【採用担当が解説】転職活動の期間は、90日くらいが目安【在職中の場合】

 

 

 

こういった疑問に答えます。

 

転職活動の期間は、求職者のスキルにより、もちろん違います。

ここでは、在職中の求職者が転職する場合を考えてみます。

 

 

 

 

上記の中で、どこがいいか迷ったら大手の転職エージェントリクルートエージェントがおすすめです。

全職種・全年齢層に対応しており、求人数も圧倒的に多いからです。

 

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先ほど、こんなツイートをしました。

転職活動の期間は、90日を目安としよう。転職活動は、集中して行うほうが良い結果となることが多い。転職活動の期間が長引くと、転職軸がブレてしまったりで、あまり良いことはない。当初のスケジュールは、90日で。もちろん、修正は必要だ。

— CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) March 17, 2024

 

 

 

 

記事構成は、以下目次のとおりです。

では、一つずつ解説します。

 

 

転職活動の期間はいったいどのくらいが目安なの？【90日くらい】

 

転職活動の期間を決める手順は以下の通りです。

一つずつ解説します。

 

 

転職スケジュールを立てる

 

まずは、転職活動の手順通りに、スケジュールを立てます。

転職活動のスケジュールは、大まかでよいです。

 

転職を決意したら、やるべきことは下記の7つだけ。
?転職理由・転職の軸を明確にする。
?転職市場にニーズがあるかを確認する。
?転職活動のスケジュールを立てる。
?キャリアの棚卸しを行う。
?履歴書・職務経歴書を作成する。
?転職エージェント推薦で求人応募
?年収交渉・内定・退職

? CowBoy | 代表取締役＆採用担当 (@cowboy19620626) October 12, 2022

 

 

スケジュールを立てることにより、『見える化』する効果があるからです。

つまり、無駄なことはやらなくなるんですね。

 

転職活動は、スケジュール通りが理想です。

スケジュール項目としても、守れるようにしましょう。

 

キャリアの棚卸し～履歴書・職務経歴書の作成

 

 

キャリアの整理ができている方は、キャリアの棚卸しには時間はかかりません。

そうでない方は、当然時間がかかるでしょう。

 

例えば、4つのタイプで転職スケジュールを書いてみました。

 

Aさんはキャリアの整理ができていないので、キャリアの棚卸し、履歴書、職務経歴書すべてに時間がかかります。

応募書類作成期間が70日くらいかかるイメージです。

 

そのあと、転職サイトに登録して、転職エージェント推薦で応募して、面接、内定まで考えると、転職活動は長引くかもしれません。

言うまでもなく、最も時間のかかるのはキャリアの棚卸しです。それを乗り越えれば、早い人は転職先は早く決まる可能性があります。

 

キャリアの棚卸しがしっかりと行われていれば、職務経歴書は思ったほどは時間はかかりません。

Dさんの場合は、キャリアの棚卸しで時間がかかりますが、結局は転職活動期間が最も短くなる理想的なケースです。

 

 

転職サイトへの登録

 

 

求人検索では転職理由(転職の目的)をもとに、くまなく見てみることが大切です。

転職サイトに掲載されている求人数を見て、あなたの転職市場における需要はだいたいわかると思います。

 

あなたの希望する職種、すなわち、転職の軸が決まっていなければ転職サイトの求人数も参考になります。

転職サイトへの登録は、転職理由が明確になってからのほうが、うまくいきます。

 

需要がある職種でしたら、その職種に絞って探していく方法もあります。

ですが、今は将来安泰な職種や業界は存在しません。

 

あなたの強みや弱みをもとに、業界限らず求人リサーチする方が現実的です。

転職活動で勝ち残っていけるかを求人検索結果から判断することが、目的だからです。

 

結果によっては転職しないほうが良いと判断できれば、傷は浅くて済みます。

転職理由・転職軸・キャリアの棚卸しは、やっておいて損はありません。

 

転職サイトへの登録から次に進むかは掲載求人数と質を見て、判断が必要です。

数年前までは、そこまで慎重になる必要はありませんでした。

 

現在は、特に業界の流動化によって、ここは重要です。

撤退する勇気も大事。

 

転職エージェントへの登録

 

 

転職サイトと転職エージェントとの違いは、コンサルタントと呼ばれるあなたへ転職をアドバイスする担当者がつくかどうかです。

コンサルタントは、あなたの秘書のような役割を担います。

 

など、転職活動のサポートをしてくれる存在と考えて良いです。

ですがコンサルタントは担当により、能力の差があるのも事実です。

 

ベテランの方でしたら、安心度は高いです。

担当コンサルタントの交代は、自由にできます。

 

相性が合わないと思ったら、すぐに申し出ましょう。

大手の場合は、ウェブサイトから手続きできるところが多いです。

 

転職エージェントから推薦してもらい、求人応募

 

 

今までの経験を活かして転職するか、未経験の分野へ挑戦するかのどちらでも、転職エージェントはサポートしています。

以前は経験がないと転職エージェントを使うことは難しかったのですが、これも時代の変化により変わりました。

 

内定までは求人応募ごとに進捗管理

 

 

転職活動をしていますと、過去に応募した求人は忘れてしまうこともあります。

採用する企業によっては、1ヶ月ほど経過してから内定が出たりします。

 

応募した求人案件の進捗管理も、転職活動スケジュールとともに必要なことです。

 

 

転職スケジュールはルーティン化することが大切

 

 

転職活動の最初の時期はテンションが上がっているので、スケジュールは守られるでしょう。

重要なのは「長い転職活動」の間、「スケジュールを守る」こと。

 

私は転職活動のスケジュールが守れなかった経験者です。その原因は、無理なスケジュールを立てたことです。

継続できるスケジュールを、作成しましょう。

 

 

最初は30分でいいから、時間をとりましょう。

無理なく時間がとれると思えば、1時間、2時間と少しずつ増やしていけばいいんです。

 

1日のスケジュールを決めるのも良い案です。

夜だったら、何時から作業するとか。

 

朝だったら、会社に出勤前に転職活動する時間がとれれば決めておきます。

若干の早起きは必要ですけどね。

 

朝型か夜型かで、あなたが無理なくできる方を選択しましょう。

そして休むことも、大事です。

 

思い切って、この日は転職活動をしないとか決めても良いです。

 

 

転職活動は90日を目標に

 

 

大体の仕事は3ヶ月、6ヶ月、1年単位でスケジューリングされています。

転職活動でも3ヶ月間を目標にするのが、スケジュール管理がしやすいです。

 

2ヶ月、4ヶ月だと、中途半端。

転職活動は、ダラダラ続けても無駄です。

 

転職活動は、身につけるべきノウハウはさほど多くありません。

良い職務経歴書が出来て、的確な面接対応ができれば、早い人だと内定はすぐ出ます。

 

転職活動が長くかかる人は「職務経歴書の中身が雑」だったり、「面接対策が不十分」の場合が殆どです。

転職活動が長引くにつれて、求人応募もだんだんと投げやりになってきます。

 

酷い場合は、何の事前準備なしに面接に臨んでしまったりします。

求人応募数だけ、いたずらに増えていきます。

 

何社までの求人応募で、内定を獲得すると線を引いたほうがいいです。

そのためには、効率的に転職活動を進める必要があります。

 

 

 

 

 

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2024.10.29