【採用担当が徹底解説！】エージェントとハローワーク、どちらが良いの？

• 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
• 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。

転職初心者の方に多いのだが、「エージェントとハローワークはどちらが良いのか？」というご質問があるので、回答しておく。そもそも比べることが間違い。エージェントは、転職エージェントとは違う。人と組織を比べることは、無理ゲーだ。それでも、転職エージェントを使うほうが良いとアドバイスしよう。ハローワーク職員は、求人についての知識がないので参考にならない。

• エージェントと転職エージェントは、違うことがわかる。
• ハローワークのビジネスモデルがわかる。

• 筆者は採用担当者で、数多くの転職面接や書類選考を経験しています。
• 転職経験も3回ほどあり、50社以上の転職エージェントと転職サイトを利用してきました。
• 採用担当経験、そして3回の転職経験がこの記事の根拠です。

転職エージェントに勤めているキャリアコンサルタントのことを、よく【エージェント】と呼んだりします。そして、「エージェントとハローワーク、どちらが良いの？」などという話題に発展しているのを、ネットで見ることがあります。この議論は止めましょうね。無駄ですから。

【ハローワーク】は、国が設置した行政機関です。

正式名称は、公共職業安定所といいます。

略称は職安、そして愛称は【ハローワーク】なんですね。

愛称が浸透しているので、職安と呼ぶ人は少なくなりましたね。

厚生労働省が運営している【ハローワーク】は、利益団体ではありません。

企業にとっては、求人掲載料が無料なので、ピンキリが混ざってる感じを受けます。

採用に投資しない企業は、社員の固定費についても投資しないでしょう。

結果として、給料面では決して満足出来ない求人が多くなっています。

【転職エージェント】は、企業と同じです。

売上を上げ、利益を得るために存在しています。

その意味で、【ハローワーク】とは正反対のものです。

保有する非公開求人もハイスペックで、転職エージェントは多くを占めています。

同じ求人だとしても、【有能なエージェント】からの推薦がある場合と、【直接応募】した場合とでは、どちらが書類選考する割合が高いでしょうか？

筆者は、書類選考や面接も、現場責任者として行なっています。

担当アドバイザーが無能であれば、話しは別ですが、求人の応募要件にマッチングした方が推薦されるわけです。

【転職エージェント】を使うメリットは、求人だけではないということです。

コンサルタントが大きな役割を果たしています。

「エージェントとハローーワークはどちらが良いのか？」という無理筋な論争がネットで盛り上がっているのを見ました。

まったく、「なんて、ナンセンスな話なんだ？」と耳を疑いました。

転職エージェントとエージェント(コンサルタント)との関係は、会社に属する社員のような関係だと勘違いしているのだと思います。

コンサルタントは個人事業主と考えて頂くと、わかりやすいです。

対応の良くないコンサルタントに一度当たってしまうと、もう転職エージェントは使いたくなくなるかもしれません。

それって、とてもよくわかります。

転職活動の幅を狭めてしまうことになりますんで、担当者を交代してもらい、出来るだけ使うようにしてください。

きっと、良いコンサルタントに出会えますよ。

これに対して、ハローワークは行政機関です。

先程書いた通り、非利益団体なのです。

会社が掲載する求人も無料です。

転職希望者のサービス利用ももちろん無料ですよね？

ハローワークの役目は求人を掲載して、紹介状を発行することです。

応募手続き以降は、全てあなたが行う必要があります。

転職エージェントは企業ですが、エージェントはコンサルタントと同義ですから個人のことです。

私がエージェントと呼ばないのは、意味を区別するためです。

キャリアコンサルタント、コンサルタント、アドバイザーという名称を使っています。

それでも意味は十分に伝わりますし、転職エージェントと混同しませんしね。

• 「総合型」とは、幅広い業界・職種・年齢層の求人を取り扱っている転職エージェント。
• 「特化型」とは、特定の業界・職種・年齢層に特化した求人を保有する転職エージェントです。