【採用担当が解説！】転職サイトの使い方で失敗は直接応募してしまうこと【情弱】

 

 

 

上記の疑問・お悩みにお答えします。

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

 

転職サイトの使い方を誤解している人が多い。あくまでも求人検索するためのメディアであり、応募するためのものではない点に注意する必要がある。もちろん転職サイトから応募も可能であるが、年齢フィルターや学歴フィルターで不採用になる場合が多い。転職エージェント推薦の方がずっと良い。

— CowBoy (@cowboy19620626) February 24, 2021

 

 

ちなみに筆者は転職経験3回ほどあり、50社近くの転職エージェントと転職サイトを使ってきました。

転職サイトを使う上で失敗ももちろんしてきていましたが、失敗から学ぶことができ次の転職に活かすことができましたので、それを中心に書こうと思います。

 

さらに採用担当者としても、書類選考や転職面接はかなりの数行っています。

公開はできませんが、転職サイト経由での応募者の質は高くないのは事実です。

 

転職サイト経由で応募する求職者は、殆ど内定に至りません。

その理由も書ける範囲で、書こうと思います。

 

記事構成は、以下目次の通りです。

では一つずつ解説します。

 

 

転職サイトの使い方での最悪の失敗は、直接応募してしまうこと

 

 

転職サイトの使い方で、最悪の失敗はウェブサイトから直接応募してしまうことです。

企業に応募するためには、後日「正式な履歴書・職務経歴書」を郵送する必要がある企業が殆どです。気軽に応募できますが、二度手間です。

 

結局は、ハローワーク応募と同じ直接応募扱いです。

直接応募と転職エージェントとどちらが有利かについては、何度も書いています。

>>直接応募と転職エージェント経由、勝つのはどっち？

 

転職エージェントは企業に推薦状を付けて応募してくれる分、ずっと有利です。

一方、転職サイトから応募しても、企業側から見ると「どこの誰かわからないので心配」です。

 

転職エージェントの推薦があるのとないのとでは、企業に与える影響が全く違います。

同じ求人であったとしても、あなたのスキルを理解して企業に推薦してくれる転職エージェントから応募する方が、内定率が高いのは容易に理解できるのではないでしょうか？

 

転職サイトには、豊富な求人が掲載されています。

転職エージェントの場合は、あなたにマッチングした求人紹介しかありません。

 

転職サイトの使い方としては「転職理由と希望条件に近い求人検索をすること」が正しいです。

多くの求人が見つかれば、ニーズがあることがわかるので、これってとても重要。 忘れがちですが。転職サイトの最大のメリットです。

 

転職市場にある求人を簡単に検索できるのは、転職サイトだけです。

もしも「あなたにとってぜひ応募したい求人」が見つかったら、転職エージェントに持ち込めばよいのです。

>>転職サイトのビジネスモデルを理解した使い方とは？【おすすめ】

 

転職エージェントは求人数が増えれば、喜びます。

顧客が増えるのですから。

 

筆者も転職サイトの求人を転職エージェントに提案して、エージェント推薦で応募してました。

その方が効率的だとわかったのは、2回目の転職のときです。

 

初回転職の時は、転職サイトから応募しては、不採用が続きました。

今はその原因がわかりますが、転職サイトから応募するのは無駄ですので、やめましょう。

 

 

転職サイトでスカウト利用の危険性と注意点

 

 

「転職サイトは、スカウトがあるから、それを利用すればいいんじゃない？」と言われるかもしれません。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのハイクラス向け転職サイトを除けば、一般の転職サイトから来るスカウトは「この求人に応募してみませんか？」という勧誘に過ぎません。

 

書類選考免除のスカウトであったとしても、転職面接では直接応募扱いになります。

転職エージェント推薦であれば、企業は「あなたのスキル・人物像」を把握しています。

 

転職エージェントからの推薦状があるからです。

念のため、応募前に推薦状を読ませてもらいましょう。

 

コンサルタントによっては、ピントがずれた推薦状になっている可能性があります。

一方で転職サイト経由でスカウトに応じたとしても、転職サイトは企業に連絡はしないため、採用担当者はスカウト応募であることを知ることができません。

 

筆者自身が初回転職の時にスカウトに応じたから、余裕をもって転職面接にいって大失敗しました。

「あなたはなぜ転職しようと思ったのですか？」と質問され、私は「転職サイト●●からスカウトが来ましたので」と不覚にも答えてしまったのです。

 

私が面接官だったら、この時点で不採用を決めましたね。

身をもって転職サイトのスカウトは、ダイレクトメールと同じと理解しました。

TwitterのDMを今どき信じる方はいないでしょう？

 

特に初めての転職の方には、注意してほしい点です。

転職サイトからスカウトが来ても、企業によっては職務経歴書すら読んでいないことがありますので、浮かれるのは厳禁です。

 

スカウトは、あくまでも応募勧誘にすぎないのです。

大量のメールが来てむしろ迷惑です。

 

それであれば転職サイトのスカウトは、利用しない方が賢いと言えます。

>>【採用担当が教える！】転職サイトのデメリットは応募が手軽に出来てしまうこと？

 

 

転職サイトの使い方はニーズ調査がメイン

 

 

今までのまとめにもなりますが、正しい転職活動の手順は以下の通りです。

>>【失敗しない！】簡単な転職の７つの進め方を完全公開【採用担当が徹底解説！】

転職サイトの使い方のポイントはあくまでもニーズ調査であることを理解しましょう。

転職サイトやハローワークを使って、転職活動するのは内定までの道のりが遠のきます。

 

効率的な転職活動を行うためには上記の手順で実行するのが、最適です。

転職サイトを利用する前に、転職理由を明確にすることも重要です。

 

求人検索すべき業種・職種を決めるのは転職理由や転職の軸だからです。

こだわっている希望条件以外は、なるべく外しましょう。

 

転職サイトで求人検索しながら、希望条件を変えていってもかまいません。

希望条件については「転職の軸」には業界・職種よりも優先度は低いです。

 

ただし「これだけはゆずれない条件」だけはあるはずです。

転職サイトで求人検索する際の希望条件はニーズ調査が目的ですので、必要最低限にしましょう。

 

年収や勤務地のような希望条件は転職エージェントがより良い条件の求人を保有しています。

なので、希望条件だけにこだわるのは本末転倒です。

 

あくまでも「転職理由にマッチングする求人のニーズがどれくらいあるか」が重要です。

転職サイトは転職市場でのあなたのニーズを調査するのに格好のツールです。

 

転職エージェントは求人検索には向きません。

転職エージェントが保有する求人をすべて見ることはできないので、ニーズ調査には転職サイトの方が適しています。

>>【採用担当者が断言！】転職サイトの効果的な使い方とは？

 

 

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【常識外ですが真実！】転職サイトのデメリット・メリット【採用担当が徹底解説！】