろんしてきていましたが、それから学ぶことができ次の転職に活かすことができましたので、それを中心に書こうと思います。
さらに採用担当者としても書類選考や転職面接はかなりの数行っています。
定量的には公開できませんが、転職サイト経由での応募者の質はあまり高くないのは事実です。
転職サイト経由で応募する求職者は殆ど内定に至りません。
その理由も書ける範囲で書こうと思います。
記事構成は以下の通りです。
5分ほどで読める記事ですので、しばらくお付き合いください。
- 転職サイトの使い方での最悪の失敗は直接応募してしまうこと
- 転職サイトの使い方でスカウト利用は控えた方がよい
- 転職サイトの使い方はニーズ調査がメイン
では一つずつ解説します。
ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。さらに掲載されていない非公開求人についてはヘッドハンターからのオファーという形で出会える可能性が大きく広がります。1000万円以上の非公開求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。
Re就活は20代向けの求人が多い転職サイトです。登録者数も20代が多いので、まだご存知でない方は一度サイトを見てみることをおすすめします。思わぬ求人に出会えるかもしれませんよ。
スマホから気軽に使える転職サイトです。特徴は書類選考が通過している求人のみオファーが来ることです。それもかなりの頻度ですので、転職エージェントと転職サイトを補完するメディアとして上手く利用できます。転職活動のスキマ時間に使う程度で構わないと思います。
アクセス数No.1の転職サイトです。残業時間で検索したり、月給順にソートしたりする便利な機能があります。これは業界初のサービスです。その他にもユーザーにとってうれしい検索機能があります。この転職サイトは使って損をすることはないので、ぜひ使ってみてくださいね。
リクナビネクストは転職活動中のほぼ全員が使っているリクルートキャリアが運営する転職サイトです。登録はとても簡単ですし、求人検索などの基本的な機能もとても使いやすいので初心者向けとも言えます。転職をすると決めたら、まずはここから使いましょう。
キャリアカーバーはリクルートキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイトです。転職後の平均年収の実績は942万円です。リクルートだから実現できる高年収とも言えます。実に多くの転職エージェントと提携しているため、ヘッドハンターの数も半端ないです。求人の質はとても高いものなので、そんなにオファーはないので転職を急がない方や良いところがあったら転職を考えようというスタンスの方には最適だと思います。
この転職サイトはきちんと20代向けと断っているところが良心的です。年齢で応募しても無駄だったということが転職サイトの求人には多いからです。20代の方であれば気軽に使える転職サイトとなっています。レコメンドされる求人の中から興味あるものを答えていくことで、AIがあなたの転職に関する価値観を分析していきます。使い込むうちにだんだんと興味のある求人が増えていくでしょう。気軽に使ってみてください。
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転職サイトの使い方での最悪の失敗は直接応募してしまうこと
結論「転職サイトの使い方は求人検索のためが正しい」
転職サイトの使い方での最悪の失敗はウェブサイトから直接応募してしまうことです。
企業に応募するためには、後日「正式な履歴書・職務経歴書」を郵送する必要がある企業が殆どです。
つまりハローワークからの応募と同じ直接応募なんです。
直接応募と転職エージェントとどちらが有利かについては、何度も書いています。
転職エージェントは企業に推薦状を付けて応募してくれる分、ずっと有利です。
一方、転職サイトから応募しても企業側から見ると「どこの誰かわからないので心配」です。
第三者の推薦があるのとないのとでは、企業に与える影響が全く違います。
同じ求人であったとしても、あなたのスキルを理解して企業に推薦してくれる転職エージェントから応募する方が内定率が高いのは、容易に理解できるのではないでしょうか？
転職サイトには豊富な求人が掲載されています。
転職エージェントの場合はマッチングした求人紹介しかありません。
転職サイトの使い方としては「転職理由と希望条件に近い求人検索をすること」が正しいです。
それ以上を転職サイトに求めてはいけません。
転職市場にある求人を簡単に検索できるのは転職サイトだけです。
もしも「あなたにとってぜひ応募したい求人」が見つかったら、転職エージェントに持ち込めばよいのです。
転職エージェントは求人数が増えれば、喜びます。
顧客が増えるのですから。
筆者も転職サイトの求人を転職エージェントに提案して、エージェント推薦で応募してました。
その方が効率的だとわかったのは、2回目の転職のときですけど。
初回転職の時は転職サイトから応募しては、不採用が続きました。
今はその原因がわかりますが、転職サイトから応募するのは無駄ですので、やめましょう。
転職サイトの使い方でスカウト利用は控えた方がよい
結論「転職サイトから来るスカウトの殆どは応募勧誘である」
「転職サイトにはスカウトがあるからそれを利用すればいいんじゃない？」と言われるかもしれません。
書類選考免除のスカウトであったとしても、転職面接では直接応募扱いになります。
転職エージェント推薦であれば、企業は把握しています。
転職エージェントからの推薦状があるからです。
転職サイト経由でスカウトに応じたとしても、転職サイトは企業に連絡はしないため、採用担当者はスカウト応募であることを知ることができません。
筆者自身が初回転職の時にスカウトに応じたから、余裕をもって転職面接にいって大失敗しました。
「あなたはなぜ転職しようと思ったのですか？」と質問され、私は「転職サイト●●からスカウトが来ましたので」と不覚にも答えてしまったのです。
私が面接官だったら、この時点で不採用を決めましたね。
身をもって転職サイトのスカウトはダイレクトメールと同じと理解しました。
特に初めての転職の方には注意してほしい点です。
転職サイトからスカウトが来ても、企業によっては職務経歴書すら読んでいないことがありますので浮かれるのは厳禁です。
スカウトはあくまでも応募勧誘にすぎないのです。
大量のメールが来てむしろ迷惑です。
それであれば転職サイトのスカウトは利用しない方が賢いと言えます。
転職サイトの使い方はニーズ調査がメイン
結論「転職サイトでニーズ調査し、転職活動は転職エージェントを使うのが正しい」
今までのまとめにもなりますが、正しい転職活動の手順は以下の通りです。
- 転職理由を明確にする
- 転職理由に相応しい求人数、ニーズを転職サイトで調査する
- キャリアの棚卸し・自己分析
- 履歴書・職務経歴書の作成
- 応募は転職エージェント推薦で行う
転職サイトの使い方のポイントはあくまでもニーズ調査であることを理解しましょう。
転職サイトやハローワークを使って、転職活動するのは内定までの道のりが遠のきます。
効率的な転職活動を行うためには上記の手順で実行するのが、最適です。
転職サイトを利用する前に、転職理由を明確にすることも重要です。
求人検索すべき業種・職種を決めるのは転職理由だからです。
年収や勤務地などの希望条件は転職理由の次でいいです。
転職サイトで求人検索しながら、希望条件を変えていってもかまいません。
希望条件については「転職の軸」には影響ありませんので、優先度は低いです。
ただし「これだけはゆずれない条件」だけはあるはずです。
転職サイトで求人検索する際の希望条件はニーズ調査が目的ですので、必要最低限にしましょう。
年収や勤務地のような希望条件は転職エージェントがより良い条件の求人を保有しています。
なので、希望条件だけにこだわるのは本末転倒です。
あくまでも「転職理由にマッチングする求人のニーズがどれくらいあるか」が重要です。
転職サイトは転職市場でのあなたのニーズを調査するのに格好のツールです。
転職エージェントでは求人検索には向きません。
転職エージェントが保有する求人をすべて見ることはできないので、ニーズ調査には転職サイトの方が適しています。
ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトです。掲載されている求人は企業や中堅転職エージェント保有の求人が多いですね。さらに掲載されていない非公開求人についてはヘッドハンターからのオファーという形で出会える可能性が大きく広がります。1000万円以上の非公開求人が殆どですので、いわゆる転職サイトとは一線を画します。オファーを待つだけでも価値があるでしょう。
Re就活は20代向けの求人が多い転職サイトです。登録者数も20代が多いので、まだご存知でない方は一度サイトを見てみることをおすすめします。思わぬ求人に出会えるかもしれませんよ。
スマホから気軽に使える転職サイトです。特徴は書類選考が通過している求人のみオファーが来ることです。それもかなりの頻度ですので、転職エージェントと転職サイトを補完するメディアとして上手く利用できます。転職活動のスキマ時間に使う程度で構わないと思います。
アクセス数No.1の転職サイトです。残業時間で検索したり、月給順にソートしたりする便利な機能があります。これは業界初のサービスです。その他にもユーザーにとってうれしい検索機能があります。この転職サイトは使って損をすることはないので、ぜひ使ってみてくださいね。
リクナビネクストは転職活動中のほぼ全員が使っているリクルートキャリアが運営する転職サイトです。登録はとても簡単ですし、求人検索などの基本的な機能もとても使いやすいので初心者向けとも言えます。転職をすると決めたら、まずはここから使いましょう。
キャリアカーバーはリクルートキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイトです。転職後の平均年収の実績は942万円です。リクルートだから実現できる高年収とも言えます。実に多くの転職エージェントと提携しているため、ヘッドハンターの数も半端ないです。求人の質はとても高いものなので、そんなにオファーはないので転職を急がない方や良いところがあったら転職を考えようというスタンスの方には最適だと思います。
この転職サイトはきちんと20代向けと断っているところが良心的です。年齢で応募しても無駄だったということが転職サイトの求人には多いからです。20代の方であれば気軽に使える転職サイトとなっています。レコメンドされる求人の中から興味あるものを答えていくことで、AIがあなたの転職に関する価値観を分析していきます。使い込むうちにだんだんと興味のある求人が増えていくでしょう。気軽に使ってみてください。
東京しごとセンターは東京都が運営する公的な就職支援のための施設です。ここではヤング、ミドル、シニア層それぞれに対して就職支援を行っています。若者正社員チャレンジ事業はヤング層に対しての就職支援で29歳までが対象とし、ニートやフリーターなど就業経験のない方向けの正社員就職を目的とするものです。今まで1500名以上の就職実績があります。通常の就職と違って、実際に企業で働きながらあなたに向くところかどうかを実感することができます。実習の間はアルバイトが出来ず大変だという方には最大10万円の奨励金を用意しているとのことです。今まで就業経験がない方で20代の方はぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか？
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