いつまで続く?履歴書手書き問題!

履歴書・職務経歴書
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相変わらず履歴書は手書きが良いのか?という議論が終わりません。そろそろ終わりにしましょう。

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職務経歴書はPCで決まり!

 

 

職務経歴書を書く場合、手書きで書く方はほとんどいないと思います。

応募書類として、見やすいレイアウトにするスキルも考慮されます。

 

 

パソコンの方が明らかにキレイに仕上がります。

転職エージェントへ会員登録した後どうすればいいのか?で送付する履歴書は電子データです。

 

個人情報を厳密に管理していますので、手書きはまず受け付けてくれません。

データで管理するのが安全だからです。

 

きちんとロックをかけることができますから。

紙の場合は、セキュリティ面で不安です。

 

 

そういった背景もあり、企業側も電子データで応募書類を保管する傾向にあります。

手書きの応募書類の場合は、ハローワークや転職サイト、会社のホームページ経由での直接応募に限られます。

 

転職サイトではWEB応募で簡易的な書類審査を行い、面接を行う場合もあります。

その場合、履歴書、職務経歴書は事前に送る必要があります。

 

以前は郵送が多かったですが、現在は殆どメールです。

ですので、直接応募でも今は電子データが多くなっています。

 

将来的には、手書きの応募書類はなくなるでしょうね。

なので、今はパソコン作成での提出が常識です。

 

 

基本的スキルもわかるので、中高年の方こそパソコンでの職務経歴書作成に挑戦しましょう。

 

 

履歴書も基本的にはPCで!

 

 

履歴書について、手書きのメリットってありますでしょうか?

字を間違えたら、最初から書き直しですよね。

 

 

これって、タダじゃないわけです。

お金がかかるわけです。

 

一方、Officeインストール済みのパソコンが自宅にあれば、パソコンで履歴書作るのは電気代くらいしかかかりません。

コストメリットでは、比べるまでもなく、パソコンの勝利です。

 

 

手書きのメリットを色々と考えてみました。

一枚一枚丁寧に書かれた方を好むということがあげられます。

 

 

人柄が伝わるということでしょうね。

客観性を第一にしている本ブログでは、あまり説得力がないです。

我ながら。

 

仮想通貨のこの時代です。

AIのこの時代です。

あまりにも説得力がありません。

 

 

例えば、ITエンジニアが手書きの履歴書を出したら、速攻でゴミ箱行きだと思うんですよね。

前職で私は採用面接や書類選考を山ほど行ってきましたが、手書きで応募してきた方は、皆無でした

 

当時は何社かの転職エージェントと契約していました。

転職エージェント経由の応募が多かったということもあるでしょう。

 

少ない直接応募でさえも、手書きの履歴書を送ってきた方はいらっしゃいませんでした。

企業側からしても、手書きだから印象が良いということはありません。

 

履歴書についても、手書きはもうありえないレベルになっていると思います。

ちまたでは、手書きが良いとかいう説もありますが、採用現場では多くの企業が応募書類はすでに電子データで管理しているんです。

 

 

手書きは応募側も採用側もともに手間がかかるだけです。

今からでも先方のことを考えても、手書きの履歴書はやめましょう。

 

 

看護師や保育士は手書きで!

 

 

どの世界にも例外はあるものです。

 

 

人と接する専門職といってもよい

 

転職エージェントでさえ、手書きを推奨しているのです。

かなりのレアケースといえます。

 

 

看護師や保育士の転職エージェントに登録すれば、応募書類や面接のノウハウはいくらでも教えてもらえます。

この業界には一般転職にはない独特のテクニックが必要です。

 

解決策としては、職種に特化した転職エージェントを使うのが一番でしょう。

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