【採用担当の本音を教えます】職務経歴書は「2枚でまとめよ」というのは本当か？

 

 

 

こういった疑問に、採用担当の筆者が答えます。

 

職務経歴書は、転職活動において非常に重要な役割を果たします。しかし、従来の常識にとらわれていては、他の応募者に埋もれてしまう可能性があります。この記事では、採用担当者の視点から、職務経歴書の「2枚でまとめよ」というアドバイスの真偽を探り、最適な枚数について考察します。

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

 

 

先ほど、こんなツイートをしました。

職務経歴書の枚数について。常識が非常識となっている。冷静に考えれば、キャリアによって、職務経歴書の枚数が変わるのは当たり前。20代であれば、2枚でまとめるのが良い。30代であれば、20代とキャリアが同じということはない。3枚が妥当。40代以降は、管理職クラスなので、4枚以内でまとめるべき。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) November 9, 2024

 

 

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

はじめに

 

職務経歴書は、あなたのキャリアをアピールするための重要なツールです。しかし、一般的な書き方にとらわれすぎると、他の応募者に埋もれてしまうことがあります。本記事では、採用担当者の視点から見た「非常識」な職務経歴書の書き方を紹介し、他の応募者と差をつけるための具体的なアドバイスを提供します。

 

 

職務経歴書は「2枚でまとめよ」というのは本当か？

 

応募書類として、最重要な職務経歴書。その必要枚数について、いろいろな情報が飛び交っています。その中で最も多いのが、「2枚でまとめよ」というもの。果たしてこれは正しいのでしょうか？

 

採用担当者としての経験、転職エージェントへのヒアリングなどからの知見ですので、いわゆる転職本に書かれていることとは違うことかもしれません。しかしこれから書くことは実際に書類選考を何度も行ってきた立場からはっきり言えることです。

 

職務経歴書はいつ、どこで、どんな立場で、どんな風に実績を出したかを書くものです。当たり前ですが、誰もが2枚でまとめるのは物理的に無理です。なぜか？キャリアが豊富な人と、まだ若い人とでは枚数が違って当然だからです。

 

かと言って、論文のように何十枚でも良いというわけではありません。適切な枚数はやはりあるのです。ネットの常識だと2枚が適切と書かれています。絶対ということはないのです。

 

枚数が多くても、採用担当者に読ませることは工夫次第で可能です。詳しく書かれていないと、何をやってきたのかわからないので、ある程度の枚数は必要です。1～2枚で収めれば、簡潔に書くことができますが、その人のスキルはわからないのです。

書類選考を通過する職務経歴書の3つのポイントとは？

 

 

キャリアによって、必要な職務経歴書の枚数は異なる

 

それでは職務経歴書の適切な枚数は何枚が良いのでしょうか？年齢と実績は関係ないとは言え、まだまだ日本は年功序列といえます。年齢に従って、キャリアが豊富になり、職務経歴書の枚数も増えると考えるのが自然です。

 

20代の職務経歴書

 

20代の方は8年程度のキャリアですから、できるだけコンパクトにまとめなければいけません。素晴らしい実績をあげたとしても、社会に出てからの年数がそもそもそんなにないからです。なので、2枚でまとめるのが無難です。

 

30代の職務経歴書

 

これに対して、30代の方の場合は、相当なキャリアがあります。ほとんどの人は係長、課長クラスに昇進する年齢です。部下をマネージメントする仕事と自ら手を動かす仕事の両方ともこなしているのが、30代と言えるでしょう。

必然的に職務経歴書の必要枚数も増えます。30代で2枚程度のキャリアだと、採用担当者は逆に不安になります。問題は書き方にあります。30代になると、転職経験のある方も多いかと思います。

 

職務経歴は在籍した会社ごとに年代の古い順に書きます。表のレイアウトは職務によって、見やすく作成します。必ずしも、オリジナルである必要はありません。ネットで探せば、たくさん見つかります。あなたが使いやすいものを選択し、修正します。

文章は出来るだけ箇条書きで書きます。

以上より、30代の方は3枚でまとめましょう。

 

40代・50代の職務経歴書

 

40代以上の場合は、役職が部長クラス以上の場合が多いです。部長クラスになっていなくても、何らかの役職にはついています。そんなキャリアのある方に2枚でまとめろなんて失礼ですよね。

職務経歴も当然ながら豊富です。全てを職務経歴書に書いていると、何枚になるかわかりません。なので、かなり凝縮して4枚程度にしましょう。それ以上は採用担当者が読んでくれませんので。

 

 

採用担当者が見るポイント

 

採用担当者は、職務経歴書を通じて以下のポイントを確認します。

 

 

まとめ

 

職務経歴書の枚数について、書いてみました。もしも、2枚で書かなければいけないという風に思っている方がいらっしゃったら、余計な心配です。 採用担当者は「うすい」内容の職務経歴書より、「濃い」内容のものを読みたがっています。

当然、1枚や2枚では採用担当者は満足しません。もちろん、第二新卒のように社会人経験が殆どなく、実績が書けない場合は少なくても良いでしょう。即戦力としての中途採用の求人に応募するならば、職務経歴書の枚数はそれなりに必要です。

でまとめてください。

【採用担当が解説】書類選考で読まれる職務経歴書の書き方と見せ方

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

 

 

【採用担当者おすすめ】転職エージェント145選！業界別・年代別に徹底紹介

採用担当が厳選したおすすめの転職エージェントを知りたい方は、必見！本記事では、採用担当の筆者が厳選した145社を、ニーズごと(業界・年代)に徹底比較します。

cowboy06.xyz

2024.11.19