採用担当者に読まれる職務経歴書とは?【見せ方のテクニックです】

履歴書・職務経歴書
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応募書類の中でも職務経歴書は読まれるかどうかが第一関門です。内容が充実していることは前提として、読ませるためのテクニックを考えてみましょう。

採用担当者に読まれる職務経歴書とは?

 

【3秒ルール】をご存知でしょうか?

見た目の第1印象、数秒で読むか読まないか、人は決めるそうです。

 

ちなみに私は採用担当者を経験していますので、読みにくい職務経歴書を山ほど見てきました。

 

採用担当の経験も踏まえて、「採用担当者に読まれる職務経歴書」を解説しますね。

 

例として、2つの職務経歴書を作ってみました。

内容は同じことが書かれています。

 

その場合、どちらの方が見やすい職務経歴書でしょうか?

左側は読まれないでシュレッダー行きかもしれませんね。

 

ほとんどの人が右側の職務経歴書を選ぶのではないでしょうか?

これは極端な例ですが、ちょっとしたところで、左側の職務経歴書を書いていたりしませんか?

 

人間、不思議なもので、そのちょっとしたことが不快に感じたりするのだと思います。

書類選考を通過する職務経歴書の3つのポイントとは?に書いたように内容だけでなく見た目も重要なポイントです。

 

 

結論から申し上げますと、職務経歴書は右側のように書けば、採用担当者に読まれます

 

 

職務経歴書の使用フォント・サイズ・年号を目的によって揃える

 

職務経歴書のフォント

 

気づいていらっしゃらない方もいるかもしれません。

右側の職務経歴書は使用するフォントを揃えています。

 

対して、左側の職務経歴書はフォントが違う部分が多々あります。

見ただけではわからないレベルです。

 

無意識のうちに、左側の職務経歴書は「見にくいなぁ」って思ってるのではないでしょうか?

「MSゴシック」「MSPゴシック」「MS明朝体」「MSP明朝体」と代表的なフォントでも4つあります。

 

どれが良いかは好みで決めて構わないと思います。

個人的には職務経歴書のフォントにはゴシック体が適していると思います。

 

等幅フォント(MS)か幅調整フォント(MSP)かは、どちらでもいいと思います。

ただフォントは一貫して同じにすることをおすすめします。

 

例外として、最初の「職務経歴書」に関しては、等幅フォントの強調文字が良いでしょう。

それ以外の職務経歴書の本文についてはフォントを統一する方が見やすいと思いますよ。

 

職務経歴書のフォントにまで気を使えれば「仕事でも気がきく」と期待されます。

結果として、採用担当者に職務経歴書を読んでくれる可能性が高くなるのです。

 

職務経歴書の文字サイズ

 

職務経歴書の文字サイズについては、左側はバラバラですよね。

それに対して、右側の職務経歴書はあるルールで揃えてあります。

 

まずは、1行目は最もサイズを大きくしています。

2行目の名前以降はサイズは揃えてあります。

 

バランスよく見えるように調整することが大事です。

また英数字については、半角サイズにしましょう。

 

全角文字で揃えても良いのですが、英数字だけは例外です。

ビジネスで英数字を全角で書く人はほとんどいません。

 

スタンダードなのは、半角英数字です。

反対に漢字、ひらがな、カタカナは全角で統一します。

 

職務経歴書の文字サイズにまで気を使えれば「仕事でも気がきく」と期待されます。

結果として、採用担当者に職務経歴書を読んでくれる可能性が高くなるのです。

 

職務経歴書の年号は西暦に統一

 

履歴書、職務経歴書とで年号を統一することも、ポイントです。

書類選考や面接の際、採用担当者は履歴書と職務経歴書を対比させながら読みます。

 

その時に履歴書・職務経歴書のどちらかの年号が和暦、西暦で書かれていたらどうでしょう?

採用担当者にとっては、とても読みにくいですよね?

 

履歴書の年号は和暦で書いても違和感はないのですが、職務経歴書の年号が和暦というのは違和感があります。

つまり、履歴書・職務経歴書の年号は西暦で統一するのが読みやすいのです。

 

職務経歴書を年号にまで気を使えれば「仕事でも気がきく」と期待されます。

結果として、採用担当者に職務経歴書を読んでくれる可能性が高くなるのです。

 

 

職務経歴書で表を多用すると見やすくなる

 

職務経歴書で表を多用することで項目と場所が揃い、とても見やすくなります。

結果として、「良い職務経歴書」となります。

 

職務経歴書で表を使わずに箇条書きだけで書いている方が結構いらっしゃいます。

小説ならば構いませんが、職務経歴書は応募先への【プレゼンテーション資料】です。

 

私が書類選考をしていた時には、こういう箇条書きだけのものについては、知らず知らずのうちにきちんと読めていなかったような気がします。

採用担当者が読まなければなにも始まらないので、職務経歴書のデザインは極めて重要です。

 

このように見やすくなるように配慮すると、自然と中身も充実してきます。

読みやすいので、自分でも職務経歴書の添削が進むのです。

 

採用担当者に読まれるレベルの職務経歴書が完成したら、転職エージェントを使わないと損です。

転職エージェント以外の直接応募では、「あなたが何者なのか?」がわかりません。

 

転職エージェントは相応しい候補者であるあなたを企業に推薦状をつけて応募します。

転職エージェント経由で応募することで一歩も二歩もリードすることになるのです。

 

逆にここで「転職エージェントを使う」という行動を起こさないと、転職失敗する可能性だってあります。

リスクはできるだけ最小限にするため、まずは行動しましょう。

 


リクルートエージェント

 

 

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